员工考勤管理制度举例 3页

安徽奇嘉电脑有限公司制度文件[2012]第001号安徽奇嘉电脑有限公司文件制度文件[2012]第001号员工考勤管理规定为规范公司人事制度，完善公司请假制度，保障员工考勤制度的连续性和规范性，加强人事管理，在保证员工的利益同时规范员工行为，现对公司的请假做出如下规定：第一条公司员工必须自觉遵守公司纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务必须经过部门负责人同意。第二条周一至周五为工作日，周六、周日为休息日。公司设值班员一名，负责日常公司安保与值班。节假日值班由公司统一安排。第三条公司上班实行打卡制度。早上上班时间为8：30，下午下班时间为17:00，中午12:00-1:00为午餐及调整时间，员工必须在上班之前及下班之后打卡。员工因公外出不能打卡，应填写《公司委派单》，批准后方可外出。第四条员工每日打卡由人事专员负责监督，员工上下班必须亲自打卡，若替人打卡，打卡者及被打卡者，均给予罚款100元每次处理，并予以全司通报批评。第五条上班期间因事外出，其出入不必打卡，但为保证生产和管理工作能正常进行，须向部门领导提出申请，经核准后提交综合部存档备查。第六条 安徽奇嘉电脑有限公司制度文件[2012]第001号上下班忘记打卡者，必须在当日持卡请部门领导证明上下班，综合部根据实际情况或在记录卡上签名后，卡放回原处。第七条严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内，由部门负责人批准；3天（含）以内，由部门副总会同综合部审批；3天以上，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假一律由总经理审批。请假员工事毕向批准人销假。未经批准擅自离开工作岗位的按旷工处理。第八条上班时间迟到30分钟以内，处罚20元每次；超过30分钟，按照旷工半天论处；每月迟到次数超过当月应出勤的三分之一天数，按照固定工资一般的处罚扣减当月薪酬；早退处理同迟到。第九条旷工三天以内，按照同期固定工资的两倍罚款，旷工超过三天取消当月绩效工资。如出现扣减之后工资负数，负数部门移至下月扣减。第十条工作时间禁止网游、串岗聊天、浏览网页等与工作无关的事情。如有违反，第一次警告，第二次罚款50元，两次以后处罚100元每次，综合部会在每周周末依据网控图片记录，公布当期处罚名单。第十一条员工按规定享受探亲、婚假、产育假等，必须有关证明资料报总经理批准，并由综合部备案，未经批准者按旷工处理。第十二条员工考勤的情况，由各部门负责人进行监督、检查，对于本部门员工经常迟到、早退、旷工现象，综合部有权要求其本人予以合理解释，部门负责人有义务监督、教育、帮助员工合理安排作息时间。第十三条公司组织定期和不定期的会议、培训或其他团队活动，如有事请假的，必须向组织者或者带队者请假。在规定的时间内未到或者早退，按照本制度第三条、第四条、第五条规定处理。第十四条以上请假相关规定为公司内部管理制度的一部分，执行日期为2012年1月1日，以前相关规定有效期截止至2011年12月31日，现予以停止执行！以后如遇特殊情况需要调整规定，经公司行政例会 安徽奇嘉电脑有限公司制度文件[2012]第001号审核通过，总经理批准后，以附件形式续编于本页之后。安徽奇嘉电脑有限公司综合部二0一二年一月一日