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- 2022-05-17 13:23:52 发布
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1、无请假手续,不到岗上班按旷工处理。旷工一天扣工资50元,并扣除当月全部全勤奖。2、员工一年内连续旷工7天,累计旷工15天,学院将给予除名处理。五、缺勤处理(一)病假1、员工因病请假须出具县市级以上公办医院的病假证明,由本人按规定办理请假手续(急症、重症者除外)。2、当月休病假3天(含3天)以内者,按每天15元扣病假工资。3、当月病假累计超过3天者,除按上述标准扣除工资外,同时扣发当月全勤奖。4、全年病假累计达到20个工作日,病假届满经市级以上医院诊断需继续治疗病休或因病仍无法正常工作的,视为自动离职。(二)事假1、员工请事假时,需提前一天按规定办理请假手续,未经批准擅自不到岗的按旷工处理。2、当月请事假累计3天(含3天)以内者,每天扣工资25元;事假超过3天者,除按上述标准扣发当月工资外,同时扣除当月全勤奖。3、全年事假累计达到20个工作日的,学院有权解聘。(三)婚假在学院工作满一年的正式员工结婚时享受婚假10天(含公休日、法定节假日)。为保证正常教学秩序,提倡教师婚期安排在节假日。(四)产假1、女职工在学院工作满一年后怀孕,生产时给予5—5.5个月全天休假。按照有关规定产假可在产前休息,但产前休息时间最多不得超过15天,超过15天的,根据医院诊断证明按病假处理,否则按事假处理。2、女职工在学院工作不满一年怀孕,学院有权解除劳动合同或聘用协议。3、女职工在哺乳期间学院给予每日半天(1个下午)的哺乳时间,工作量标准不变。4、女职工生育期间的医疗费用和工资,完全由社会统筹负担,没有参保的由个人负担。(五)丧假员工直系亲属去世,由本人按规定办理请假手续,可享受丧假3天。4
(六)带薪学习、培训1、学院组织员工参加的各类脱产学习、培训班,学习期间仍计发工资的为带薪学习、培训。2、员工带薪学习期间,发放岗位工资、校龄工资、学历津贴、职称津贴,停发其他项目的工资。3、带薪学习时间超过15天的,须与学院签定《培训合同》,有关事项按合同条款执行。六、长期休假的处理员工因产假、脱产学习等原因脱离工作岗位达到或即将达到20个工作日的,其所任科级以上职务自动免除,保留其员工身份。休假结束后根据岗位情况按返岗或调岗处理。七、请假审批程序员工请假半天以上均须填写请假单并提交直接上级,按以下程序审批:请假1天以内者,由所在科室科长批准;请假1天以上3天以内(含3天)者由所在部门负责人批准,三天以上者由分管副院长批准。八、考勤汇总与公示每月月末以部门为单位将请假单及其他缺勤情况报分管院长签字后汇总送交人力资源处,人力资源处汇总全院考勤情况,并将缺勤等情况进行公示。如有逾期不报及瞒报舞弊情况,经证实后扣罚部门负责人及当事人工资每人每次50元。九、补充说明各部门中层正职以上,如因在原单位未正式退休或兼任职务而不能出满勤者,需在人力资源处备案,经院长批准后,视为出勤。十、本规定自公布之日起执行,由人力资源处负责解释。2004年11月1日4
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