hh集团公司考勤管理制度[表格比较实用] 10页

HH集团公司考勤管理制度-10- 1.目的和依据1.1目的：为规范公司考勤管理工作，维护公司正常的工作秩序，建立正规的考勤管理、奖罚制度，提供公平公正的薪资发放依据，特制定本细则。1.2依据：依据中华人民共和国有关法律、法规以及新疆自治区下发的有关规定，以及公司现行相关管理制度，特制定本管理制度。2.适用范围本管理制度适用于公司所有员工。3.名词解释：3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间30分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间30分钟以内者视为早退。3.3旷工：3.3.1不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。3.3.2请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。3.3.3不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。3.3.4超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。3.3.5请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，利用节假日、业余时间完成紧急性、突发性任务；。4.职责：4.1人事行政部职责：负责考勤制度的制定及监督执行；负责抽查各部门员工日常出勤情况；负责审核各类考勤假单等，核算月度员工考勤汇总表。4.2员工职责：4.2.1员工每天应按公司制度准时上下班，员工上下班需自觉打卡，无考勤记录且无外出记录者，一律按旷工处理；(未打卡人员自觉填写《未按时打卡说明书》经主管领导签批生效)4.2.2员工因公外出办事，应提前填写《外出登记表》，注明因公外出时间及原因，由部门领导签字确认后方可外出；外出回来应及时在外出登记表上登记时间进行核销，否则按旷工处理。-10- 4.2.3公司员工因病、伤、事、婚、育、丧等原因需要请假,须按提前一个工作日填写写《请假单》办理请假手续,禁止以短信形式请假，经批准后方可休假，并按规定的假期和待遇执行；如特殊情况不能提前写请假条，必须电话请示部门领导并告知行政人事部，返岗后及时补假条及相关证明；无假条者视为旷工。假期结束后,要及时到人事行政部销假，到期未销假者按旷工处理。休（病事婚丧年）假期间，员工必须保证联系方式畅通。4.3部门经理职责：严格遵守考勤制度，配合人事行政部考勤管理工作；根据实际工作需求，严格审批员工各类请休假单。5.工作时间：5.1冬令：上午10:00—14:00下午15：00—19:00夏令：上午10:00—14:00下午16：00—20:005.2公休假：实行正常作息时间的员工每周休息日（周六、周日）。注：周六为公司学习日，具体安排详见公司月度培训学习计划5.3法定假日：政府规定的法定节日（元旦一天、春节三天、清明节一天、劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天共十一天）。如果国家政策有调整，应遵循国家政策。6.管理细则6.1迟到：工作（会议及活动）时间开始后15分钟内到岗者为迟到。当月迟到一次罚款10元，第二次罚款20元，以此类推，超过15分钟到岗者加罚50元，迟到30分钟以上以旷工半日计，当月累计三次迟到计为旷工一天。部门经理迟到一次按双倍计扣（旷工不翻倍）。6.2早退：工作（会议及活动）时间结束前15分钟内离岗者为早退。相关处理措施同迟到。   6.3旷工:未按规定时间到岗（离岗）30分钟以上，60分钟以内者，按旷工0.5天计；未按规定时间到岗（离岗）60分钟以上者，按旷工1天计；旷工扣除相应时间薪资总额的300%，当月连续旷工3天（含）以上或累计旷工5天（含）以上者，公司与其解除劳动关系。例：旷工扣款=月收入÷月计薪日（21.75天）×旷工天数×300%※本制度中的月收入指公司《薪酬管理制度》中规定的，月收入=基本工资+考核工资+绩效工资+通讯补助+加班费6.4病假：-10- 6.4.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假工资按当地最低工资标准执行。6.4.2请病假时需提供市级以上医院诊断证明（病历）及医生开具的病假条或急诊证明。例：病假工资=当地最低工资标准÷月计薪日（21.75天）×病假天数※乌鲁木齐市2011年最低工资标准为800元/月6.5事假：6.5.1员工因事需亲自处理，可申请事假，员工事假期间按相应时数的100%扣除工资。6.5.2原则上事假连续不得超过7天，全年累计不得超过14天。例：事假扣款＝月收入÷月计薪日（21.75天）×事假天数6.6年假：6.6.1公司员工自入职之日起工作满一年，自下年度起，公司可视工作情况安排员工休年假，年假期间不扣除基本工资。6.6.2年假标准：员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。最高不超过15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。年假遇节假及公休顺延。6.6.3年假的审批程序按《员工请假审批单》（附件1）执行。6.7丧假：6.7.1丧假：公司员工在亲属亡故时，可请丧假，丧假期间不扣除基本工资。6.7.2直系亲属亡故（包括父母、配偶父母、祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹）时，休假3天。丧假遇节假及公休顺延。6.7.3员工申请丧假须凭相关死亡证明。6.8婚假：6.8.1婚假：员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除基本工资。6.8.2婚假为3天。婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请；申请婚假凭结婚证书复印件。进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。6.8.3婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。6.9产假：6.9.1-10- 公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间按病假工资执行（参加生育保险的员工产假期间薪资由社保中心发放）。6.9.2普通产假为90天。6.9.3小产假依据医生诊断书给假15天。6.9.4上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。7.审批程序：7.1经理级以下人员，请假在1天内的由部门经理核准，人事行政部备案；1天至3天除部门经理签审外，需主管领导批准，由人事行政部签审并备案；3天以上者需总经理批准，由人事行政部签审并备案。（2）经理级人员，请假由总经理批准，并由人事行政部备案。8.公司现行相关制度若有与本制度相抵触的，均以本制度为准。9.本制度由人事行政部负责解释。10.本制度从二○一一年三月二十六日起正式实施执行。11.附件附件1：员工请假审批单附件2：员工加班申请单附件3：员工调休申报单附件4：员工外出登记表附件5：未按时打卡说明书员工请假审批单-10- 申请日期：年月日申请人部门职务申请事项具体事由工作是否交接职务代理人申请假期年　月　日　时　至年　月　日　时共天部门领导人事行政部分管领导总经理准假期限年　　月　　日　　时　至年　　月　　日　　时共天销假情况处理意见备注1、一般员工请假1天以内，由部门经理核准；1-3天除部门经理核准外，需由分管领导批准，行政人事部核准；3天以上需总经理批准。2、主管级人员请假1天以内，由直属领导核准；1天以上除直属领导核准外，需由总经理批准；3、经理级请假由总经理审批；（备注：此单据需交由行政人力资源部备案）员工请假审批单申请日期：年月日申请人部门职务申请事项具体事由工作是否交接职务代理人申请假期年　月　日　时　至年　月　日　时共天部门领导人事行政部分管领导总经理准假期限年　　月　　日　　时　至年　　月　　日　　时共天销假情况处理意见备注1、一般员工请假1天以内，由部门经理核准；1-3天除部门经理核准外，需由分管领导批准，行政人事部核准；3天以上需总经理批准。2、主管级人员请假1天以内，由直属领导核准；1天以上除直属领导核准外，需由总经理批准；3、经理级请假由总经理审批；（备注：此单据需交由行政人力资源部备案）加班申请单-10- 部门：年月日姓名加班时间事由年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分部门主管领导：授权领导：加班申请单部门：年月日姓名加班时间事由年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分年月日时分——年月日时分部门主管领导：授权领导：员工调休申请单-10- 申请人部门职务申请日期申请事项具体事由工作是否交接职务代理人调休日期年　月　日调至年　月　日部门领导人事行政部总经理备注1、部门员工调休，由部门经理签字核准。2、此单据需交由行政人事部备案。员工调休申请单申请人部门职务申请日期申请事项具体事由工作是否交接职务代理人调休日期年　月　日调至年　月　日　部门领导人事行政部总经理备注1、部门员工调休，由部门经理签字核准。2、此单据需交由行政人事部备案。-10- 员工外出登记表日期部门姓名外出理由外出时间返回时间上级审核或证明人备注　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　-10- 未按时打卡说明书姓名　部门　未按时打卡原因：（请注明具体时间、事项、地点、会见人员）　　　　　　　　　　时间年月日点分至年月日点分部门领导签字　主管领导签字　未按时打卡说明书姓名　部门　未按时打卡原因：（请注明具体时间、事项、地点、会见人员）　　　　　　　　　　时间年月日点分至年月日点分部门领导签字　主管领导签字　-10-