企业文档--出版社员工考勤管理办法 3页

出版社员工考勤管理办法第一章总则第一条为规范考勤纪律，提高工作效率，维护出版社正常工作秩序，特制定木办法。第二条本制度适用于社本部所有员工。第三条坚持客观公正、实事求是的原则。第二章相关主体及职责第四条行政屮心社办公室和人力资源部是本办法的归口管理部门，承担考勤的管理、检查和处罚职责。第三章考勤管理第五条社本部员工实行弹性工作制。第六条弹性工作制考勤管理（-）弹性工作制是指在不影响项口及工作进度，确保在规定吋间内完成I才I队规定的工作任务及固定的工作时间长度的前提下，员工可享有的在规定的弹性打卡时间内自主确定上下班时间的工作制度。（二）实行弹性工作制的员工，每个工作日工作吋间应保证满八个小吋（午餐时间除外）。上午打卡弹性时间：8：00-8：30,下午打卡弹性时间为:17：00-17：30o第七条用餐吋间早餐时间为7：00-8：15（8：10收餐），用餐时间不得超过8:15；午餐时间为12：00-13：00（13：00收餐）,用餐时间不得超过13:00。中午在外就餐的同事的就餐吋间亦须按照此规定执行。 第八条考勤周期如无考勤归口管理部门另行通知，则考勤周期为每月第一个工作H至最后一个工作日。第九条考勤办法（-）考勤方式为指纹打卡。（二）员工上班、下班进行指纹打卡，考勤统计吋以员工当日最早及最末两次打卡吋间为准。若未在上下班规定时间内打卡的，则视为非正常出勤。若打卡时指纹考勤机不能认证的，则需要在3个工作日内通过0A进入考勤系统捉交打卡认证失败说明。（三）员工所有的病假、事假、公出、休假等非正常出勤情况（以下简称“考勤异常”）均须提前进行线上中请，报请部门负责人批准。确因紧急情况无法提前进行线上申请的，则须在冇考勤异常记录Z日起的3个工作日内由本人或在特殊情况下由部门考勤员进行线上补充屮请，部门须在口员工有考勤异常记录之F1起的5个工作口内处理完毕。部门考勤员有义务督促本部门员工遵守木条规定。如部门出现有考勤异常记录而未按要求提交线上申请的，将对该员工及部门考勤员进行通报批评。若截止当月最后一个工作日考勤系统内有考勤异常记录的，部门考勤员应负责联系当事人和审批人进行线上屮请和审批。若曲于存在未申请或未审批的考勤异常记录而扌II款的，后果曲当事人负责。当事人应在考勤出现异常记录的3个月之内，对该情况进行处理。对超过3个月的考勤异常记录，原则上不再进行处理，同时工资等也不再补发。（四）员工可以通过考勤系统随吋查询自己的考勤记录及请假审批情况,已经获得审批的请假，将自动反映在月末的考勤统计表屮。（五）人力资源部负责考勤记录统计。每月月末人力资源部考勤管理员将通过考勤系统导出所冇员工的考勤统计表并将之作为最终的考勤结果。第十条关于迟到、早退（-）以下情况之一，按迟到或早退处理：1.每天8:00-17:30期间工作时间多于7小时且未满8小时的。 1.不按规定时间就餐的，因工作需要提前用餐者除外。（二）每个考勤周期内,早退每次扣20元,迟到自第3次起每次扣20元。（三）迟到、早退情况不需要在系统屮提交考勤说明。第十一条关于考勤工作时间不足7小时的情况（-）每天8:00-17:30期间考勤工作时间多于4小时，且未满7小时的,如未在系统中消除考勤异常记录，则按照半天事假计算；少于4小时的，按照全天事假计算。（-）一个自然月内，按照第十一条（一）的规定被认定为事假的，累积超过三次的，第四次开始按照旷工处理。第十二条关于旷工（一）无打卡记录且未在考勤系统内消除考勤异常记录的，1次记为半天旷工，2次记为全天旷工，3次记为一天半旷工，依此类推。（-）连续旷工超过3日，或累计旷工超过5日，视为自动离职。第十三条对于严重违犯本办法者，将予以通报批评或辞退。第四章附则第十四条本办法自发布之F1起生效。第十五条本办法由人力资源部负责解释和修订。出版社有限责任公司2016年2月26口拟文部门：人力资源部会签部门：