基于jsp的员工考勤管理系统设计毕业论 94页

毕业设计（论文）资料设计（论文）题目：员工考勤管理系统　　 基于jsp的员工考勤管理系统摘要随着科技的迅速发展，各种管理系统已应用到社会的各个领域。各个大小企业无论规模如何，都充分意识到传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展，为了更好的发展，纷纷开发适合自己的管理系统。通过员工考勤管理系统这个平台，可以实现员工考勤管理的信息化、网络化、系统化、规范化，使工作人员从繁杂的数据查询和统计中解脱出来，减少工作量。系统的主要功能包括：部门信息管理、员工管理、请假申请、请假审核、员工出勤管理等。分为管理员用户、员工用户、部门经理用户这三种用户平台。本系统前台主要使用JSP作为开发语言，后台使用SqlServer作为数据库管理系统，开发环境是MyEclipse，服务器采用tomcat，开发出的一个基于Web技术的B/S结构的员工考勤管理系统。关键词：员工考勤，JSP，B/S结构IV 基于jsp的员工考勤管理系统ABSTRACTWiththerapiddevelopmentofscienceandtechnology,allkindsofmanagementsystemshavebeenappliedtoeachfieldofthesociety.Varioussizeenterprisesregardlessofsize,arefullyawareofthetraditionalmanualmanagementmodehasnotadaptedtothedevelopmentofthetimes,inordertobetterdevelopment,indevelopmentforthemanagementsystem。Throughthestaffattendancemanagementsystemthisplatform,canrealizethestaffattendancemanagementinformatization,network,systematic,standardized,sothatthestafffromthecomplexdataqueryandstatisticsout,reducetheworkload.Themainfunctionsofthesysteminclude:Departmentofinformationmanagement,staffmanagement,applicationforleave,leave,staffattendancemanagement,audit.Asadministrator,employee,departmentmanageruseruserthreeuserplatformThefrontofthesystemusingJSPasadevelopmentlanguage,theuseofSqlServerasadatabasemanagementsystem,thedevelopmentenvironmentisMyEclipse,serverusingtomcat,developedaWebtechnologybasedonB/Sstructurewindowsmanagementsystem.Keywords:Staffattendance，JSP，B/SstructureIV 基于jsp的员工考勤管理系统目录摘要IABSTRACTII第一章绪论11.1课题背景11.2目的和意义11.3开发工具及技术11.3.1开发工具11.3.2JSP21.3.3JavaScript31.4软硬件需求4第二章需求分析52.1需求调研52.2可行性分析52.2.1技术的可行性52.2.2经济的可行性52.2.3操作可行性52.2.4法律的可行性62.3系统用户用例图62.3.1部门经理用例图62.3.2管理员用例图62.3.3普通员工用例图72.4功能模块需求分析72.5设计的基本思想92.6性能需求102.6.1系统的安全性102.6.2数据的完整性102.7界面需求10第三章系统分析与设计113.1数据库的分析与设计113.1.1数据库的概念结构设计113.1.2数据库的逻辑结构设计143.1.3数据库的连接原理173.2中文乱码问题处理18第四章系统功能实现19IV 基于jsp的员工考勤管理系统4.1系统登陆页面实现204.2管理员模块234.2.1部门信息管理234.2.2员工信息管理284.2.3出勤管理314.2.4修改密码324.2.5退出系统324.3普通员工模块324.3.1请假申请324.3.2我的工资浏览33第五章系统测试335.1系统测试目的与意义335.2测试过程345.2.1主页面的登录模块测试345.3其他错误34结论35参考文献36致谢37IV 基于jsp的员工考勤管理系统第一章绪论1.1课题背景计算机网络技术的发展，给信息时代的人们带来了很大的方便。如今在Internet上，随处都可以看到种类繁多的信息管理系统，比如，企业办公化自动管理系统，电子商务系统，高校教务管理系统等等。随着信息技术的日益发展已深入到社会的各个角落，各个大的企业，都充分意识到传统的手工管理模式已经逐渐不能适应时代的发展，为了更好的发展，纷纷开发适合自己的管理系统。不管大企业。各种员工信息的小企业也是如此，企业的管理层也深深意识到这一点，以前管理大多为手工管理，效率低、易出错、手续繁琐，而且耗费大量的人力，物力，财力。他们希望有一个适合自己的管理系统，能够实现员工信息管理，部门管理，请假管理，考勤管理等功能。通过此系统，管理者可以对员工的各项情况实行电脑化管理，这样可以提高工作效率，也使得员工考勤管理所需的各项信息能方便快速进行录入，查询，删除和更新，对相应关键数据也能够方便的统计结果。1.2目的和意义长久以来，企业员工考勤管理工作大多数都采用的是传统的手工方式来记录相关信息，这种管理方式存在很多缺点，比如说，员工请假、审批等信息的录入，查询，更新，分析都要完全依赖管理人员的手工记录和人工分析。对于小规模企业来说还勉强可以接受，但对于规模大一点的企业来说，人工记录是相当麻烦的。为满足企业发展需求，决定采用各种编程语言JSP开发了基于B/S架构的员工考勤管理系统，员工考勤管理系统是涉及信息科学、数据计算和计算机技术的复杂的人机交互系统。通过这些系统，可以对员工考勤和管理进行智能化管理，有效地记录并查询员工请假、出勤等情况，为企业的管理者提供了诸多方便。1.3开发工具及技术1.3.1开发工具此次设计主要采用MyEclipse加Tomcat后台服务器进行，设计过程中页面主要使用JSP技术完成，下面对MyEclipse、Tomcat和SqlServer数据库进行简要介绍。1.3.1.1MyEclipse 基于jsp的员工考勤管理系统MyEclipse，是一个十分优秀的用于开发Java,J2EE的Eclipse插件集合，MyEclipse的功能非常强大，支持也十分广泛，尤其是对各种开元产品的支持十分不错。MyEclipse企业级工作平台（MyEclipseEnterpriseWorkbench，简称MyEclipse）是对EclipseIDE的扩展，利用它我们可以在数据库和JavaEE的开发、发布，以及应用程序服务器的整合方面极大的提高工作效率。它是功能丰富的JavaEE集成开发环境，包括了完备的编码、调试、测试和发布功能，完整支持HTML,Struts,JSP,CSS,Javascript,SQL,Hibernate。1.3.1.2TomcatTomcat是一个小型的轻量级应用服务器，在中小型系统和并发访问用户不是很多的场合下被普遍使用，是开发和调试JSP程序的首选。可以这样认为，当在一台机器上配置好Apahce服务器，可利用它响应对HTML页面的访问请求。实际上Tomcat部分是Apache服务器的扩展，但它是独立运行的，所以当运行tomcat时，它实际上作为一个与Apache独立的进程单独运行的。1.3.1.3SqlServerSqlServer使用C和C++编写，并使用了多种编译器进行测试，保证源代码的可移植性；支持AIX、FreeBSD、HP-UX、Linux、MacOS、NovellNetware、OpenBSD、OS/2Wrap、Solaris、Windows等多种操作系统；为多种编程语言提供了API；支持多线程，充分利用CPU资源；提供TCP/IP、ODBC和JDBC等多种数据库连接途径；可以处理拥有上千万条记录的大型数据库。对于一般的个人使用者和中小型企业来说，SqlServer提供的功能已经绰绰有余，而且由于SqlServer是开放源码软件，因此可以大大降低总体拥有成本。1.3.2JSPJSP技术使用Java编程语言编写类XML的tags和scriptlets，来封装产生动态网页的处理逻辑。网页还能通过tags和scriptlets访问存在于服务端的资源的应用逻辑。JSP将网页逻辑与网页设计和显示分离，支持可重用的基于组件的设计，使基于Web的应用程序的开发变得迅速和容易。Web服务器在遇到访问JSP网页的请求时，首先执行其中的程序段，然后将执行结果连同JSP文件中的HTML代码一起返回给客户。插入的Java程序段可以操作数据库、重新定向网页等，以实现建立动态网页所需要的功能。 基于jsp的员工考勤管理系统JSP与Servlet一样，是在服务器端执行的，通常返回给客户端就是一个HTML文本，因此客户端只要有浏览器能浏览。JSP页面由HTML代码和嵌入其中的Java代码所组成。服务器在页面被客户端请求以后对这些Java代码进行处理，然后将生成的HTML页面返回给客户端的浏览器。Servlet是JSP的技术基础，而且大型的Web应用程序的开发需要JavaServlet和JSP配合才能完成。JSP具备了Java技术的简单易用，完全的面向对象，具有平台无关性且安全可靠，主要面向因特网的所有特点。JSP技术的优点：（1）一次编写，到处运行。除了系统之外，代码不用做任何更改。（2）系统的多平台支持。基本上可以在所有平台上的任意环境中开发，在任意环境中进行系统部署，在任意环境中扩展。相比ASP/.net的局限性是显而易见的。（3）强大的可伸缩性。从只有一个小的Jar文件就可以运行Servlet/JSP，到由多台服务器进行集群和负载均衡，到多台Application进行事务处理，消息处理，一台服务器到无数台服务器，Java显示了一个巨大的生命力。（4）多样化和功能强大的开发工具支持。Java已经有了许多非常优秀的开发工具，而且许多可以免费得到，并且其中许多已经可以顺利的运行于多种平台之下(5)支持服务器端组件。web应用需要强大的服务器端组件来支持，开发人员需要利用其他工具设计实现复杂功能的组件供web页面调用，以增强系统性能。JSP可以使用成熟的JAVABEANS组件来实现复杂商务功能。内部对象说明：request客户端请求，此请求会包含来自GET/POST请求的参数；response　网页传回客户端的响应；pageContext网页的属性是在这里管理；session与请求有关的会话；applicationservlet正在执行的内容；out用来传送响应的输出流；config　代码片段配置对象；page　JSP网页本身；exception　针对错误网页，未捕捉的例外1.3.3JavaScriptJavaScript是一种基于对象和事件驱动并具有相对安全性的客户端脚本语言。同时也是一种广泛用于客户端Web开发的脚本语言，常用来给HTML网页添加动态功能，比如响应用户的各种操作。JavaScript的一个重要功能就是面向对象的功能，通过基于对象的程序设计，可以用更直观、模块化和可重复使用的方式进行程序开发。在HTML基础上，使用Javascript可以开发交互式Web网页。Javascript的出现使得网页和用户之间实现了一种实时性的、动态的、交互性的关系，使网页包含更多活跃的元素和更加精彩的内容。在本系统中很多地方使用了javascript技术，比如说，检验用户输入数据的有效性，是否重复，是否为空等等。 基于jsp的员工考勤管理系统1.4软硬件需求硬件需求：CPU：Pentium以上计算机内存:512M以上软件需求：操作系统版本：WindowsXP/vista/Win7开发工具：MyEclipse6.0.1后台服务器：ApacheTomcat6.0开发语言：Java浏览器：IE6.0 基于jsp的员工考勤管理系统第二章需求分析2.1需求调研在项目的开始是需求调研，并且走访了一些小型的企业，经过一系列的调查与谈话中发现，现行的员工考勤管理工作还是存在着很多不足之处，手工记录的方式不易保存，容易丢失，同样也不利于数据的查询和统计分析。根据企业的实际情况及调查结果，发现实现员工考勤管理的网络化、信息化是十分有必要的，因此设计了本套员工考勤管理系统。2.2可行性分析开发任何一个系统，都会受到时间和资源上的限制。因此，在每一个项目开发之前，都要进行可行性分析，可以减少项目的开发风险，避免人力、物力和财力的浪费。下面就技术、经济、操作和法律四个方面来介绍。2.2.1技术的可行性本系统开发工具是MyEclipse和SqlServer数据库，开发语言是Java，主要使用了J2EE的技术，java是一种面向对象编程语言，简单易学而且灵活方便。大三时就学习了java课程，大四期间也系统的了解了J2EE的知识，员工考勤管理系统总体上开发难度不高，数据库的设计和操作是本系统设计的核心。在大学期间学习过软件工程，软件测试，UML统一建模语言等课程，每个学期也会完成对应的课程设计，具备一定的系统分析、设计和测试能力。因此，完成系统实现在技术上完全具有可行性。2.2.2经济的可行性如今是信息化时代，信息化管理可以使员工考勤管理工作更加系统化、快速化、全面化。这样可以为企业带来较高的工作效益和经济效益，在提高工作效率的基础上，可以考虑减少员工考勤管理人员的数量，本系统对计算机配置的要求不高，企业机房更换下来的低配置电脑都可以完全满足需要，再者，企业在管理工作上的高效率和便捷性远远超过了开发本系统的成本，所以在经济上具有完全的可行性。2.2.3操作可行性本系统操作简单，输入信息页面大多数都是下拉框的选择形式，在某些页面，信息可以自动生成，无需输入，时间的输入也是用的日历控件，操作简便，对操作人员的要求很低，只需对WINDOWS 基于jsp的员工考勤管理系统操作熟练，加之对本系统的操作稍加培训即可工作，而且本系统可视性非常好，所以在技术上不会有很大难度。2.2.4法律的可行性本员工考勤管理系统是自行开发的管理系统，是很有实际意义的系统,开发环境软件和使用的数据库都是开源代码，开发这个系统不同于开发普通的系统软件，不存在侵权等问题，即法律上是可行的。综上所述，开发一个员工考勤管理系统与人工记录的方式相比具有速度更快，操作更准确，节省开支等有利之处，因此，建立一个员工考勤管理系统是必要可行的。2.3系统用户用例图2.3.1部门经理用例图出于安全性的考虑，部门经理用户只有请假审核和出勤管理等功能，其他的删除修改功能都没有设计。部门经理用例图如图2.1所示：图2.1部门经理用例图2.3.2管理员用例图管理员是系统的核心用户，涉及到六大功能模块，管理员对系统的所有用户有着操作的权限，能够及时动态的掌握员工的各项情况。 基于jsp的员工考勤管理系统图2.2管理员用例图2.3.3普通员工用例图出于安全性的考虑，普通员工用户只有请假申请和浏览出勤等功能，其他的删除修改功能都没有设计。普通员工用例图如图2.1所示：图2.1普通员工用例图2.4功能模块需求分析本系统最大的特点是使用操作简单、友好的提示信息。本系统将实现以下基本功能：（1）系统具有简洁大方的页面，使用简便，友好的错误操作提示（2）管理员用户具有做部门管理、员工信息管理、系统公告管理，修改个人密码等功能（3）部门经理用户具有请假审核、管理员工出勤等功能（4）普通员工用户具有请假申请、浏览出勤信息等功能 基于jsp的员工考勤管理系统（5）具有较强的安全性，避免用户的恶意操作系统的功能结构图，分部门经理平台、管理员平台、普通用户。2.4普通用户功能模块图2.4部门经理用户功能模块图 基于jsp的员工考勤管理系统图2.3管理员用户功能模块图2.5设计的基本思想设计思想遵循以下几点：1.采用B/S模式进行开发，其优点是后台与前台处理层次分明，而且符合众多已经习惯网页方式的用户。2.采用面向对象的开发与设计理念。运用面向对象技术的前提是对整体系统的高度和准确抽象，通过它可以保证系统良好的框架，进而带来产品较强的稳定性和运行效率。3.采用模块化设计。模块化设计要求将整个系统划分成基于小的模块，有利于代码的重载，简化设计和实现过程。4.简单方便的系统界面。设计简单友好的系统界面，方便用户较快的适应系统的操作。5．速度优先原则。由于此工具最重要的评测标准就是速度，因此在设计过程中，具体过程尽量做到资源占用少，速度快。6．设计既要突出重点，又要细致周到。要符合设计需求，在有可能改进的地方进行扩充，使系统更适应用户的需要。2.6性能需求2.6.1系统的安全性员工考勤管理系统在管理权限上要严格进行控制，具体要求如下：1.想登陆员工考勤管理系统进行操作，必须有某些操作权限，没有权限的用户不能通过任何方式登录系统查看系统的任何信息和数据，以确保系统的严密性和安全性。2.在具体实现中设定不同权限，不同权限用户登录到系统后，不能越级操作，管理员可以使使用所有模块；部门经理用户只具有浏览功能。 基于jsp的员工考勤管理系统2.6.2数据的完整性1.各种记录信息的完整性，信息记录内容不能为空2.各种数据间相互联系的正确性3.相同数据在不同记录中的一致性2.7界面需求界面设计目前已经成为评价软件质量的一条重要指标，一个好的用户界面可以增加用户使用系统的信心和兴趣，提高工作效率，JSP技术是用JAVA语言作为脚本语言的，JSP网页为整个服务器端的JAVA库单元提供了一个接口来服务于HTTP的应用程序。创建动态页面非常方便。用户界面是指软件系统与用户交互的接口，通常包括输出、输入、人-机对话的界面格式等。1.输出设计输出是由计算机对输入的原始信息进行加工处理，形成高质量的有效信息，并使之具有一定的格式，提供管理者使用，这是输出设计的主要职责和目标。系统设计的过程正好和实施过程相反，并不是从输入设计到输出设计，而是从输出设计到输入设计，这是因为输出表格直接与使用者相联系，设计的出发点应当是保证输出表格方便地为使用者服务，正确及时反映和组成用于各部门的有用信息。输出设计的原则是考虑既要全面反映不同管理层的各项需要，又要言简意赅，不要将用户需要和不需要的都提供给用户。2.输入设计输入数据的收集和录入是比较费事的，需要大量的人力和一定设备，并且容易出错。如果输入系统的数据有错误，则处理后的输出将扩大这些错误，因此输入数据的正确性对于整个系统质量的好坏是具有决定性意义的。输入设计的原则有如下几点：1）输入量应保持在能满足处理要求的最低限度。设计中可采用设置字段初值，下拉式数据窗口等方式尽量减少用户键盘输入量。输入量越少，错误率就越少，数据准备时间也减少。2）输入的准备及输入过程应尽量容易进行，从而减少错误的发生。3）应尽量早对输入数据进行检查（尽量接近原数据发生点）,以便使错误及时得到更正。4）输入数据尽早地用其处理所需的形式被记录，以避免数据由一种介质转移到另一种介质时需要转录而可能发生的错误 基于jsp的员工考勤管理系统第三章系统分析与设计3.1数据库的分析与设计计算机信息系统以数据库为核心，在数据库管理系统的支持下，进行信息的收集、整理、存储、检索、更新、加工、统计和传播等操作。数据库已经成为现在信息系统等计算机系统的基础与核心部分。数据库设计的好坏直接影响到整个系统的质量和效率。数据库的设计一般经过规划。需求分析、概念设计、逻辑设计、物理设计5个步骤。3.1.1数据库的概念结构设计概念设计是指在数据分析的基础上自底向上的建立整个系统的数据库概念结构，从用户的角度进行视图设计，然后将视图集成，最后对集成的结构分析优化得到最后结果。数据库的概念结构设计采用实体—联系（E-R）模型设计方法。E-R模型法的组成元素有：实体、属性、联系，E-R模型用E-R图表示，是提示用户工作环境中所涉及的事物，属性则是对实体特性的描述。概念设计的目标是产生反映企业组织信息要求的数据库概念结构，即概念模式。概念模式是独立于数据库逻辑结构，独立于支持数据库的DBMS，不依赖于计算机系统的，根据以上对数据库的需求分析，并结合系统概念模型的特点及建立方法，建立E-R模型图。实体间关系属性实体 基于jsp的员工考勤管理系统(1)员工信息实体E-R图如图3.5所示：年龄是否领导登陆账号性别姓名登陆密码部门编号员工信息图3.1员工信息实体E-R图(2)部门信息实体E-R图部门介绍部门名称部门信息图3.2部门信息实体E-R图(3)出勤信息E-R图出勤天数员工编号月份出勤信息图3.3出勤信息实体E-R图 基于jsp的员工考勤管理系统(4)请假信息E-R图开始时间结束时间审批状态员工编号恢复信息请假信息图3.4请假信息实体E-R图(5)公告信息E-R图内容发布时间标题公告信息图3.5公告信息实体E-R图(6)管理员信息E-R图登陆账号登陆密码用户ID管理员图3.6管理员信息实体E-R图 基于jsp的员工考勤管理系统3.1.2数据库的逻辑结构设计我们知道，数据库概念模型独立于任何特定的数据库管理系统，因此，需要根据具体使用的数据库管理系统的特点进行转换。即转化为按计算机观点处理的逻辑关系模型,E-R模型向关系数据库模型转换应遵循下列原则：*每一个实体要转换成一个关系*所有的主键必须定义非空（NOTNULL）*对于二元联系应按照一对多、弱对实、一对一、多对多等联系来定义外键。根据E-R模型，员工考勤管理系统建立了以下逻辑数据结构，下面是各数据表的详细说明。(1)部门表主要是记录了部门的基本信息。表结构如表3.1所示。表3.1部门表(t_organization)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明idint4否是部门IDnamevarchar50否否部门名称descriptionvarchar50否否部门描述p_idInt5否否父部门ID(2)员工信息表主要是记录了员工的基本信息，表结构如图3.2所示。表3.2员工信息表(t_yuangong)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明idInt4否是编号org_idInt4否否部门IDbianhaovarchar50否否工号namevarchar50否否姓名sexvarchar50否否性别bumenlingdaovarchar50否否是否部门领导loginnamevarchar50否否登陆账号loginpwvarchar50否否登陆密码 基于jsp的员工考勤管理系统(3)出勤信息表主要是记录了员工出勤的基本信息，表结构如图3.3所示。表3.3出勤信息表(t_chuqin)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明idInt4否是编号yuefenvarchar4否否月份tianshuvarchar50否否出勤天数yuangong_idInt4否否员工ID(4)请假信息表主要记录了员工的请假信息，表如图3.4所示。表3.4请假信息表(t_qingjia)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明idint2否是编号kaishishijianvarchar50否否开始时间jieshushijianvarchar50否否结束yuangong_idint50否否员工编号beizhuvarchar50否否备注信息shenhezhuangtaivarchar50否否审核状态huifuxinxivarchar50否否恢复信息(5)公告信息表主要是管理发布的公告订单信息，表结构如图3.5所示。表3.5公告信息表(t_gonggao)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明idint4否是编号titlevarchar50否否标题contentvarchar5000否否内容shijianvarchar50否否发布时间 基于jsp的员工考勤管理系统(7)管理员信息表主要记录的管理员的账号信息，包括用户名和密码，表结构如表3.7所示。表3.7管理员信息表(t_admin)列名数据员工信息长度允许空是否主键说明userIdint4否是编号userNamevarchar50否否用户名userPwvarchar50否否密码3.1.3数据库的连接原理采用JDBC连接数据库的方式，只需在工程中导入对应数据库的jar包，就可以方便的对数据库进行连接，在程序中，用Class.forName()方法来加载驱动程序，在用DriverManager的getConnection（）方法就可以创建一个数据库连接。程序采用的是DAO模式来操作数据库，DAO(DataAccessObject,数据访问对象)，是Java编程中的一种经典模式，已被广泛应用，也是J2EE架构中持久层框架的基础知识，基于分层次式的软件架构来实现对数据库的访问操作。DAO模式的主要思想就是从抽象数据源获取与操纵数据的方法。抽象数据的含义就是编写应用程序的程序员不必关心数据库的物理位置，已经是何种数据库，只需使用封装数据库中表示记录的数据对象即可。其思想如图3.10所示：封装使用DataSourceDataAccessObjectBusinessObject创建/使用获取/修改DataTransferObject图3.10DAO模式类图 基于jsp的员工考勤管理系统图中BussinessObject是业务对象，是使用DAO模式的客户端；DataTransferObject数据传输对象，在应用程序不同层次之间传输对象，在一个分布式应用程序中，通常可以提高整理的性能；DataObjectAcces数据输入/输出对象封装了对数据源的一些基本操作；DataSource指的是数据源。可以从图中看出，DAO模式分离了业务逻辑和数据罗即将，是的编写的软件具有良好的层次式体系结构。本系统为了方便数据库的操作，主要使用DBContent的对象来接一个数据库（建立一个类DBContent），代码如下：publicDBContent(){StringCLASSFORNAME="com.SqlServer.jdbc.Driver";//连接数据库的驱动Stringurl="jdbc:SqlServer://localhost:3306/gy1";Stringuser="root";//连接数据库的用户名Stringpassword="root";//连接数据库的密码try{Class.forName(CLASSFORNAME);con=DriverManager.getConnection(url,user,password);//加载数据库的驱动stmt=con.createStatement(ResultSet.TYPE_SCROLL_SENSITIVE,ResultSet.CONCUR_UPDATABLE);}catch(Exceptionex){ex.printStackTrace();}}在程序需要连接数据库的地方，只需要生成一个DBConnet的对象，就可以对数据库进行连接并操作。3.2中文乱码问题处理在程序中经常会遇到中文乱码的情况，如果手动的在servlet和jsp页面进行设置，相当麻烦。因此，在程序的开始就写了一个过滤器SetCharacterEncodingFilter。在web.xml中配置：SetCharacterEncodingFiltermyweb.util.filter.SetCharacterEncodingFilterencodinggb2312SetCharacterEncodingFilter/*//*表示工程下所有的页面都会有此过滤器的处理对应的SetCharacterEncodingFilter.java文件中的重要代码，在初始化init()方法中定义：publicvoidinit(FilterConfigfilterConfig)throwsServletException{this.filterConfig=filterConfig;this.encoding=filterConfig.getInitParameter("encoding"); 基于jsp的员工考勤管理系统Stringvalue=filterConfig.getInitParameter("ignore");}在工具包util包中同样定义了DataFormate类来处理字符转换：publicstaticStringtoUni(StringgbStr){StringuniStr="";/*把字符串转换成uincode编码*/if(gbStr==null){gbStr="";}try{byte[]tempByte=gbStr.getBytes("GB2312");uniStr=newString(tempByte,"ISO8859_1");}catch(Exceptionex){}returnuniStr;}/*把字符串转换成Utf8编码*/publicstaticStringtoUtf8String(Strings){StringBuffersb=newStringBuffer();for(inti=0;i=0&&c<=255){sb.append(c);}else{byte[]b;try{b=Character.toString(c).getBytes("utf-8");}catch(Exceptionex){System.out.println(ex);b=newbyte[0];}for(intj=0;jalert("请先登录！");window.open("../index.jsp","_self")");} 基于jsp的员工考勤管理系统4.2.1部门信息管理4.2.1.1部门信息录入1.描述：管理员输入部门相关正确信息后点击录入按钮，如果是没有输入完整的部门经理信息，都会给出相应的错误提示，不能录入成功。输入数据都通过form表单中定义的方法onsubmit="returncheckForm()"来检查，checkForm()函数中是各种的校验输入数据的方式。2.程序效果图如下图4.3所示：图4.3部门信息录入3.流程图如下图4.4所示：登陆系统管理员录入部门信息系统验证部门信息录入成功结束通过未通过图4.4部门经理信息录入流程图4.2.1.2部门信息管理 基于jsp的员工考勤管理系统1.描述：管理员点击左侧的菜单“部门管理”，页面跳转到部门管理界面，调用后台的servlet类查询所有部门经理。2.程序效果图如下图4.5所示图4.5部门经理信息管理部门管理关键代码：publicvoidorgMana(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres)throwsServletException,IOException{ListorgList=newArrayList();Stringsql="select*fromt_organizationwheredel="no"";Object[]params={};DBmydb=newDB();try{mydb.doPstm(sql,params);ResultSetrs=mydb.getRs();while(rs.next()){TOrganizationorganization=newTOrganization();organization.setId(rs.getInt("id"));organization.setName(rs.getString("name"));organization.setDescription(rs.getString("description"));organization.setP_id(rs.getInt("p_id"));organization.setDel(rs.getString("del")); 基于jsp的员工考勤管理系统organization.setParenOrganization(liuService.getOrg(rs.getInt("p_id")));orgList.add(organization);}rs.close();}catch(Exceptione){e.printStackTrace();}mydb.closed();req.setAttribute("orgList",orgList);req.getRequestDispatcher("admin/org/orgMana.jsp").forward(req,res);}publicvoidorgAdd(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres)throwsServletException,IOException{Stringname=req.getParameter("name");Stringdescription=req.getParameter("description");intp_id=Integer.parseInt(req.getParameter("p_id"));Stringdel="no";Stringsql="insertintot_organizationvalues(?,?,?,?)";Object[]params={name,description,p_id,del};DBmydb=newDB();mydb.doPstm(sql,params);mydb.closed();req.setAttribute("msg","操作成功");req.getRequestDispatcher("common/msg.jsp").forward(req,res); 基于jsp的员工考勤管理系统}publicvoidorgDel(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres){intorgId=Integer.parseInt(req.getParameter("orgId"));Stringsql="updatet_organizationsetdel="yes"whereid="+orgId;Object[]params={};DBmydb=newDB();mydb.doPstm(sql,params);mydb.closed();req.setAttribute("message","操作成功");req.setAttribute("path","org?type=orgMana");StringtargetURL="/common/success.jsp";dispatch(targetURL,req,res);}4.2.1.3部门信息删除1.描述：先是点击部门管理，页面跳转到部门管理界面，浏览所有的部门信息，点击要删除的部门，弹出的确定对话框，即可删除该部门信息。2.程序效果图如下图4.6所示图4.6部门信息删除4.2.2员工信息管理4.2.2.1员工信息信息录入 基于jsp的员工考勤管理系统1.描述：在此页面主要是输入员工的基本信息，包括姓名、性别、年龄、部门编号、登陆账号、密码等，年龄检验输入是否为数字，是否为空也是通过form表单中的onsubmit="returncheckForm()来检查。2.程序效果图如图4.7所示：图4.7员工信息信息录入4.2.2.2员工信息管理1.描述：管理员点击左侧的菜单“员工管理”，页面跳转到员工管理界面，调用后台的yuangongServlet类查询出所有的员工信息，并把这些信息封转到数据集合List中，绑定到request对象，然后页面跳转到相应的jsp，显示出员工信息。2.程序效果图如下图4.8所示图4.8员工信息管理页面员工管理关键代码：publicvoidyuangongAdd(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres){intorg_id=Integer.parseInt(req.getParameter("org_id")); 基于jsp的员工考勤管理系统Stringbianhao=req.getParameter("bianhao");Stringname=req.getParameter("name");Stringsex=req.getParameter("sex");Stringshifoubumenlingdao=req.getParameter("shifoubumenlingdao");Stringloginname=req.getParameter("loginname");Stringloginpw=req.getParameter("loginpw");Stringdel="no";Stringsql="insertintot_yuangongvalues(?,?,?,?,?,?,?,?)";Object[]params={org_id,bianhao,name,sex,shifoubumenlingdao,loginname,loginpw,del};DBmydb=newDB();mydb.doPstm(sql,params);mydb.closed();req.setAttribute("message","操作成功");req.setAttribute("path","yuangong?type=yuangongMana");StringtargetURL="/common/success.jsp";dispatch(targetURL,req,res);}publicvoidyuangongDel(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres){intid=Integer.parseInt(req.getParameter("id"));Stringsql="updatet_yuangongsetdel=?whereid=?";Object[]params={"yes",id};DBmydb=newDB();mydb.doPstm(sql,params);mydb.closed(); 基于jsp的员工考勤管理系统req.setAttribute("message","操作成功");req.setAttribute("path","yuangong?type=yuangongMana");StringtargetURL="/common/success.jsp";dispatch(targetURL,req,res);}publicvoidyuangongMana(HttpServletRequestreq,HttpServletResponseres)throwsServletException,IOException{ListyuangongList=newArrayList();Stringsql="select*fromt_yuangongwheredel="no"orderbyorg_iddesc";Object[]params={};DBmydb=newDB();try{mydb.doPstm(sql,params);ResultSetrs=mydb.getRs();while(rs.next()){Yuangongyuangong=newYuangong();yuangong.setId(rs.getInt("id"));yuangong.setBianhao(rs.getString("bianhao"));yuangong.setName(rs.getString("name"));yuangong.setSex(rs.getString("sex"));yuangong.setShifoubumenlingdao(rs.getString("shifoubumenlingdao"));yuangong.setLoginname(rs.getString("loginname")); 基于jsp的员工考勤管理系统yuangong.setLoginpw(rs.getString("loginpw"));yuangong.setOrg_id(rs.getInt("org_id"));yuangong.setDel(rs.getString("del"));yuangong.setOrganization(liuService.getOrg(rs.getInt("org_id")));yuangongList.add(yuangong);}rs.close();}catch(Exceptione){e.printStackTrace();}mydb.closed();req.setAttribute("yuangongList",yuangongList);req.getRequestDispatcher("admin/yuangong/yuangongMana.jsp").forward(req,res);}4.2.3出勤管理4.2.3.1出勤录入1.描述：输入月份和出勤天数点击提交按钮即可。2.程序效果图如图4.10所示：图4.10出勤录入 基于jsp的员工考勤管理系统4.2.4修改密码1.描述：输入用户名和用户的原有密码，输入新密码以后点击修改按钮即可修改密码成功。2.程序效果图如图4.18所示：图4.18修改密码4.2.5退出系统1.描述：点此按钮回到系统的主页面。2.关键代码：主要是通过javascript语句来实现,item_word[8][4]="退出系统";item_link[8][4]="javascript:window.open("../index.jsp","_self")";4.3普通员工模块4.3.1请假申请1.描述：普通用户输入用户名和密码进入系统后，可以在线申请请假，输入请假时间，点击提交按钮即可。2.程序效果图如图4.19所示： 基于jsp的员工考勤管理系统图4.19请假申请页面设计4.3.2我的工资浏览1.描述：点击我的工资浏览菜单，既可浏览自己的工资信息。2.程序效果图如图4.20所示：图4.20我的工资浏览界面第五章系统测试5.1系统测试目的与意义系统测试是管理信息系统开发周期中一个十分重要而漫长的的阶段。其重要性体现在他是保证系统质量与可靠性的最后关口，是对整个系统开发过程包括系统分析、系统设计和系统实现的最终审查。 基于jsp的员工考勤管理系统系统测试的任务是尽可能彻底的检查出程序中的错误，提高软件系统的可靠性，其目的是检验系统“做得怎样”。这这阶段又可以分为三个步骤：模块测试，测试每个模块的程序是否正确；组装测试，测试模块之间的接口是否正确；确认测试，测试整个软件系统是否满足用户功能和性能的要求。测试发现问题之后要经过调试找出错误原因和位置，然后进行改正。是基于系统整体需求说明书的黑盒测试，应覆盖系统随偶联合的部件，系统测试是正对整个产品系统进行的测试，目的是验证系统是否满足了需求规格的定义，找出需求规格不符合或与之矛盾的地方。5.2测试过程在测试之初，由于将数据库中的数据是随便输入，没有实用性，为了使系统更加完善，在系统测试的过程中，本系统将一开始编程随便输入的数据全部清理后，输入了一些有效的测试数据，这样可以更真实的反映系统的功能实现情况。这样不断发现问题，经过反复的测试、调试，把问题一个个的解决，最终系统可以正常运行。5.2.1主页面的登录模块测试测试流程：1.打开系统首页，输入错误的登录信息2.登录3.输入正确的登录信息4.登录5.测试结果模块名称测试用例预期结果实际结果是否通过登录模块用户名：null密码：null弹出错误提示，请输入用户名登陆失败，提示请输入用户名通过登录模块用户名：m1密码：null弹出错误提示，请输入密码失败，提示输入密码通过登录模块用户名：m1密码：1弹出错误提示，用户名或者密码错误登陆失败，提示用户名或者密码错误通过5.3其他错误在程序设计实现的过程中不可避免的会产生各种难以预料的错误，如书写错误、传值员工信息 基于jsp的员工考勤管理系统不一致、参数传递问题等等。这些都需要通过细心的检测与不断的调试才能够排除。比如在servlet路径配置时因粗心错误导致运行导致所报错误，如图5.4:图5.4由于servlet路径配置错误,运行时的提示结论本次毕业设计将我大学四年所学的软件工程理论知识用到了具体的实践中去，深化了理论知识，同时也锻炼了动手实践能力。在这段日子里，我查阅了许多有关员工考勤管理信息系统的资料，翻阅了许多JSP的书籍，结合自己的经验，详细调查了员工考勤管理的工作内容与细节，开发设计了这个员工考勤管理系统，虽然企业每个学期都会有相应课程的课程设计和实训来作为动手练习训练，不过在本次毕业设计具体的实践的时候还是遇到了很多小问题，比如说在jsp页面将输入框设为不可用是添加属性readonly=“true”，而我在实际编程中却错写成disable=“true” 基于jsp的员工考勤管理系统，这样直接导致了request对象取不到数据，调试了程序很久才发现request对象获得的返回值一直是空，之前一直以为是代码哪里出了问题，总是在查源程序的逻辑。这些虽然都是小问题，但是由于不细心在具体实践中却浪费了不少时间，看来平时还是要多多实践才是。在系统的开发过程中，我运用到了B/S三层结构技术和自己在平时学习中掌握的一些技术，通过这些技术的实现，整个系统的性能得到了大大的提高。这些技术都在论文中做了比较详细的介绍。本系统还存在许多的缺陷和不足之处，比如很多细节上做的还不行，有些功能模块还应再加强。希望在以后的时间里，我可以把这些缺陷都弥补过来，进一步完善系统。通过本次毕业设计我锻炼了自己的自学、研究能力，也从中学到不少在企业在课堂上学不到的东西.通过实践我也深刻的体会到软件开发的艰辛及问题解决后的喜悦心情，培养我的独立思考问题的能力，同时也增强了我的理论联系实际的能力，这为自己以后的工作奠定了良好的基础。本系统可以在很大程度上减轻我校员工考勤管理人员的工作负担，但由于时间按和技术条件的限制，还存在一些不足之处，有些功能还需要改进，还应该做进一步的系统调查需求分析工作，更深入的完善系统。总之，一个紧跟时代步伐的真正使用的软件必需有一个不断完善改进的过程参考文献[1]白秋产，高爱华，沈显来.基于VFP的部门经理宿舍管理信息系统[J].计算机与数字工程，2006，34（01）：143-145[2]舒攀，陈金刚.数字化校园建设中宿舍管理系统的实现与设计[J].武汉工程大学学报，2008,30（04）：108-111[3]徐超毅.员工考勤管理系统的面向对象分析[J].安徽理工大学学报（自然科学版），2005,25（03）：62-64[4]艾灵仙.高校系级网站构建平台的设计与实现[J].科技信息-2008年16期[5]张国玉，牟宗国.加强和完善员工考勤管理工作探讨[J].四川教育学院学报，2007，23（SI）：19-20 基于jsp的员工考勤管理系统[6]严勇杰.浅谈如何加强高职院校员工考勤管理工作[J].科技信息，2008，（29）：592-593[7]吴汉龙.实在的系统，实在的效用—浅析浙江树人大学员工考勤管理系统开发与试用[J].高校后勤研究，2009,20（4）:94-97[8]许义金，郑初华.宿舍管理中心管理信息系统开发[J].南昌航空工业学院学报，2006,20（4）：94-97[9]J.M.Hellerstein,M.Stonebraker.ArchitectureofaDatabaseSystem[J].FoundationsandTrendsinDatabases,2007,1(2):141-259[10]寿秀香.基于C/S结构的员工考勤管理信息系统的设计与实现[J].黑龙江科技信息，2008，（31）：55[11]张立科.java信息系统管理开发[M].北京：人民邮电出版社.[12]邓子云.JSP网络编程从基础到实践[M].北京：电子工业出版社.[13]朱涛江.SqlServer权威指南[M].中国电力出版社.2003.[14]郝玉龙.JavaEE编程技术[M].北京：北京交通大学出版社.[15]李清森，刘宇，侯玉凤.浅谈高校员工综合管理.工作研究.2002.[16]（美）BruceEckel著，陈昊鹏译，Java编程思想（第三版）［Ｍ］．北京：机械工业出版社，2007.6[17]李建中，王珊.《数据库系统原理（第2版）》电子工业出版社.2004.9[18]张长富，黄中敏．JavaScript动态网页编程实例手册［Ｍ］．北京：海洋出版社，2005：196-239[19]艾灵仙.高校系级网站构建平台的设计与实现.[J].科技信息-2008年16期致谢本次设计历时三个月。在本次毕业设计中，能够基本顺利的完成任务，是与付细楚老师的耐心指导分不开的。付老师无论是在毕业设计过程中，还是在论文完成中都给予了我极大的帮助。同时，付老师认真负责的工作态度，严谨的治学精神和深厚的理论水平都使我受益匪浅。他勤奋严谨的教学态度也给我留下了极为深刻的印象。我从老师身上学到了很多东西。在理论上还是在实践中，我能力都得到不少的提高，这对于我以后的工作和学习都有一种巨大的帮助，在此，特向付老师表示由衷的感谢。通过这次毕业设计的整个开发过程，我系统开发过程从 基于jsp的员工考勤管理系统需求分析到具体功能实现，再到最终测试和维护的理解有了很大的进步，让我对系统开发有了更深层次的认识。现在我的动手能力和独立解决问题的能力也得到了很大的锻炼和提高，这是这次毕业设计最好的收获。最后，在整个系统开发过程中，我身边的同学和朋友给了我很多的建议，让我很快的确定了系统的业务逻辑。在次我衷心的向他们表示感谢。部门经理签名：日期： 基于jsp的员工考勤管理系统计算机科学与技术专业毕业实习及毕业论文(设计)规范计算机科学与工程学院计算机科学与技术系2015年03月 基于jsp的员工考勤管理系统目录一.毕业实习及毕业论文(设计)的主要目的1二.指导教师选聘及对指导教师的要求1三.毕业实习分组及实施计划3四.毕业论文(设计)的选题3五．毕业实习及毕业论文(设计)的进度控制4六、毕业论文的结构与格式7七、毕业实习以及毕业论文(设计)成绩评定10八、毕业设计的归档工作10九、毕业实习及毕业论文(设计)领导小组12附件1：任务书的填写格式14附件2：开题报告的填写格式18附件3：文献综述格式22附件4：实习报告封面格式27附件5：实习鉴定表格式28附件6：实习成绩评定表格式29附件7：毕业论文格式的基本要求3014 基于jsp的员工考勤管理系统附件8：毕业设计袋封面填写格式39附件9：毕业论文验收表40附件10：毕业设计(论文)评论标准41附件11：毕业设计资料电子文档目录结构4614 基于jsp的员工考勤管理系统根据学院有关学生实习的规定和本专业教学计划的安排，对计算机科学与技术专业学生毕业实习及毕业论文(设计)作如下具体安排：一.毕业实习及毕业论文(设计)的主要目的1、毕业实习的主要目的：(1)通过毕业实习，使学生从理论走向实践，并运用所学的理论知识解决一些实际软硬件应用问题，达到实践锻炼的目的。(2)总结升华理论知识的目的，使学生毕业后能迅速适应实际工作岗位。(3)为毕业论文(设计)获取素材。2、毕业论文(设计)的主要目的：(1)全面检验学生四年所学得基本理论和基本技能状况，巩固学生所学知识，并提高学生运用所学知识的能力。(2)通过毕业论文(设计)的撰写，弥补知识结构中的薄弱环节，优化毕业生知识结构，提高毕业生的适应能力。(3)培养学生运用所学理论知识和技术，发现、分析和解决问题的能力，使学生掌握科学研究的方法和原则，培养和提高学生对理论和时间问题研究的能力。(4)通过论文撰写，培养学生创造性思维能力，提高学生创新能力。二.指导教师选聘及对指导教师的要求1、指导教师选聘(1)指导教师应具有讲师及以上专业技术职称或具有硕士学位，并有一定实践经验的相关专业人员。(2)指导教师的聘任由计算机科学与技术系根据工作需要提出初步名单，经计算机科学与技术学院院长审核，予以聘任。(3)指导教师指导学生数：讲师或具有硕士学位的指导教师一般不超过6人，高级职称(教授、副教授、高工)的指导人数不超过8人。14 基于jsp的员工考勤管理系统(4)指导教师责任1).学生毕业论文(设计)工作实行指导教师负责制。指导教师应以高度认真负责的态度对待毕业论文(设计)的指导工作，按时完成毕业论文(设计)的各项工作。2).指导教师对学生毕业论文(设计)中的以下事项负责：把握正确的政治方向；确保选题与培养目标的一致性；论文(设计)结构与撰写格式的规范性；督促学生保质、保量，按时圆满地完成毕业论文(设计)工作。(5)指导教师指导工作基本要求1).提出参考选题；2).针对学生的选题，结合学生的实际情况，确定所指导学生的毕业论文(设计)题目，并提出明确的撰写要求和进度计划；3).介绍有关参考文献，指导学生搜集和查阅必要的资料；4).下发《毕业设计任务书》，认真指导和检查学生填写《开题报告》等相关内容，并在签名处签名；5).指导学生拟写毕业论文提纲，定期检查学生毕业论文的进展情况，做好每个阶段的工作记录；6).加强与学生的沟通，认真指导学生提交论文初稿、2稿、3稿等，并及时提出修改意见，圆满完成最终定稿；7).根据评分标准，结合学生平时的表现，评定毕业论文(设计)成绩；指导教师评语字数不少于200字，其中包括工作态度、选题意义，理论水平、应用价值等；8).确认所指导学生的毕业论文(设计)是否可以递交答辩，并签署意见；9).协助做好毕业设计(论文)的归档工作。10).14 基于jsp的员工考勤管理系统撰写毕业设计指导工作总结，包括所指导学生的选题分析、质量分析、计划执行情况等。三.毕业实习分组及实施计划(1)毕业实习分组毕业实习主要采取集中与分组相结合，以收集毕业论文资料为主，主要采取由各指导教师根据学生所选论文(设计)题目，联系，分派学生到相关单位进行实习，收集资料；计算机科学与技术系可以在此基础上做统一安排。(2)毕业实习时间根据教学计划，学生在第四学年第2学期的第1周到第4周进行毕业实习，共4周。(3)实习要求1).实习期间，学生必须自觉遵守学院和实习单位的一切规章制度；2).并认真服从指导教师的安排，尊敬教师；3).经常与指导教师沟通，全面完成毕业实习和毕业论文(设计)所规定的各项任务；4).校外实习的同学，特别注意安全问题；5).按规定的时间和格式等要求，在第四周结束后完成并前提交实习成果，主要包括：实习日志、毕业实习报告(不低于2000字，格式参见附件4)、实习单位鉴定表(格式参见附件5)；6).实习报告的内容实习报告的内容必须包括：实习时间、实习地点、实习目的、实习单位介绍、实习内容介绍、实习心得体会等，根据具体实习情况可以添加其它一些内容。7).指导教师根据学生的实习情况，填写实习成绩评定表，格式参见附件6；四.毕业论文(设计)的选题(1)题目来源14 基于jsp的员工考勤管理系统毕业论文(设计)题目主要来源是：1).教师和学生到企业调研，了解和收集毕业论文(设计)的课题；2).教师根据教学和科研的需要，结合当今计算机软硬件技术的研究重点、计算机科学与工程学院的研究方向以及一些横向联系的单位的具体需求拟订论文(设计)题目；3).学生根据兴趣爱好和研究方向自行确定，并经指导教师同意的题目。(2)题目主要类型和范围根据大学及计算机科学与工程学院关于“毕业论文(设计)的选题”要求，每个教师拟订一定数量的题目，经计算机科学与技术系讨论，确定最终的毕业论文(设计)题目类型和范围。题目应保证符合计算机科学与技术专业的研究方向、培养目标，大小适宜，并具有新颖性（注意出题不要与其他老师重复，且不能和以前毕业设计题目重复）。(3)学生选题毕业论文(设计)题目于第七学期15周以前下发给学生，并在计算机学院毕业设计网站上公布，组织学生选题，采取学生自选与系里指定相结合的方式，确定每一个学生的毕业论文(设计)题目，并配备指导教师。具体题目及学生、指导教师配备情况、学生的选题情况等在学生完成选题工作后，于第七学期18周以前按大学实践教学科的要求上报。每一阶段的工作都要在计算机学院毕业设计网站上公布。(4)指导教师填写好毕业论文(设计)任务书，及时下达给学生。五．毕业实习及毕业论文(设计)的进度控制1.毕业实习及毕业论文(设计)的进度控制14 基于jsp的员工考勤管理系统阶段工作要点时间进度(周)备注第七学期第八学期14151617181920211234567891011121314151617指导教师资格认定1.讲师及以上职称或具有硕士学位2.在专业领域内有较强的科研能力汇总毕业设计题目1.教师结合教学科研推荐题目；2.学生自拟题目3.系统一汇总题目，审查后公布。确定指导教师指导学生人数讲师或具有硕士学位指导人数不超过6人；高职称不超过8人教师与学生商量确定论文题目1.符合计算机科学与技术专业培养方向；2.大小适宜，具有新颖性，实践性下达毕业设计任务书1.教师下达任务书；2.正式任务书的格式参见附件1毕业实习，收集资料，完成开题报告，文献综述，英文文献翻译学生参与生产实习，收集与课题相关的资料，完成实习报告，撰写文献综述和开题报告，并进行英文资料的翻译14 基于jsp的员工考勤管理系统深入分析系统的业务功能和流程，确定业务模型给出初步设计方案对课题进行深入分析，确定业务模型，完成系统的需求分析，并提交需求分析说明书及初步的设计方案；拟订论文大纲14 基于jsp的员工考勤管理系统阶段工作要点时间进度(周)备注第七学期第八学期14151617181920211234567891011121314151617完成系统的功能设计和数据库设计,准备论文1稿划分模块和数据库设计；完成论文初稿1；指导教师根据论文初稿1，提出修改意见各模块程序编写、整个系统调试,准备论文2稿进入系统实施阶段，开始进行软件和硬件的设计；学生根据论文修改意见修改论文；提交论文2稿；指导教师提出修改意见系统调试，毕业论文3稿系统进入调试阶段；学生根据论文修改意见修改论文；提交论文3稿提交可运行软件，论文定稿、准备答辩完成所设计的软硬件系统，根据指导教师的意见最终定稿，提交全部文档准备答辩14 基于jsp的员工考勤管理系统注释：(1).进行毕业设计(论文)的学生，应结合选题内容，在调研、查阅资料的基础上写一篇文献综述，字数不少于2000字。格式参见附件3。参考文献不少于10篇（最好是期刊文章），至少含英文文献3篇；(2).进行毕业设计(论文)的学生英应完成一篇文献翻译，文献内容必须和毕业设计内容相关且应独立完成，文献原文不少于1万英文印刷字符，译文稿撰写在统一的稿纸上，同时上交原文。教师应留下评阅意见，签注日期最好在毕业实习收集资料结束时。(3).学生毕业实习的主要目的是运用所学的理论知识解决一些实际问题，达到实践锻炼，使学生毕业后能迅速适应实际工作岗位，同时也为毕业论文(设计)的撰写收集资料。实习结束后，学生应提交不低于2000字的实习总结报告1份(格式参见附件4)、实习日志1本(记录整个毕业实习过程及其每天的心得体会，用32开软抄本记载)、实习单位鉴定表(格式参见附件5)，指导教师根据学生实习情况填写实习成绩评定表(格式参见附件6)，向计算机科学与技术系提出学生实习的建议成绩。(4).有下列情形之一，取消正式答辩资格：1).论文撰写过程中，学生如果未完成阶段工作，经指导教师催促、教育仍不改正者；2).不能在规定时间内完成毕业设计程序编制或不能完成论文定稿者；3).毕业设计达不到规定要求，或软件无法演示（特殊原因除外）；4).不能在规定时间提交论文正确及全套材料者；5).凡在毕业论文中出现未经注释援引、窃取、抄袭他人作品的情况，一律视为“剽窃”，论文中“剽窃”内容超过2页者。六、毕业论文的结构与格式1．纸张与页面设置：14 基于jsp的员工考勤管理系统学院有统一规定，B5纸单面打印。1．毕业论文的组成部分：毕业设计论文是对毕业设计工作的总结，写作有一定的规范和要求，一份完整的毕业设计论文应包括以下几方面：（1）封面；（2）摘要(中文摘要和英文摘要)；（3）目录；（4）前言；（5）正文；（6）结论；（7）致谢；（8）参考文献与附录等。2．基本结构：论文结构通常由以下几个部分组成：①标题。题目要确切、恰当、鲜明、简短，文字要简练、准确、有概括性。既能概括整篇论文的中心内容，又能引人注目。通过标题概括说明毕业设计（论文）的主要内容。标题字数要适当，一般不宜超过20字，如果有些细节必须放进标题，可以加副标题，主标题写得简明，将细节放在副标题里。②摘要。摘要是论文的高度概括，是全文的缩影，概括研究课题的内容、方法和观点，以及取得的成果和结论，应能反映毕业设计论文的精华。中英文摘要以300－500字为宜，一般应概括以下几方面的内容：为何从事这项研究(即研究工作的缘由、问题的重要性)；完成了哪些工作(研究的内容与过程)；获取了哪些重要成果(含结论性意见)；成果的意义。英文摘要与中文摘要内容要相对应；撰写摘要时应注意以下几点：(1)语言使用要精炼、概括；(2)陈述要客观，不加主观评价；(3)摘要的重点是成果和结论；(4)设计说明主要介绍设计任务来源、设计标准、设计原则及主要技术资料。③目录。目录应列出论文各组成部分的大小标题，分别层次，逐项标注页码。一般按三级标题编写，即1、1.1、1.1.1、…..等，要求标题层次清晰。14 基于jsp的员工考勤管理系统①关键词。一般3至5个。②前言(或序言、引言)。前言是论文的开头，前言一般应包括以下内容：写这篇论文的背景介绍；对本论文研究主题范围内已有文献的评述；说明本本课题的研究意义、目的、范围及解决的主要问题，所采用的研究手段、方式、方法。③正文。正文是对研究工作的详细论述。它是全文的主体，其内容包括：问题的背景和提出，毕业设计工作的基本前提和条件；相关基本概念和基本理论基础；系统分析；设计方案的拟定；理论在课题中的应用；系统实现；课题得出的结果，以及结果的讨论等。不同类型的毕业设计论文，可根据实际情况取舍内容。④结论。结论是对整个研究工作进行归纳和总结，还应包括所得结论与前人结论的比较和本课题尚存在的问题，以及进一步开展研究的建议。结论集中反映毕业设计的工作成果，表达对所研究课题的见解，是全文的精髓，结论要写得概括、简短。撰写时应注意以下几点：(1)结论要简洁、明确，措辞应严谨；(2)结论应反映工作主要成果。⑤致谢。致谢应以简短的文字对课题研究与论文撰写过程中曾给予帮助的人员表示自己的谢意。⑥参考文献。参考文献是毕业设计论文不可缺少的组成部分，它反映设计论文的取材来源、引用材料的广博程度和材料的可靠程度。一般设计论文的参考文献应列入引用的主要中外文文献。应包括参考的文献和资料的名称、作者名和出版社以及时间等。⑦附件。对于一些不宜放入正文中、但作为毕业设计论文又不可缺少的组成部分，或有主要参考价值的内容，可编入毕业设计论文的附录中，例如14 基于jsp的员工考勤管理系统数据、表格、编写的算法、数据字典、主要程序和其他需要说明的资料以附件的形式放置在正文之后。1．论文格式具体格式参见附件7：毕业论文格式的基本要求。七、毕业实习以及毕业论文(设计)成绩评定1．毕业实习(1).成绩评定的主要依据是实习纪律及表现、实习周记、实习报告、实习单位鉴定。(2).毕业实习成绩由各指导老师填写评分表(评分表见附件6)，提出每名学生的实习成绩。(3).最终实习成绩由计算机学院综合评定。(4).最终成绩采用五级记分制，即：优、良、中、及格、不及格。2．毕业论文(设计)毕业论文(设计)成绩评定遵照《大学关于毕业论文(设计)评分标准》的精神，具体按照《计算机科学与技术专业毕业论文(设计)评分标准》执行。《计算机科学与技术专业毕业论文(设计)评分标准》见附件10。八、毕业设计的归档工作学生完成毕业设计工作后，必须提交全套的毕业设计资料，包括纸质资料和电子文档资料，各个学生上交的资料是否齐全，质量是否符合要求，需要各个指导老师进行验收，并签字：1．毕业设计纸质资料归档规范毕业设计资料袋封面的填写格式见附件8，所有的纸质文档资料均用B5纸打印，全部装入毕业设计资料袋中，袋中资料应包括：14 基于jsp的员工考勤管理系统毕业设计任务书1份，开题报告1份，文献综述1份，毕业实习报告1份，英文翻译1份(手写稿)，附英文翻译原件1份，毕业论文修改稿多份，毕业论文定稿1份，毕业设计成绩评定表1份，光盘1张（光盘中存放2中的所有内容）。2．毕业设计电子资料归档规范每个学生完成毕业设计后，必须上交符合规范的全套电子文挡资料，方能参加答辩，电子资料全部存放在光盘中，现就计算机科学与技术专业毕业设计电子文挡的归档规范做如下规定：(1)每个学生必须将所有电子资料存放在光盘中，光盘中的根文件夹为学生在自己班内的学号（2位），如:01，然后在此文件夹中建立两个子文件夹:“程序”和“文档”，所有的毕业设计电子资料都放在子文件夹下。(2)在程序文件夹下存放本次毕业设计编制的所有程序，可以再建子文件夹。(3)在文档下应包括如下word文件：毕业设计任务书.doc开题报告.doc文献综述.doc毕业实习报告.doc毕业设计论文_1稿.doc毕业设计论文_2稿.doc14 基于jsp的员工考勤管理系统毕业设计论文_3稿.doc毕业设计论文_定稿.doc其中毕业设计论文可以有更多次修改稿，毕业设计论文_定稿.doc中的内容必须和打印的毕业设计论文一致。光盘中的内容同时应提交到计算机科学与技术系毕业设计管理人员指定的服务器文件夹下；整个目录结构见附件11。3．学生将上述纸质文档和光盘提交给指导教师，请各指导教师完成相关的意见批注和签字。需要批注和签字的地方有：任务书、开题报告、文献综述、英文文献翻译、初稿、二稿、三稿、N稿、成绩评定表的指导教师意见栏。请各指导教师收妥资料后仔细检查：每个学生各份材料中题目的一致性，各份材料的填写是否符合计算机科学与技术专业毕业设计规范。4．经指导老师确认后，填写“**届毕业生毕业(论文)相关资料验收表”（见附件9），并签字，该表同时需要各个指导教师签字。5．凡是有需要专业系主任和二级学院院长签字的地方(任务书、开题报告等)，如果还未签字，在论文答辩结束汇总后，由专业系主任和二级学院院长统一签字。6．请各指导教师认真审查学生的答辩资格。尽快填好《成绩评定表》中的指导教师评语和成绩。于答辩前2天将《**届毕业论文相关资料验收表》、学生论文成绩、不能参加正式答辩的学生名单一并交系教学秘书处。九、毕业实习及毕业论文(设计)领导小组王越，李梁，杨武，黄贤英大学计算机科学与工程学院计算机科学与技术系14 基于jsp的员工考勤管理系统2014.03.1014 基于jsp的员工考勤管理系统附件1：任务书的填写格式毕业设计（论文）任务书题目按指导老师确定的题目准确填写（任务起止日期2015年2月21日——2015年6月10日）计算机科学与工程学院(系)计算机科学与技术专业班学生姓名学号指导教师教研室主任杨武系主任王越24 基于jsp的员工考勤管理系统课题内容：本部分内容由指导老师根据具体情况填写课题任务要求：本部分内容由指导老师根据具体情况填写主要参考文件（由指导教师选定）：本部分内容由指导老师指定具体的参考文献参考文献格式：引用期刊：作者名.文章题名.期刊名.年，卷（期）：起始页码引用专著：著者（或译者）.书名.出版地：出版社，出版年同组设计者：填“无”或同组同学学号姓名注：1、此任务书应由指导教师填写。2、此任务书最迟必须在毕业设计开始前下达给学生。24 基于jsp的员工考勤管理系统学生完成毕业设计（论文）工作进度计划表序号毕业设计（论文）工作任务工作进度日程安排周次12345678910111213141516171819201根据任务书进行毕业实习,收集资料此表内容由指导教师根据学生课题实际填写2完成文献综述，英文文献翻译，开题报告3深入分析系统的业务功能和流程，确定业务模型给出初步设计方案4完成系统的功能设计和数据库设计,准备论文1稿5各模块程序编写、整个系统调试,准备论文2稿6毕业论文3稿，最终定稿、准备答辩注：1、此表由指导教师填写；2、此表每个学生一份，作为毕业设计（论文）检查工作进度之依据；3、进度安排请用“-”在相应位置画出。24 基于jsp的员工考勤管理系统毕业设计（论文）阶段工作情况检查表时间第一阶段第二阶段第三阶段内容组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况组织纪律完成任务情况检查情按学生实际情况填写况教师根据学生选题,文献综述,开题报告,实习收集资料,详细提纲等的完成情况进行填写按学生实际情况填写根据学生的需求分析,设计方案,论文初稿的完成的实际情况进行按学生实际情况填写根据学生设计的软件,提交的论文定稿及全套资料的具体情况填写教师签字签字日期2015.3.18签字日期2015.4.15签字日期2015.6.10注：1、此表应由教师认真填写；2、“组织纪律”一栏根据学生具体执行情况如实填写；3、“完成任务情况”一栏按学生是否按进度保质保量完成任务的情况填写；24 基于jsp的员工考勤管理系统4、对违纪和不能按时完成任务者，指导教师可根据情节轻重对该生提出警告或不能参加答辩的建议。24 基于jsp的员工考勤管理系统附件2：开题报告的填写格式毕业设计（论文）开题报告题目按指导老师确定的题目准确填写系名称计算机科学与工程班级姓名学号指导教师教研室主任杨武时间2015.2.2824 基于jsp的员工考勤管理系统1、本课题国内外的研究现状分析本部分内容由学生完成,经指导老师检查后填写.2、本人对课题任务提出的任务要求及实现预期目标的可行性分析（只限工科类）本部分内容由学生完成,经指导老师检查后填写.24 基于jsp的员工考勤管理系统1、本课题需要重点研究的关键问题及解决问题的思路本部分内容由学生完成,经指导老师检查后填写.2、完成本课题所需的工作条件（如工具书、计算机设计绘图、实验、调研等）及解决办法本部分内容由学生完成,经指导老师检查后填写.24 基于jsp的员工考勤管理系统5、工作方案分析及进度计划（工作思路）本部分内容由学生完成,经指导老师检查后填写.报告人（签名）需手工签名2015年2月28日导师意见本部分内容由指导老师填写,不能简单写“同意”两字,应对学生的开题报告作简单的评价后,再表示“同意”或“不同意”。导师签名需手工签名年月日开题报告应根据教师下发的设计（论文）任务书，在教师指导下由学生独立撰写。24 基于jsp的员工考勤管理系统附件3：文献综述格式文献综述学院（系）：计算机科学与工程学院班级：学生姓名：学号指导老师：成绩：年月日24 小二黑体,居中,文献综述五号宋体,居中——小标题三号黑体,居中,下空一行摘要小四号黑体小四号宋体小四号宋体,首行缩进两字流化床燃煤固硫技术是先进的燃烧技术，但这一技术的推广应用因流化床燃煤固硫渣没有成熟和经济的综合利用途径受到严重限制。由于人们对流化床燃煤副产物的认识程度还很有限，基础资料十分缺乏，在一定程度上影响了流化床燃煤固硫渣的资源化利用。本论文较为系统地分析了流化床燃煤固硫渣的特性，并根据现行规范，提出一套新的活性评定方法。在此基础上，对燃煤固硫渣活性的影响因素、激发方法、体积膨胀性能进行了较为系统的试验研究，并利用XRD、SEM等微观手段研究了燃煤固硫渣的自硬性、活性激发及膨胀机理。最后对燃煤固硫渣建材资源化利用进行了比较深入的研究。空行关键词：流化床，燃煤固硫渣，活性，膨胀，资源化1筏板基础的非线性分析空行1.1引言[1]二级标题用小三号黑体正文全部按此格式,用小四号宋体,首行缩进2个字目前国内外对上部结构、筏板基础和地基的共同作用的分析和研究中，对筏板基础的非线性变形特性考虑得较少，绝大多数都将筏板基础视为线弹性结构进行计算。1.2混凝土的应力-应变关系 1.2.1双轴受力混凝土的强度准则三级标题用四号黑体根据试验结果，Kupfer［95］和Gerstler［96］提出了混凝土在双轴受力条件下的强度,其强度包络线，如图5.1。曲线方程为：二轴受压：图名用宋体五号英文图名用TimesNewRoman五号图1.1混凝土双轴强度包络图fig1.1页码居中,用阿拉伯数字顺序排序 空1行三号黑体,居中,下空1行小四号宋体英文用小四号TimesNewRoman参考文献[1]贲克平.可持续发展理论研究扫描.人民日报，1998-2-21[2]吴中伟.廉慧珍著.高性能混凝土.中国铁道出版社，1999年[3]K.Kuhlmamn，H.Paschmamn.BeitragezurOkologislhenvonZementund[4]Beton.Zement-Kalk-Gips.Nr.1,1997[5]唐明述.可持续发展与水泥结构调整.1997年[6]芈振明主编.固体废弃物的处理与处置.高等教育出版社.1988年参考文献格式：引用期刊：作者名.文章题名.期刊名.年，卷（期）：起始页码引用专著：著者（或译者）.书名.出版地：出版社，出版年[7]赵洪义，李峰德，包西祥.水泥工业大量利用固体废渣的有效途径.中国建材.2000.8 页码居中,用阿拉伯数字顺序排序参考文献情况国内篇国外篇共计篇收集参考文献起止日期年月日至年月日列出收集的参考文献(阅读量不少于10篇且至少含3篇外文文献)：[1]岳云．智能交通系统的发展近况．科技与经济，1998，1：17-18[2]刘允才、张素、施鹏飞．智能交通国际发展概况和国内优先考虑的课题．公路，2001，11（11）：26-33指导教师对文献综述的评语：此部分由指导老师对学生所写文献综述进行评注,写评语指导老师（签名）：年月日附件4：实习报告封面格式（实习报告不低于2000字，用B5纸打印，正文字体用宋体，五号） 实习总结报告实习性质：毕业实习实习单位：学院（系）：计算机科学与工程学院班级：学生姓名：学号指导教师：成绩：年月日附件5：实习鉴定表格式大学学生实习鉴定表学生姓名班级学号 学习性质毕业实习实习时间实习单位指导老师对学生实习情况的意见（签名）年月日总体评价好一般差好一般差遵守劳动纪律和规章制度坚守工作岗位、有事请假尊敬师傅知识水平工作主动，态度端正实践动手能力勤学好问，谦虚谨慎工作业绩实习单位意见（签章）年月日备注附件6：实习成绩评定表格式计算机科学与工程学院`计算机科学与技术系实习成绩评定表（学年第学期） 学生姓名班级学号实习时间实习性质毕业实习实习单位成绩评定项目实习单位鉴定（30%）□优□良□中□差说明：实习态度及表现（40%）遵守纪律和规章制度优良中差工作主动，态度端正□□□□毕业论文资料收集□□□□实习日志□□□□其它（）□□□□综合评定：□优□良□中□差说明：实习报告（30%）格式规范、工整优良中差结构合理、行文流畅、重点突出□□□□反映实习经历、内容和成果□□□□内容充实，字数达标□□□□其它：（）□□□□综合评定：□优□良□中□差说明：评语：总评成绩：指导教师（签名）：年月日附件7：毕业论文格式的基本要求（1号魏碑，居中） 毕业设计（论文）（0号黑体，居中）题目根据最后确定的题目准确填写（题目用小二号宋体）（以下为3号仿宋）院系名称计算机科学与工程学院班级学生姓名学号指导教师评阅教师时间2015.6 大学毕业论文中文摘要空1行三号黑体,居中,下空一行摘要小四号宋体,首行缩进两字流化床燃煤固硫技术是先进的燃烧技术，但这一技术的推广应用因流化床燃煤固硫渣没有成熟和经济的综合利用途径受到严重限制。由于人们对流化床燃煤副产物的认识程度还很有限，基础资料十分缺乏，在一定程度上影响了流化床燃煤固硫渣的资源化利用。本论文较为系统地分析了流化床燃煤固硫渣的特性，并根据现行规范，提出一套新的活性评定方法。在此基础上，对燃煤固硫渣活性的影响因素、激发方法、体积膨胀性能进行了较为系统的试验研究，并利用XRD、SEM等微观手段研究了燃煤固硫渣的自硬性、活性激发及膨胀机理。最后对燃煤固硫渣建材资源化利用进行了比较深入的研究。小四号宋体小四号黑体关键词：流化床，燃煤固硫渣，活性，膨胀，资源化 大学毕业论文Abstract空1行三号黑体,居中,下空一行ABSTRACTTimesNewRoman小四号TimesNewRoman小四号Duetolackofeffectivewaystoutilizethebottomashesofcirculatingfluidizedbedcombustion(CFBashes),itisdifficulttousewidelytheadvancedtechnologyofcirculatingfluidizedbedcombustionanddefulfurization.Inthispaper,thepropertiesoftheCFBashesaresystematicallyanalyzedandthenaseriesofmethodsareproposedtoevaluatethereactivityofCFBashes.Meanwhile,thefactorsinfluencingandthemethodactivatingthereactivityofCFBashes,andtheexpansionpropertiesareinvestigatedexperimentally.Thespontaneoussetting,andthemechanismofactivationofreactivityofCFBashesanditsexpansionareinvestigatedbyXRDandSEM.Finally,theutilizationinbuildingmaterialsofCFBashesisstudied.小四号黑体Keywords：CirculatingFluidizedBedCombustion,CFBAshes,Reactivity,Expansion,UtilizationinBuildingMaterials. 大学毕业论文目录空1行三号黑体,居中,下空一行目录小四号黑体,左对齐,下空一行中文摘要Ⅰ英文摘要Ⅱ1绪论1小四号宋体,二级标题退位1.1问题的提出及研究意11.2国内外研究现状31.3本文研究的目的和研究内容102弹性地基上薄板的分析122.7本章小结507结论151致谢156参考文献157 大学毕业论文5筏板基础的非线性分析空1行换页,三好黑体,居中,下空一行5筏板基础的非线性分析引用数字用上标表示5.1引言[1]二级标题用小三号黑体正文全部按此格式,用小四号宋体,首行缩进2个字目前国内外对上部结构、筏板基础和地基的共同作用的分析和研究中，对筏板基础的非线性变形特性考虑得较少，绝大多数都将筏板基础视为线弹性结构进行计算。5.2混凝土的应力-应变关系5.2.1双轴受力混凝土的强度准则三级标题用四号黑体根据试验结果，Kupfer［95］和Gerstler［96］提出了混凝土在双轴受力条件下的强度,其强度包络线，如图5.1。曲线方程为：图名用宋体五号图5.1混凝土双轴强度包络图页码居中,用阿拉伯数字顺序排序fig5.1英文图名用TimesNewRoman五号二轴受压： (5.1a)(5.1b)空1行5.6算例分析5.6.1算例1对于双参数弹性地基板的计算，以方板为例。取地基的弹性模量=4.0×10kN/m.表前空一行按Valzov模型计算得出的结果比较文献[5]的精确解见表1.1。表中第一行是本文的结果，第二行是文献[5]的中文表头用宋体五号英文表头用TimesNewRoman五号表1.1方板的挠度(单位：m)Table1.1Deflectionofsquareplate(m)xy0.00.1250.250.3750.50.00.00270.00270.00200.00200.00110.00110.00040.0004-0.0001-0.00010.1250.00200.00200.00160.00160.00090.00090.00030.0004-0.0001-0.00010.250.00110.00110.00090.00090.00050.00050.00020.0002-0.0001-0.00010.3750.00040.00040.00030.00040.00020.0002-0.0001-0.0000-0.0003-0.00020.5-0.0001-0.0001-0.0001-0.0001-0.0001-0.0001-0.0003-0.0002-0.0006-0.0004 大学毕业论文致谢空1行3号黑体,居中,下空1行致谢以下为具体内容。小四号宋体,首行缩进2个字王XX年月于重庆48 大学毕业论文参考文献空1行三号黑体,居中,下空1行小四号宋体英文用小四号TimesNewRoman参考文献[1]贲克平.可持续发展理论研究扫描.人民日报，1998-2-21[2]吴中伟.廉慧珍著.高性能混凝土.中国铁道出版社，1999年[3]K.Kuhlmamn，H.Paschmamn.BeitragezurOkologislhenvonZementund[4]Beton.Zement-Kalk-Gips.Nr.1,1997[5]唐明述.可持续发展与水泥结构调整.1997年[6]芈振明主编.固体废弃物的处理与处置.高等教育出版社.1988年参考文献格式：引用期刊：作者名.文章题名.期刊名.年，卷（期）：起始页码引用专著：著者（或译者）.书名.出版地：出版社，出版年[7]赵洪义，李峰德，包西祥.水泥工业大量利用固体废渣的有效途径.中国建材.2000.848 大学毕业论文附录空1行三号黑体,居中,下空一行附录一[1]*****.石灰形态对粉煤灰活性激发效果影响及动力学分析.新型建筑材料1999,10.pp23-25.PP后的数字表示参考的页码范围[2]*****.钱觉时,卢浩.双免无熟料粉煤灰砖的研制.新型建筑材料.2000.2.pp13-14.[3]*****.当前国外混凝土耐久性问题及其预防措施综述.混凝土.2000.1.pp52-57[4]*****.水泥混凝土超时缓凝的初探.混凝土.2000.12.pp59-65.小四号宋体英文用小四号TimesNewRoman[7]*****.StudyontheStateoff-CaoinSulphur-FixedCoalAshesofCirculatingFluidizedBedBoilerThe5thInternationalSymposiumonCementandConcrete2002.1048 附件8：毕业设计袋封面填写格式填毕业的年份,如0137填2015届学生根据指导教师确定的题目准确填写填写设计（论文）题目计算机科学与工程学院（系）计算机科学与技术专业填写班级和学号班级0137-01-01填写指导老师姓名，若安排有两名指导教师，则填写两个教师的姓名学生姓名指导老师填写毕业设计答辩的时间2015年1月48 附件9：毕业论文验收表填毕业设计学生毕业的年份计算机科学与工程学院计算机科学与技术系****届毕业生毕业(论文)相关资料验收表姓名任务书开题报告文献综述文献翻译原文文献翻译译文实习报告初稿二稿三稿N稿论文正式打印稿(一式三份)光盘(且其中内容符合要求)成绩评定表学生签名指导教师验收签字注；完成并提交在表中画“”，否则在表中画“×”另请注意：如不清楚的地方，请及时与教学秘书或系主任联系。谢谢！48 附件10：毕业设计(论文)评论标准计算机科学与工程学院计算机科学与技术系毕业生毕业设计(论文)参考评分标准说明：1、毕业设计(论文)成绩按三个部分评定，即学生毕业环节进行情况分(占30%)，由指导老师根据学生的完成情况确定，并必须在学生参加答辩前给出；毕业设计(论文)质量分(占20%)，由毕业设计(论文)评阅教师在学生参加答辩前给出；学生答辩情况分(占50%)，由答辩小组根据学生答辩的情况给出。2、毕业设计(论文)评分按优、良、及格和不及格五级评分。评分时，先按100分制计算，然后把各小项所得分数全部加起来，再按100-90分为“优”、89-80分为“良”、79-70分为“中”、69-60分为“及格”、60分以下为“不及格”的标准折合成五级分制。48 第一部分：学生毕业环节进行情况评分标准(占30%)，由指导老师根据学生的完成情况确定。评分等级系项目数ABCDE最高分得分1~0.80.8~0.60.6~0.50.5~0.40.4~01论文选题论文选题角度新颖，富于创造性，有较高的理论水平和现实意义。体现本专业培养目标，难度适中，工作量饱满。中心论题明确，有一定的理论水平和应用价值。基本体现本专业培养目标，难度适中，工作量饱满。中心论题基本明确，能结合专业理论学习和社会实践。基本体现本专业培养目标；，难度适中，工作量不合适。论文选题与专业基本相关，但理论水平和应用性较差。基本体现本专业培养目标，难度、工作量不合适。论文选题无理论依据和现实意义，与专业无关。不能体现本专业培养目标,难度、工作量不合适。102文献资料使用材料翔实、恰当，掌握大量的背景资料和数据，能独立检索文献。有比较丰富的文献材料和较充足的理论依据，能独立检索文献。持论有据，能较好阅读老师指定的文献。理论依据和客观资料有少部分欠缺，能阅读老师指定的文献。缺乏理论依据，客观材料空乏，不能能阅读老师指定的文献。153综合知识与技能的运用能在问题研究中综合运用专业知识以及计算机、英语等各方面的能力能运用专业理论以及计算机、英语等各方面能力。有较好的理论基础和专业知识。基础知识和综合能力一般，但能独立完成论文基础知识和综合能力较差，经过努力能在指导教师的指导下完成论文缺乏应有的专业基础知识和综合能力，不能独立完成论文204写作水平理论分析准确，逻辑严密，层次清楚，结构合理，语言流畅符合技术规范理论分析恰当，条理清楚，层次较清楚语言通顺基本符合技术规范条理清楚，有一定的分析能力和说服力，有少许语病基本符合技术规范材料陈述较为清楚，但分析力不强，有个别地方语言不通顺不符合技术规范分析能力差，论证不准确，材料简单堆砌，语言不准确不符合技术规范205学术水平有独到的个人见解，学术强有一定的个人见解和学术性能从个人角度分析和解决问题无明显的个人见解结论观点有错误156格式规范化论文格式符合要求，打印清晰漂亮，无错别字，达到正式出版物的标准格式基本符合要求，有个别的错误，打印清楚，基本达到正式出版物的标准内容提要和正文基本符合要求，但注释和参考文献格式有问题，打印基本清楚行文基本规范，但不符合学校规定的要求论文的格式不规范，打印不清楚107态度纪律工作基本认真，基本1048 工作严谨认真，严格遵守校纪，保质保量的完成了各阶段的工作任务。工作较严谨，能遵守校纪，能按时完成各阶段的工作任务能按时完成各阶段的工作任务工作不够认真，基本未按时问成各阶段的工作任务工作不认真，违反学籍管理或毕业环节有关规定，未能完成规定的任务合计：分折合：*30%=分48 第二部分：毕业设计(论文)质量评分标准(占20％)，由毕业设计(论文)评阅教师给出评分等级系数项目ABCDE最高分得分1～0.80.8～0.60.6~0.50.5~0.40.4~01论文选题论文选题角度新颖，富于创造性，有较高的理论水平和现实意义。体现本专业培养目标，难度适中，工作量饱满。中心论题明确，有一定的理论水平和应用价值。基本体现本专业培养目标，难度适中，工作量饱满。中心论题基本明确，能结合专业理论学习和社会实践。基本体现本专业培养目标；，难度适中，工作量不合适。论文选题与专业基本相关，但理论水平和应用性教差基本体现本专业培养目标，难度、工作量不合适。论文选题无理论和现实意义，与专业无关。不能体现本专业培养目标，难度、工作量不合适。102文献资料使用材料翔实、恰当，掌握大量的背景和数据。有比较丰富的文献材料和较充足的理论依据持论有据理论根据及客观材料有少部分欠缺。缺乏理论根据，客观材料空泛203综合知识与技能的运用能在问题研究中综合运用专业知识以及计算机、英语等各方面的能力。能运用专业理论以及计算机、英语等各方面能力。有较好的理论基础和专业知识。基础知识和综合能力一般，但能独立完成论文。基础知识和综合能力较差，经过努力可在教师指导下完成论文。缺乏应有的专业基础知识和综合能力，不能独立完成论文。204写作水平理论分析准确，逻辑严密，层次清楚，结构合理，语言流畅符合技术规范理论分析恰当，条理清楚，层次较清楚，语言通畅基本符合技术规范条理清楚，有一定的分析能力和说服力，有少许语病基本符合技术规范材料陈述较为清楚，但分析力不强，个别地方语言不通顺不符合技术规范分析能力差，论证不准确，材料简单堆砌，语言不准确不符合技术规范205学术水平有独到的个人见解，学术性较强有一定的个人见解和学术性能从个人角度分析和解决问题无明显的个人见解结论观点有错误206格式规范化论文格式符合要求，打印清晰漂亮，无错别字，达到正式出版物水平。格式基本符合要求，有个别错误，打印清楚，基本达到正式出版物水平。内容提要和正文基本符合要求，但注释和参考文献格式有问题，打印基本清楚行文基本规范，但不符合学校规定的要求论文的格式不规范、打印不清楚10合计：分折合：×20％=分48 第三部分：学生答辩情况评分标准(总计50分)，由答辩小组根据学生答辩情况给定：1、答辩准备情况分(计5分)A充分(15分)B较好(12分)C一般(9分)D较差(5分)E很差(0分)2、毕业设计(论文)介绍表达情况(计10分)A简洁、流利、清楚、重点突出、表现出对所从事的工作掌握得很透彻(15分)B较好(12分)C一般(9分)D较差(5分)E很差(0分)3、抽问回答和即席回答表现分(计15分)A回答问题全部正确(20分)B能正确回答大部分问题(15分)C经提示，能正确回答大部分问题。(10分)D经提示，基本回答主要问题。(5分)E经提示，仍不能回答大部分问题。(0分)48 椭圆框中的内容为学生光盘中的内容附件11：毕业设计资料电子文档目录结构程序文件夹下存放毕业设计过程中编写的程序前三级目录已经由教师在服务器上建立好文档文件夹下存放所有的毕业设计文档资料由每个学生根据自己的学号建立48 基于jsp的员工考勤管理系统