洗煤厂2013年考勤管理制度 10页

新峪公司洗煤厂2013年考勤管理制度（草案）新峪公司洗煤厂2013年1月9 新峪公司洗煤厂2013年考勤管理制度（草案）一、目的为了规范洗煤厂考勤管理，严肃工作纪律，保证职工人身安全，有效提升职工的敬业精神，并使职工的工资核算做到有法可依，结合我厂实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于所有在册的干部、职工。三、成立考核组组长：翟润文副组长：王利芳郭忠富韩淑珍王柱保刘宏刚孙国干组员：高志剑郭彦文李宁梁明领导组下设管理办公室（设在综合部）办公室主任：梁明成员：郎永强郝金娥田世侦王晓凯曹吉飞办公室要本着公平、公正的原则，根据本制度对洗煤厂各车间（部室）进行不定期抽查、考核，保证每月抽查次数不少于5次，确保各车间（部室）出勤的真实性。四、工作、打卡时间1、调度室、生产一车间、生产二车间、机修车间、电修车间，按照以下工作时间与打卡时间执行：（1）工作时间9 八点班：08:00—16:00四点班：16:00—00:00零点班：00:00—08:00（2）打卡时间八点班：打卡时间07：00—08：30消卡时间15：00—16：30四点班：打卡时间15：00—16：30消卡时间22：30—00：30零点班：打卡时间22：30—00：30消卡时间07：00—08：302、各副厂长、生产部、机电部、综合部、工会，按照以下工作时间与打卡时间执行：（1）工作时间上午：07:30—11:30下午：14:30—18:00（2）打卡时间打卡时间：07：00—08：30消卡时间：15：00—16：30五、考勤纪律为了保证职工人身安全，全厂干部、职工的指纹打卡与内部签到必须保持一致。全厂实行指纹打卡与内部签到双重考核，具体要求如下：9 1、指纹打卡：全厂干部、职工实行上、下班指纹录入打卡制度。所有干部、职工都必须严格按照实际工作班次进行指纹打卡。打卡次数为一日两次，即上班打卡一次，下班打卡一次。2、内部签到：（1）关于4个车间与调度室的签到：要求各车间、调度室建立各自的内部签到本，按照内部签到制度（见第3条）到综合部进行签到。坚决不允许出现虚签到现象，确保出勤的真实性。（2）关于各副厂长及各部室的签到：①关于各副厂长的出勤，由综合部月底向各副厂长进行了解，根据各副厂长提供的出勤天数进行工资核算。②各部室的考勤由综合部安排专人进行管理，实行一天两考勤，要求各部室人员自行到综合部进行签名考勤。3、内部签到制度各车间记录员每天做好职工签到工作，各部室人员每天实行签名考勤。确保职工签什么到就打什么卡，严禁出现打卡不上班，上班不打卡现象。（1）内部签到时间①八点班与零点班的车间班（组）由各自车间的记录员签到后，需在8：30前把签到本交到综合部进行全厂内部签到。②四点班的车间班（组）由各自车间的记录员签到后，需在9 16：30前把签到本交到综合部进行全厂内部签到。③各部室的签到需本人亲自到综合部签名考勤，上午8：00前进行签到（最迟8:10前签到，否则按旷工处理），下午3：00前进行签到（最迟3:10前签到，否则按旷工处理）。（2）内部签到考核①车间记录员签到后，在规定时间内未到综合部进行内部签到的记录员，处罚车间主任200元、记录员100元。②综合部将根据总签到本不定期随机对各车间班（组）、部室进行查岗，职工随意考勤（不按出勤时间打卡）、考勤后不出工或出现打卡不签到、签到不打卡现象（详见第八项、第2条），每发现一次，清除当日考勤按旷工处理，根据情节严重性处以当事人100-200元罚款。③若发现有职工当月出现三次违规考勤的，将加倍处罚当事人及相关负责人。④各车间记录员，应严格执行各项规定，若有不按照规定或存在其他隐瞒事项，一经查明严肃处理。六、出勤考核1、职工出勤：（1）职工出勤应按照公司劳人科规定的制度工作日出勤，各车间（部室）根据生产情况合理安排职工轮休，职工轮休履行请假手续（详见第八项、第4条）。（2）职工出勤不够15个班，不给予绩效工资。9 （3）职工出勤在大于15个班而又小于制度工作日期间，个人所得绩效工资是：个人出勤天数的绩效工资×50%。（4）出勤够制度工作日，给予出勤天数的100%绩绩效工资。（5）法定节假日，不能算作职工出勤不够。2、出勤控制（1）出勤率计算与考核方法：①当月应出勤人数=车间在册数×当月制度工作日；当日应出勤人数=当月应出勤人数÷当月时间天数。②详细的出勤人数，由各车间记录员月初根据出勤人数计算方法，按照实际在册进行计算，并及时向车间（班组）负责人反馈每日、每月应出勤工数。③各车间（部室）要达到保证当日安全生产的出勤人数，生产、机电车间日保底出勤按当日应出勤人数考核，当日未达到保底人数，每少一人考核车间20分。月应出勤总人数与月实际出勤对比考核，未达到核定出勤人数，每少一人考核车间20分。（2）车间（部室）的出勤要求：①4个车间、调度室的出勤不予以限制，但要至少保证每日应出勤人数。②各副厂长、3个部室的出勤可以超过制度工作日，但不能超出月轮休天数的50%。七、考核程序9 1、每月1日，各车间记录员在月底将各自的签到总工情况与综合部记录员认真核对，互相签字确认。2、每月1日，各副厂长及部室人员的签到情况，由综合部记录员统一进行收集、汇总。3、每月1日，由综合部记录员以从公司考勤室调出的指纹卡为参考依据；综合部根据各车间记录员的总工情况，以汇总后的全厂内部签到为主要依据，由综合部记录员对所有干部、职工的指纹卡与内部签到逐一进行核对，发现指纹卡与内部签到严重不符的，经了解情况属实后，对涉及到的负责人处以200-500元罚款。4、每月2日，综合部汇总完毕后，与各部室、车间负责人签字确认，按照签字后出勤进行工分分配。八、其他方面1、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《新峪公司职工借用、因公报工单》（可在综合部领取填写）,注明工号、外出起止日期、天数、事由，并由班（组）长、车间主任、厂长签字后交公司考勤室办理报工。因公外出需事先申请，并保证外出期间手机24小时开机，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。2、因停电故障或工作忙碌未打卡或消卡的职工，当天上班前或下班后要及时到部门综合部填写《新峪洗煤厂补卡申请表》，由所在班（组）长签字证明当日的出勤状况，报车间主任与厂长9 签字批准后，本人于次日交综合部，由综合部月底统一汇总办理。3、打卡、签到后，职工进入正常岗位中，因有特殊情况需出厂时，应及时告知本车间班（组）长，并通知车间记录员填写《新峪洗煤厂外出登记台账》,注明外出日期、事由、外出起止时间。4、请假制度（1）职工请事假，均应提前由各车间记录员向综合部提交《新峪矿职工事假条》（从各车间记录员处领取）。①请事假3天内者须通过所属班（组）长签字确认。②请事假15天内者须通过所属班（组）长、车间主任及分管副厂长签字确认。③全月请事假者须通过所属班（组）长、车间主任、分管副厂长及厂长签字确认。（2）请假必须由本人亲自办理有关手续，电话请假或委托他人代理手续的视为无效，将按旷工处理。（3）公司任命的干部请假，均按照公司有关规定进行办理，办理完毕后告知综合部，由综合部进行记录备案。（4）职工需请各类有资假（年休假、探亲假、婚假、产假、病假等）时，严格按照公司相关各项制度执行。连续全月病假、事假达三个月以上者由综合部提交名单交回公司劳人科。（5）职工休假必须提前申请。如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，应在休假当天上午8：00通过电话向所在车间班9 （组）长请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。九、考勤的监督与管理1.考勤是统计员工出缺勤情况和进行工资分配的依据，各部门、车间必须严格执行考勤制度。综合部部长直接负责全厂考勤、手工签到的核实、把关，并安排专人具体负责考勤工作。各部门、车间一把手负责本部门、车间的签到核实、把关，车间记录员具体负责签到工作。严禁弄虚作假，一旦发现有作弊行为，将严肃追究责任。2.厂领导牵头，由考核办公室不定期对各部门、车间签到和出勤情况进行抽查，如若发现违纪现象，除对本人处理外，还要追究部门、车间领导责任。十、附则本制度的解释、修改、废止权归洗煤厂考核领导组。本制度自即日起生效。附:洗煤厂劳动纪律考核细则新峪洗煤厂2013年1月9 洗煤厂劳动纪律考核细则考核项目考核标准奖罚标准考核范围劳动纪律出勤率考核当月应出勤人数=车间在册数×当月制度工作日每少一个出勤扣车间当月总工分20分各车间当日应出勤人数=当月应出勤人数÷当月时间天数每少一个出勤扣车间当月总工分20分各车间考勤考核车间记录员在规定时间内进行内部考勤未在规定时间内进行考勤，发生一次处罚车间主任200元，处罚记录员100元各车间主任及记录员每月在规定时间内进行总工未在规定时间内进行总工，发生一次处罚车间主任200元，处罚记录员100元各车间主任及记录员部室人员在规定时间内进行内部考勤未在规定时间内进行签到，发生一次处罚当事人100元各部室人员内部签到与指纹打卡必须一致出现一次不一致现象处罚当事人100元全厂人员月底总工，指纹卡与内部签到严重不符的，经了解情况属实后，对涉及到的负责人处以200-500元罚款各车间主任及记录员在进行内部签到、打卡后，正常上岗出现只考勤、打卡未正常上岗一次处罚当事人200元全厂人员职工当月实际出勤天数至少达15天当月出勤天数少于15天取消当月计件工分分配，实际出勤大于15天且又小于当月制度工作日者当月计件工分按个人出勤天数的绩效工资×50%考核全厂人员9