职工劳动考勤管理标准 8页

QB华电潍坊发电有限公司企业标准Q/122-222·1002-2006职工劳动考勤管理标准2006-03-25发布2006-04-01实施华电潍坊发电有限公司发布5 Q/122-222·1002-2006前　言本标准代替山东潍坊发电厂发布的Q/122-222·1003-2005标准化职工劳动考勤管理标准，自本标准实施之日起，原标准废止。本标准由华电潍坊发电有限公司标准化委员会提出。本标准由华电潍坊发电有限公司人力资源部归口管理。本标准起草人：邵清海审核：兰桂玲审定：王涛审批：魏爱云本标准首次发布于2000年6月，2005年3月进行第1次修订。2006年3月进行第2次修订。本标准委托华电潍坊发电有限公司人力资源部负责解释。5 Q/122-222·1002-2006职工劳动考勤管理标准1范围为了规范华电潍坊发电有限公司(以下简称公司)的职工劳动考勤管理，特制定本标准。本标准适用于公司（含公司属各专业公司）职工劳动考勤的管理。2规范性引用文件中华人民共和国国务院（1991）36号关于职工探亲待遇的规定鲁电办[1997]71号山东电力女职工劳动保护实施细则劳部发[1994]479号关于发布《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知鲁劳发[1995]67号转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知人险[1995]9号转发劳动部《关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》的通知3术语和定义无4管理职能4.1职能与分工4.1.1人力资源部是职工劳动考勤管理的归口部门。4.1.2各部门是职工劳动考勤管理标准的执行部门。4.2责任4.2.1人力资源部4.2.1.1负责职工劳动考勤管理标准的编制和修订。4.2.1.2负责指导、监督各部门对本标准的贯彻执行。4.2.1.3负责办理职工有关请假手续。4.2.2各部门4.2.2.1负责本部门职工劳动考勤管理标准的贯彻执行。4.2.2.2负责正确、及时地填报本部门考勤。4.3权限4.3.1人力资源部4.3.1.1有权监督检查各部门、班组职工劳动考勤标准的执行情况。4.3.1.2有权对违反劳动考勤管理标准的单位和个人，提出纠正及处理意见。5 4.3.2各部门4.3.2.1有权提出修订建议。5管理内容与要求5.1管理内容5.1管理内容5.1.1日常考勤管理5.1.1.1按公司规定的作息时间，作为上下班考勤的时间标准；以达到工作岗位作为地址标准。凡不能按时到达工作岗位者为迟到，未到下班时间而擅自脱离工作岗位者为早退。早退、迟到1小时以上者为旷工。5.1.1.2职工的考勤由职工所在单位负责，借调人员（包括内部借用人员）由借入单位负责。5.1.1.3考勤以班组、部室为单位，设兼职考勤员。5.1.1.4考勤员负责每日填写职工考勤记录表，审查职工请假审批单。考勤登记要及时准确，考勤记录表及职工请假审批单要公开放置，以便民主监督。5.1.1.5考勤记录的日期为每月1日至当月的月底，各部门于每月3日前由考勤员将考勤记录汇总，经部门负责人审查签字后报送人力资源部或各工资支付单位的劳资员处。5.1.1.6职工请假一律办理请假手续，填写职工请假审批单，按审批权限经领导签字批准交考勤员后，方可离开工作岗位。5.1.1.7职工请假期满后及时上班，因故需延长假期时应申请续假。对于请假外出不能如期返回者，应由有关单位出具证明，回公司3日内补办手续。未经领导批准，不按期上班者，按旷工论处。5.1.2职工休假管理5.1.2.1事假a)一般职工请事假一天之内由班长批准；一天以上至三天，经班组签署意见，由所在部门主管批准；三天以上至七天，经所在部门主管签署意见后，报人力资源部批准；七天以上的经部门主管、人力资源部签署意见后，报分管公司领导批准。b)中层干部请事假由人力资源部签署意见后，部门正职呈报总经理或党委书记批准，副职呈报分管副总经理批准。5.1.2.2病假a)职工因病、伤需休息时，应持有公司卫生所出具的证明，并经所在部门领导批准后，方可休息。b)职工患病在外就医的休息证明，须经本公司卫生所审查换证后交所在部门领导批准，方可休息或补假，否则按旷工论处。c)职工到本公司卫生所或市区医院就医，取药每次时间满四小时者按病假处理。d)职工患病或非因工负伤连续休息满六个月及以上者，病愈复工时，须有个人申请，医院证明，经公司劳动鉴定委员会或经当地劳动鉴定委员会鉴定，并报公司批准后，方可上班，试工期为三个月，试工期内病发累计病休十五天以上者，停止试工，复工前后病假合并计算。e)伪造病假证明或因打架斗殴致伤者均不按病假处理。f)学徒工病休累计超过三个月，见习生病休累计超过一个月，相应延长学徒期和见习期。5.1.2.3探亲假a)职工探望配偶，每年给假一次，假期三十天，夫妇双方是职工，在两地工作每年只能一方享受。5 b)未婚职工探望父母，每年给假一次，假期二十天；若自愿两年探亲一次，假期延长为四十五天。c)已婚职工探望父母，每四年给假一次，假期二十天。d)职工探亲假的使用，应服从生产、工作的需要，假期原则上一次休完，经单位领导批准分开使用者，只报销一次往返路费，给一次路程假。已婚职工探望父母的路费，只报销超过本人标准工资（岗位工资+技能工资）百分之三十的部分。e)学徒及见习期满时间，在当年七月一日以前的，当年享受探亲假；七月一日以后的，从次年始享受探亲假。f)职工休探亲假，由部门负责人批准后，到人力资源部办理请假手续，方可休假，假后持差旅费报销凭证，经人力资源部审核签字后到财务部报销路费。5.1.2.4婚假职工结婚假期为三天，晚婚者凭公司计划生育办公室证明增加婚假两周。5.1.2.5产假女职工符合生育规定生育者，假期九十天；难产者凭医院证明增加产假十五天，多胞胎生育者，每多生一个婴儿，增加产假十五天。符合晚婚、晚育规定，并只生一个孩子者，凭公司计划生育办公室证明，增加产假六十天。怀孕不满四个月流产者，经医生证明，给产假十五至二十天；满四个月以上流产者，给产假四十二天，七个月以上流产给产假九十天。教师符合计划生育的，产假正值寒暑假期间时可顺延其休假时间。产假的休假时间自产前的半个月开始计算。5.1.2.6哺乳假a)有未满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次1小时（包括路程时间），多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，哺乳时间增加三十分钟。每班劳动时间内的两次哺乳时间可以合并使用。b)婴儿满1周岁后，如确系婴儿体弱或正值夏季，经医生证明，单位批准，可延长哺乳期一至六个月。5.1.2.7节育假凭公司计划生育办公室证明，按有关计划生育文件执行。5.1.2.8丧假职工直系亲属（包括父母、配偶、子女）死亡，假期三天。5.1.2.9工伤假职工因工受伤或认定为职业病，企业应当自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起，十五日内向当地劳动行政部门提出工伤报告。劳动行政部门接到企业的工伤报告后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤。按工伤休假，休假满六个月以上者，必须由地方劳动鉴定委员会复查确定复工或继续休息。5.1.2.10年休假职工休年休假按潍电人[1999]116号文件规定执行。5.1.2.11路程假职工休探亲假或去外地办理婚（指职工结婚时双方不在一地工作的）丧事，单途行程在四个小时以上的，可酌情给路程假。其路程假由本部门负责人签署意见后，由人力资源部按实际路程需要批准。5.1.3各类假期待遇及规定5.1.3.1病假、探亲假、婚假、丧假、路程假、工伤假、产假、节育假、公假、年休假期内均包括公休日和法定节假日。5.1.3.2事假不包括公休日和法定节假日。5 5.1.3.3各类假期内工资、奖金待遇具体见工资管理标准。5.2质量标准5.2.1根据公司职工考勤记录表要求的内容、规定符号及职工实际出勤情况认真填写，要求整齐、完整。如：职工白天正常出勤，晚上又值夜班，则考勤应填写为：夜/；职工白天正常出勤，晚上又加班*小时，则考勤应填写为：*/；职工日出勤不满规定工作时间，则考勤只填写实际出勤小时数。5.2.2运行人员考勤记录表的填写，除按上述要求外，还应按照以下要求：5.2.2.1凌晨2：00至早8：00出勤，考勤应填写为：15.2.2.2早8：00至下午2：00出勤，考勤应填写为：25.2.2.3下午2：00至晚8：00出勤，考勤应填写为：35.2.2.4晚8：00至凌晨2：00出勤，考勤应填写为：45.2.3职工请假审批单填写完整，审批手续齐全。5.3工作程序、程序图职工填写请假审批单班组、部门主管签署意见按审批权限审批送交所在班组、部门人力资源部备案班组、部门填写职工考勤表部门主管审核签字3日前报考勤至人力资源部6检查与考核6.1检查6.1.1考勤记录的填写与职工实际出勤和职工请假审批单是否相符。6.1.2根据本标准所规定的管理内容与要求，职工考勤的填写是否及时准确。6.1.3考勤公开情况。6.2考核6.2.1按公司经济责任制考核细则进行考核。5 附录A：年月份职工考勤记录表出勤/年休=补休T事假Δ病假+面授M丧假S旷工x工伤#探亲Ｏ产假廿工休√婚假H轮训L部门班组Q/QR222.1002-001序号姓名12345678910111213141516171819202122232425262728293031夜班数公休加班节日加班补休数加点数缺勤累计补休天数本人签字事假病假旷工产假工伤探亲婚假部门负责人（签字）：班长：考勤员： 附录B：职工请假审批单（存根）职工请假审批单年月日年月日Q/QR222.1002-002姓名部门姓名部门假别事由假别事由请假时间月日至月日计天请假时间月日至月日计天批准时间月日至月日计天批准时间月日至月日计天审批意见部门主管年月日审批意见部门主管年月日人力资源部年月日人力资源部年月日公司年月日公司年月日备注备注