第一章 考勤管理制度 7页

考勤与休假制度一、总则1.为维护公司正常的工作秩序，保证公司工作顺利进行，使考勤纪律有章可循，特制定本制度。2.考勤原则是：自觉遵守与严格管理相结合。3.员工的考勤管理负责人为其直接主管。4.节假日休息时间按照国家相关规定执行，由人事行政部另行通知。5.此制度自2011年4月1日起实行。二、工作时间周一至周五，上午9:00至下午17:30，中午12:00至13:00为工作餐时间。三、刷卡制度1．员工上班到岗及下班离岗时均须刷考勤卡，每天须有两次刷卡记录（全天请假者除外），刷卡记录将作为考勤的基本依据。2．忘带卡不能刷卡时，应主动在前台办理补签到手续，下班时办理补签退手续，到岗时间按办理补签到手续的时间为准；未主动办理补签到手续的，按全天旷工处理。3．忘记打卡事后想起者，请及时到前台办理未打卡登记，并需提供相关工作记录证明（以人事行政部认可为准），否则记作30分钟内迟到或早退一次。4．外出需要在前台填写《外勤登记表》并经部门领导确认，打卡具体方法：直接外出办公不能刷上班卡和外出办公不能回公司刷下班卡者，需提前通知直接主管，同时在外出办公回公司后需要刷卡，并填写《外勤登记表》并经部门领导确认，上班后外出办公离开公司时也需要刷卡及填写《外勤登记表》并经部门领导确认。5．代替他人或默许他人代替自己刷卡的，将被通报批评，按公司《员工违纪行为处理规定》，当事人双方各扣款200元。四、迟到与早退1.在规定上班时间后5分钟以内到岗为迟到，在规定下班时间前5分钟以内离岗为早退。2.迟到与早退均按次为计算单位。3.迟到或早退处罚：1)当月累计迟到或早退3次以内（含3次），且每次不超过15分钟的，公司酌情不予处分。2)当月累计迟到或早退3次以上（不含3次），且每次不超过30分钟的，每次扣款20元。 1)当月累计迟到或早退8次以上（含8次），每次扣款30元，其直接主管和部门总监将连带扣款相同数额。1.晚到岗或离岗超过30分钟时，应致电直接主管并按事假办理，在前台办理事假手续，不允许冲抵年假，未主动办理事假手续者按旷工处理；l计算方法如下：不满一小时的按一小时计算事假；不满一个半小时的按一个半小时计算事假；不满二小时的按二小时计算事假；以此类推；2.工作日晚工作至21点后，第二天早上可推迟半小时到岗，既9点半开始计算迟到。五、旷工1．以下情况为旷工行为：1)未办理完毕请假手续而缺勤的；2)经查实，休假理由不正当而已休假的；3)未及时销假且未办理续假手续的（续假手续同请假手续）；4)迟到或早退半小时以上，且未办理请假手续的。2．旷工时间以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。3．旷工扣除同等劳动时间两倍的工资。4．月累计旷工3天（含3天）以上者，公司有权立即解除劳动合同关系，并不支付赔偿金。六、加班和倒休1.加班和倒休均以小时为计算单位。2．休息日加班需要事先在前台填写《加班申请表》，并经审批后方可加班，否则公司有权不按加班办理；2.休息日加班必须打卡，来公司时和离开公司时各一次，相应补休时间的计算以刷卡记录为准；3.公司将给予加班人员相应的倒休，当月的倒休必须在当月休完，过期自动作废，如因公司原因不能按期休完的，可再往后顺延一个月；4.倒休期间享受全薪。七、休假与相应工资待遇1.法定假按国家规定，员工每年享受以下法定全薪假日，并无须办理休假手续：元旦（1天）春节（3天）清明（1天）国际劳动节（1天）端午节（1天）中秋节（1天）国庆节（3天） 1.婚假1）婚假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。2）加入公司后结婚的初婚员工，在试用期结束后方可申请婚假。3）申请婚假时，须向人事行政部提供结婚证复印件。4）婚假须在登记之日起一年内一次休完，逾期无偿作废。5）法定3天婚假期间，享受全工资，晚婚奖励假期间享受基本工资；6）婚假天数按下表计算：年龄婚假天数男员工低于25岁女员工低于23岁法定婚假3天男员工等于或高于25岁女员工等于或高于23岁3天法定婚假，另外奖励7天晚婚假2.丧假1）丧假以天为计算单位，不满一天的，按一天计算。2）试用期结束后方可申请丧假。3）丧假须一次休完，否则无偿作废。4）丧假期间，享受全工资。5）丧假天数按下表计算：可享受丧假天数父母，配偶，子女：3天岳父母,公婆,兄弟，姐妹:2天(外)祖父母,配偶(外)祖父母,叔，姨，侄子，侄女，外甥，外甥女：1天3.年假1)年假以半天（4小时）为计算单位，不满半天的，按半天计算。2)试用期结束后方可享受带薪年假，且不允许提前超休；3)年假的计算从加入公司第一个月开始，以15号为限，即15号（含15号）之前加入公司，年假从加入公司第一个月开始计算，否则从加入公司第二个月开始计算；员工加入公司第一年可享受带薪年假六天；员工加入公司第二年可享受带薪年假八天；员工加入公司第三年和第四年，可享受带薪年假九天；员工加入公司五年以上（含五年），每年可享受带薪年假十二天。 4）员工须提前一周向直接上级提出申请，并留下有效的联络方式，经部门经理批准后方可休假。5）每月累计休年假最多为5天，超过5天的部分按事假办理。6）当年休产假的员工，将不再享有在产假期间产生的年假。7）本年度的年假如未能在当年休完，可最迟延期到第二年3月31日前休完，逾期无偿作废。8）病、事假优先冲抵年假（视同休年假），但迟到、早退、旷工不能抵用年假。9）年假期间，享受全工资。1.病假1）病假时间以半天（4小时）为基本单位，不满半天的，按半天计算。2）连续病假不超过一天的，员工须填写请假单，经直接主管签批，交人事行政部备案。不超过一天的病假，当月累计申请超过2次（含2次）的，按事假办理或用年假冲抵。3）连续病假超过一天的，员工须将医院证明（诊断书和病假单）附在请假单后交人事行政部，医院证明须在两个工作日之内由本人或托人交人事行政部，无医院证明的按旷工处理，不可冲抵年假。4）试用期内的病假按事假办理。5）当年（一月一日开始计算）累计休病假12天以内的，病假期间可以但只享受基本工资；累计超出12天的，按国家相关规定办理。6.事假1）事假时间以半小时为基本单位，不满半小时的，按半小时计算。2）请事假须事先填写请假单，经直接上级签批后交人事行政部处备案。3）如有特殊原因不能事先请假的，应在缺勤当日9：30以前向直接上级和人事行政部请假，经批准后方可休假，并在上班后第一天补办请假手续，否则按旷工处理。4）事假期间无工资。5）连续事假超过15天（工作日），公司有权不予保留其职位；当年（当年一月一日开始计算）累计休事假超过12天（含12天）时，不享受年度效益奖；超过15天（含15天）时，公司视具体情况另予处分，直至解除劳动合同关系。7.产假1）产假时间以半天（4小时）为基本单位，不满半天的，按半天计算。产假天数按日历日计算。2）为了更好地安排工作，女员工应提前1个月将预产期告知部门主管和人事行政部。3）请产假和陪产假须向人事行政部提供相关证明。4）已婚女员工分娩前后可请产假，具体参照国家有关规定执行。 项目条件假期长度次数产前检查怀孕4小时按国家规定生产顺产90天（包括产前15天）一次双胞胎90天+15天（包括产前15天）一次三胞胎90天+30天（包括产前15天）一次剖腹产/难产（须有医院证明）90天+15天（包括产前15天）一次晚育满24岁，生育第一个子女90天+30天（包括产前15天）一次哺乳期孩子不满一岁1小时每天一次妊娠不满4个月流产的产假为15天至30天，妊娠满4个月以上流产的产假为42天。男员工的配偶晚育时，在对方只休息了15天奖励假的前提下，给予15天的陪护假，期间的基本工资照发。男员工在其妻子生产时,可享有三天陪产假，陪产假期间只发基本工资。1）产假期间可以但只享受基本工资。2）孕妇在孕检期，按照国家规定给予一天孕检假，工资照常发放。3）孕妇怀孕期间请假，按照病假处理、超过法律规定病假期，按事假处理。并按照公司病假事假相关规定处理。8.哺乳假有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予一个小时的哺乳假；多胞胎生育的，每增加一个婴儿，哺乳假增加一小时。9.工伤假按照国家和地方政府有关规定办理。凭有效证明经逐级审核，经公司领导签批后报人事行政部备案。八、请假流程休假前必须按以下流程办理完毕，方能休假，否则按旷工处理：1、休假必须事前申请并填写《请假单》（在前台领取），并交直接部门经理签批和人事行政经理签批；3天及3天以上的假期（除病假、丧假）须提前一周申请并经部门经理签批；经签批的《请假单》须在休假前交到人事行政部处备案。2、副经理级别以上（含副经理级别）休假前（无论休假多少天），须将《请假单》交总经理签批；经签批的《请假单》须在休假前交到人事行政部备案。3、遇有临时突发事件需要请假，须在当天9：00前致电直接主管和人事行政经理。得到批准后方可休假，并在上班后第一天及时补办请假手续，并将经签批的《请假单》交人事行政部备案；不论何种休假，如天数超过3天，须本人或委托他人来公司办理请假手续，否则视为缺勤。4、上班时间内，不得擅离职守，临时有私事外出，须事先向部门主管请假，并到人事行政部备案，未经批准而擅离职守的，按旷工处理。5、 上班时间因公事无法到岗工作，需提前1天电话通知本部门直接主管。回岗后需补办外出工作手续，到前台填写《外出登记表》并请部门主管签字。1、未办理任何请假手续（事先填写假单或口头请假）而未到岗者，按旷工处理(突发病症者有医院诊断书，可事后补办请假手续)。2、休假完毕，到岗第一天须到人事行政部办理销假手续。3、续假流程同休假申请流程。4、休假人员必须保持24小时开机，保证公司遇到紧急工作情况能够联系到本人 请假单姓名_________________部门____________________请假类别；□年假□事假□倒休□婚假□病假□丧假□其他（请说明）请假时间：自_______年_______月________日，至_______年_______月________日；自_______年_______月________日，至_______年_______月________日；注意：请病假超过一天需附医师诊断证明书；三天以上（含三天）的请假需公司领导批准总共请假__________天。申请人______________日期_______________部门领导批准_____________日期_______________公司领导批准_____________日期_______________