人事考勤管理系统—免费计算机毕业设计论文 41页

毕业设计（论文）人事考勤管理系统-I- 摘要摘要人事考勤管理系统是一个为适应当前各个行业对人事信息管理的迫切需求而设计开发的软件系统，它实现了人事考勤管理的电子化、信息化。该系统是以职工管理为中心，对职工进行人事考勤等管理。整个系统由人事管理，考勤管理，工资管理，系统设置和基本资料管理五大模块构成，各功能模块紧密联系，相互协作，以高效、简单、实用的风格引领你进入一个信息化管理时代。该系统的前台采用的是VB6.0软件开发系统，后台数据库采用的是SQLserver2000数据库。本文对人事考勤管理系统的结构设计、数据库设计、功能模块设计等进行系统详细的阐述。关键词：人事考勤工资-I- AbstractThepersonnelmanagementsystemofcheckingonworkattendanceisasoftwaresystemdesignedforallwalksoflifetomeettheirurgentneedofpersonnelinformationmanagement.Itrealizestheelectronizationandinformationizationofthepersonnelmanagementcheckingonworkattendance.Thesystemconductsthepersonnelmanagementincludingcheckingonstaff"sworkattendancewithmanagementofstaffasitscentraltask.Thewholesystemconsistsoffivefunctionmodulesofthemanagementofpersonnel,themanagementofcheckingonworkattendance,themanagementofsalary,systemsettingandthemanagementofbasicdata.Withtheefficiency,simplicityandpracticality,eachfunctionmodule,whichiscloselyconnectedwitheachother,wellcoordinatedwitheachother,leadsyoutoaneraofinformationizedmanagement.ThissystemadoptsthesoftwaresystemtodesignitssurfaceandadoptsthedatabaseSQLserver2000asitsdatabase.Thisarticleisansystematicanddetailedelaborationabouttheconstucturedesign,thedatabasedesignandfunctionmoduledesignofthepersonnelmanagementofcheckingonworkattendance.Keywords:personnel,checkonworkattendance,salary-36- 目录第1章引言11.1题目背景11.2现状与分析11.3研究目标及意义2第2章需求分析32.1系统功能32.1.1基本资料32.1.2人事报表32.1.3考勤处理42.1.4工资管理42.1.5系统维护52.2人事考勤管理系统设计原则52.3可行性分析52.3.1经济可行性52.3.2技术可行性62.3.3操作可行性62.4开发工具论述62.4.1C/S体系结构基本概念62.4.2前台开发工具72.4.3后台数据库8第3章数据库设计93.1系统分析模型93.1.1数据库关系结构图93.1.2数据库结构定义103.2数据库表设计10第4章系统设计144.1软件结构设计144.2系统逻辑结构图144.2.1各个功能描述144.2.2系统逻辑结构图154.3功能子模块设计164.3.1人事管理模块164.3.2考勤管理模块164.3.3工资管理模块174.3.4系统设置模块194.3.5基本资料设置模块19-36- 4.3.6用户登录模块204.3.7报表打印20第5章调试分析22总结23致谢24参考文献25-36- 第1章引言第1章引言1.1题目背景随着计算机技术的飞速发展，计算机在企业管理中应用的普及，利用计算机实现企业人事信息的管理势在必行。同时我国市场经济以及各行业的迅速发展，使得企业之间的竞争日益加剧，企业要想在激烈的市场竞争中谋取发展，客观上要求企业必须加强内部管理，提高运营效率。人事考勤管理是现代企业管理工作不可缺少的一部分，是适应现在企业管理尺度的要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必要条件。只有人事考勤管理规范了，才能在其他方面更好的发展。为了适应现代企业或公司经营发展的需要，人事考勤管理也从以前的手工管理逐渐被规范化的管理信息系统所代替。众所周知，当今社会为信息社会，世界已进入在计算机信息管理领域中激烈竞争的年代，因此，加强人事考勤管理在单纯依靠以手工管理的方法，不仅需要耗用大量的人力、物力、财力，而且工作效率低，漏洞和错误众多，难以达到预期的目标，为了提高企业工作效率、保证企业人事管理质量、快速而且准确地为企业制定好的经营方针与决策，在有限的时间内完成工作任务及达到预期的目的，因此如何尽快建立和完善现代企业的信息管理机制问题，已成为企业发展的关键所在。1.2现状与分析我国人事考勤管理系统开发起步非常晚，很多的企业都不能实现计算机信息化，都还是停留在用手工操作，这样对企业的开展、监督存在着一定的问题。如何实现人事考勤管理信息化，提高工作效率，减少人力物力，实现企业科学化管理，一直是各企业考虑的问题。 随着计算机的不断发展，信息时代的到来。如何在激烈的竞争中提高企业工作效率、保证企业人事管理质量，合理运用好这些信息并准确地为企业制定好的经营方针与决策，在企业发展过程中将起到重要的作用。-36- 第1章引言1.3研究目标及意义l研究目标人事考勤管理系统应以人事管理为中心，以考勤管理为出发点，满足企业管理的需要，实现人事、考勤、工资的一体化管理。为了达到预期设定的应用目标，最基本的要求是系统能够运行起来，实现集成化应用，建立人事管理完善的数据体系和信息管理机制。实现人事和考勤的电子化管理，达到规范操作、辅助管理决策、提高工作效率、促进业务发展、降低管理成本、优化资源配置的目的。l研究意义（1）现代信息资源化，实现人员信息，考勤和工资一体化管理和有条件共享；（2）实现管理现代化，高效及时的监督、控制，规范和辅助业务过程，规范人事考勤管理，提高业务和统计工作效率；（3）实现决策科学化，进行深入和全方位的人事考勤分析，帮助各级工作人员及时做出准确的决策。-36- 第2章需求分析第2章需求分析2.1系统功能2.1.1基本资料l部门资料：本模块对各部门及其分级部门的资料进行编号和录入，并可根据实际情况进行修改或删除。l班次安排：本模块安排公司员工的所有上下班次。l出差请假代码：是对员工异常上班情况（如出差、请假、病假）加以编码，有利于对各种请假、出差以及非正常刷卡情况的进行适当的处理。l人事资料：是对员工学位、职位和类别进行分类，便于人事管理和统计。l员工资料管理：是一个详细的人事资料档案.也时考勤管理工资管理提供主要依据。l集体厂休安排：本功能可对固定厂休日进行预先登记。有两种方式登记，一种是休星期的固定休息日，比如星期日、星期六休息；另一种是按日期登记的休息日，比如节假日或特殊情况休息。还可以用来做全厂停工处理。l出差请假登记：将员工异常上班情况（如出差、请假、病假）记录备案，以供日后考勤处理。l加班登记：本功能用来安排平时加班和节日加班，在此登记的班次必须进行考勤，缺勤者按迟到、早退或旷工来处理。加班班次必须是“班次安排”表中已存在的班次。l特殊班登记：当员工的自动排班无法满足复杂的班次安排时，则可指定员工特殊上班日历。如果在这指定了员工的上班日历，则自动排班将自动失效，以这里登记的上班班次为准。l考勤参数设定：用户可在此设定迟到、早退、旷工(未加班)时限。2.1.2人事报表l入职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的入职情况。l离职人员报表：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的离职情况。-36- 第2章需求分析l人力资源一览表：可根据部门编号、学位、职位和类别查阅在职员工相关基本资料，也可把该些基本资料另存备份，以供日后翻查。l年龄统计表：是根据员工的不同年龄段和性别而汇总出来的统计表。l学历统计表：是根据【人事资料】中【学历】和性别来划分统计单位内员工的学历水平。2.1.3考勤处理l月考勤初始化：设置考勤时间段，作为考勤统计、工资统计的时间依据。作此功能时，许多资料库将自动刷新。如有上个时间段的数据，需处理完考勤统计、工资统计等模块并作好备份方能作此功能。进行新的一个时间段考勤时,用户必须运行此功能模块,即能保证高效的速度及准确的数据，又能使每月考勤记录都清晰有序。l处理考勤数据：是本系统的核心模块。作此功能前，需作好处理时间内的员工班次安排、加班班次安排。l修改考勤数据：依多种条件查询修改考勤数据,本功能还可人工修改考勤结果以便应付复杂的考勤情况。l月考勤数据统计：根据考勤数据处理结果，统计出每个员工在设定的考勤时间段里的考勤数据。l浏览月考勤表：查询考勤明细，并打印月考勤报表。l浏览考勤历史数据：查询【月考勤初始化】前所有月份的考勤历史记录。2.1.4工资管理l月工资数据统计：根椐考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工的应得薪金。作此功能前,必须处理完{月考勤数据统计}模块。l修改月工资表：可根据多种条件查询员工工资表（单），并作修改。l浏览月工资表：根据多种条件打印工资明细。2.1.5系统维护本系统的安全权限控制。本功能可以设定多种权限的用户，-36- 第2章需求分析使系统的安全得到保证。操作口令修改：修改注册口令。为了安全性，每个用户都可随时更改自己的口令。当用户第一次进入本系统时，其初始口令是其代号，用户进入系统后务必请立即修改口令。2.2人事考勤管理系统设计原则 人事考勤管理应考虑以下三个原则：（1）先进性和实用性相结合的原则：由于信息技术的快速发展，人事考勤管理模式也在不断改革创新，因此，系统的设计必须具有先进性，体现在系统设计的管理思想先进、实现业务功能先进和应用技术先进；另一方面，必须从用户的实际技术环境、使用环境出发，做到先进性和实用性的相结合。（2）安全性和稳定性原则：由到人事考勤管理可以自动结算人员工资，涉及到企业财务问题，要求系统设计和实现时必须充分考虑诸如信息的保密性、访问的可控性、数据的完整性、系统的冗余性等安全可靠性因素；系统运行应稳定可靠，当发生突发性故障，如掉电、非法操作等时，系统在故障排除后能自动将数据恢复到故障前的状态。（3）可扩充性、易维护性和易操作性原则：系统设计结构要合理，能方便地扩充功能模块，并为今后的发展预留相应接口，在条件成熟时实现更高层次的管理信息化的需要；系统能根据技术的更新和人事考勤管理方法的创新方便地进行升级和维护，通过相应技术处理便可适应人事考勤管理的不断变化；应具有良好的用户界面，容易学习和使用，并能在线帮助。2.3可行性分析2.3.1经济可行性人事考勤管理系统开发所用的软件几乎都是现有在使用的，而且现在电脑越来越廉价，购买电脑也不需要太多的钱，开发人事考勤管理系统也不需要太多时间和人力投入。由此可见，开发此系统在经济上是完全可行的。而且，由于系统能够在未来较长的一段时期内稳定地发挥作用，这对于人事考勤管理将有很大的帮助。-36- 第2章需求分析2.3.2技术可行性从目前IT业界比较流行的数据库开发、管理软件来看，对于比较简单的中小型数据库，VB和Windows2000Server以及MicrosoftSQLSERVER2000的结合无疑是在实际应用中较为成功的一种解决方案。为用户提供了业界软件开发一直坚持的非常友好、操作简单的用户界面、完善强大的数据库操作功能和简洁明了的数据库接口。可以用一台普通的微机既做数据库服务器，又可以同时运行人事考勤管理系统程序。在组成局域网的环境下，为了提高系统的可靠性，安装MicrosoftSQLSERVER2000数据库的微机也可以考虑使用专门的服务器，这样具有良好的安全性和稳定性，系统的运行速度也会有所提高。2.3.3操作可行性大多数的职工都有使用过微软Windows操作平台，而人事考勤管理系统是基于微软Windows操作平台来开发的客户端，相信人事考勤管理系统也会有简单易学的操作。只要设计系统有友好的用户界面、良好的安全性设置和详细的操作说明书，这样更能使操作员很快地掌握系统的使用方法。2.4开发工具论述2.4.1C/S体系结构基本概念客户机/服务器网络模式下的软件结构简称为C/S结构，Client/Server(C/S)是当前数据库应用程序中极为流行的一种方式，尤其是网络技术的充分发展后，当前很多系统都采用这种方式进行构造，其最大优点是将计算机工作任务分别由客户端和服务器端来共同完成，这样有利于充分合理利用系统资源。2.4.2前台开发工具本系统采用前台开发前工具选用VB(VISUALBASIK)，VB它是以Basic语言作为其基本语言的一种可视化编程工具。人事考勤管理系统就是利用ADO对后台SQLServer2000中的数据进行读取和访问，ADO全称为ActiveXData-36- 第2章需求分析Objects，它是微软公司最新的数据访问技术。它被设计用来同新的数据访问层OLEDBProvider一起协同工作，以提供通用数据访问（UniversalDataAccess）能力。ADO连接对象属性ConnectionString是Connection对象的属性名称，为可读写String类型，提供数据提供者或服务提供者打开到数据源的连接所需要的特定信息，包括Provider、Driver、Server、Database、DSN、UID、PWD或者Provider、DataSource、User、Password、InitialCatalog等。lProvider：字符串表达式，指定OLEDB数据或服务提供者的名称，可以缺省。lDriver：字符串表达式，表示ODBC驱动程序的名称，并不是ODBC驱动程序动态链接库（DLL）的文件名。lServer(SRVR)：字符串表达式，数据库服务名称。lDatabase(DB)：字符串表达式，指定服务器上的数据库名称。即使DSN定义已经指定了数据库，也可以在DSN之外指定Database参数以便连接到不同的数据库。lDSN(DataSource)：字符串表达式，在此为空，无须指定连接的ODBC数据源的名称。lUID(UserID)字符串表达式，为ODBC数据源指定用户标识(用户账号名)，指定用户必须有足够的权限。lPWD(Password)：字符串表达式，为ODBC数据源指定用户口令，必须有足够的权限。lPersistSecurityInfo：布尔类型，为True时，表明采用集成安全机制；若为False，则表明不采用集成安全机制。2.4.3后台数据库后台数据库选用SQLServer2000，SQLServer是WindowsServerSystem的组成部分。WindowsServerSystem是一种有助于简化灵活商务解决方案开发、部署与运转工作的综合型、集成化服务器基础架构。系统的数据库软件选择MicrosoftSQLSERVER2000具有以下特性：l简化数据库管理：数据库必须经过微调，以让最终用户获得最优的性能。SQL-36- 第2章需求分析Server2000为数据库管理员提供的工具可以监视发生了自动管理任务的环境，如数据文件和日志文件中的改变等。开发人员只在生产系统中捕捉这些事件并在测试系统中重演它们，就可以确定和排除故障。l可靠性：通过联机备份、完全集成的日志传送和增强的故障，切换群集，SQLServer2000可以将数据库的可靠性增至最大。l提供数据仓储联盟：Microsoft数据仓储联盟为软件开发提供了完善的数据仓储软件框架，该框架起到技术和市场营销路标的作用。数据仓储联盟为客户提供了更多的最佳解决方案分析工具选择。l综合性分析服务：MicrosoftSQLServer2000中的分析服务就是原来的联机分析处理（OLAP）服务，其作用就是提供一个完整的、包含OLAP特性和数据挖掘功能的端到端分析平台。分析服务是专为数据库管理员和应用程序开发人员准备的。l安全性：SQLServer2000的安装完全利用Windows2000的集成安全性，因而具有更高等级的默认安全。SQLServer2000还推出了一组复杂的新安全特性：强大而灵活的基于角色的服务器、数据库和应用程序配置安全。-36- 第3章系统结构特性设计第3章数据库设计3.1系统分析模型3.1.1数据库关系结构图1人事考勤管理系统涉及到以下几个实体：职工，职工工资，基本工资，奖惩工资，加班工资，考勤记录，假期，出勤，旷工，加班。2人事考勤管理系统主要涉及到以下两个关系：对应考勤3E-R图如图3.1：基本工资加班工资奖惩工资职工工资电话编号1对应部门姓名1职工职务性别考勤地址年龄n考勤记录假期加班旷工出勤图3.1-36- 第3章系统结构特性设计3.1.2数据库结构定义对于每个实体和关系属性如下：假期:{假期编号，假期名称}奖惩：{奖惩编号，奖惩名称，奖惩工资}工资：{工资编号，工资等级，等级工资}文化：{文化编号，文化名称}用户：{用户编号，姓名，密码，权限}考勤：{编号，职工编号，职工姓名，考勤时间，出勤记录，请假记录，假期类型，旷工记录，迟到早退，加班时间，加班类型}职务：{职务编号，职务名称}职称：{职称编号，职称名称}部门：{部门编号，部门名称}职工：{职工编号，职工姓名，职工性别，职工民族，职工年龄，文化程度，政治面貌，所在部门，担任职务，身份证号，婚姻状况，家庭地址，联系电话，参加工作时间，在职标志}3.2数据库表设计整个人事考勤管理系统都是在对数据库里的表进行添加，修改，更新操作，本系统主要涉及到以下十三个表：职工假期表用于职工请假时的系统设置，由系统设定假期的类型，具体见表3.1所示:表3.1列名数据类型长度备注假期编号nvarchar10主码假期名称nvarchar20职工奖惩表用于给职工发工资时的系统设置，由系统设定职工的奖励工资和惩罚工资，以及奖惩工资的类型，具体见表3.2所示：表3.2列名数据类型长度备注奖惩编号nvarchar10主码奖惩名称nvarchar20奖惩工资money8-36- 第3章系统结构特性设计职工工资表用于设定职工的工资等级和每一等级的所得工资数额，具体见表3.3所示:表3.3列名数据类型长度备注工资编号nvarchar10主码工资等级nvarchar20等级工资money8按等级分的工资工资表用于完成给职工结算工资时的各方面设置，根据职工的奖惩情况，合理的给职工进行工资的结算，具体见表3.4所示：表3.4列名数据类型长度备注编号nvarchar10主码职工编号nvarchar15职工姓名nvarchar20开户银行nvarchar20银行卡号nvarchar20基本工资money8等级工资奖励工资money8其他工资money8惩罚工资money8应交所得税money8实际工资money8结算后的工资结算时间datetime4文化程度表用于对职工文化程度的设置，具体见表3.5所示：表3.5列名数据类型长度备注文化编号nvarchar10主码文化名称nvarchar20用户表用于对使用本系统的人员权限进行的设置，具体见表3.6所示：表3.6列名数据类型长度备注编号nvarchar10主码姓名nvarchar50密码nvarchar50权限nvarchar20职务表用于对职工所在职务的设置，具体见表3.7所示：表3.7列名数据类型长度备注-36- 第3章系统结构特性设计职务编号nvarchar10主码职务名称nvarchar20考勤统计表用于对职工进行考勤统计的设置，包括出勤、请假、旷工等，具体见表3.8所示:表3.8列名数据类型长度备注编号nvarchar10主码职工编号nvarchar15职工姓名nvarchar20考勤时间smalldatetime4出勤天数int4请假天数int4旷工天数int4迟到早退int4加班时间int4考勤记录表用于对职工考勤记录的设置，通过对此记录的评估，可以对职工的工资加以奖励和惩罚，具体见表3.9所示：表3.9列名数据类型长度备注编号nvarchar10主码职工编号nvarchar15职工姓名nvarchar20考勤时间smalldatetime4出勤记录int4请假记录int4假期类型nvarchar20病假、事假等旷工记录int4迟到早退int4加班时间int4加班类型nvarchar10职称表用于职工职称的设置，具体见表3.10所示:表3.10列名数据类型长度备注职称编号nvarchar10主码职称名称nvarchar20部门表用于职工所在部门的设置，具体见表3.11所示:表3.11-36- 第3章系统结构特性设计列名数据类型长度备注部门编号nvarchar1主码部门名称nvarchar0考勤设置表用于对考勤结果与工资进行设置，具体见表3.12所示:表3.12列名数据类型长度备注编号nvarchar10主码考勤方式nvarchar20加抠工资money8职工基本信息表用于对职工最基本的信息进行设置，包含了职工姓、年龄等基本信息设置，也包括对职工所在部门、所任职务等信息的设置，具体见表3.13所示:表3.13列名数据类型长度备注职工编号nvarchar15主码职工姓名nvarchar20职工性别nvarchar10职工民族nvarchar10职工年龄int4文化程度nvarchar20政治面貌nvarchar20所在部门nvarchar20拟任职务nvarchar20身份证号nvarchar20婚姻状况nvarchar20家庭地址nvarchar20联系电话nvarchar20参加工作时间smalldatetime4标志nvarchar10是否在职-36- 第4章系统设计第4章系统设计4.1软件结构设计根据人事考勤管理系统的要求，该系统主要有五个模块：人事管理模块，考勤管理模块，工资管理模块，系统设置模块，基本资料设置模块。4.2系统逻辑结构图4.2.1各个功能描述1人事管理模块：是一个详细的人事资料档案，也为考勤管理、工资管理提供主要依据。包括职工的录入，调动，离职和查询等。2考勤管理模块：设置考勤时间段，作为考勤统计、工资统计的时间依据。进行新的一个时间段考勤时,用户必须运行此功能模块,许多资料库将自动刷新，即能保证高效的速度及准确的数据，又能使每月考勤记录都清晰有序。包括考勤记录，考勤统计和考勤查询等。3工资管理模块：根据考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工的应得薪金。并能够根据多种条件打印工资明细。包括工资结算和工资查询等。4系统设置模块：本系统的安全权限控制。本功能可以设定多种权限的用户，使系统的安全得到保证。操作口令修改：修改注册口令。为了安全性，每个用户都可随时更改自己的口令。包括添加用户和修改密码等。5基本资料设置模块：是对数据库中各表的基本属性进行设置。包括部门设置，职务设置，职称设置，文化程度设置，奖惩设置，假期设置，工资设置和考勤设置。-36- 第4章系统设计4.2.2系统逻辑结构图职工录入职工离职人事管理系统设置工资管理考勤管理职工调动职工查询考勤记录人事考勤管理系统考勤统计考勤查询工资计算工资查询添加用户修改密码部门设置职务设置奖惩设置基本资料设置职称设置文化程度设置根据权限验证登录假期设置工资设置考勤设置图4.1系统逻辑结构图-36- 第4章系统设计4.3功能子模块设计4.3.1人事管理模块人事管理界面图如图4.2所示：图4.2人事管理界面图该功能包括职工录入、职工调动、职工离职和职工查询，功能描述如下：职工录入：是用户自己录入职工的基本信息。当用户录入职工时，填写界面相对应的要求即可。点击添加时，人事考勤管理系统会为新职工分配一个唯一识别码，这个编码是（系统日期+录入序号）。部门模块对各部门及其分级部门的资料进行编号和录入，并可根据实际情况进行修改或删除。当用户需要调动职工职位或职工已离职时，有相应的界面给予相关操作。4.3.2考勤管理模块考勤管理包括考勤记录，考勤统计，考勤查询等功能，功能描述出下：考勤记录：是以考勤当天的日期为基准，对职工的出勤、旷工、假期、加班等行为作记录。考勤统计：-36- 第4章系统设计是有起始时间和终止时间设置，目的是考查在该时期内职工的出勤次数。设置考勤时间段，作为考勤统计、工资统计的时间依据。作此功能时，许多资料库将自动刷新。如有上个时间段的数据，需处理完考勤统计、工资统计等模块并作好备份方能作此功能。进行新的一个时间段考勤时,用户必须运行此功能模块,即能保证高效的速度及准确的数据，又能使每月考勤记录都清晰有序。考勤管理界面如图4.3所示：图4.3考勤管理界面图4.3.3工资管理模块该功能包括工资结算，工资查询等，功能描述如下：工资结算：以结算时间为基准，根椐考勤结果、工资结构定义及其来源定义统计每个员工的应得薪金。可根据多种条件查询员工工资表（单），并作修改。可根据多种条件打印工资明细。工资管理界面如图4.4所示：-36- 第4章系统设计图4.4工资管理界面图工资管理流图如图4.5所示：开始输入职工号是否存在处理考勤记录输入工资信息数据是否完整工资结算工资信息录入数据库结束图4.5工资管理流程图-36- 第4章系统设计4.3.4系统设置模块 该功能包括添加用户和修改密码两项功能，功能描述如下：添加用户：只有被设置限为管理员的用户才能执行此项操作。加以添加使用人事考勤管理系统的用户，并可以设置用户的密码、权限等。修改密码：可以更改使用人事考勤管理系统用户的密码。为了安全性，每个用户都可随时更改自己的口令。当用户第一次进入本系统时，其初始口令是其代号，用户进入系统后务必请立即修改口令。4.3.5基本资料设置模块该功能包括部门设置，职务设置，职称设置，文化程度设置，奖惩设置，工资设置，考勤设置和假期设置等功能。此模块主要对上述八项的基本属性进行设置。基本资料设置界面如图4.6所示：图4.6基本资料设置界面图4.3.6用户登录模块-36- 第4章系统设计用户使用本系统时，需要先输入用户信息，由系统对其进行身份验证，从而将不同操作权限的用户导入不同操作页面。对于用户权限的设置问题请见本章4.12节。用户登录时，系统首先判断用户填写的用户身份和用户名是否匹配，若在“用户登录表”中查询不到记录，则提示错误信息；若匹配，再验证密码是否正确，正确的话，系统就将根据用户身份所对应的权限，将该用户在本系统中有权使用的菜单项的属性Enables设为True，不能使用的菜单项设为False，并进入系统主界面。该模块流程图如图4.7所示：开始num=0选择用户身份，输入用户名和密码num是否大于3是否num=num+1是否有效否是进入系统结束图4.7用户登录流程图4.3.7报表打印职工信息打印：主要用于统计单位内某个时间段各部门员工的入职情况，统计单位内某个时间段各部门员工的离职情况，可根据部门编号、学位、职位和类别查阅在职员工相关基本资料，也可把该些基本资料另存备份，以供日后翻查。对职工基本录入信息进行打印。-36- 第4章系统设计考勤统计打印：根据考勤数据处理结果，统计出每个员工在设定的考勤时间段里的考勤数据。查询考勤明细，并打印月考勤报表。工资结算打印：根据多种条件打印工资明细。-36- 第5章调试分析第5章调试分析在完成人事考勤管理系统的整个过程中出现很多的错误，经过多次的调试才使基本功能都能达到预期要求，并能在运行环境的控制下有效运行。在完成毕业设计过程中主要出现以下几种错误：1.从数据库出来的数据都带有空字符，容易引起判断错误。如在本系统查询功能中，已知职工基本表，基本表里有个叫‘小王’的人。要通过职工基本表查询该职工的考勤、工资情况，在使用查询的过程中感觉上是在考勤表和工资表里查询叫‘小王’的人，但在查询的过程中是使用职工基本表，在表里实际上是‘小王’，在小王的后面还有很多空字符，这样就让查询不准确。这中错误如果不心细是不能被发现的。在出现查询不准确的时候，通过在程序里设置断点，然后单步执行程序，看每个变量是否是按照自己所想的进行变化，这样就发现了错误；通过在变量前面加trim()将左右出现的空字符清除，就解决了错误。2.在用ADO控件连接数据库时，对数据库执行查询操作，执行一次后再执行第二次总会发现程序错误或查询结果不准确，在经过单步调试分析后发现，是由于执行一次查询操作后，数据库的指针不再指向第一行，就导致了程序了错或查询结果不准确。经过查阅相关书籍，发现每执行一次查询操作后都要对ADO控件进行刷新操作，这样恢复数据库原样，再执行查询操作时就不会发现错误，使得结果准确。-36- 总结总结经过了近几个月的时间的努力，从最初开始学习SQLServer2000，调查人事考勤管理要求，设计，编写代码，到最后的调试，最后完成了毕业设计的要求。在以前，学的都是一些理论上的东西，没有应用实践。。但是经过这几个月不断地学习、实践、调试程序，使自己的实际操作能力有了很大的提高，也增加了自己的自信心，更重要的是让自己懂得了如何去学习。一个完整的人事考勤管理系统要包括人事管理，考勤管理，工资管理，决策支持，强大查询功能等等。由于个人能力和时间有限，在本系统中只实现职工基本管理，一些人事管理，一些考勤管理，简单查询。但该系统能体现整个人事考勤管理的流程，为用户提供了友好界面，还为用户提供打印功能。-36- 致谢致谢在整个毕业设计过程中，衷心感谢我的指导教师老师，对我在题目的理解、设计思想的形成、系统的详细设计及毕业设计论文的撰写等方面作了详尽耐心的指导，并提出了宝贵的意见，帮助我解决了很多自己不能解决的疑难问题。感谢系里领导和各位老师，牺牲了自己的时间,在毕业设计的过程中给我们提供了一个良好的环境，让我们安心进行毕业设计。也感谢在此期间给我帮助的同学和朋友们。他们为我提供了许多宝贵的经验和学习资料及可行性的建议，使我毕业设计得以顺利进行。在此，呈上我最真诚的敬意和最深的谢意！-36- 致谢参考文献[1]DijonSandarac.《SQLServer高级编程技术》.北京：北京大学出版社，2002年.[2]BobRiesman，RichardBeasley，WayneParochial主编.《数据库系统概论》电子工业出版社，2000年3月.[3]希望图书创作室主编.《VisualBasic6.0中文版控件大全》.北京：北京希望电子出版社，1999年.[4]陈海标译.《VISUALBASIC6数据库编程》.北京：清华大学出版社，2000年.浑身上下那种青春的性感味道让谢正无可挑剔。可贵的是迷人双眼中还透漏着久违的校园纯情感觉，比起身边那些势力刁钻，挑挑拣拣的职场“白骨精”可真是天壤之别。　　谢正狠狠地咽了一大口口水，马上拿着学员的资料扫一眼，不禁暗吃一惊。-36- 致谢　　二十二岁，八零后，清华大学新闻系本科，校舞蹈队队长，学生会主席，校电视台主持人……　　嗯，跳舞的，难怪这么好的性感身材。谢正又咽了咽口水，暗自下决心，这个是绝对不能放过的，要不惜一切代价拿下。　　多年的职业生涯，让他练就想做就做，不能错过任何一个机会的习惯。环顾四周，他马上拿一杯冰水和一杯橙汁，分开还在远观的众人，快步抢上去。　　“俞可可，你就是俞可可吧，我是谢正，这次培训的老师之一。听你老板说班上最漂亮的学生就是他的手下，看样子一定就是你。他还让我特别照顾一下你，我看是没机会了，竞争肯定会很激烈。”谢正一边称赞着，一边用眼睛飞快地扫着俞可可的小饰物。　　发夹、耳环、项链、戒指……一道金光，谢正迅速的瞄一眼。　　右手手腕，紫金色的手环，刻着褐色的豹纹――足够了。　　“哦，你就是谢正啊。你好”俞可可看到谢正快速的走过来，先是一愣，接着听到他的名字，偷偷地抿嘴笑起来。　　“怎么，你老板和你介绍过我？”谢正飞快的回忆着，俞可可的老板到底叫什么名字，自己是不是真的认识他。　　“没有，这次培训前，我的同事和我打赌，第一个和我打招呼的老师肯定就是一个叫谢正的人，看样子，她赢了。”　　“真的啊，我有那么臭名远扬么？”谢正暗自叫苦。自己多年来一直在公司苦心维护着自己的单身形象，和所有女孩子都保持私下联系，公开场合尽量缩短和美女的说话时间，就是为防止出现这种情况。　　如果正面进攻不　　就在信封拆开的那一刹那，他脸上人们熟悉的笑容不见了，整个人木讷而呆滞地立在了灯光明亮的演讲台上。第一回从一张照片说起下　　所有的人，原本都聆听着卓教授的演讲，他这一停下，近万人的大厅内突然就安静了下来，只有些许照相机的闪光声，零星地响在大厅的各个角落。突如其来的变故，让所有人关注的目光，全集中在了卓木强教授身上，他眼睛直勾勾地盯着照片，如丢了三魂七魄，先前红润的脸色消失殆尽，一片惨白，紧接着，人们发现，卓教授的手，不自觉地由单手执信变成双手捧着明信片，并且微微地颤抖起来，跟着嘴角也微微地颤动起来，坐在前排的人还发现，卓教授的眼角跳动着，显然是受到了极大的刺激，敏感的记者们不失时机，将这一突然变故如数记录在摄像机里。　　约莫过了近半分钟，卓教授突然醒悟般，握住了麦克风，叫道：“朋友，请等一等!”声音已经完全变了腔调，十分干涩尖锐，他仿佛没有看见记者和所有别的人，只盯着那小个子，问道，“这个东西，是谁给你的?”　　那小个子显然被卓教授这副表情给吓住了，只惊恐地往门口方向看，没有直接回答，而且飞快地想要挤出人群。卓教授顺着小个子看的方向瞧去，方才那个“风衣墨镜”的人，不知何时已经消失了。卓教授顾不得继续演讲，跳下高台，也朝门口挤去，这一变故，马上引起现场的骚动，记者们全争先恐后往前挤，保镖则要为卓教授开路，有的人想向前挤，有的人想后退，一时场面完全失控。　　在混乱的场面中，卓木强不见了!人们纷纷议论，那小个子究竟把什么东西拿给了卓木强，他怎么会在记者的摄像头面前失了颜色，竟然不召开这么重大的开幕式而亲自追了出去。更让人们没有想到的是，此后几天，在这场世界最高级别的獒犬大赛中，竟然完全不见了卓教授，这场大赛的发起者和主持者的身影，有人说那是勒索信，里面有卓木强和他情人通奸的照片，因为坐前排的人已经看见，那信封里是照片，所以很多人对此深信不疑，而记者们更是无风不起浪，将事件推波助澜，大书特写，一时间，卓木强教授的名声比他前二十年大了二十倍。　　就在记者们将这一事件炒得沸沸扬扬的时候，卓木强已在上海，方新教授的家中。卓木强只是一名客座教授，而方新，却是真正的犬类动物学教授，今年六十五了，曾是卓木强在犬类生物研究方面的导师，后来两人成为专研藏獒的合作者，由于方新教授的研究只停留在学铄，双目炯炯有神，他习惯性地点燃一支中华香烟，深吸一口，随后道：“我下周便去德国参加马修利亚生物论坛了，听说你带来一件特别的东西?是什么能让你放弃在美国种獒大赛展示自己的机会，而飞回上海?”-36- 致谢　　卓木强说道：“导师(他一直保持着这种称谓)，请看看这个——”说着，他将手里的箱子放到了桌上。那是一个铁皮包钢的防盗运钞箱，方新这才注意到，卓木强用手铐小心地将箱子铐在了自己手上。方新吃了一惊，要知道，卓木强曾两度夺得藏区库拜(也就是摔跤)大赛冠军，本身孔武有力，就是寻常警员也不是他的对手，他曾经替人携带一颗价值两千万美元的钻石，也不过是随便找一个布袋包了，放进衣兜里，从未见他如此慎重小心地带一件东西。　　可是，当卓木强打开箱子后，方新就更吃惊了，箱子里放着一个一尺见方的黄金匣子，上面浮雕的佛像惟妙惟肖，四角嵌有罕见的猫眼儿石，最小的一颗都有十三只眼。方新知道，这是卓木强家传宝盒，仅这只宝盒的价值，就无法用金钱来衡量，这宝盒，以前是用来装佛经的，后来传到卓木强父亲手上，佛经献给了国家，被当做西藏最完整的宁玛圣经请进布达拉宫，这宝盒就一直空置着，卓木强常常笑着调侃，这辈子恐怕再也找不到能放进这盒子里的东西了。可今天，又有什么东西被放了进去?　　方新自认为已经见惯世事，不会再有什么东西可以吸引住他，但是现在，卓木强带来的东西，又一次让他心动了，他迫不及待地想看看，到底是什么东西，能让卓木强这样重视。　　卓木强却偏偏吊他胃口，迟迟不肯打开金盒，看见方新盯着盒子，眼珠都快掉出来了，才将箱子推到他面前，尊敬地道：“导师，请打开吧。”　　方新戴上白丝手套，小心地打开盒子，盒中没有别的，只有一样东西——照片!可方新的表情就和卓木强刚看到那东西时一样，呆若木鸡!　　第二回照片里的秘密上　　准确地说，盒子里装着两张照片。第一张，背景是茫茫的草原，一些低矮的灌木零星潜伏在草丛之中，蓝天白云，在草原的正中，却有一道黑色的飓风。仔细看，那不是风，而是某种动物的身影，整张在深圳工作的压力是相当大的，更何况我在大学里从来不曾学过广告策划、市场营销和企业管理，所以，我只能不断地学习，甚至连上下班坐公交车上的时间也不放过。而在这种学习的过程中，原本排斥商业的我竟然喜欢并习惯了商业的游戏规则。我有一个朋友曾经是乡下一所中学的老师，后来在我的煽动之下来了深圳。他原本很不愿意从事与商业有关的职业，还想做一名老师或者干类似的工作。可是，在深圳想不下海都会被海水卷下去，这个朋友后来还是做了一名业务员。可是，他或许是典型的不具有商业天赋的人，大半年下来不但毫无工作成绩，而且为了工作倒贴了一大把钱进去，欠了一屁股债。有一次，他心灰意冷得对我说：“我真希望某次过马路的时候被车撞死算了！”我一时间不知道怎么安慰他，只好说：“在德国流行这样一句话：就算被车撞死也要被奔驰宝马撞死，不能被桑塔纳撞死。而深圳的奔驰宝马那么多，就算被奔驰600或者宝马760撞死也亏大了啊！你就算真想被撞死，至少也得瞅个机会逮着一辆倒霉的劳斯莱斯或者加长林肯。”朋友一阵无奈的苦笑。可是，他的苦笑在不久以后变成了最灿烂的欢笑。他的一个客户一次性订购了他400万的产品，而老板付给他的提成亦有20万。局外人或许会说是因为他时来运转了，可是我作为一个目睹一日在商界大展身手，那么从现在开始，你就可以为此做准备了。不管你是什么专业，都有必要适当学习一些关于经济、经营和市场等方面的知识，并通过《中国经营报》、《南风窗》、《南方周末》之类的大众报刊杂志大致了解目前中国各个行业的情况，还需要对身边的经济现象勤于思考，有意识地锻炼自己的商业思维。商机无限，而机遇只垂青有准备的头脑。不管你现在是大学几年级，请从现在开始准备吧。我期待着你用睿智；另一种是右手握住刀柄，左手按住刀背前端，左右两手交替用力摇动。铡切刀法要求：第一，刀要对准所切的部位，并使原料不能移动，下刀要准；第二，不管压切还是摇切都要迅速敏捷，用力均匀。铡切刀法一般用于处理带有软骨、细小骨或体小、形圆易滑的生料和熟料，如：鸡、鸭、鱼、蟹、花生米等。-36- 致谢（6）滚切滚切刀法是左手按稳原料，右手持刀不断下切，每切一刀即将原料滚动一次。根据原料滚动的姿势和速度来决定切成片或块。一般情况是滚得快、切得慢，切出来的是块；滚得慢、切得快切出来的是片。这种滚切法可切出多样的块、片，如：滚刀块、菱角块、梳子块等。滚刀切法的要求是：左手滚动原料的斜度要掌握适中，右手要紧跟着原料滚动掌握一定的斜度切下去，保持大小薄厚等均匀。滚刀切法多用于圆形或椭圆形脆性蔬菜类原料，如：萝卜、青笋、黄瓜、茭白等。（7）切制菜肴时还应注意：第一，切制原料粗细薄厚均匀，长短相等一致。否则原料生熟不一致。第二，凡经过刀柳云望着金洋，越看心里越喜爱，他娇媚的用手撑着自己的下巴，望着金洋的眼睛眨都不眨一下，轻柔的道：“只要他一踏入B县，我就绝不会让他活着离开！我已经想到了一个绝妙的计策，既能干掉杜毒，又能在不需要多大伤亡的情况下，顺利的铲除野马堂，将C县的地盘拿下！”金洋眼中精光连闪，他认真的望着柳云，严肃的道：“如果真的能拿下C县的地盘，那么以后黑狼帮愿意和白云帮平分C县。”柳云正说着，菜逐渐上桌了。金洋夹了一块肉，送进嘴里，咀嚼了几口，笑着赞道：“味道真不错。”他用手擦了擦嘴，放下筷子，淡淡的道：“徐辉不敢派出他的枪手队。”柳云疑惑的望着金洋。金洋转头望了一眼如镜般平静的湖面，轻声道：“他的枪手队无论再厉害，敌得过国家军队吗？”柳云目光迷离起来，渐渐陷入了沉思。金洋淡淡的望了他一眼，然后拿起筷子接着吃起菜来。“是啊，如果只是死几十个人，惊动不会太大。但如果有上百人被枪射死，那可能真的会引起国家的警觉。”柳云自言自语般的轻声道，眼中泛起一道异采。金洋赞许的望了他一眼，吞下嘴里的菜后，接着道：“而且如果徐辉敢用枪手队来直接抢夺地盘的话，他这次就不会让杜毒和你去对付黑狼帮了。”说着，金洋似乎想起了什么，眉头皱了一下。柳云发现了金洋脸上的异色，轻声问道：“怎么了？”拿，等到正式出师被人雇用时，挣的钱可就更多了。每当父母，如果能成这时候就该成了，到35岁还没升，有点急人了。40岁以后，维和、求稳成了主旋律，升职就算了，但求不要压力太大，健康比什么都重要。有条件的人开始考虑退休。首先需要了解自己是什么样的人？想要什么样的生活？处在怎样一个阶段？然后才谈得上将会怎么去做。WHY比WHAT更重要。-36- 致谢理想的工作有四个特性：一、是你喜欢的；二、是你擅长的；三、能使你赖以谋得想要的生活质量；四、合法合情。另一个角度的归纳显得复杂一些——优秀的人才有一些共性：敏锐的判断力；卓越的影响力；高效驱动业绩的能力。判断力是对方向、机会的识别和把握。中国人喜欢说，某某站对了队，跟对了人；又喜欢说某某错误地估计了形势，这下损失重了——这都是对判断力的一种评价。人的一生总在做出选择，审时度势，人无可免。判断力好是什么意思？当别人都还没看出来是个机会，你就先看出来了；光看出来还不够，还得抓紧采取行动把握住机会；甭管情况多复杂，你都能很快就抓住问题的关键，说话到点，做事靠谱。房价和股票从来没有像过去几年里那样深入而广泛地影响中国人的生活。小说中孔令仪劝沙当当把钱拿去买房，而杨瑞建议她买股票，这都是时代背景下普通人根据自己的见识做出的判断。叶陶认为择偶是改变命运的第二次机会，他的择偶标准是，“漂亮的老婆不是他自己这样的穷人该想的，至于温顺，既不能当饭吃也不能顶钱使，如今啥都贵，男人要是自己没本事，就更该找个有本事的老婆，否则，就是对家庭、对社会都不够负责了。”叶陶在明确自己有几两本事、想要什么样的生活后做出的判断，抛开俗气高雅不谈，逻辑上他的判断过程是合理的，强于无根据的自信。当人有了清醒的自我认知，对自己和世界的看法就能更加达观和明智，知道哪些事情要有毅力去坚持，哪些事情要有心胸去放弃。什么是影响力？我们会听到类似申明：其实，我还是没搞明白，但老王是内行，他说行，我听他的；我愿意跟着老王，他了解我，我想干啥不想干啥他心里有数，合作起来有默契；我是粗人，老张那酸不拉唧的德性，我没法跟他一块儿，人家老王也是文化人，就不像老张那样动不动就咬文嚼字。老王明显善于施加自己的影响，说服他人和自己合作。此结果的原因何在？他明白人家心里担心啥、想要啥，而且，能根据对方的人际风格，调整自己的方式——这就是影响力好。要说服观点不一致的人与自己合作，除了解决方案确实有效，还需要好的沟通技巧。职场中的主流精神需求有：被尊重，被信任，安全感。小说中，当拉拉意识到李坤的影响力有问题时，向李坤详细介绍了沟通的技巧，诸如陈述客观事实而不给对方贴标签以免引起争议；聆听并且回应；表示理解，但理解不代表同意等——这些技巧乍一看有些复杂，使用多了也就习惯成自然人剑合一了。关于驱动业绩的能力。小说中，杜拉拉在评价大区经理陈丰的时候，曾提到他“永不满足现状”，这是驱动力好的一个典型表现。当销售经理抱怨工资【菜名】花椒嫩醉鸡【所属菜系】东北菜【特点】【原料】嫩光鸡一只，花椒一两盐两汤匙，酒三汤匙，姜三片,,干葱头三棵。【制作过程】光鸡洗净，去内脏，滴干水，备用。烧红锅，下两汤匙盐炒至烫手，再放入花椒同炒至花椒有香味变色，盛起。用炒过的花椒盐擦遍鸡身及内腔，用保鲜纸紧包，放在冰箱内腌一日吃时取出解冻，用水冲去鸡内外腔的花椒盐，将姜片，干葱头放入鸡内腔，以酒擦匀鸡身。隔水蒸约十五分钟，待冷却后斩件上碟。葱爆肉片【菜名】葱爆肉片【所属菜系】东北菜【特点】【原料】猪肉200克，葱白50克，素油75克，麻油、面酱、味精、香醋、酱油、花椒面、白糖、姜丝适量。【制作过程】①将净肉切片，用面酱和少许熟油拌好。葱白切斜粗条；②炒锅内加底油用旺火烧热，将肉片下锅炒散，待有六成熟时将葱条、姜丝入锅急炒几下，依次加入香醋、酱油、花椒面、味精、麻油，颠炒翻身，待葱明脆即可．软炸鱼【菜名】软炸鱼【所属菜系】东北菜【特点】【原料】净鱼肉150克，葱末、姜末各15克-36- 致谢，绍酒10毫升，己是不如老爸的。老爸在八岁那年就偷看过女人小便，十三岁那年就拿着菜刀和三个小青年对砍，十八岁那年就当上了这个县的老大。现在老爸已经金盆洗手了，据说老爸是怕他的仇人把我砍了才洗手的。虽说虎父无犬子，但小虎崽是毕竟是斗不过大猫的。老爸并不希望我成为一个流氓，他希望我能够通过知识闯出来。在我被学校开除的那一天，他的希望就破灭了，也就在那一天他不再管我了。自己去混吧。这是那天晚上他对我说的话。他怎么也想不到，我竟然可以从一个流氓混成了一名老师。虽然只是一名小小的老师，他就已经兴奋的愿意去吃大便了。至于我是怎样当上老师的，嘿嘿，秘密。明天就要去上任了，今晚必须好好准备准备。随手翻了翻教材，我发现自己就对人体生理卫生这一章还比较熟悉。好，明天就先上这一章吧。想当年就是因为我们老师跳过这一章不讲，我才跑去美容院自己实践的。为了让大家学好这一章，让大家学的更形象一点，我准备采集一点样本——精子。当然样本的来源就是我了。拿定主意后，我就跑进卧室，找了个小瓶子，然后开始手淫起来。这次手淫竟然让我感到了自己的伟大。操，八点了！我赶紧从床上爬了起来，穿衣，洗脸，拿书拿瓶，连街上的美女也顾不上看，直接冲向学校，路上不小心踩了一脚的屎（不知道是人拉的还是狗拉的）。还好，当我赶到学校时，还有二十分钟才上课，从家到学校一共只用了十分钟。嘿嘿，还不错。因为刚出来混时经常被一群人追着砍，我跑起来的速度在我们镇上绝对是数一数二的。荣打量着清澈水面中自己的倒影，剑眉星目，鼻如悬胆，笑容可亲，如果换上一身仕服，恐怕比喜欢在湖中瞎吟几首破诗的那些傻X才子们还要风骚几分。只可惜一身青布长衫，脚上一双漏了顶的破布鞋，与那些风流才子们的行头比起来，实在是有些寒酸。再加上与路上行人完全不同的齐额短发，头上连个纶巾都挽不起来，更是与这种环境显得格格不入。路边走过的小妞们，只要打量一眼林晚荣的这身装扮，根本不用看脸，就直接将他PASS了，目光直接投向了在寒风中凛立船头冻得瑟瑟发抖的那些所谓才子们。忽然，路边的美女们像发了疯般向湖边挤来，不断向湖面上远眺着，莺莺燕燕的惊叫声甚是悦耳。“哇，快看，快看，是金陵第一才子候跃白候公子唉——”“哇，好帅啊——”“哇，好痴情哦——”“唉，这是哪家的小姐有如此福分——”林晚荣顺着小妞们的眼光所指，向前看去。只见湖面上顺水漂来三艘画舫，每艘都有两层，大概六七米高。灯笼高挂，飞檐楼阁，称得上是气宇轩昂。三艘画舫上都是旌旗飘扬，左边一艘与右边一艘各有一副巨大的条幅从船顶直落下来。右边为“春风抚我意”，左边为“只为君倾心”。中间一艘船上，一个年轻公子哥站立船头，面如冠玉，抚扇轻立，面带微笑，长衫飘飘，说不出的风流潇洒味道。-36- 致谢三艘画舫对面却是一艘更大的精美的画舫，比候公子的三艘画舫更大，飞檐楼阁，说不出的气派。只可惜围帘深深，看不清里面人儿的模样，船头迎风飞舞的一个巨大灯笼上，写着一个烫金大字——“洛”。“是洛小姐啊，金陵第一美女兼才女洛小姐——”站在林晚荣旁边的一个女子高声叫道，脸上满是兴奋的神色，显然是这位洛小姐的粉丝。金陵第一才子是个什么玩意儿，林晚荣是完全不在乎的。而这个金陵第一美女兼金陵第一才女，更是让他有些不屑。这年头，稍微会玩两句文字的女人，都说自己是美女。在他那个时代，靠身体写作的美女作家们，比牛头上的虱子还多，早就见怪不怪了。“听说候公子追求洛小姐已经两年了，他身为金陵府尹的公子，又是名扬江浙的才子，以他的家世，他的文采，唉，我要是洛小姐我早就幸福死了。”一个花痴女道。“切，洛小姐号称金陵第一才女第一美女，论文采，不比候公子差，又是江苏总督的千金，论家世，比这候公子还要高上一筹。所以，洛小姐不一定会看的上候公子哦。”另一个显然是洛小姐铁杆粉丝的女子分析道。“依我看，金陵第一才子和金陵第一才女，他们是郎才女貌，天生一对，不说这金陵城中，就说江浙几省，再想找出似他们这么般配的一对，也很困难哦。”花痴女接道。林晚荣无奈的摇摇头，女人天生好八卦，在哪个时代都一样啊。湖中的风流候公子已经将自己画舫停在洛小姐船边，正抱拳躬腰，显然是在对洛小姐画舫里说着什么。过了良久，那洛小姐画舫里才走出一个俏丽的丫鬟，站在船头上对候公子说了几句什么，那候公子脸色一阵失望，接着又是一阵喜悦之色。林晚荣离他们距离太远，根本听不见他们说什么，不过看那候公子的脸色甚是奇怪，这姓洛的小妞到底是接受还是拒绝了他呢？这猴公子怎么一会失望一会高兴的。旁边的花痴和粉丝显然是一样的疑惑，见洛小姐的画舫慢慢向湖中心游去，洛小姐的粉丝愉快的道：“怎么样，我没有说错吧，候公子不一定能打动洛小姐的芳心。”花痴切了一声道：“我看未必吧，看候公子此时的样子可高兴的很，说不定是月上柳梢，佳人有约也说不定呢。”这倒也是，以这个世界的风俗来看，毕竟男女有别，谈情说爱自然是要找个没人的地方，月黑风高才好办事。候公子见洛小姐的船已经渐渐行远，却依然羽扇轻摇，面带微笑，注目凝视，那所谓的风流多情的样子让林晚荣一阵不爽。小子，得意什么，论起泡妞，你爷爷我的手段比你高了千倍万倍，瞧你那副花痴样。林晚荣忿忿不平的想到。已是晚秋时节，马上就要入冬了，湖面上寒风习习，候公子似乎是难耐寒意，肩头抖了一抖。林晚荣眼尖，将那动作看的一清二楚，忍不住嘿嘿冷笑，日，冻死你丫的这些只要风度不要温度的家伙，我还道春天怎么来得这么早，原来是你这厮和小妞们一起发春了。林晚荣的冷笑引起了旁边几名女子的注意，她们目光落在林晚荣的身上，见到他那寒酸的打扮和短短的头发，俱都捂嘴轻笑起来，等到看见他的样子，便都脸上一红，不敢看他了。林晚荣一米七七的个头，由于常年坚持不懈的体育锻炼，身形板直，充满了力量，容貌也很是不赖，皮肤是那种健康的小麦色，与这个时代清一色的白面才子们比起来，更有一种动人心魄的魅力。也难怪那几个女子看他一眼便不敢再看，这个男人，对她们心灵的冲击力是相当大的。当年在北京大学读书的时候，林晚荣也是小有名气的黑马王子，暗恋他的女生不在少数。“哪里来的乡巴佬。。。。。。”“看他那寒酸样。。。。。。”“黄兄，与这厮站在一起，恁地辱没了你的身份，咱们离他远点。。。。。。”旁边的几名才子模样的家伙，在看完候公子的好戏后，自信心本已深受打击，旁边的美女们却又完全无视他们，反而把目光聚集在了林晚荣身上，才子们怎不恼怒？正文第二章公子，公子（2）-36- 致谢手机电子书·飞库网更新时间:2007-9-210:11:00本章字数:2560只不过一见到林晚荣寒酸的打扮，才子们便立刻又趾高气扬起来，良好的自我感觉又回复到了他们身上，才子们完全无视林晚荣的容貌，反而从他的寒酸上找回了巨大的自信心，纷纷出言讽刺了起来。林晚荣在来到这个世界之前，在一家中等规模的公司里做市场部门经理，从二十一岁大学毕业，勤苦打拼四年，以二十五岁的年纪成为最年轻的部门经理，见识的各种人物自然不在少数。看见旁边人的目光，林晚荣自然知道他们在想什么，忍不住的心中冷笑，原来嫌贫爱富有着这样悠久的历史，每个时代都一样，并非他那个世界的特产。我在学校逛了一圈，然后在教学楼旁边找了个水龙头冲洗起脚底的屎。虽然鞋底的屎很有粘性，很顽固，但还是被我坚决的除掉了。穿上洗干净的鞋，我慢悠悠的转过头来，眼球一下子凝固了。太，太美了！披肩的秀发在晨光的照耀下闪着黑色的光泽，白色的连衣裙裹着那凸凹有致的身体，圆翘的屁股不安分的扭来扭去，不停的诱惑着我上去摸一摸。可惜，可惜没有看见她的脸。她径直向学校大门走去，我强压下想追上去的冲动（主要怕这魔鬼般的身材配的是魔鬼的脸蛋），抬起差点不受控制的脚向教学楼慢吞吞的走去。“把我的裙子脱下来好吗？”“恩，好吧！”我刚走到门口就听到教室里一对男女的谈话，谈话的内容让我以为自己走错了地方——这是神圣的教学场所吗？不管如何，我自己是不会错过饱眼福的机会的。我急步走进教室，只见一名男生将一条套在裤子上的裙子脱了下来，站在他对面的女孩一把夺过他刚脱下的裙子，恶狠狠的说：“以后不要再随便翻我的书包，穿我的裙子了。这条裙子是我刚买的耶，看，你把它弄脏了，你真变态！”狂晕！看来是我自己想邪了。当我将目光移向班上其他人时，不禁大吃一惊。这，这些真的是初中生吗？男的留着长发，女生留着短发，男生穿着花花绿绿的衣服，女的穿的还挺正规，不过不少女生嘴里叼着烟。看见了我，他们也没有什么反应。打牌的继续打牌，吸烟的继续吸烟。太不象话了，怎么能这样呢？看见我来了，那几个吸烟的女生至少也应该递支烟给我吧！“恩！”精盐2克，味精、香油各3克，老面肥50克，干面粉100克。【制作过程】①-36- 致谢将鱼肉片成三成厚的大片，再切成二寸长、三分见方的条，放在碗里，加入葱末、姜末、绍酒、精盐、味精、香油，腌好；②取老面肥放在碗里，用水调开，加干面粉、清水适量搅成稠糊状，放在30摄氏度处发酵。待糊发起时，下入少量碱，再放入花生油搅匀；③炒锅内放入猪油，上微火烧至五成热，将腌好的鱼条逐条蘸上发面糊，下入油里的漏勺中翻炸，待鱼上的面糊遇热油胀起、呈金黄色时，捞出滴净油，去掉鱼条外部的糊渣不要，码于盘中即可上桌。软炸虾【菜名】软炸虾【所属菜系】东北菜【特点】【原料】虾仁350克，豆苗50克，碱面、味精、胡椒、蛋清、干淀粉、葱、姜、油各适量。【制作过程】①虾仁加少许食碱面腌制，然后用水冲去碱，用干毛巾沾干水分，加盐、胡椒、蛋清、干淀粉上浆，用油滑熟，空去油；②锅内留底油，下葱姜末、虾仁稍炒，倒入事先备好的碗汁（用水淀粉、盐、胡椒、汤合成），翻炒装盘，炒豆苗围边即可。鸡蛋汤【菜名】鸡蛋汤【所属菜系】东北菜【特点】【原料】嫩菜叶25克，鸡蛋3只，黄酒15克，清汤适量，精盐适量，味精少许，酱油少许，熟鸡油10克。【制作过程】①将鸡蛋磕入豌中，加黄酒、精盐少许搅匀；②锅上火，倒入清汤，放入嫩菜叶烧沸，放入黄酒、精盐、酱油、味精，倒入蛋液，待其再沸时，淋入熟鸡油即可装碗食用。鲫鱼过河【菜名】鲫鱼过河【所属菜系】东北菜【特点】清爽、鲜嫩、味美【原料】主料鲫鱼一尾约750克。辅料清汤、肥肉片、葱段、姜片、冬菇、花椒、没有竞争力，杜拉拉明知道薪酬经理王宏不好讲话，还是主动找王宏商量，为了说服王宏，在很忙的情况下，她愿意承担薪酬分析的任务，她清楚周酒意对此有意见，但仍不同意应付了事。这个过程中，拉拉有一个明显的特点——积极主动地推进目标的实现，即使这样的行为意味着给自己找事儿甚至可能有风险——这是驱动力强的另一个标准特征。作为小说，《杜拉拉2华年似水》展示了2005—2006年中国一线城市25岁到40岁人群的职场。同时，职场无法孤立于时代和生活，投资和住房作为黄金十年这场浩大的经济盛宴中尤为强悍的两条主旋律，被先知先觉者和后知后觉者或畅快或愤怒地演绎着，与各种经典剽悍的职场规则缠绵交织在打工者的思想中，成就一幅主流城市生活的画卷。中国不是福利国，房子、教育、医疗和养老问题的解决，对大部分人而言，是通过打工的收入实现的，同时，理财和身心平衡越来越需要引起重视。希望这本小说，能够对人们的生活有一些超越职场规则的现实意义，使我能回报市场和读者的知遇于万一。天66天44◎离开的成本（1）很多心情，当时没有释放，或者因为没有时间，或者因为无人可说。过了也就过了，成了陈旧的心情。上海2005，夏未尽而秋欲来。大客户部销售总监王伟离开了DB，同时受累离开的还有大客户部南区的大区经理邱杰克。王伟外形英俊，举止做派颇有教养，加上话不多，不管他本人情愿不情愿，离开前，在DB的人气排行榜上他一直是大热门。杜拉拉则是DB人气排行榜上最新爆出的一个大冷门。因为人们知道了她居然和王伟有一腿，而且，关于市场部总监约翰常的离开，她在其中的作用也很可疑。有点生活常识的都知道，特冷的和特热的一结合，制造出来的动静就特别大。这太令人兴奋了。志愿者们热心地奔走相告。当群众兴奋的时候，场面就难免有那么点混乱的意思，而一个人假如不幸处于兴奋漩涡的中央，你要么选择跑，要么选择熬。杜拉拉选择了熬，因为她在心中反复地计算过王伟离开的成本，没有足够的产出，就对不起王伟，她已经不单是为自己的前程考虑了。王伟走的时候不要DB任何赔偿，条件是公司停止调查以免再影响到更多的人。DB接受了他的主张，但一定要补助他五十万聊表心意，说是作为对他服务数年来出色业绩的回报，实情是假如他一个子儿不肯拿的话，公司也放心不下。但这五十万离正常的赔偿标准，其实差距还挺远。一般来说，大公司炒一个总监，都不会撕破脸皮的（除非不幸是由不够专业的或者性格不够理想的人物主持这一提起大哥，就神采飞扬，像换了一个人一样。韩立年龄虽小，也羡慕不已，心目最好的工作也早早就有了，就是给小城里的哪位手艺师傅看上，收做学徒，从此变成靠手艺吃饭的体面人。-36- 致谢所以当韩立见到穿着一身崭新的缎子衣服，胖胖的圆脸，留着一撮小胡子的三叔时，心里兴奋极了。把木柴在屋后放好后，便到前屋腼腆的给三叔见了个礼，乖乖的叫了声：“三叔好”，就老老实实的站在一边，听父母同三叔聊天。三叔笑眯眯的望着韩立，打量着他一番，嘴里夸了他几句“听话”“懂事”之类的话，然后就转过头，和他父母说起这次的来意。韩立虽然年龄尚小，不能完全听懂三叔的话，但也听明白了大概的意思。原来三叔工作的酒楼，属于一个叫“七玄门”的江湖门派所有，这个门派有外门和内门之分，而前不久，三叔才正式成为了这个门派的外门弟子，能够推举7岁到12岁的孩童去参加七玄门招收内门弟子的考验。五年一次的“七玄门”招收内门弟子测试，下个月就要开始了。这位有着几分精明劲自己尚无子女的三叔，自然想到了适龄的韩立。一向老实巴交的韩父，听到“江湖”“门派”之类的从未听闻过的话，心里有些犹豫不决拿不定主意。便一把拿起旱烟杆，“吧嗒”“吧嗒”的狠狠抽了几口，就坐在那里，一声不吭。在三叔嘴里，“七玄门”自然是这方圆数百里内，了不起的、数一数二的大门派。只要成为内门弟子，不但以后可以免费习武吃喝不愁，每月还能有一两多的散银子零花。而且参加考验的人，即使未能入选也有机会成为像三叔一样的外门人员，专门替“七玄门”打理门外的生意。当听到有可能每月有一两银子可拿，还有机会成为和三叔一样的体面人，韩父终于拿定了主意，答应了下来。三叔见到韩父应承了下来，心里很是高兴。又留下几两银子，说一个月后就来带韩立走，在这期间给韩立多做点好吃的，给他补补身子，好应付考验。随后三叔和韩父打声招呼，摸了摸韩立的头，出门回城了。韩立虽然不全明白三叔所说的话，但可以进城能挣大钱还是明白的。一直以来的愿望，眼看就有可能实现，他一连好几个晚上兴奋的睡不着觉。三叔在一个多月后，准时的来到村中，要带韩立走了，临走前韩父反复嘱咐金洋突然一震，眼中闪过一道精光。他用手轻拍了一下自己的脑袋，脸色变的十分古怪，他紧紧的望着柳云，正色问道：“是谁告诉你，杜毒今晚要过来和你连手对付黑狼帮的？”柳云奇道：“是徐辉那边打来的电话。有什么问题吗？金洋嘿嘿冷笑了两声，没有回答柳云的问题，继续问道：“现在有多少人知道你准备脱离四海？”柳云皱了下眉头，若有所思的道：“只有我的几个心腹，目前我还不想让太多人知道，这样对我们比较有利。”金洋叹了口气，柔声道：“那你有没有想过，如果你突然被人杀死，谁最容易被工处理的原料，不论丝、条、丁、块、片、段，必须不连刀。第三，根据原料质地老嫩，纹路横竖，按不同烹调要求，采用不同的切法，如肉类原料，筋少、细嫩、易碎的肉，应顺纹路切，筋多、质老的要顶纹路切，质地一般的要斜路切。第四，注意主辅料形状的配合和原料的合理利用。一般是辅料服从主料，即：丝对丝，片对片，辅料的形状略小于主料。用料时要周密计划，量材使用，尽可能做到大材大用，小材小用，细料细目，粗料巧用。2．片片又称劈。片的刀技也是处理无骨韧性原料、软性原料，或者是煮熟回软的动物和植物性原料的刀法。就是用片刀把原料片成薄片。施刀时，一般都是将刀身放平，正着（或斜着）进行工作。由于原料性质不同，方法也不一样。大体有推刀片、拉刀片、斜刀片。反刀片、锯刀片和抖刀片等六种技法。（1）推刀片推刀片是左手按稳原料，右手持刀，刀身放平，使刀身和菜墩面呈近似平行状态，刀从原料的右侧片入，向左稳推，刀的前端贴墩子面，刀的后部略微抬高，以刀的高低来控制所要求的薄厚。左手按稳原料，但不要按的过重，在片原料时，以不移动为准。随着刀的片入，左手指可稍翘起，用掌心按住原料。推刀片多用于煮熟回软或脆性原料，如熟笋、玉兰片、豆腐干、肉冻等。-36- 致谢（2）拉刀片拉刀片也要放平刀身，先将刀的后部片进原料，然后往回拉刀，一刀片下。拉刀片的要求基本与推刀片相同，只是刀口片进原料后运动方向相反。拉刀片多用于韧性原料，如鸡片、鱼片、虾片、肉片等。（3）斜刀片也称坡刀片、抹刀片。斜刀片通常用于质地松脆原料。其刀法是左手按稳原料的左端，右手持刀，刀背翘起，刀刃向左，角度略斜，片进原料，以原料表面靠近左手的部位向左下方移动。由于刀身斜角度片进原料，片成的块和片的面积，较其原料的横断面要大些，而且呈斜状。如海参片、鸡片、鱼片、熟肚片、腰子片等，均可采用这种刀法。斜刀片的要求是；把原料放稳在墩子巳，使其不致移动，左手按稳被压部位，与右手运动有节奏地配合，一刀挨一刀地切片下去。片的薄厚、大小以及斜度的掌握，主要依靠眼力注视两手动作和落刀的部位，同时，右手要牢牢地控制刀的运动方向。（4）反刀片这种方法与斜刀片的原料大致相同，不和毅力缔造商业时代的奇迹！三、专业无冷热，学校无高低既然是概率，就存在不止一种可能性……如果是选择学术，冷门专业比热门专业更容易获得成就……跨专业几乎早已成为一种流行一种时尚……大学之间的实力之争到了考研考场和人才市场原来是那样的微不足道……四、不可一业不专，不可只专一业千招会，不如一招熟……十个百分之十并不是百分之百，而是零……在这个现实的社会，蓝领还是白领其实跟面子毫无关系……要想知道需要学什么，最好的方式就是留意招聘信息……很多专业因为不具备专长的有效性，所以成为了屠龙之术……专业技能好比是鸟的身体，而专业以外的特长就是鸟的翅膀……教育者和被教育者都无法逃离这样一个问题的拷问：社会需要的究竟是专才还是通才？十个百分之十和一个百分之百，究竟哪一个在社会上更受欢迎？在学生得出答案之前，很多大学已经为学生做出了选择。继上海交大、深圳大学等少数高校率先开始实行通才教育以来，通才教育正在越来越多的高校找到知音，只按院系不按专业招生的做法变得越来越普及。甚至有很多学校将自己的优势学科强加给完全不相关专业的学生，譬如铁道学院让外语系的学铁路交通，地质大学让法学院的学地质构造，似乎这样一来自己的学生就全部是通才了。可是，什么才是通才呢？要通晓多少个领域算得上是通才呢？每个人都不可能真正做到通晓一切，尽管李敖自称“天文地理无所不知，三教九流无所不晓”，但他肯定有很多不太明白的地方。所以，通才的“通”肯定是有个限度的。但这个限度是什么呢？任何一所实行通才教育的大学都没有给出答案。事实上很多大学在做出实施通才教育这一决定的时候未必经过了审照片都很模糊，熟悉照片的人都知道，那是拍照的人手抖得厉害，但是那动物的毛发还是依稀可辨。第二张照片，同样是以草原为背景，仔细观看就会发现，拍摄的位置并没有改变，还是那群山，还是那灌木，甚至近处那株长草也还是在照片的那个位置，只是蓝天白云已经被夜色所取代，也就是说，拍摄者从白天一直等到天黑，待在一个地方没有挪动。那黑色的身影自然也完全没入黑暗之中，但第二张照片却比第一张来得清楚，因为那身影离拍摄点更近了，而且，是正对着拍摄者的位置。　　从第二张照片看来，那模糊的脸，好像来自非洲的雄师，颈项上的皱褶，连同鬃毛一起，将脸如向日葵般包裹起来。但从身体上看，却又和狮子完全不同，非洲雄狮，由于地理气候原因，只在头颅周围和膝后才有少许鬃毛，而这个家伙，全身都被厚实而长的毛遮盖，看上去身体更像一头牦牛，强悍而健硕。　　方新-36- 致谢教授拿着这两张照片，半晌说不出话来，牦牛般的体格，狮子似的头颅，豹子一样的曲线，照片上那黑毛覆盖的家伙，身体的每一处肌肉都勾勒出一种近乎完美的轮廓，里面蕴藏了无穷的力量，看上去就像一支随时都可离弦而出的箭，每一个动作都像蓄势待发的猫科动物。但他深深知道，这是一种犬科动物，方头小耳，毛长皮坠，嘴短而口裂极宽，背直腹收，四肢粗如柱，这正是一头无论从哪个角度看都堪称标准的藏獒。而且，这不是普通的藏獒，普通的藏獒没有这般大，没有这般厚实，没有这般彪悍和刚毅，它屹立在那里，如同钢铁巨人般，充满了王族的霸气，那种与生俱来的野性令它逼视天地，威风凛凛地奔跑在草原之上。　　方新教授看了足足半个小时，一句话也没说，卓木强含笑看着教授，他知道教授此刻在想什么，教授的头脑里肯定一片空白，就如自己刚看到这两张照片时一样。因为照片上的，那才算是真正的藏獒，只有高原才有那么清澈的蓝天，距大地那么近的白云，就如伸手便可以摘下一朵来，那灌木，有方枝圆柏，有矮麻黄，硬叶柳，这些都是高原的特色植被，还有几种，几乎是只有藏区才有的植被。至于那獒，卓木强和方新都是这里面元老级的人物，根本就不用看第二眼，那肯定是他们所见过的最好的獒，最完美的体形，最完美的气质，更难得的是，这头獒拥有着别的藏獒所没有的却无法用言语描述的东西。卓木强克制着自己的呼吸，用手指轻点着自己的大腿，每次他看到这两张照片，就激动得想哭，总也无法控制自己的双手，尽管已经看过很多遍了，但现在他的手指也只能勉强做到不成，就只能偷袭。　　“哪有啊，巧合。我的同事以前在PCG，认识你，知道你要来这次的培训当老师。她说你是PCG的大Sales(销售)，从来不输单的。而且……,听说大家都叫你政协。”俞可可的嫣然一笑又让谢正咽下一口口水。　　“哦，是么？谁啊，我就这么点优点都给说光了。她告诉你了么，我不是政协委员的政协，是亦正亦邪的正邪。我父亲从小就怕我跑偏，所以取名为正，结果大家说我还是有点邪。你倒是名如其人，可爱可俐。对了，要不要来杯水？”谢正大出一口长气。他一边应付着，一边把装满冰水的杯子递上去。　　“我不渴。”俞可可看看杯中的冰块摇摇头。　　“哦，这还有橙汁，你喝橙汁，我喝冰水。”谢正马上换另外的一只手。　　俞可可脸轻微一红，拿过橙汁。　　“来，碰一个，第一次认识，祝你培训好运。”谢正拿起冰水一饮而进。　　看着俞可可轻轻的抿口橙汁，再仔细观察一下她脸上不引人注目的小红点点，谢正知道，得等到二十多天后，培训班结束的时候再出手。　　“我先和别的同事打个招呼，一会儿聊。”　　增加见面次数，缩短见面时间是给人留下深刻印象最有效率的方法。　　谢正几乎是职业本能的中止这次谈话，转身走向下一个同事。他知道第一次一定不能说的太多，何况在女人特殊时期，通常脾气容易暴躁，这时候还是离她们越远越好。　　俞可可端着橙汁，看谢正突然的转身离开，不免有一点点纳闷和生气。在学校，男孩子从来都是围着说个没完，怎么这个奇怪的谢正刚刚说两句话就走呢，难道自己哪里说错了？已经习惯被人关注的她放下手中刚抿一口的橙汁，仔细琢磨起这个听说是很能干的老销售来。　　——　　正文小节销售魔鬼训练营（2）　　MBI的销售培训是真正的魔鬼训练营。-36-