考勤及劳动纪律管理制 12页

考勤及劳动纪律管理制度为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合齐齐哈尔北兴特殊钢有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理第一条公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。第二条考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。第三条公司的标准考勤时间为：上午：8:00-12:00下午：13:30-17:30第四条生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条考勤文档包括考勤记录和考勤报表。考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。第六条员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。第九条员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的； (1)当日未到岗，且无正当理由的；(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；第一条上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第二条有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。(4)旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。请假管理第三条公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。第四条各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。第五条病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。 第一条长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：实际工作年限在公司工作年限病假最长不超过<10年<5年>5年3个月6个月>10年<5年5-10年19-15年15-20年>20年6个月9个月12个月18个月24个月病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。第二条病假的批准权限为：(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；(2)病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。第三条事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第四条事假的批准权限为：(1)事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；(4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。第五条有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；(1)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；(2)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。第一条原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。第二条福利假的享有标准见《员工福利制度》。第三条除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。第四条除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。第五条员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。第六条请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。第七条员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。第八条员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。假期待遇第九条本条款所涉及的有关标准如下：日工作时间：8小时；月实际工作日：22日第十条病假待遇：(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除； (1)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：工龄不超过5年的：50%工龄不超过15年的：60%工龄超过15年的：70%第二条当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第三条生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。第四条当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。第五条探亲假待遇：(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。第六条当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第七条当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。第八条产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。第九条哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。第十条休假期间，不影响计算年功薪点数。劳动纪律管理第十一条各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。 第一条各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。第二条员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。附则第三条本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四条本制度的解释由企管部负责劳动纪律管理办法为加强企业内部经营管理，切实提高经济效益和工作效率，根据股东会研究决定，就有关劳动纪律规定如下：一、考勤办法：1.考勤有部门负责人负责，做到日清日报，及时登记每天未到、迟到、早退人员。2. 部门负责人要认真作好考勤工作，不得弄虚作假。3. 上班时间外出必须有部门负责人同意，否则按早退处理。4. 每月截止最后一天统计本月的出勤情况，并按规定扣发工资。二、请假办法：1. 部门负责人请假一律由董事长审批办理，其他人员请假，一天之内有部门负责人审批，超过一天以上的各类请假均有董事长审批。2. 因病休假，必须持有县级以上医院疾病证明，否则不于准假并按矿工处理。3.  请假一天以上必须有书面手续，由董事长批准后并附在考勤表上，依次为据。4. 假期满后，向部门负责人销假。5. 未经同意无故不参加学习的按矿工处理。三、   处罚办法： 1. 法定假期（探亲假、高原假、婚假、丧假、产假等）只发工资，不发奖金。2. 迟到或早退者一次扣20元，部门负责人扣50元，当场兑现，累计50次以上，另扣一个月平均奖。3.  病假按天数计算扣发工资，超过三天至一个月扣发工资总额50%。4. 产假：再享受国家规定90天产假（含办理独身子女证后可休180天产假）期间，工资照发，不发奖金，超出按事假处理。5. 事假：无工资，无奖金，按天扣发，事假超过两个月各种保险，公积金等有本人承担。6. 矿工一天按两天扣除其工资，矿工两天另扣半年奖金，累计矿工15天或以上依照劳动法予以解除劳动合同。7. 因违反生育政策做人流手术休息者，按事假对待，一切医药费个人承担。8. 凡打架、汹酒闹事、漫骂他人和扰乱社会治安者，除给予必须的行政处分外，罚款200元，另扣月奖金；上班时间严禁串岗，拨弄是非，影响他人团结工作者经核实罚款200元，并勒令其停职。劳动纪律第一条  员工应遵守公司《考勤管理办法》，按时上下班，自觉报到考勤。第二条  工作时间，不得无故迟到、早退，严禁旷工。第三条  在上班时间不得擅自离岗、窜岗或外出公司。第四条  身份识别：员工上班时间进入工作区应佩带公司身份标识，新进员工未取得“标识”之前可佩带“临时出入证”。第五条 仪容仪表规定1. 上班应着装整洁、仪容端庄、朴素大方。2. 领取工作服的员工，应按着装规范，穿工作服上班。3. 男员工不得穿背心、短裤，上衣应扣好,不得敞胸露腹；4. 女员工不得穿着过于裸露的衣服和夸张首饰。 5. 不可穿无领、无袖、超短裤裙或拖鞋上班，员工上班前应将鞋擦拭干净。6. 员工应保持身体整洁,衣着干净，不得蓬头垢面。第六条 行为举止规定1.  公司内或公务场所应使用礼貌语言、表达应简捷明快。2.  外出办事的员工，进入办事机构办公室前，应先检查自身仪容仪表，并适度敲门，待主人允许后方可进入，进入后应先使用礼貌用语。3.  办公电话铃响三声以内应接听；接打电话，应语调平缓，声音柔和适度；不得大喊大叫，影响他人工作，也不可无精打采，影响公司形象；使用电话应长话短说，禁止电话聊天。4.  热诚接待宾客，使用礼貌语言，守时守信，不卑不亢。5.  员工应自觉维护公司形象，不可有任何损害公司形象的行为或言辞。6.  不得携带危险品、管制器具、摄影机、易燃易爆物品进入工作区。7.  不得随地吐痰，乱丢垃圾；不可在工作区流动抽烟，不得乱扔烟蒂和乱弹烟灰，禁烟区域严禁吸烟。8.  工作日内，非工作需要中餐不得喝酒。9.  工作时间不可从事与工作无关的活动，不可扯闲谈，不得干私活；10. 禁止在上班时间打牌、看小说、玩电脑游戏，用公司设置干私活。11. 维持良好的公共秩序，员工应自觉依次上下班车和公共交通工具。12. 每天工作完毕后，应自觉进行卫生责任区域及设备的清洁、保养工作，自觉做好岗位及周围卫生工作。13. 使用卫生间后应随手清洗。14. 不得破坏绿化、攀摘花木。15. 厉行节约，不工作或不使用时，应关闭电灯、电器、水龙头等。16. 同事遇到困难时，员工均有义务帮助解决困难，提供必要支援。17. 所有员工应相互尊重，和谐相处，不可编造或称呼小名、浑号。18. 不得损人利己，不应讽刺挖苦同事，不应窥探他人隐私，不得对他人进行人身攻击，不可以工作之外事情议论他人。19. 应按指定地点停放车辆。20. 严禁拉帮结伙，滥用权力。21. 严禁打架、斗殴、赌博。22. 严禁偷拿和损坏公物。 第七条 工作纪律规定1. 上班时不可吃早点或吃零食。2. 未经允许，不可在工作场所播放音乐或看其它音象制品。3.  上班时不可聊天、喧哗、追打嬉戏、打瞌睡、看小说、杂志或其它与工作无关的书籍。4.  工作时间内，未经直接上级批准不可会见亲友。如确因重要事宜必须会客时，应经直接上级批准后，在指定地点会客，不得私自将亲友带进工作区；禁止员工携带亲友在办公室使用计算机。5. 工作交谈时须防止干扰他人。6.  参加会议，应关闭手机或调至静音，尊重主持人和发言人，不随意插话、抢话，有事先举手或以纸条传递。7.  非指定操作者，不得操作各种设备（含办公设备）、仪器，指定操作者须依照操作规程作业，注意安全。8.  下级应尊重上级，上级应关心下级，各种工作报告须依照管理程序呈报，不可越级（特殊/紧急情况除外）；当个人意见未获采纳前，应执行公司制度或上级命令，严禁因个人意见阻挠组织运作。9.   必须尽忠职守，服从领导安排，对上级工作安排有争议时须以首选服从为前提，但可事后提出意见。10.  执行生产、工作任务时不得畏难或借故回避、互相推诿，遇临时紧急任务，虽非工作时间内，经通知后应立即到场处理。11.  工作态度应端正负责，事先计划周详，事中尽责尽力，事后不断改善，不可阳奉阴违，敷衍塞责。12. 严禁利用职权行贪污、受贿及其它有损公司利益的事情，严禁以公司名义招摇撞骗；严禁利用公司的客户关系，从事与公司无关的事务；严禁利用公司的客户资源或商情资料或公司名义销售非本公司的产品或从事其它交易。13. 未经公司书面同意，严禁兼职或经营其它业务，更不得为自己或他人从事与本公司相同或类似之经营。第八条 公司出入规定1.  上班时必须依次有序进入公司。2.  外出时，须按规定办理手续（无论公务或私事）； 3.上下班应报到或签到，严禁伪造出勤、虚记加班。4.  携带公物外出时须办理规定手续，发生丢失损害时照价赔偿。5.  未经准许不得带领公司以外人员进入公司，不准将小孩带入工作或作业场所。因私会客应遵守保卫制度。6.  尊重门卫执勤，自觉配合门卫或前台检查。第九条 保密纪律员工应遵守公司《保密工作条例》，严禁泄露公司秘密，并保证：1. 不该说的话不说；2. 不该问的事不问：3. 不该看的秘密不看；4. 不该记录的秘密不记；5. 不该携带的秘密不带；6. 不该谈论的秘密不谈；7. 不让不该知悉秘密的人员接触秘密；8. 不在不利于保密的地方存放需保密的文件、笔记本等。第十条竞业禁止规定1.  员工在公司任职期间，因履行职务或者利用公司的条件、信息等产生的发明创造、作品、产品配方、技术秘密或其他商业秘密信息、相关战略与策略及管理的方案或文件，有关的知识产权均属于公司所有。2.  未经公司同意，员工不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括公司其他职员）知悉属于公司商业秘密，也不得在履行职务之外使用这些秘密信息。3.  无论因何种原因离职，员工离职之后3年仍对其在公司获得商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关秘密信息的义务。4.  员工在公司任职期间，非经公司事先同意，不得有经营自己业务的行为。员工在公司任职期间和离职后3年，不得在与公司生产、经营同类产品或服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等等。5.  员工应当于离职时，应交还记载着公司秘密信息的一切载体。 一、打卡制度A、目的：为了维护公司规章制度的严肃性，规范四川正林上下班及请假纪律，为全体员工创造公平、公正的内部环境，提升公司外部形象。B、范围：四川正林全体干部职工C、考勤方式：实行每天上班、下班共四次打卡制度。上午：8:00-12:00；下午：（13：30-14:00）-18:00另：1、因工作需要执行晚班和倒班的员工,此项工作制需要各主管批准后，再到办公室登记后，方可实施。2、旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告。D、考勤统计公布办法：考勤打卡的统计工作由办公室邓瑶负责，每月5日前，将上月的考勤情况进行统计并公布，同时汇总到财务科（财务科对前者审卡情况可采取抽查方式复核）。E、奖励及处罚措施：（一）全勤奖：全月无迟到、早退、请假、旷工者，本月发全勤奖金30元（以考勤卡为准）。（二）迟到：每次扣罚人民币5元；早退：每次扣罚人民币10元。（三）替代他人打卡和接受他人帮助打卡者，第一次对替代者记警告一支扣罚人民币15元，当事人予以口头警告；第二次对替代者记大过一支扣罚人民币60元，当事人记小过一支扣罚人民币30元；第三次按照相应程序对替代者扣罚人民币200元，并对双方当事人直接予以辞退。F、因公外出或因其他公务上班或下班未打卡者，必须于上班后次日下班前持卡由各主管领导在卡上核准签注理由。G、被签卡次数：淡季：科长级：最多3次/月员工：最多2次/月（不含公出，上班遗忘者不签卡）。旺季：旺季不签卡。二、请假制度A、因个人身体状况、家庭问题需要请假者，应提前一天填写“员工请假报告单”，如不能按时请假需以电话方式通知相关主管，上班后及时补填写请假条，未补假者一律以旷工论处。B、请假员工必须先经部门主管同意并填写请假条，再经总经理批准方可休假。 三、考勤设置及说明A、旷工。凡旷工一天，一律取消所有假日的薪资、薪津，另扣正常日三天的薪资。B、事假。凡请事假一天者，扣发当日薪资。凡请事假两天者，除扣发两日薪资外，另加扣一个星期天的薪津。凡请事假三天以上五天以下者，除扣发相应时日的薪资外，另加扣两个星期天的薪津。凡请事假五天以上者，除扣发相应时日的薪资外，假日薪津全扣。C、病假。凡请病假三日以内者，扣发相应天数薪资。凡请病假三日以上五日以下者，除扣发相应天数薪资外，另加扣一个星期天的薪津。凡请病假五日以上者，除扣发相应天数薪资外，星期天的薪津全扣。D、婚、丧假。（请假日按基本工资发放）婚假：可请五天假。超出则视同请事假。丧假：直系亲属因故过世，可请三天假。超出则视同请事假。五、迟到、早退。凡当月迟到、早退累计达到三次者，视同一天事假。注：薪资=基本工资+领导加级+专业加级+加班工资+交通津贴+住房津贴薪津=领导加级+专业加级+加班工资+交通津贴+住房津贴本制度从即日起执行，同时以前类似制度作废，如有更改另行通知。