合肥工业大学宣城校区关于人事派遣人员管理的办法 4页

合肥工业大学宣城校区关于人事派遣人员管理的办法（暂行）第一章总则第一条根据《合肥工业大学关于人事派遣人员管理的暂行办法》等相关文件规定，为进一步推进校区人事制度改革，完善用人机制，规范用人管理，结合宣城校区实际，特制定本办法。第二条“人事派遣”是指被派遣人员人事关系在人事派遣机构（有国家规定资质）、工作岗位在宣城校区的一种新型的用人方式，宣城校区与被派遣人员建立的是岗位工作关系，人事派遣人员不纳入学校事业编制。派遣人员在校区供职，由社会人才公司为其提供相关的劳动人事保障。用人单位根据国家有关规定用工，并行使岗位工作管理，包括决定派遣用工期满后被派遣人员的留用或退回。第二章宣城校区人事派遣的岗位界定和条件第三条宣城校区实行人事派遣的岗位主要界定在具有一定专业技能要求的技术支撑岗位、服务性岗位和少数管理U-r冈位。第四条人事派遣人员应当符合以下基本条件：（一）原则上应具有大学本科及以上学历或初级专业技术职称。（二）特殊岗位须持证上岗。（三）符合工作岗位对年龄的要求，身体健康。（四）具有履行岗位职责的能力。具体的岗位任职条件，由宣城校区内用人单位根据岗位 要求拟定，并写入劳动合同。第三章派遣人员的权利、义务及待遇第五条派遣人员按劳动合同要求履行岗位职责，接受宣城校区管委会的日常管理，服从岗位及工作安排。第六条根据校本部有关人事派遣文件精神，派遣人员执行协议工资，包括岗位工资和考核奖金两部分。派遣人员具有专科学历（或初级专业技术职称）的岗位工资为1600元/月，考核奖金为1000元/月；派遣人员具有本科学历的，岗位工资为1800元/月，考核奖金为1000元/月；派遣人员具有硕士研究生学历（或中级专业技术职务）的，岗位工资为2200元/月，考核奖金为1000元/月。岗位工资由宣城校区管委会按月发放，考核奖金由校内用人单位对派遣人员的工作情况按季度进行考核后，根据考核结果发放。人事派遣人员，在聘期内，每满一年经考核合格者，岗位工资按照10%勺比例增加，其他各项不变。第七条派遣人员享受国家规定及按劳动合同约定执行的公积金、养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险待遇，其中由个人应缴纳的部分在派遣人员工资中扣缴。第八条派遣人员的党、工、团等关系按照有关规定办理。第四章人事派遣人员的考核及合同管理第九条派遣人员要遵守学校和宣城校区劳动纪律，接 受宣城校区分配的工作任务和工作安排。聘期内宣城校区可根据工作需要和个人情况进行适当调整。派遣人员要遵守《合肥工业大学宣城校区教职工劳动纪律管理办法（暂行）〉〉等相关规章制度。宣城校区内各用人单位负责对派遣人员进行考核，考核结果作为是否继续使用被派遣人员的依据和派遣人员考核奖金的发放依据，并归入个人档案。第十条宣城校区内用人单位对派遣人员在合同期满是否继续使用、终止使用或提前结束使用的，均须提前45日书面通知宣城校区人事部门，由宣城校区管委会协调人事派遣机构向派遣人员发生书面通知。每个合同结束前，宣城校区根据岗位需求在校区范围内重新研究是否聘用。第十一条人事派遣的合同期限一般为三年。派遣人员原则上不得在校区内连续工作超过两个合同期。第一个合同期满，考核优秀且对校区建设作曲显著成绩者，经宣城校区管委会研究同意，继续聘用且可享受宣城校区同级人事代理人员工资待遇；考核合格者，根据岗位需要，可参加岗位竞聘，竞聘成功者继续聘用，第二个合同期内第一年岗位工资按照上一个合同期最后一年岗位工资标准执行，其他各项不变。年龄在35周岁以下，具有硕士及以上学位或具有中级专业技术职务的人事派遣人员，在校区工作的第二个合同期满前3 个月，考核合格且工作业绩突生者可以向校区申请转为人事代理。经用人单位考核和宣城校区研究同意，并报学校研究审批后，可转为人事代理聘用制。第十二条对违法、违纪和考核不合格的派遣人员由宣城校区内用人单位提由申请，经审批后，宣城校区管委会通知人事派遣机构按有关规定与其解除劳动合同。第五章附则第十三条本暂行办法仅适用宣城校区内聘用的人事派遣人员。第十四条原《合肥工业大学宣城校区关于人事派遣人员管理的暂行办法》自行废除。本暂行办法自二。一四年九月起执行，由宣城校区组织人事办公室负责解释。