公司考勤管理制度 9页

公司考勤管理制度为规范公司的考勤管理工作，保证企业正常运营，根据公司的实际情况，制定本制度，全体员工必须自觉遵守。第一章总则第一条公司总部、下属单位执行标准工时制，每日工作时间8小时，每周工作五天，四十小时。（一）作息时间分夏季、冬季作息时间；（二）夏季作息时间：每年5月1日至9月30日工作时间为，上午8：30至下午17：30；其中，中午11：30至下午13：00为午餐休息。（三）冬季作息时间：每年10月1日至次年4月30日工作时间为：上午8：30至下午17：00；其中，中午11：30至12：30为午餐休息。第二条公司总部、下属单位确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。第三条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；第7页共9页 （三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（三）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。第四条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。对于从事第三级以上（含第三级）体力劳动强度工作的职工，每日连续工作时间不得超过11小时，每周至少休息1天。第五条不定时工作制是指因企业生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定，需要机动作业的职工所采用的弹性工时制度。不定时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）高级管理人员：公司总部副总经理、下属单位总经理以上人员；（二）外勤、推销人员；（三）长途运输人员；（四）长驻外埠的人员；（五）非生产性值班人员；（六）可以自主决定工作、休息时间的特殊工作岗位的其他人员。第六条对于实行不定时工作制的职工，公司总部、下属单位应当根据标准工时制度合理确定职工的劳动定额或其他考核标准，保障职工休息权力。第七条执行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位须在第7页共9页 录用时告知，取得职工认可，并在劳动合同中注明。第八条节假日休息按国家统一规定执行，不同岗位按公司制定的作息时间执行。第九条公司的考勤管理由总裁办公室负责，各下属单位的考勤管理由各单位人事行政部门负责。第二章考勤办法第十条公司总部、下属单位高级管理人员（总经理、副总经理）之外，均在考勤之列。特殊人员不参加考勤，需报总经理批准。第十一条各单位设专人负责员工考勤管理，每月10日（节假日顺延）前将考勤汇总表（总部统一格式的）上报总部总裁办公室。考勤原始记录表及各种假事审批表由各单位人事行政部门存档备查，考勤汇总表应有考勤员、人事行政部门负责人及单位负责人等签字确认。第十二条员工考勤采取刷卡、打卡、签到和签离的办法，具体办法按各单位实际情况执行。第十三条员工必须亲自刷卡、打卡或亲笔签到、签离，凡委托他人的双方均受同等处罚，发生一次扣罚半日工资。第十四条员工的考勤卡应妥善保管，如有遗失，按成本价赔偿。第十五条考勤设置种类：1、迟到。比预定上班时间晚到。2、早退。比预定下班时间早走。3、旷工。无故缺勤。4.、请假。可细分为几种假。第7页共9页 3、出差。4.、外勤。全天在外办事。5.、调休。第十六条凡在规定的上下班时间内迟到或早退，发生一次扣罚20元，第二次扣罚40元，依次类推。每月迟到、早退累计出现三次（含）以上，按公司奖惩管理办法给予处罚。第十七条员工无故缺勤或不经允许擅自离岗，一律视为旷工，旷工1天扣除2天工资，连续旷工3天或一个月内累计旷工3天者，按自动离职处理。当年旷工累计在3天（含）以上者不享受年假。第三章病、事假的审批及管理第十七条员工因事、病休假，需提前填写《休假申请单》（见附表1），特殊情况来不及填写的，应及时电告直属领导，上班后应及时补办《休假申请单》（见附表一），并送交考勤管理人员备案。如有加班或存休的，遇事、病假应先抵加班或存休。凡未经批准擅自休假的按旷工处理。第十八条员工转正后，每月可享有1天带薪病假（带薪病假天数不可累计使用），但须持医院的诊断证明书。员工由于不遵守公司制度和社会秩序受伤不能出勤者，按旷工处理。第十九条员工休带薪病假的，应将《休假申请单》和诊断证明书等考勤证明材料，一并报送本单位考勤管理人员。第二十条当年病、事假累计（含公休日在内）达10天者（含），不享受年假。第二十一条在公司工作满一年以上的员工，可享受带薪年假7天（含法定公休日在内），工龄每增长一年，年假随之增加一天，年第7页共9页 假假期最长不超过10天。员工休年假应提前30天以书面形式向部门经理申请填写《休假申请单》，经部门经理和相关领导签署意见后，报公司主管行政副总裁或总裁批准后方可休假。年假的审批应在不影响公司正常工作的前提下一次连续休完。员工在当年脱产培训累计达15天（含）以上者或公司规定的其它情形不享受年假。第二十二条凡按国家法定年龄结婚者，结婚可享受7天婚假（含法定公休日在内），符合国家晚婚规定（男25周岁，女23周岁）可享受10天婚假（含法定公休日在内）。婚假必须提前一个月向部门经理申请并呈交有关证明文件，按审批权限批准后，方可休假。当年休婚假后不再享受年假。第二十三条女员工申请分娩假期必须持有医院的产检证明或分娩证明，休假期限及工资待遇按照国家有关规定执行。当年休产假后不再享受年假。第二十四条员工直系亲属去世，可享受3天丧假（含法定公休日在内）。第二十五条员工因工受伤，所在单位或部门应按公司有关规定，于48小时之内由部门主管人员书面说明有关事故原因和经过，并签字确认后，连同医院诊断证明书、药费单据等一并上报公司总裁办公室，工伤的认定及待遇按国家有关规定执行。工伤期间的考勤根据伤势轻重及造成的主要责任原因进行分别处理。工伤如系员工本人违反劳动纪律或操作规定所致，除按有关事故责任处理外，休息按事假处理。第四章加班及存休第7页共9页 第二十六条执行加班的原则：公司、下属单位执行不定时工时制的人员，工作时间以完成本职工作质量、工作效率、工作效益为原则，不执行此条款。其他员工确因工作需要加班的，需按程序报批。第二十七条公司总部、下属单位加班审批程序：由所属部门提出申请，报本单位总经理批准，批准文件交所属单位人事行政部门存档。第二十八条公司总部、下属单位应严格管理加班申请，禁止未经申请善自安排职工加班或未经批准认定为加班。第二十九条员工加班需按规定打卡、签到、签退，擅自离岗按旷工处理。第三十条对于有存休的员工，部门应在条件允许的情况下，及时安排补休，补休的最小单位为0.5天。第三十一条存休不跨年度累计，当年存休确因工作原因不能倒休或病、事假未抵完的，年底按其本人的日平均工资发放加班工资。第五章休假审批权限、程序及管理第三十二条公司经理级以上人员及下属单位总经理休假，报公司主管行政副总裁或总裁批准；公司其他人员休假2天以内（含2天）的由各部门经理批准，2天以上除本部门经理批准外，还需报主管行政副总裁或总裁批准。下属单位：主管级以上人员5天（含5天）以内由各单位总经理批准，5天以上除本单位总经理批准外，还需上报公司主管行政副总裁或总裁批准；其它员工休假由各单位总经理批准，人事行政部门备案。第7页共9页 第三十三条员工病假工资按北京市最低工资标准的80%支付，事假期间不发工资。第三十四条公司总部经理级以上人员和下属单位总经理因公出差，需上报公司总裁批准后方可。第三十五条休事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等均应填写《休假申请单》，按审批权限批准后方可休假，并及时将休假申请单及附件送报考勤管理人员备案。第三十六条员工必须按规定权限和程序请假，按批准的假期期限休假，凡没有办理请假手续的或无故超假期的，均按旷工处理。第七章附则第三十七条本制度由公司总裁办公室负责解释。第三十八条本制度未尽事宜按公司有关规定执行。第三十九条各部门、单位制度中与本制度有抵触的，以本制度为准。第四十条本制度自下发之日起开始执行，原已下发的《公司考勤管理制度》同时废止。北京华世隆投资有限公司2009年2月20日第7页共9页 姓名部门职务休假种类病假口事假口年假口婚假口产假口丧假口申请日期年月日休假时间：_年_月—日至_年—月—日天数请假原因：部门经理意见办公室意见总经理意见总裁批不：附表休假申请单第9页共9页 姓名部门职务加班事由加班时间年—月日至年—月日。合计工作日天。单位负责人意见总裁办公室意见总裁批不：附表二加班申请单第9页共9页