HR902考勤管理规定 2页

考勤管理制度1.目的标准集团考勤管理。2.范围全体职员。3.职责集团人力资本经营部负责制定本制度；地区人力资源部遵照执行，并负责?出勤统计月报表?汇总。4.考勤具体规定4.1职员工作时间实行每周40小时工作制，每周一至周五上班，每天工作8小时，地区公司可根据当地作息习惯和业务性质确定上下班时间。4.2考勤方式：A.各公司根据具体情况实行打卡、签到或其他形式记录考勤。工作日上午上班前和下午下班后，职员须打卡或签到，假设因公外出不能打卡或签到，应在第二天及时填写?外出申请表?报本部门负责人签字，并提交本公司人力资源部备案；B.部门负责人和地区总经理可抽查下属考勤；4.3轮班考勤：因为业务性质，局部职员实行轮班，休息日不固定；人力资源部根据各部门上报的轮班方案监督职员的出勤。4.4外出工作考勤出差、外出培训或工作交流，超过一天须在本公司人力资源部登记备案。4.5考勤异常处理职员考勤记录不完整，须报部门负责人同意后视为正常出勤或作为请假处理，否那么视为旷工。4.6考勤违纪A.代他人打卡或签到者，按?职员违反办公礼仪惩罚实施条例?处理，每次罚款100元，并扣除违规分3分； B.迟到、早退一小时内按旷工半天处理，超过一小时，按旷工一天处理；C.职员旷工，须扣除旷工日的岗位薪金及奖金；福利工程的扣除依据所在公司相关规定执行；一年中累计旷工到达三天或以上者，予以辞退处理。5.相关表单?出勤统计月报表??外出申请表?