建筑工地考勤管理制度 6页

..-工程部员工考勤及请休假管理制度为了加强考勤管理，规员工请休假制度，确保工程部工作顺利开展，特制定本制度。一、适用围工程部所有成员。二、工程部考勤规定本工程部实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月底,每日出勤规定打卡两次。本工程部采取考勤员记工制，由综合办公室负责考勤记录，考勤必须严格、公正、实事地审核员工的出勤情况，每月底认真审核员工请休假原始凭证，月底经工程经理签字批准后交账务部进展核算工资。1、工作时间：〔1〕本工程部员工每月可享受三天有薪休假，有薪休假当月有效，不得累计使用，尽量在工程不是很忙或现场不能施工作业时休息。〔2〕员工正常工作时间随季节变化和生产任务轻重缓急而定，具体上下班时间由各工程部制定并报办公室存档。〔3〕上班时间后15分钟到岗或提前15分钟退岗的均按迟到论处，每次扣罚50元；每次迟到、早退1小时以上的按缺勤论处，每次扣罚一天工资；无故旷工者一律扣罚日工资的两倍，每月累计旷工6天以上者〔含6天〕，予以辞退。..word.zl- ..-〔4〕因工作需要必须加班的，由工程负责人统一安排，相关人员必须执行，加班者休息时间可根据需要适当调整。〔5〕迟到早退旷工情节严重屡教不改者，给予通报批评，扣除绩效工资，直到解除劳务合同。2、旷工：〔1〕未向工程经理书面申请请假并经批准者，或未按规定时间销假一律按旷工处理。〔2〕未通过批准擅自离开岗位者，工程部将进展严肃处理。3、请销假：〔1〕请假程序：必须由本人于假前办理请假手续，填写?请假单?，注明请假种类、假期、时间、事由等并记录请假人联络方法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。（2）请假两天以的由工程经理批准，三天以上的需经公司总经理批准；所有的请假人员都需在工程部办公室备案，并提前一天认真写好请假条，经工程经理批准前方可离开。（3）事先无法办理请假手续，须提前当面或以书面形式向主管或上级领导报知，并于事后3天补办手续；否那么以旷工论处。〔4〕未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，扣减当月工资。〔5〕较长假期必须要交接手头工作，交待其他员工代理，确保工作连续性，并于请假单注明。如超假期应及时通告请示有关领导审批。假满回工程部销假，通报办公室，并交接工作。..word.zl- ..-〔6〕请假理由不充分或有阻碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。〔7〕员工的病事假不得以加班抵充。〔8〕本工程部员工依本规那么请假，如发现有虚伪行为者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩办。〔9〕工程部要把各类请假与考核挂钩，与分配挂钩，严格请假制度，按月上报请假情况。〔10〕请假人必须在现场向负责人请假，否那么无效。4、违纪处理：〔1〕上班期间严禁在施工现场嬉笑打闹、上网聊天、聚众赌博等，违者一次罚款500元，出现屡次，调离工作岗位或辞退；因赌博行为给公司造成损失由当事人承当全部责任。员工不得饮酒上班，违者重罚直至辞退。〔2〕员工应团结协作，弘扬团队精神，严禁有小集体、小团伙现象出现；不得辱骂和恶意中伤他人，不得散布任何不利于工程部团结的言论，对其他员工和领导有意见，应该当面提出，协商解决或向上级领导投诉，严禁当面不说，背后牢骚，严禁以任何理由寻衅滋事和人家斗殴。〔3〕员工应当牢记本人岗位职责，做好自己职责围的工作，为工程服好务，作出自己应有的奉献，领导交办的任务不能完成的要及时汇报，说明原因以免误事。如因自身工作能力原因给工程部造成停工或误工，并视情节严重予以处理。..word.zl- ..-〔4〕员工对待业主、监理单位应态度友善，发现问题应协调解决。严禁无故争吵，违者给予严肃处理。〔5〕员工严禁承受劳务公司、业务单位宴请和红包、回扣，如有类似情况出现，除正常工作接触及工程需要外，需报工程部批准才能参加，违者每次罚款500元，累计3次，如果对工程部利益作出损害的做辞退处理，情节严重的追究刑事责任。〔6〕工程部考勤员应认真做好登记、统计、上报工作，如有徇私或失职，考勤与实际不符，每发现一次扣考勤员和现场负责人当月工资200元。〔7〕工程部办公室考核统计人员根据上述规定，将本月考勤情况于次月5号之前，经工程部经理审核后上报公司财务部，作为发放工资的依据。三、各种假别及工资、补贴标准1、事假〔1〕员工因事请假，原那么上一次最长不得超过10个工作日。〔2〕员工事假期间无工资。2、病假〔1〕员工因病请假一天〔含〕以的可由部门经理酌情处理。一天以上应到市、区级以上医院确诊，由医院出具?诊断证明?。〔2〕员工病休假由员工持?诊断证明?，填写?员工请假单?，写明假别、原因、时间，由各级领导按审批权限逐级审批后，交办公室备案。..word.zl- ..-〔3〕员工病假期间无工资。3、工伤假〔1〕因工负伤的员工，应持有关部门证明、医院检查证明和工程部平安部门出具的“工伤〞休假证明。〔2〕对工伤员工，需定期进展伤情复查，经医院复查确认痊愈的，应及时回原岗位上班，亦可另行安排适当的工作，对不能胜任其岗位工作的，工程部有权在采取一定的补偿措施后，解除其劳动合同。〔3〕员工因打架斗殴或个人行为而造成的负伤，不管其是否持有医务部门的休假证明，一律按事假处理。〔4〕工伤围：a在工作时间工作场所或上下班在固定上下班路线途中，因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；b在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；c在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的视同工伤；四、奖惩方法：1、工程部员工全年工作时期未享受任何假期的视为全勤奖。2、全勤奖奖励如下：工程部员工：3000元；部门领导：5000元；..word.zl- ..-工程经理：10000元。3、工程部员工在正常工作期间，无故迟到、早退的扣除本人当天工资，且与年终奖金挂钩。五、附那么1、本制度由公司综合部负责解释、补充。2、本制度自公布之日起执行。请假单：日期：请假类别:□病假□事假□婚假□产假□丧假备注：*上班时间因私不在岗，须事先填写?请假单?请假；*因特殊原因未能提前请假的，须及时补填?请假单?。*无接替人签字者,不予准假.*请假2天由工程经理审批。*请假3天以上需由总经理审批。请假时间段：至，共计：天〔小时〕请假原因:说明：在我请假期间,我的工作由接替。接替人签字:_____________。本人签字：工程经理：总经理：..word.zl-