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系统名称：员工管理系统主题：考勤管理办法文件编号：XT05-003页次1/5版次AX项次FI录页次1・0冃的32.0适用范围33.0员工作息时间34.0考勤管理规定35.0员工给假细则36.0加班管理办法57.0调休制度58.0附件5核准审核制定签字 日期 系统名称：员工管理系统主题：考勤管理办法文件编号：XT05-003页次2/5版次AX探※修订履历探※版次修订页次备注AX试用版发行ABCDEFGHIJKLMNOPQ R 系统名称：主题：文件编号：XT05-003员工管理系统考勤管理办法页次3/5版次AX1.0目的:为加强公司职工考勤管理，特制定本规定。2.0适用范E洛阳迅凯电子科技有限公司所有人员（以下简称本公司）;3.0员工作息时间：3.1当直接生产人员实行三班倒制度时,早班为0&00-17:00；中班为15:30〜00:30；晚班为23:30~0&30。3.2当直接生产人员实行两班倒制度时，白班为08:00-17:30；夜班为20:00~05:30。原则上四周进行一次调班（详见附件）。3.3周边单位人员为常白班：8:00〜17:30。3.4员工正常工作时间为每天8小时，其余工作时间为加班。3.5保安人员实行两班倒制度，早班为8:00-20:00；晚班为20:00〜8:00。保洁人员为7:00〜17:00.4.0考勤管理规定：4」公司职工一律实行上下班打卡登记制度。4.2所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违反此条规定者，代理人和被代理人均给予一次记大过的处分，情节严重者给予除名处理。4.3保安人员负责监督员工上下班打卡，人事部据员工岀勤情况核发全勤奖金。4.4上班时间开始后3分钟至15分钟内到班者,按迟到处理；迟到15分钟至30分钟者,按旷工一小时处理；迟到30分钟至一小时者，按旷工半天处理；迟到一小时以上者按旷工一天处理。员工未按规定吋间提前下班者，按早退处理；提前15至30分钟者按旷工一小吋处理。若员工因特殊情况迟到/早退/旷工，经人事部门调查情况属实者，可准予补办请假。4.5全勤奖每月分为两个部份，即每月1-15H全勤为50元，16・30/31H全勤为50元，整月全勤为100元。4.6上班时间外出办私事者，一•经发现，即扌II除半个月全勤奖，并给予警告一次的处分。4.7员工一•个月内迟到/早退累计达三次者扣发半个月全勤奖，达五次者扣发整月全勤奖，并给予一次记大过处分，五次以丄者给予除名处理。4.8员工无故旷工半H以上者，扣发为月全勤奖，并给予一次记大过处分，情节严重者直接除名；累计旷工两次以丄者，给予除名处理。4.9记大过两次以上者，直接除名。 ※※本文件Z著作权及营业秘密内容属于洛阳迅凯电子科技有限公司，未经公司准许不得翻印※※ 系统名称：主题：文件编号：XT05-003员工管理系统考勤管理办法页次4/5版次AX5.0员工给假细则：5.1事假：5.1.1如因事必须亲自处理，应在前一H下午4时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过七天。5.1.2工龄五年以下员工全年累计事假不得超过15天，超过吋为旷工；工龄满5年至10年员工全年累计事假不得超过25天;工龄满十年以丄员工全年累计事假不得超过40天。5.1.3事后申请请假视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内检具证明，由申请人主管或人事部门查明情况属实后准予补假。5.1.4事假期间工资亦不予核发，并扣除当段全勤奖。5.2病假：521因病请假者，最迟应于请假的翌日提出中请，经各主管签核后将请假单送交人事部登记（夜班可延后一天）。5.2.2工龄五年以下员工全年病假不得累计超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续治疗者，可酌情给特别病假，但以3个月为限；工龄满5年至10年员工全年病假不得累计超过9个月；工龄满十年以上员工全年病假累计不得超过12个月。5.2.3请病假者，扣除当日工资，全勤奖照发，当月工资不低于当地最低薪资的80%05.2.4病假单需提供县级以丄或公司指定医院证明方可生效。5.3国家法定节假口：5.3.2法定假日及政府临吋公布的休假日。5.3.3新年假期除国家规定以外，公司视经营情况可以补班调休的形式适当延长。5.4婚假：本人婚嫁给予婚假3天，子女婚嫁给予婚假1天，晚婚晚育者亨受21天假期。5.5丧假：直系亲属给予丧假3天。5.6产假：⑴女员工正常生育给予产假90天，其屮产前15天，产后75天。⑵难产者：增加产假15天。⑶一次多胎：每多育一个婴儿增加产假15天。⑷晚育者：年满23周岁第一次生育者，增加产假60天。⑸配偶晚育者，男职工可亨受1周的带薪休假。⑹产假期间的工资由单位或社会保险机构支付。5.7流产假：⑴怀孕不满4个月流产15天。 ⑵怀孕满4个月以上流产42天。 系统名称：主题：文件编号：XT05-003员工管理系统考勤管理办法页次5/5版次AX5.8特别休假：5.8.1工龄满1至3年者，每年给假3H；工龄满3至5年者，每年给假10日；工龄满5至10年者，每年给假14H；工龄满10年以丄每增加1年，加给特休假1日，但以30日为限。5.9婚假/丧假/产假/流产假以及特别休假均为有薪假。5.10员工产假/流产假必须遵守我国计划生育之相关规定，否则不得亨受有薪假。6.06.16.2加班管理办法：直接生产人员中请加班须由主管核签后，送交人事部审核登记。间接人员申请加班，须于前一H下午4时前将加班申请单经由主管核签后，送交人事部审核登记。7.0调休制度：7」员工加班后各部门可视生产及工作情况适当安排调休，调休最小单位为半天。原则上用作调休的加班时数必须是周六/周口加班时数。7.2员工也可要求将加班时问累积到一起调休，单调休时间最长不得超过一周，填写调休申请单经主管批准后，方可调休。具体调休时间由员工所在部门主管安排。7.3调休不影响全勤奖的核发。8.0附件:8.28.38.4加班申请单请假申请单调休中请单直接牛产员工作息吋间表