公司工作人员请假考勤管理办法 4页

上海XXX体育旅游股份有限责公司工作人员请假考勤管理办法第一条为严格日常管理，加强组织纪律，维护公司正常的工作秩序，确保齐项工作协调、顺利开展，特制定本办法。第二条人力资源部是公司请假考勤工作的主管部门。第三条公司全体员工应自觉遵守各项制度，坚守工作岗位，按时上下班，离开工作岗位要向领导请假。第四条请假程序。（一）工作人员因故请病假、事假等，均应履行请假手续，由木人提出中请并附相关证明，填写《上海XXX体育旅游股份冇限责公司请假申请表》（以下简称请假表），提前报请木部门批准。如事由紧急来不及报批，应先口头报告，事后按审批权限及时补报；如无特殊情况，工作人员未经批准一律不得无故脱岗。（-）工作人员如需续假，应在原定假期结束前两天按请假程序重新报请有关领导批准，未经批准擅口延长假期者，以旷工论处。（三）工作人员假满后应及时上班、及时销假；如违反规定，将视情节轻重给与批评教育，并列入日常和年度考核。（四）部门经理以下工作人员出差时间超过五天者，本部门领导同意后，应报人力资源部备案。第五条批准权限（一）部门经理以上人员请假由总经理批准；（-）其他工作人员请假由部门经理批准；（三）事假5天之内由部门经理批准，五天以上报总经理批准；（四）总经理请假事宜经批准后报人力资源部备案；（五）对工作人员的请假屮请，各部门负责人应根据工作进度，在不耽误工作前提下予以核批，并要求请假人对手头工作按轻重缓急及时做好交接，以免延误重要工作。 第六条考勤（一）岀勤。工作人员按规定时间上、下班并在岗工作。（二）缺勤。1、迟到：迟于上班时间未超过半小时到岗为迟到。如上班吋不到岗位，直接外出办理公务要事先经木部门领导同意，遇特殊情况要及吋报告部门领导。2、早退：不请假或请假未批准而擅自离开工作岗位，早于下班时间半小时以内离岗为早退。3、旷工：无故迟到、早退超过半小时；不请假或请假未批准而擅自离开或不到工作岗位；请假期满或续假未获批准，逾期不归；组织调动和工作分配后，无故不按时到岗。旷工期间不享受工资、福利等待遇。第七条考勤计算（一）迟到、早退按次计算，旷工按小时计算；（二）病假、工伤均包括公休假日和法定节假日；事假不包括公休假H和法定节假日。第八条奖惩办法（-）工作人员考勤情况是考核奖惩的重要依据之一；（二）工作人员一个刀内旷工累计满1个工作日，但给工作造成一定损失的,不发给当月考勤奖金；（三）病假累计超过5天以上或事假累计3个工作日或以上的，不发给当月考勤奖金；（四）病假累计超过3天不足5天的，当月考勤只发一半。第九条请假与考勤要求（-）各部门设一名兼职考勤员，按人逐日在考勤表上记录出勤情况，每刀底将当刀考勤表和请假表一并报人力资源部；（-）离开上海去外地的，应将联系地址和联系电话等情况向本部门报告，保持联系。返回后，外出人员应将在外有关情况向批假领导做出简耍汇报，并向本部门销假； （三）各部门要加强对请假考核工作的领导，帮助、督促考勤员做好本部门考勤工作；（四）对旷工人员，除做耐心细致的思想工作、批评教育外，必要时可视情节轻重给予纪律处分，直至公司单方面解除聘用合同。 第十条本办法由人力资源部负责解释，自发布Z日起施行。附：《上海XXX体育旅游股份有限责公司请假审批表》上海XXX体育旅游股份有限责公司请假审批表姓名部门请假事由申请人签字：年月日起止日期月曰至月曰联系方式部门领导意见签字：年月日总经理意见签字：年月曰备注