餐饮有限公司考勤管理制度 6页

西藏云滇味餐饮有限公司考勤管理制度第一章 总则第一条 为了强化公司人事考勤管理，维护正常工作秩序，并使员工工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。 第二条     考勤制度是加强公司劳动纪律，保障正常生产、生活秩序的一项重要工作，望全体员工提高认识，自觉的执行考勤制度。 第三条     公司的考勤管理由经理负责实施，各个部门负责人和考勤员对本部门人员的考勤负有监督义务。 第四条      每月初各部门考勤负责人上交上月考勤情况至人事部统计作公司核算工资凭据，并编制下月考勤表交人事部存档。考勤考核以考勤单据为准。 第二章 考勤范围第一条 西藏云滇味餐饮有限公司全体员工。第三章 工作制度第一条公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经负责人同意。第二条上班时间为10：00——14:00，15:00——22:00，特殊情况除外（如有特殊情况负责人酌情考虑调整上班时间）。 第三条 参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或领导请假。在规定时间内未到或早退的，按上班制的迟到、早退处理。未经批准不参加的，视为旷工。 第四章、考勤种类设置及奖惩办法  第一条 本公司考勤种类分为公休、迟到、早退，矿工，请假。1、工作时间及公休 员工每天上班时长为12小时(包含吃饭时间)，每月4天休息（休法定假除外），员工根据排班表合理安排休息时间，由主管统一安排，如特殊情况需要安排休息的，需负责人签批。 2、迟到、早退及惩处办法 2.1迟到早退累积满6小时扣例假半天，满10小时，扣例假1天。 ○1、迟到、早退10分钟，扣1小时工资。 ○3、迟到、早退30分钟，扣3小时工资。 ○4、迟到、早退40分钟，扣4小时工资。 ○5、迟到、早退50分钟，扣半天工资。 ○6、迟到、早退1小时，扣例假1天工资。 3、矿工及惩处办法 不请假、无故缺勤、或请假未经批准的视为旷工。 3.1旷工0.5天者，扣发1.5天基本工资及全勤奖。 3.2旷工1天者，扣发3天基本工资及全勤奖。  3.3一个月内旷工2天以上者，视为自动离职。 4、请假 种类分为：事假、病假。 4.1.事假 事假系无薪假，员工如因合理原因要申请事假，需提前一天申请，公司根据工作安排决定是否批准员工休事假，在经相关领导批准后方可休假，否则视为矿工处理。员工因私事请假半天（含）至3天（不含）以内，由部门主管及部门经理签批；请假3天（含）以上由公司总经理签批。请假时间以1小时为最小请假单位，超过3小时按半天计算。公司请假制严格遵守事前请假制。如事出紧急需电话或口头通知相关负责人。事后及时填补《请假申请表》。未经批准休假或擅离工作岗位的按旷工处理。员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位的，也按上述有关规定执行，如果确实无法提前提出请假申请的，需要电话通相关负责人，事后补填《请假申请表》。事假发生后，扣发当天基本工资及本月全勤奖。 4.2病假 病假最小单位为半天。员工休病假，需出具县级以上医院开具的诊断书为依据。假条上的病假时限应以诊断书的时间为准，遇节假日 不顺延。病假期间，公司按照国家有关规定，只发放基本工资。             5、其他各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规定或其他隐瞒事项，一经查明，应连带处分。2017年7月10日西藏云滇味餐饮有限公司