考勤管理制度修改版 8页

考勤及休假管理制度一、为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，制定本制度。二、适用范围。本制度适用于公司全体员工。三、管理规定细则。3.1工作时间。工作时间：周一至周五上午：9：00----12：00下午：13：00----18：003.2打卡制度。3.2.1公司实行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.2.2打卡时间：早上上班到岗打卡一次，下午下班离岗打卡一次。3.2.3因公外出不能打卡应填写《外出登记表》，注明外出日期、事由、外出起止时间。因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续、否则按旷工处理。3.2.4因停电、卡钟故障未打卡的员工，应及时到办公室填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，月底由人力资源部据此计算考勤。3.2.5外派员工在外派工作期间的考勤，由外派地机构负责人统计并证明。3.3加班管理。3.3.1加班是指员工在节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。3.3.2加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作后，为完成领导安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。8 3.3.3本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计划工作目标过程中，因个人原因产生的加班加点不作为加班，因增加非计划内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班的最终审批权为公司各部门负责人，否则为无效加班。3.3.4加班申报及补偿规定。3.3.4.1加班工作在4小时以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工每天加班时数不得超过4小时，满4小时按半天计算；每周加班不得超过8小时，满8小时可申报加班1天。对组长（含）以上管理人员，一般情况下延时工作不计加班，因特殊情况经各部门以上领导批准的延时工作，可按以上标准计加班。3.3.4.2员工加班应提前申请，事先填写《加班申请表》，因无法确定加班工时的，应在本次加班完成后3个工作日内补填《加班申请表》。《加班申请表》经部门经理同意，报总经理批准后有效。《加班申请表》必须当月内上报有效，如遇特殊情况，也必须在本次加班完成后一周内上报至总经理批准。如未履行上述程序，视为乙方自愿加班。3.3.4.3员工加班也应按规定打卡，没有打卡记录的加班或有打卡记录但无批准的加班，公司一律不予承认。3.3.4.4参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.3.4.5加班工资的补偿。3.3.4.5.1员工在公休日的加班，原则上以调休形式安排补休。调休需提前填写《调休申请表》，由部门经理确认当月的加班实际天数签字后，交人事部门签批。8 3.3.4.5.2当月调休最小单位按0.5天计算，调休的前提是当月有加班，当月的加班储备只限当月使用。3.3.4.5.3无加班记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚批准人，旷工天数为批准员工调休天数。3.3.4.5.4员工自行调休的按旷工处理，情节严重、造成公司经济损失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并追究其经济赔偿。3.3.4.5.5当月加班可按1：1的比例冲抵当月病、事假。3.3.4.5.6经过审批的公休日加班，按基本工资除以月平均工作天数（22天）的日工资的2倍补偿；遇法定节假日加班，按基本工资除以月平均工作天数的日工资的3倍补偿。3.3.4.6部门组长负责《加班申请表》的保管及加班情况申报，并在每月2日前汇总部门加班情况交人力资源部，逾期未交的加班记录公司不予承认。3.4病假。3.4.1员工休病假需提供个人医保定点医疗机构或三级医院开据的病假条或诊断证明。3.4.2员工休病假必须提前申请。如因情况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。3.4.3员工休病假期间的工资，当月病假累计不超过3日(含)，每日扣日基本工资的50%及全额病假天数岗位工资，超过3日以上，在7日内的，扣发基本工资的70%及全额病假天数岗位工资；超过7（含）日以上的，从第7日开始，执行医疗期工资、医疗期工资为所在地区最低工资标准8 （目前北京最低工资标准为960元/月）的80%；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同。（国家规定的医疗期见补充说明）3.5事假。3.5.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假，未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.5.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假3天以上的，需提前三天申请，经主管经理签字，报总经理批准。3.5.3休事假每天扣除日基本工资及岗位工资的100%3.6有薪节假日。3.6.1每周六、周日为法定公休日。3.6.2法定假日按国家规定执行。3.7婚假。3.7.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假15天。3.7.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。3.7.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、公司批准后交人力资源部备案并一次性连续休完。3.7.4再婚者不享受晚婚假。8 3.7.5婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放。3.8丧假。3.8.1凡与公司签订了正式劳动合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡，可休丧假3天。3.8.2员工请丧假最迟于休假当天提出申请，应在亲属丧亡一个月内使用。3.8.3丧假为有薪假期，休假期间工资全额发放。3.9产假与哺乳假。3.9.1凡与公司签订了正式劳动合同的已婚女员工可享受产假与哺乳假，其余按病假处理。3.9.2女员工正常生育的产假为90天；其中包括产前休假15天。3.9.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的增加奖励假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。3.9.4产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行。3.9.5有不满一周岁婴儿的女员工（从休产假日起计算），每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。3.9.6男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。3.9.7产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.9.8产假、陪产假均须填写《请假申请单》将休假起止日期报人力资源部备案。8 3.10工伤假。3.10.1员工因公造成病、伤、残等，经国家有关规定程序进行工伤认定后，经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。3.11年假。3.11.1员工累计工作（从正式转正之日起计算）已满1年不满5年（含）者为每年5天，累计工作5年以上者每增加1年，年假天数增加1天，最长不超过15天（含公休日、国家法定节假日）。3.11.2年假当年内有效，对员工应休未休的年假天数，不以其他方式补偿。3.11.3凡休年假者须提前一周提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门经理、人力资源部审核后报公司批准。3.11.4病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年假；旷工3天（含）或受各类警告以上处分的员工，取消当年的年假；受各类察看处分的员工，察看期间不享受年假；3.12缺勤规定。3.12.1在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。迟到或早退30分钟以内扣款10元，超过30分钟（含）按0.5天事假计。3.13旷工扣款规定。3.13.1未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者，伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.13.2每旷工一天按个人日工资额3倍扣款。3.13.3凡旷工连续2天或全年累计3天者，一概予以违纪辞退，解除劳动合同。8 四、出勤天数的确认。4.1每月1日由人力资源部收取全体员工上月考勤卡，根据打卡记录、《请假申请单》、《调休申请单》、《外出登记表》、《未打卡补签单》等考勤依据统计上月员工出勤情况，制成《出勤统计确认单》，交与主管部门领导及本人签字确认。五、工资的核算及发放。5.1公司规定月平均工作天数为22天。5.2日工资计算公式为：日工资等于基本工资除以22天平均工作天数。5.3工作未满1个月的按实际出勤天数乘以日工资计算（未满1个月内的法定节假日不计算工资）。5.4制作工资条，员工按工资条上工资总额领取工资，并同时在汇总的工资单上签字。六、其他。6.1部门经理对所属员工的考勤负监督责任，应严格执行各项规定，若违反规定或有其他隐瞒事项，一经查明，负连带责任。七、本制度解释、修改权归公司。八、本制度自颁布之日起生效。补充说明：1.医疗期是指企业职工因患病或非因公负伤停止工作治疗休息不得解除劳动合同的时限。2.企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，根据本人实际在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。8 2.1在本单位工作年限五年以下的为三个月；在本单位工作年限五年（含）以上十年以下的为九个月；十年（含）以上十五年以下的为十二个月；十五年（含）以上二十年以下的为十八个月；二十年（含）以上的为二十四个月。2.2医疗期为三个月的按在六个月内累计病休时间计算；六个月的按在十二个月内累计病休时间计算；九个月的按在十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按在十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按在二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按在三十个月内累计病休时间计算。北京九汉天骄教育科技有限公司二零一零年七月十五日附：相关表样：《请假申请表》《加班申请表》《外出登记表》《调休申请表》《未打卡补签申请表》《考勤综合统计确认单》8