《考勤管理制度定》doc版 8页

考勤管理制度（试行）为加强公司劳动纪律管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本规定，本制度适用于公司各部门。一、日常考勤规定1.员工正常工作时间为每周一至周六，上午8时至12时，下午13时至17时。2.员工必须按时上下班，不迟到，不早退，不无故缺勤。　　迟到：超过规定上班时间未到岗位为迟到。　　早退：未到规定下班时间离开工作岗位为早退。　3.员工日常考勤实行签字制。⑴.公司员工一律实行上下班签字制度，所有出勤员工每天（包括加班）须保证至少两个考勤记录；⑵.员工上下班需签字，违反此规定者，酌情给予处罚。　⑶.员工因公外出不能按时签字，最晚于下一工作日内，书面说明因公外出时间及原因，由部门领导签字，报公司考勤员留存。　4.公司考勤员：事务员（兼）　5.迟到早退的处罚：　　员工在上班途中因不可抗拒原因（如电梯故障、交通堵塞等）而延迟到岗十五分钟以内，不处罚，但必须对考勤员说明迟到原因，每月累计2次以上（含）8:00以后到岗的，给予口头指导一次；每月累计5次以上（含）8:00以后到岗的，按30元/次标准扣罚。 　6.所有人员上班须先到公司报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门经理批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工论处。员工外出办理业务前，须向部门经理说明外出理由，得到批准后，方可外出，否则按外出办私事处理。上班时间未办请假手续外出办私事者，一经发现，扣除当天工资的50％，并给予警告一次。　7.缺勤：下列情形按旷工处理：　　⑴不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。　　⑵请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　⑶不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。　　⑷超过1小时未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。　　⑸请假原因不属实者。　　⑹旷工的处罚：旷工一天考核绩效工资的100%。年累计旷工达3天及其以上者，解除劳动合同。　　二.员工请假的规定　　员工因各种原因需要离开工作岗位时，应办理请假手续，员工未经批准擅自离开工作岗位达一小时以上者，按旷工处理。　　1.员工因事、病、婚、丧、生育以及其他特殊原因需要离开工作岗位者，应事先办理请假手续，并经公司领导批准后方可离开工作岗位。　　2.因突发事件或急病来不及事先请假的，可用电话、书信或带口信等方式及时向部门经理报告，部门经理应向公司领导报告，并应于返回工作岗位的当天补办请假手续。　　3.请假报批程序： 　　⑴请假一天以内（含一天），填制请假单,说明请假事由报部门经理签字批准。　　⑵请假二天以上者，须经公司领导签字批准。　　三.假期计算及待遇：1.事假　　⑴.事假须提前一天办妥请假手续，部门经理凭本人在请假单上说明的详细事由准假，如请假理由不充分或足以妨碍公司业务者，公司有权不准假或缩短、暂缓准假。　　⑵.公司员工事假天数原则上年累计不得超过15天，月累计不得超过3天。　　⑶.公司员工因特殊原因需超出上述假期时限的，须经总经理签字批准，否则按旷工论处。　　⑷.员工请事假期间按事假时间扣除薪资。　　2.病假　　⑴.员工因病必须治疗及休养时，凭市级以上医院诊断书办理请假手续，一天以内的病休可以免附诊断证明。　　⑵.员工连续病休超过三天，但不超过一个月时，按本人日工资的70%计发病假工资，福利照发，奖金按实际休假天数扣除。　　⑶.病休连续一个月以上为长期病休，长期病休须凭医院住院证明或医师病假建议请假，并须经总经理签字批准。　　⑷.长期病休人员按政府规定的最低生活标准，发给基本生活费。　　3.年假 　　⑴.公司员工自入职之日起，工作满一年后具备享受年假的资格，年假期间薪资照发。年假遇节假及公休顺延。　　⑵.年假标准：员工自入职之日起工作满一年享受5天年假，1-10年可享受5天年假，10（含）-20年可享受10天年假，20（含）年以上可享受15天年假。　　⑶.每年元月一日为核定基准日，核定下年度年假天数。在当年度3月31日前（含）入职的员工下一年度可有4天年假；4月1日至9月30日入职的员工下一年度可有2天年假，10月1日后(含）入职的员工下一年度无年假。　　4.公伤假　　⑴.员工因执行公务受伤需休息时，须持省级医院的休息证明，经公司总经理同意，办理请假手续，才能休假。否则，病休一律无效。　　⑵.公伤假待遇，参照国家及地方政府有关规定执行。　　5.婚假　　⑴员工请婚假必须凭本人的结婚证明办理请假手续，进入公司前已领取结婚证的员工不可申请婚假，婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。　　⑵.员工婚假为七天，遇节假日顺延，超过时间按事假处理。　　⑶.员工请婚假需连续一次申请完。　　⑷.婚假期间不扣除薪资。　　6.产假　　⑴.员工本人分娩凭医院证明,按<<中华人民共和国劳动法>>规定准假。 　　⑵.员工配偶分娩凭医院证明，准假3天。　　⑶.妊娠三个月以上的流产或死产，凭医院证明，按国家有关规定准假。　　⑷.产假在规定时间内不扣除薪资。　　7.丧假　　⑴.员工直系亲属丧亡包括:父母(养、继)、祖父母、外祖父母、配偶父母、配偶、子女，可以休假三天。　　⑵.员工旁系亲属丧亡经公司领导同意，可以休假一天。　　⑶.员工丧假在规定时间内，不扣除薪资。⑷.丧假需凭相关死亡证明。8.法定假国家法定假日：清明节、三八妇女节、端午节、五一节、中秋节、国庆节、元旦、春节按国家规定的休假时间执行。四.加班的规定：1.公司原则上不安排加班，确需加班的员工，由部门经理提前填写《加班申请表》（格式附后），经总经理签字后，报综合管理部考勤管理人员。　2.加班时数——原则上每月每人加班不允许超过16小时。　3.申请调休——对于加班的员工，可以视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，调休申请单上需注明冲抵加班日期）4.加班工资：　　凡员工加班不能安排调休的，可以按以下标准核发加班工资：⑴.员工正常工作日延长工作时间两小时以内不计加班，延长工作时间两小时以上的，加班工资=日薪×加班天数； ⑴.周日和节假日的加班工资按以下标准计发：　　周日加班工资=日薪×200%　　法定节假日加班工资=日薪×300%⑶.加班工资月核发天数：全月累计不得超过2天，并需以“加班申请单”和考勤为依据。五．考勤调整：技术部专业技术人员的考勤在开展项目具体实施时，由技术部经理负责考核并结合工程进展情况进行机动调整，并于月底将员工出勤情况报送综合管理部。若有员工请假，须按公司规定的请假流程办理请假手续。六．附则：本制度自发布之日起执行。附件：1.请假单格式2.调休申请表格式3.加班申请表格式附件1：请假单格式 员工请假单姓名部门岗位请假类型□事假□病假□休假□调休□公假□其他（请说明）请假时间年月日至月日，合计天。部门经理综合部经理公司领导备注附件2：调休申请表格式员工调休申请单姓名部门岗位加班时数年月日时分至月日时分共积累加班小时，合计天。调休时间年月日时分至月日时分调休小时，合计天。部门经理综合部经理公司领导备注注明：1、本调休单所列调休时间原则上安排在加班所在一个月内进行调休。2、员工调休单，须妥善保管，作为发放调休期间工资的依据。附件3：加班申请表格式 员工加班申请单姓名部门岗位计划加班时间年月日时分至月日时分，计天。加班原因部门经理综合部经理公司领导备注注明：本公司原则上不安排加班，若有加班应在三个月内进行调休。