考勤管理制度 5页

管理制度考勤管理制度编号生效日期2013/01/01版次A/0更改日期页次第5页共5页文件更改一览表版本项次更改内容更改日期更改人部门总经理常务副总生产副总行政部营销部生产部品质部设备部采购部财务部成本中心分发会　　签编制冼广添审核批准年月日年月日年月日 管理制度考勤管理制度编号生效日期2013/01/01版次A/0更改日期页次第5页共5页1目的为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。2适用范围本制度适用于本公司所有员工（经总经理批准不用打卡的人除外）。3管理规定3.1工作制度。3.1.1员工正常工作时间：上午8：00—12：00,下午14：00--18：00；实行不定时工作制的部分车间、班组上班时间视实际生产情况，在保证完成厂方工作任务的前提下，经公司同意，可自行安排工作和休息时间，但上下班必须以班组为单位统一考勤，车间主管应在公开地方如实做好实际出勤记录,并在每月5日之前将上一月的考勤记录交行政部门核对审查，财务部凭经行政部核对的考勤计发工资。3.2打卡制度3.2.1公司实行上、下班刷智能IC卡考勤制度，全体员工都必须自觉遵守工作时间。3.2.2打卡次数：一日四次，即上午上下班各打卡一次，下午上下班各打卡一次。3.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间；3.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先直属上级申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。3.2.5因停电、卡机（工卡）故障、上下班忘记考勤未打卡的员工，上班前、下班后要及时到行政部填写《考勤异常登记表》，由行政部核实签字证明当日的出勤状况。3.2.6因工作任务需要在正常工作时间外加班工作，而延误第二天正常上班考勤时，可填写《考勤异常登记表》注明事由，由直属上级核实签名，交行政部备案证明当日的出勤状况。3.2.7员工打卡须依次排队，并亲自打卡，若委托或代人打卡，将处以双方员工当日均以旷工1日论处。3.3迟到、早退、旷工规定3.3.1公司全体员工上下班不得迟到、早退，在规定上下班时间内，上班延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退。每月迟到或早退累计30分钟以内、上班漏打卡不超过3次不予以扣款；每月 管理制度考勤管理制度编号生效日期2013/01/01版次A/0更改日期页次第5页共5页迟到或早退累计超30—60分钟、上班漏打卡超过3次以上5次以下扣款30元、超5次以上10次以下扣款50元；每月迟到或早退累计超60分钟以上、上班漏打卡超过10次以上给予旷工1日论处。如因突发事件，经部门直属主管核准可作请假处理。建议改为：迟到和早退，迟到和早退均按2元/分种计算扣罚，超过30分的按旷工半日处理，一个月累计迟到和早退超过5次以上的每次均按旷工半日处理。漏打卡，每人每月最多只有2次漏打卡的机会，而且必经上级主管批准后交行政部备案方有效，每人每月累计超过2次以上漏打卡的每次按旷工半日处理。如因突发事件急需处理而未打卡的经直接主管批准后交行政部备案的除外。3.3.2旷工半日的以旷工1日论处（扣除一天薪资）；每旷工一天按个人日工资额三倍薪资扣除；凡连续旷工三天或全年累计三天以上者，一概予以通报批评或自动离职处理，将被解除劳动合同并没有任何经济补偿。3.4值班、加班规定3.4.1公司领导安排非工作时间守岗者为值班，经公司领导决定或同意延长工作时间，以及在休息日、法定节假日工作者为加班。办公室人员加班，需写书面申请并由直属上司签名批准后才能算加班。当月有加班与请假并存的情况下，先用加班抵消请假，剩余的加班工时结算工资；办公室人员加班无加班费，可调休。3.4.2员工加班，也应按规定打卡，没有打卡记录的加班，公司不予承认；有打卡记录但无公司总经理批准的加班，公司不予承认加班。3.4.3原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。3.5假期规定3.5.1公休/有薪休假3.5.1.1公司全体员工均享受公司统一安排的有薪休假，为之公休；3.5.1.2办公室人员可享受公司每月给予2天有薪休假。办公室人员每月每次休假前，务必填写《请假单》给直属上级签批方可休假。如因特殊情况不能事先办理休假手续，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续。 管理制度考勤管理制度编号生效日期2013/01/01版次A/0更改日期页次第5页共5页3.5.1.3未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、伪造出勤记录者，一经查明对责任人予以旷工处理。3.5.2事假3.5.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序后方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来上班也未续假者，3天（含3天）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.5.2.2办公室人员每月休假超出有薪休假天数，超休天数当事假处理。3.5.2.3休事假需按公司规定提前填写《请假单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。3.5.2.4休事假每天扣除日工资的100%。3.5.3.工伤假员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《请假单》并附上县级医院以上出具的诊断证明。经行政部审核后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照公司工伤待遇执行。3.6请假及审批权限：参见《员工请假暂行管理规定》3.7满勤及工作突出奖励3.7.1遵守、执行和维修本制度表现突出者、应给予表扬和奖励。3.7.2全月无迟到、早退、旷工及请事假、超休为满勤，给予当月满勤员工30元的全勤奖励。3.7.3全年度满勤者，增加奖励全勤奖100元。3.8监督管理机制3.8.1部门负责人以及公司领导须带头执行公司制度，秉公办事。部门负责人负责监督属下员工出勤情况，如有不遵守考勤制度行为者给予纠正；总经办不定期监督检查员工的考勤情况。3.8.2行政部负责考勤设备的维护及录入，同时为考勤制度的主要监督及实施部门，要实事求是，秉公办事。行政部人员不按此制度操作者，每次处20-50元的乐捐。4附则 管理制度考勤管理制度编号生效日期2013/01/01版次A/0更改日期页次第5页共5页本制度由行政部负责解释，如有跟其它相关规定相冲突的，均以为制度为准。《员工请假暂行管理规定》《外出申请表》《考勤异常登记表》《请假单》