考勤管理制度36383663 7页

考勤管理制度为加强对员工管理，提高工作效率，维护正常的工作秩序，特制定本制度：1.公司全体员工必须按时上、下班，不迟到、不早退，上班时间内不得擅自离开工作岗位，外出办事须经部门负责人同意。2.公司行政部门和财务部门负责每月的考勤统计，并将员工的出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报请总经理批准后，按月发放。第一条请假3.严格请、销假制度，员工请假1—2天的由主管领导批准，请假3天以上的由总经理批准；部门以上领导请假由总经理直接审批。4.请假应当以书面形式，特殊情况下，无法及时书面申请的,可先用电话申请，后补书面手续。未经批准擅离职守的按旷工处理。短信请假无效。5.员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快到行政办进行登记，并由主管领导签字确认。第二条病假6.员工本人因病，不能正常上班的，须经主管领导批准，报行政办备案。连续请病假超过3个工作日的，必须取得县级以上医院出具的病历证明，无病历证明的视为旷工。7 7.患病员工请假应于当日的九点前向主管领导请假，经批准后方可休假。8.员工应在病愈上班当日将病假条、病历交给行政办核查存档。9.病假工资发放：每月请病假1—2天（含累计）的按全额工资发放，3-10天（含累计）的扣发当月考勤奖和加班费（考勤奖按10元一天计算，加班费按实际计算）；10—30天（含累计）的，当月只发基本工资。10.病假在1个月以上2个月以内按下列标准发放：不足一年工龄（指参加工作后的工龄，以下同）的发50%基本工资（以下同），1年工龄的发60%，2年工龄的发70%，3年工龄的发80%，4年工龄的发90%。5年工龄的发100%。11.病假超过2个月的，从第三个月开始按下列标准发放：1年工龄的发50%，2年工龄的发60%，3年工龄的发70%，4年工龄的发80%。5年工龄的发90%。12.病假超过6个月的，从第7个月开始按下列标准发放：工龄不满5年的发50%，工龄满5年的发80%。第三条事假13.员工因事请假的，须提前一天书面申请（如遇紧急情况，必须由本人在早晨九点前请示公司领导，如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。14.事假工资发放：1—2天（含累计）按全额工资发放，3-10天（含累计）以内扣发当月考勤奖和加班费（考勤奖7 按10元一天计算，加班费按实际计算）；10—15天（含累计）的，发给当月的基本工资。15.工作时间内如有私人紧急事务需要离岗处理的，要按照事假的规定向主管领导请假，违反规定的按旷工处理。第四条年假16.根据《职工带薪年休假条例》规定，年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。17.年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。18.当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。第五条婚假19.根据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政办备案。假后须拿结婚证及证明销假。婚假时间：按法定结婚年龄(女满20周岁，男满22周岁)结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄(女23满周岁，男25满周岁)的，可享受晚婚假20天(含3天法定婚假)。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。20.婚假期间工资待遇：婚假期间，工资照发。不影响工龄计算、晋升、调级等。21.结婚男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给路程假。7 第六条产假22.根据《劳动法》》、《人口与计划生育法》规定，女员工正常生育时，给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。女职工产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。23.晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育并领取独生子女光荣证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。24.女员工怀孕4个月以内流产的给予15-30天妊娠假，怀孕4个月以上流产的给予42天妊娠假。25.女员工休假前需要有医院证明，经主管领导同意后，报行政办备案，方可休假。26.男员工产假的护理假为3天，若妻子属于晚育（生育时满24周岁），则再延长7天，共计10天带薪假期。27.女职工享有90天有薪分娩假，假期从其申请休息之日起计算。工资按基本工资发放，不计发相应补贴及奖金。第七条丧假28.员工直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻、子女等）死亡，可请丧假4天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工请丧假需经主管领导同意，报行政办备案。7 29.丧假期间工资的发放依据国家有关规定执行。第八条旷工30.未经公司主管领导批准缺勤、未按规定时间请假或违反病、事假规定的，均视为旷工并取消每月、季度、年终评选优秀员工的资格。31.旷工1日（含累计）的，扣发考勤奖50元；旷工2日（含累计）的，扣发当月全部考勤奖；旷工3—5天日（含累计）的，只发给当月的基本工资；旷工6—14天（含累计）的，扣发当月全部工资和扣减年终奖金。连续旷工15天或一年内累计旷工30天以上的，公司可按规定予以辞退，并扣发当月全部工资和年终奖。第九条迟到、早退32.工作时间：根据《劳动法》规定,结合本公司的实际及岗位的特殊要求,本公司所有员工人员实际每周六天工作日,即每周一至周六。33.上班时间：上午：08:00—12:00午餐时间：12:00—13:00下午：13:30—17:30上午08：10后签到的，视为迟到，下午17：30以前离岗的，视为早退。（时间随季节进行调整）34.迟到、早退一次扣除考勤奖10元；迟到、早退一次达2小时的视为旷工半天，迟到、早退每3次计算旷工一天（累计计算）。7 35.迟到、早退情节严重的，公司将分别给予通报批评、扣除考勤奖、绩效工资、工资、年终奖或解除劳动合同等处分。36.遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，经查属实的，可以由主管领导批准，酌情处理。第十条：打卡37.公司实行指纹打卡制。员工每天上、下班均需打卡（一天四次）。工作期间内,确需离开公司的，应当办理相应的手续，同时打卡离开。员工加班作业时需打卡计时。38.员工由于工作的特殊要求，不能及时到公司打卡的，部门领导须在工作日志上写明原因，并在下一个工作日中，将员工的缺勤情况汇总后报送行政办备案。39.因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政办统一记录.第十一条加班、调休40.公司不提倡加班，若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不计加班。41.因额外工作量公司安排加班的，由行政办统计加班时间按月结算，以加班工资或调休的方式兑现。如申请调休的，原则上须提前三天申请,由主管领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，到行政办办理相关登记手续。经批准的调休事假不扣发工资。7 42.公司安排加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至9点，加班至凌晨的可调休半天（领导提前批准的情况下进行）但到岗后应主动向行政办说明情况，进行登记。43.公司安排员工加班后，公共交通停运的，可乘坐出租车，车费据实报销。44.除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。45.公司安排加班，同时负担员工加班工作餐。46.享受业务提成的部门和员工，不享受加班工资或调休待遇。第十二条附则47.本管理制度由公司行政部门负责制订、解释、执行。48.本管理制度报总经理批准后施行。49.本管理制度自公布之日起施行。7