公司员工晋升制度及公司员工考勤管理规定 40页

　　公司员工晋升制度及公司员工考勤管理规定第一篇:《公司员工考勤管理制度》考勤管理规定一、为加强劳动纪律管理，维护公司正常的生产和工作秩序，制定本规定。二、考勤项目出勤，迟到，早退，旷工，请假，加班，值班，出差，外派学习，培训等。三、出勤按公司规定时间上下班为出勤。四、迟到、早退 1、迟到或早退，包括：上班、开会、学习、训练、培训等。2、自然年内，迟到或早退一小时内，累计五次计旷工一天，依次类推。3、自然年内，迟到或早退一小时至二小时，累计三次计旷工一天，依次类推。4、迟到或早退二小时以上，每次计旷工一天。四、旷工1、虽按时到岗上班，但工作时间未经领导批准，离开工作岗位者，视为擅离岗位，按旷工论处，每次计旷工一天。2、不经请假或请假未经批准而缺勤，按缺勤天数计旷工天数。3、超假一天，计旷工一天。4、旷工一天扣发三天工资。 5、连续旷工三天，或合同期一年内旷工累计达到三天者，予以辞退。五、事假1、员工因私事可请事假。若事假期将满，不能如期返岗，应至少提前一天以电信方式续假，返岗后补办事假手续，否则超假按旷工论处。2、一个自然月内请事假累计达到七天，或者一个自然年内请事假累计达到十五天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请事假累计达到五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。4、一个自然年内请事假累计五天（含）以内的，一天扣发一天工资；第六天起，一天扣发二天工资。六、病假 1、请病假需持县级（含，二级）以上医院出具的病假证明。重大疾病或手术住院治疗的，另行处理。2、一个自然年内请病假累计六天（含）以内的，每天按日工资的百分之六十计发工资；累计七天至十四天的，每天按日工资的百分之三十计发工资；累计十五天至二十九天的，不发工资；累计三十天者，视为自动离职，劳动合同自行终止。3、一个自然年内请病假累计达到十五天者，取消年终评优、职级晋升、工资上调资格。七、婚假1、员工享有三天婚假。2、男满二十五周岁，女满二十三周岁的员工享有十天晚婚假（含：法定节假日、公休日、三天婚假在内）。3、婚假为一次性假期。婚假期间，工资照常发放。八、产假 1、产假三个月。符合国家计划生育条件的，持准生证办理产假手续。难产及剖腹产凭病历适当延长产假。哺乳期按国家有关规定执行。2、男员工配偶生产享受产期陪护假五天。3、产假及陪护假期间，工资照发。九、工伤假工伤假按国家和当地政府有关规定执行。十、丧假1、员工直系亲属（指：本人父母、配偶、子女、配偶父母）不幸去世，员工享有三天丧假。2、丧假为一次性假期。丧假期间，工资照常发放。十一、补休 1、由公司安排的加班或值班，可在加班或值班后申请补休。《补休单》有综合部人力资源开具。需补休员工按请假程序办理补休手续。2、补休期间工资照常发放。3、应工作需要，补休累计到自然年年底未能休完的，不再累积到下一个年度，于次年一月份将补休折算出勤日补发工资。十二、加班1、因生产或工作需要加班，应由该部门事先提出加班申请（包括：加班事由、加班时间、加班小时、加班人数），报综合部，由公司分管领导批准后安排加班。2、原则上，加班可安排补休。计发加班工资的，由部门每月随考勤上报综合部人力资源。综合部人力资源汇总后报公司审批。 4、加班以小时为计算单位。加班一小时为一个工作小时，以八小时为一个计算单位。每满八小时的计补休一天，或计发一天加班工资。加班工资标准参照节假日值班费标准执行。十三、值班指：夜间值班，公休日值班、法定节假日值班。由公司统一安排值班人员。夜间值班由公司统一安排，按公司有关规定计发夜间值班费。公休日值班计补休一天。遇法定节假日连休值班的，按公司有关规定计发节假日值班费。法定节假日值班（含与公休日连休）由公司统一安排，按公司有关规定计发节假日值班费。值班人员领取节假日值班费，不计补休。十四、出差员工出差须填写《出差单》并按批准权限报批。签批的《出差单》由出差本人交考勤员备案。十五、外派学习（培训） 员工被公司安排外出学习或培训，办理相关手续后，考勤员备案。十六、请假程序1、员工请假须事先填写《请假单》并按准假权限报批。2、员工向部门经理、车间主任请假；部门经理、车间主任向公司分管领导请假。3、请假批准后，员工本人将《请假单》交考勤员备案。十七、准假权限1、一般员工请事假，部门经理准假权限为一天（含）；公司分管领导准假权限为三天（含）；三天以上由总经理批准。正常补休由部门经理批准。2、部门经理、车间主任请假二天（含）以内，由分管领导批准；请假三天（含）以上由总经理批准。正常补休由公司分管领导批准。 3、副总经理及公司高管级人员请假（含：补休）由总经理批准。十八、考勤管理1、考勤由综合部人力资源归口管理。2、考勤表由综合部人力资源统一印制下发。3、各部门、车间考勤员应严格执行公司考勤制度，真实记第二篇:《小公司员工考勤管理制度》公司员工考勤管理制度为加强公司员工考勤管理，特制定本规定。一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8：50至12：00，下午为1：10至5：30。每周六、周日休息，因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。 2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。公司员工晋升制度及公司员工考勤管理规定。3、所有人须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况须经主管领导签字批准，不办理手续者，按迟到或旷工处理。4、迟到一小时之内，8：55—9:00到公司的算迟到，以1元/分钟处罚（主管翻倍），上班时间开始后5分钟至30分钟内到者，按迟到论处；30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处；超过1小时者按旷工半天论处。提前15分钟以内下班者按旷工1小时论，超过15分钟提前下班者按旷工半日论。5、员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。6、员工无故旷工半日者，给予一次警告处分；每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次处分，无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。二、事假管理方法 1、事假应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可并核准后方为有效，一次不得超过5天。2、全年累计事假不得超过14天，超时为旷工。3、事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于两日内提出申请，经主管或人事人员查明属实后准予补假。事后申请一月不得超过3次，超3次者则视为旷工。4、员工无故旷工者，除扣除未出勤时的工资外，并每次扣其该月份薪金总额1%，充为福利金。5、凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。三、病假管理方法1、因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假申请送交人事科登记。2、 请病假一天内者免附医师证明，但当月边续请病假一天以上或累计逾一天者必须提供当日就医的证明（必须为公立医院，私立医院无效）。3、全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立医师诊断必须续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限，现住院者，以1年为限。4、当月请病假1天者，本薪照给，4天以内者计扣半天工资，超过4天至8天者扣一天的工资。（须有公立医院的医生证明，并经行政部门审核）5、不按上列规定请假者，均以旷工论。四、员工请假核准权限1、1－3天由直属核准。2、4－6天由经理核准。3、7天以上由总经理核准。五、工作中外出管理方法 1、上班中因事外出者，需填写出门申请单，经本部门负责人核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。2、因病或紧急事故需外出者，外出时应先请准给假，并填具请假卡，由主管核准，转交前台，由前台负责出入时间的填入，并于次日早晨交公司人事部备查。3、其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。六、员工打卡管理规定第一条本公司为使全体员工养成守时习惯、准时出勤，物制定本规定。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡： 1。经总经理核准免于打卡者。2。因故请假，经核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8：50至12:00。下午：自13:10至17：30。第三条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到，员工于下班时间前，非为公司业务上的需要擅自下班者，即为早退。第四条上班迟到5分钟以内打卡者，为第一类迟到；上班迟到超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到；凡一个月内，第一类迟到3次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。 第五条中午下班、上班不得一次打卡，2次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到。第六条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，一次扣除5元。第七条员工属第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关部门主管，作为平时考核参考资料之一。第八条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第三篇:《公司员工考勤管理制度》 员工考勤管理制度第一章总则1、为加强公司劳动管理，促进规范化建设，提高工作效率，保证员工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。2、本制度是对全体员工进行出勤检查与管理的基本依据。3、必要的、严格的、实事求是的考勤管理是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体员工素质的必要条件。各领导和有关负责人必须把考勤管理作为经常性的工作加以重视。4、自觉维护正常的办公秩序是全体员工的共同职责，各部门员工要严于律己、互相监督，确保将考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和监督，严格管理和要求，以保证本制度的顺利实施。本公司的作息时间如下 1、春夏季时间安排：上午8：30---12：00，下午13：30---18：002、实行轮休制度（如申请倒休要提前三天说明。并填写一份《倒休申请单》。）3、业务人员早晨须到公司报道考勤，按值日轮班表打扫完公司卫生后，如需外出跑业务须向部门负责人申请，填写一份外出申请单，批准后即可外出跑业务，若下午下班之前不能回公司报道则需向部门负责人说明情况，负责人批准后即可无需回公司，办完事情后即可下班；非业务人员按时上下班。缺勤制度：8：30以后到达视为迟到；18：00以前离开视为早退；未经公司主管领导批准而缺勤，或未按规定时间请假视为旷工。惩处: 1、迟到或早退一次罚款10元。2、迟到或早退60----120分钟且无特殊原因按照事假半天扣除当日半天工资，情节严重者，将给予通报批评、扣除业绩或有效工资等方式处理。3、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况属实者，经主管领导批示后酌情处理。4、无故旷工扣除当日工资，连续旷工3天以上者视为自动离职。第三章各类假期规定病假1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。第一篇:《党员干部述职述廉制度》党员干部述职述廉制度 为了进一步健全领导干部监督管理机制，加强对领导干部履行职责和廉洁从政的监督，根据《中国共产党党内监督条例（试行）》和其他有关规定，结合本校实际，制定本制度。一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，坚持从严治党、从严治政的方针，全面贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》，积极探索新形势下加强对领导干部监督的有效方式，进一步拓宽监督渠道，改进监督方式，健全监督机制，充分发挥组织监督和民主监督的作用，增强各级领导干部廉洁自律和自觉接受监督的意识，促进领导干部廉洁从政。二、述职的主要内容（一）理论学习情况；（二）贯彻执行党的路线、方针、政策、国家法律法规的情况； （三）贯彻执行民主集中制的情况；（四）履行岗位职责的情况（在工作中采取的方法、措施、成绩和经验）；（五）存在问题及今后努力方向。三、述廉的主要内容述廉的内容以《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》、中共中央和国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党内监督条例（试行）》以及中央关于领导干部廉洁从政的其他要求与规定为基本依据，结合本人分管工作予以报告：1、按党风廉政建设责任制责任规定，在本人分管工作中，在党风廉政工作方面采取的办法、措施及收到的效果；存在的问题；下年度的工作打算和改进的措施。 2、个人在工作和生活方面遵守领导干部廉洁自律各项规定的情况；3、执行中办、国办《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的情况；4、本单位或部门群众要求说明的有关廉政方面的情况。四、述职述廉工作的组织和要求1、述职述廉工作由校党支部领导等各部门部门具体负责实施。党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。2、领导干部述职述廉每年进行一次，时间一般安排在年底。3、领导干部的述职述廉应写出书面述职述廉报告。4述职述廉应采取召开教职工会议，由领导干部陈述报告或书面报告的形式进行。 5、领导干部的述职述廉报告、民主评议的情况以及对有关问题调查处理的结论性材料，按有关规定分别归入领导干部的考察工作档案、廉政档案。石总场六中第二篇:《党员干部述职述廉制度》党员干部述职述廉制度为了贯彻落实《中国共产党党内监督条例（试行）》和《中央纪委、中央组织部关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》，进一步健全监督管理机制，加强对党员领导干部的监督，结合学校实际，特制定本制度。一、述职述廉的对象学校中层正职以上干部。二、述职述廉的内容1、贯彻执行党的路线、方针、政策的情况，执行政治纪律、组织纪律、经济工作纪律、群众工作纪律和八项要求的情况； 2、履行工作职责的情况；3、贯彻落实党的民主集中制，坚持领导干部参加双重民主生活会制度情况，领导班子团结协作情况，执行《领导干部选拔任用工作条例》情况，在选人用人、重大问题决策、重大项目安排等方面执行有关规定的情况；4、加强领导班子自身建设和执行党风廉政建设责任制的情况；5、执行领导干部廉洁自律各项规定的情况，教育和管理配偶、子女及身边工作人员的情况；6、坚持密切联系群众，维护群众根本利益的情况；党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。7、其他需要说明的问题等。三、述职述廉的程序 1、正校级领导班子成员的述职述廉，由上级机关组织实施，时间、范围亦由上级机关确定。2、中层正职以上干部述职述廉，一般在民主生活会或年度述职会上进行。述职述廉报告要上交学校支部支存入本人廉政档案。党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。3、党员干部述职述廉前，要严肃认真地作好准备，在充分听取群众意见的基础上，实事求是地写好述职述廉报告，既要肯定工作成绩，更要检查思想、工作、作风等方面存在的问题。4、党员干部述职述廉后，要进行民主评议和民主测评。测评工作由学校党支部组织，由参加会议的全体人员进行评价，参评的人员以无记名方式进行。评议及测评结果作为当年考核等级评定的重要依据，其中廉政测评结果归入干部个人廉政档案，并以适当方式反馈给部门或本人。四、述职述廉的组织领导 1、全校副校级干部述职述廉工作，在学校党支部、行政领导下，以学校为单位组织实施，由学校党支部负责督促指导。2、各部门正职干部述职述廉结束后，要向学校党支部上报领导干部述职述廉情况及整改意见。3、各部门要充分认识领导干部述职述廉的重要性、必要性，切实加强思想政治工作，要求和督促领导干部严格按规定认真述职述廉，肯定成绩，找准差距，接受监督，改进工作。4、发现领导干部在述职述廉中隐瞒、回避重要问题，以及对存在的突出问题不认真改正的，根据党支部意见，对其进行诫勉谈话，情节严重的给予组织处理。中共石首市绣林小学支部委员会第三篇:《党员干部述职述廉制度》党员干部述职述廉制度 为全面、客观、公正、准确地了解掌握领导班子和领导干部政治素质、廉洁从政情况，及时有效地实施对领导干部的监督与管理、激励与约束，进一步规范领导干部的从政行为，促进领导干部真正担负起贯彻落实党的路线、方针、政策和党风廉政建设责任制的重任，做到勤政廉政，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则（试行）》和县委、县政府的有关要求，结合团县委实际，特制定党员干部述职述廉制度：一、述职述廉的对象：副科级以上领导干部。二、述职述廉的主要内容：领导干部述职的内容严格按照《党政领导干部考核工作暂行规定》和《公务员法》的有关要求进行，在述职的同时进行述廉，述廉的主要内容是：（一）贯彻执行党的路线、方针、政策与党中央保持高度一致，确保政令畅通，做到令行禁止的情况；（二）坚持和发扬艰苦奋斗的优良传统，遵守县委、县纪委关于党政领导干部廉洁自律的有关规定，清正廉洁，以身作则，自重、自省、自警、自励的情况； （三）执行党风廉政建设责任制的情况；（四）贯彻民主集中制的情况；（五）重视支持本单位纪检监察工作的情况；（六）对身边工作人员加强教育、严格要求的情况；（七）其它需要陈述的情况。三、述职述廉的原则：（一）坚持公开民主，群众监督的原则；（二）坚持客观公正，实事求是的原则；（三）坚持突出重点，注重实效的原则。四、述职述廉的方式：述职与述廉一并进行。接受县纪委及党支部的指导。 五、述职述廉的程序：述职述廉的工作程序是：述职述廉准备工作；领导干部述职述廉；民主评议、民主测评；走访座谈、调查核实；综合分析测评情况，如实反馈意见建议。（一）述职述廉的准备工作：一是制定述职述廉方案；二是述职述廉对象按要求准备好述职述廉报告。（二）领导干部述职述廉：召开相应会议，领导干部在会上述职述廉。（三）民主评议、民主测评：领导干部述职述廉后，发放《述职述廉测评表》，由参会人员填写评议意见和评议等次。（四）走访座谈、调查核实。指导组针对述职述廉和民主测评中反映出来的突出问题，采取召开座谈会、个别走访等形式，对领导班子和领导干部存在问题进行认真分析，调查核实、酌情处理。 （五）综合分析测评情况，如实反馈意见建议：对领导班子存在的问题和改进意见，在参加述职述廉会议的范围内进行反馈；就领导干部存在的突出问题，个别交换意见，促其进行整改。六、述职述廉的时间：述职述廉工作每年开展一次，与领导干部年度考核工作同时进行。七、述职述廉的评定和运用：对述职述廉结果的评定，述职按年度公务员考核评定标准评定出优秀、称职、基本称职、不称职四个等次；述廉按测评标准评定出满意、基本满意、不满意三个等次。（一）述职述廉的评定结果作为领导干部选拔任用、职务升降、奖惩、调整工作等的重要依据； （二）对评定为不称职或不满意等次的领导干部，对其进行诫勉谈话，帮助其提高认识，限期进行整改；限期不改的，视其情况调整领导职务。经查实确有违纪问题的领导干部，按照有关党纪政纪条规给予处分和组织处理。（三）述职述廉工作结束后，述职述廉的综合评价材料存入领导干部廉政档案，以规范对领导干部的管理监督。八、述职述廉工作的要求：（一）要提高对述职述廉工作的认识，切实加强领导，确保述职述廉制度得到落实，并取得实效；（二）述职述廉对象要正确对待述职述廉工作，如实客观地按述职述廉的内容和要求汇报，不得有任何隐瞒；（三）加强对述职述廉工作的监督检查；同时，要创造一种让广大干部群众参与监督的氛围。认真受理干部群众的检举和申诉，并按职权范围及时进行核查处理；本制度由团县委办公室负责解释。第四篇:《党支部发展党员制度》党支部发展党员制度党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。 地质测量中心2011年5月发展党员制度一、发展党员工作，要按照坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展的方针，有计划、有领导地进行。二、发展党员必须坚持个人自愿和个别吸收的原则，成熟一个，发展一个，不搞突击发展。三、党组织要对要求入党的积极分子进行马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”思想教育，进行党的优良传统和优良作风的教育，使他们懂得党的性质、纲领、宗旨、任务、组织原则和纪律以及党员的义务和权利，端正他们的入党动机。 四、党支部对入党积极分子的考察要征询同级工会和团组织的意见，在社会治安、计划生育、安全生产方面实行一票否决制，对入党积极分子深入了解后，确定重点发展对象，指定两名正式党员做发展对象的联系培养人。五、发展对象经过一年以上培养考察后，党支部召开党员大会，认真听取培养联系人和党内外群众意见，集中多数意见，决议后，报党总支批准，党总支同积极分子进行个别谈话，做进一步了解，党总支批准后，方可成为预备党员。六、党总支对发展对象在入党前进行短期培训，时间一天至二天，因客观原因不能集中培训的，安排他们学习《党章》或指定文件资料，专人辅导。七、党总支对党支部上报的接收预备党员的决议，必须在三个月内审批，如遇特殊情况可适当延长审批时间，但不得超过六个月。八、预备党员的预备期，从支部大会通过为预备党员之日算起，党员的党龄从预备期满转为正式党员之日算起。地质测量中心2011年5月 第五篇:《党支部各项规章制度》党支部各项规章制度按照县委组织部要求，为进一步加强党员意识，规范组织纪律，经支部研究报局党组同意，特制定党支部各项规章制度。一、党支部党风廉政制度党员干部廉洁从政是新时期从严治党、端正党风的重要前提，是贯彻落实党的路线、方针、政策，促进政治改革与发展的重要保证，根据局《关于落实党风廉政建设责任制实施细则》的要求，制定以下党风廉政责任制。1．支部党员必须发挥表率作用，自重、自省、自警、自勉，清正廉洁、艰苦奋斗，全心全意为人民服务。2．党支部书记为党风廉政建设第一责任人，对本支部的党风廉政建设负总责，每年向局党总支书面报告本支部党风廉政建设责任制的执行情况。 3．支部党员要廉洁奉公、忠于职守，严禁假公济私、化公为私；要艰苦奋斗、勤俭节约，禁止挥霍公款、铺张浪费；要襟怀坦白、奉公守法，严禁以权谋私、违法乱纪。4．定期召开民主生活会，结合党风廉政建设责任制和廉洁自律规定，进行对照检查，开展批评和自我批评，纠正存在的问题。5．严格执行领导干部经济责任审计制度、领导干部外出审党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。批制度、干部述职述廉制度。6．坚持党员在党纪面前人人平等的原则，凡是违反党纪的行为，以党章、其他党内法规和国家法律法规为准绳，区别不同情况，予以处理。二、党支部发展党员制度 发展党员制度包括入党积极分子的培养、教育、考察制度，发展党员的申报制度和预备党员的教育、考察、转正制度。加强发展党员制度建设是把好党员的入口关、质量关和纯洁党员队伍的重要措施。（一）党积极分子的培养、教育和考察制度1．入党积极分子要经过一年以上的培养、教育和考察，条件成熟才能确定为发展对象。党支部要指定一至两名正式党员做其培养联系人，至少每半年对要求入党的积极分子进行一次考察，并将考察情况载入考察表。2．对发展对象，要进行政治审查，审查合格后方可发展入党。3．发展对象须经为期5—7天或不少于四十个小时的短期集中培训，因客观原因不能进行培训的，应安排他们学习制定的文件，并做好辅导。未经培训的，不能发展入党。4．发展28周岁以下的青年入党，一般应从团员中发展，发展团员入党，一般应经团组织推荐。5．发展党员以“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”为方针，坚持个别吸收原则，成熟一个，发展一个。 （二）发展党员申报制度支部党员大会通过申请人入党的决议后，即报上级党组织审查和批准。（三）预备党员的教育、考察、转正制度1．预备党员预备期为一年。党支部对预备党员要进行进一步教育、考察，要有明确的考察重点和要求，指出优点和不足。2．对考察合格的预备党员，党支部应严格按照有关规定，按时办理转正手续。3．对考察不合格的应给予办理延长预备期或取消预备党员资格的手续。三、党支部理论学习制度为切实加强党支部党员干部的理论学习，进一步提高党支部成员的政治理论素养和业务水平，按照“三个代表” 重要思想的要求，特制定本学习制度。（一）学习内容1．认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和三个代表重要思想，认真学习党和国家重要文件、重要会议精神和重要文献以及上级各项决策部署。2．适时组织学习国际和国内重大时事政治，正确认识国际国内形势，及时掌握党和国家的重大方针、政策。党支部党员干部述职述廉制度、党支部发展党员工作制度及党支部党员管理监督制度。3．学习市场经济的基本知识，学习现代化科学技术、历史、文化等知识，不断拓宽知识面和增加知识量，提高党员干部的知识素养。（二）学习方法与时间 1．党支部成立学习小组，组长由支部书记担任，负责审定学习计划，主持学习交流，督促、检查、落实学习内容，组长因故不能参加学习时应委托其他成员组织学习。坚持理论联系实际原则，采取集中学习与自学相结合，灵活多样，注重实效。2．党支部成员在坚持自学的基础上每月集中学习讨论1次，每次学习时间不少于2小时。每次学习参学率应在80%以上。（三）学习要求1．党支部成员都要集中认真地参加集中学习。因故不能参加学习时，必须事先向组长请假，并在事后自觉补课。党支部成员全年请假不能超过3次。2．坚持理论学习，紧密联系本职工作和个人思想实际，加强调研，学以致用，学用结合，提高运用理论解决实际问题的能力。党支部成员应结合理论学习和工作实际向分管部门党员干部作学习辅导，每年不少于1次。3．党支部集中组织学习，应记录学习内容，并将学习情况及时上报给局党总支部。 四、党支部组织生活制度党支部的组织生活制度是指党员参加所在支部党员大会、党小组会以及党员领导干部召开民主生活会的有关规定，是党内正式生活的重要内容。它包括：党员领导干部的双重组织生活制度、“三会一课”制度和党员定期汇报思想和工作的制度等。具体规定如下：（一）每个党员、无论职务高低，都必须参加党的组织生活，接受党内外群众监督。（二）每季召开一次支部党员大会，讨论研究支部重要议题。（三）每月召开一次组织生活会或党小组会。（四）每月召开一次支部委员会议。（五）每半年安排党员接受一次党课教育。 （六）每年召开一次党员民主生活会。采取党小组或支部生活会的形式，以党员汇报思想、工作情况，开展批评与自我批评为内容，又针对性的解决问题。（七）每年一次民主评议党员。（八）每年一次总结评比会。（九）适时组织党员开展灵活多样、严肃活泼、注重实效的各类组织活动。（十）各类组织生活要做到有记录、有总结、有汇报。五、党支部思想政治工作制度