【管理精品】企业员工考勤管理制度 19页

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2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。现住院者，以一年为限。(4)当月请病假一天者，本薪照给。(超过一天以上比照前列事假第四款办理)附注：不按上列规定请假者，均以旷工论。3.兵役公假：(1)身家调查一天(2)体格检查一天(3)点阅召集一天(4)后备军人召集一天(5)教育召集应召天数之外另给来回路程计二天。(6)动员召集应召天数之外另给来回路程计二天。(7)部队点召按地区酌给路程假。(四)工员请假核准权限：1.一天由班长核准(有总领班的单位应由总领班核准)。2.2～3天由科长核准。3.4～6天至六天由经理(主任)核准。4.7天以上由副总经理核准。5.未设班长的工员或班长、总领班由主管核准。附注：连续请假按照累计天数依上述规定办理。(五)各单位工员于工作中，因故外出如：1.公差派遣。2.因病或紧急事故。 以上必须外出应先请准给假，并依规定填具请假卡由主管核准签具出公司放行条，打卡出公司(外出逾三分钟至一小时内，为一小时假，以后类推)。其上中夜班者或单位主管不在公司内时(加工部并须先经总务科)，则向值班工程师，请准给假。3.其他零星事务，不予准假，擅自出公司者，依公司规定议处。(六)凡与生产无直接关系的公出或开会，应先经事务处签证后提经主管，在不影响工作原则下核给公假。(七)公司内各项团体活动可由主办单位专案签准，在前条规定原则下酌给公假，至工会、福利会、妇互会等会务接洽，除因时限或临时需要者外，以下午三时以后联系协调为原则并应向主管报备，必要时申请出厂条打卡外出。1.代(调)班必须于前一日下午5点钟前提出申请，已核准的代(调)班者，不得临时更换，如有任意更换或不到工者，代理人应作请假论，事后申请者不准。2.代(调)班工员必须填具申请卡送由当班班长转请主管核准后，方为有效。3.代(调)班在当月份内一人以三次为限，一次为一天以内，春节前后三个月内以五次为。4.代理人必须与申请人属同一单位，且工作性质相同，经主管审核认为确实可以代理其职务方为有效，已申请特休人员，不得替人代班，如有任意替代者，申请人应作旷工论，代理人特休照算。5.为顾及工员健康，凡任何一方值大夜班者，不准代(调)班。附注：代班以下列班次为限：(1)本人早班可连中班。(不得再连续加班)(2)本人中班可代早班。(不得再连续加班)(3)休息日可代中班。(八)代班工资发给申请人(如欲代还时，必须符合第三条第四款的规定)。加班：(一)常白班工员如逢星期例假加班，必须前一日下午5点钟前申请填具加班卡，经由主管核签后，送交人事科审核登记。(二)平常工作时间以外的加班，其加班卡经主管核签至迟于翌日送人事科审核登记，(如逢星期例假可延后一日送交人事科)。(三)各单位加班卡不能按前条规定时限检送者不予计给或补发加班费。(四)大夜班临时叫人加班，工作在7小时以上，不满8小时者，夜班津贴照给，不满7小时者，夜班津贴不给。(五)中班加班工员，由厂供给加班饭，不得外出用膳，中班津贴不给。(六)轮班工作单位上班后发现缺员临时找人加班，限半小时内到工，其半小时加班照计，超过时应扣除。(七)事先指定时间加班者，应准时到工，不得援用前项的末段规定，如有延后到工者，超过3分钟至30分钟以内，计扣半小时工资，超过30分钟至一小时以内者，计扣一小时工资。附注：如有发生取巧情事，班长应受处分。(八)加班审查程序：两小时以内科长核准，超过两小时至4小时经理(主任)核准，逾4小时副厂长核准，并遵照工厂法规定每月累计延时加班不得超过46小时。三、员工出勤管理办法第一条本公司为使全体员工养成守时习惯准时出勤，特制定本办法。第二条本公司员工除下列人员外，均应按规定于上下班时间打卡。(一)经总经理核准免予打卡者。(二)因公出差填妥“出差申请单”经主管核准者。(三)因故请假，经核准者。(四)临时事故，事后说明事由，经主管核准者。第三条本公司员工上下班时间规定如下：上午：自8时至12时正。(主任以上主管上午上班时间为7点50分)。下午：自14时至17时正。 上述上、下班时间各单位主管可视实际需要及各地区特殊情形呈准总经理调整，但每日实际上班时数不得少于7小时(主任以上主管上午上班时间一律提前10分钟)。住宿公司的值勤人员及负责环境清洁工作的员工，其上班时间另定。第四条员工于上班时间后打卡出勤者即为迟到。员工于下班时间前，非为公司业务上的需要，擅自下班者，即为早退。第五条上班迟到在5分钟以内打卡者，为第一类迟到。上班迟到在超过5分钟以后打卡者，为第二类迟到。凡一个月内，第一类迟到三次者，视同第二类迟到一次。凡一个月内第二类迟到三次者，视同旷职半天。第六条中午下班、上班不得一次打卡，二次打卡的时距应在30分钟以上，否则视同第二类迟到论。第七条员工上班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视同第二类迟到论。第八条员工第一类迟到者，于每月底由人事单位统计，并送呈有关单位主管，作为平时考核参考资料之一。第九条员工第二类迟到者，于每月底由人事单位统计，除呈报有关单位主管外，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十条员工下班而未打卡者，除有正当理由经直属主管于卡片上核准签注外，视为早退论，上项签注必须于下次上班日上午9时前亲自呈主管签注为限。第十一条员工早退者，每次扣其该月份薪资总额百分之一，充为福利金。第十二条本公司员工上、下班均应亲自打卡，如有下列情形之一者，均以旷职一天论，并按其情节酌以惩处。(一)委托他人代打出勤卡者。(二)有涂改情况者。(三)故意毁损出勤卡者。(四)伪造出勤卡者。如有第一项的情形发生，代打者亦以旷职一天论并同受惩处。第十三条员工迟到、早退时间超过一小时者，应即依请假手续办理。第十四条总公司、分公司比照本办法实施，若有关系企业设立时亦然。第十五条本办法如有未尽事宜，得呈报总经理核定修订。四、出勤及奖惩薪办法(一)本公司为使员工勤于职务，提高工作效率起见，特订定本办法。(二)员工因迟到、早退、记过及记功者均依下列标准扣分或加分。1.迟到每次扣0.5分。2.早退每次扣0.5分。3.申诫一次扣1分。4.记小过一次扣3分。5.记大过一次扣9分。6.嘉奖一次加1分。7.记小功一次加3分。8.记大功一次加9分。(三)上项累积分数于次月发薪时依照下列标准加(减)薪金，(第二条项目不再由考绩表上加减)并公布姓名。1.迟到、早退、申诫、记过：每扣一分减1%的当月薪金。2.嘉奖记功：每加一分增1%的当月薪金。(四)本办法经呈准后实行，修改时亦同。五、员工考勤和休假的规定 为了维持良好的生产秩序，提高劳动生产率，保证通信生产工作的顺利进行；为了使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，并考虑员工与家属团聚的问题，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制定本规定。(一)考勤1.考勤内容(1)上班时间已到而未到岗者，即为迟到。(2)未到下班时间而提前离岗者，即为早退。(3)工作时间未经领导批准离开工作岗位者，即为擅离职守。(4)迟到、早退或擅离职守超过30分钟，或未经准假而不到班者，均为旷工。2.考勤须知(1)对有迟到、早退、擅离职守现象的员工，应进行教育，属屡教不改的，给予适当的纪律处分。如有造成严重后果的，应追究其责任。(2)对旷工者，应责成其作出书面检讨，并按下表计扣工资，扣发当月各项奖金。旷工二天以上，每增加一天，加扣年终奖10%。连续旷工15天，或一年内累计旷工超过30天，或旷工虽未达到上述天数，但次数较多，情节严重的，均应作除名处理，参见表7.3.1。表7.3.1旷工天数0.51天1.5天2天一年累计13天连续旷工15天一年累计30天以上扣工资岗位+技能25%50%75%100%扣年终各项奖金除名除名(3)留职察看期间，只发岗位工资及各项补贴。3.请假办法(1)公假经公司批准脱产参加会议、学习、出差、从事社会活动、工会活动均属公假；经公司指定或批准休养、参观、访问的模范人物或代表，以及因工(公)负伤人员在医疗期间，根据实际情况核给公假。(2)调遣假员工异地调动，有家属随迁的，不超过6天，调往边远地区的，不超过14天。员工单人赴调不超过3天，赴调途中所需行程时间，按其实际需要核给，不计算假期。特区内调动一般不超过一天。如有非经常性事务，需员工本人办理或参加的，如迁居、开家长会等，各单位可考虑到工作安排及员工的需要，酌情处理，不计算假期。4.因工作需要积累工时工休，一般应在当月补休，如确因工作一时不能安排补休的，经部门经理同意可适当推迟，可保留至当年底，员工调动工作，原则上不能将积累的工休延至新的工作岗位。5.因工作需要，员工加班或无法安排休息的人员，须经部门经理批准或人事部核准，以补发加班费的形式予以补偿。补偿办法：(岗位工资＋技能工资)÷25.5天×1.5×加班天数。法定假日加班费按(岗位＋技能)÷25.5×2×加班天数计算。(二)休假1.员工休假必须服从组织安排，并按规定逐级审批，报人事部批准，室主任一级由部门经理安排休假，部门经理由总经理安排休假。2.员工申请休假须一个星期前填写《有薪假期申请表》或《无薪假期申请表》，送交人事部审批。未接到休假通知单，不得擅自休假，否则当旷工处理，因特殊原因本人不能亲自办理的，应前托人或电话告假，如事前未提出请假，事后补交病假单之类的一律无效。3.婚假员工申请结婚，需在本公司办理结婚手续，并以领取结婚证为准，婚假假期3天，晚婚假10天(晚婚条件：女满23周岁，男满25周岁)。如到外地(指配偶工作所在地，不含旅行结婚)结婚的，根据在途往返时间核给路程假。4.丧假员工的直系亲属( 祖父母、父母、配偶、子女，以及依靠本人供养的弟妹、养父母、岳父母、公婆)死亡，给予假期3天。员工到外地办理丧事，可根据实际路程所需时间，另给路程假。5.产假、计划生育假(1)女工产假按下列标准核给：假期内容假期天数说明产假90天难产或双胞胎加14天晚育假15天年满24周岁生育为晚育独生子女假35天凭独生子女证核给(2)临时工产假56天，临时工产假期间发给60%的工资。(3)产妇如遇实际困难，可请哺乳假至婴儿一周岁，哺乳假工资按本人(岗位＋技能工资)75%发给，并据此比例计发房补，其他补贴照发。(4)接受节育手术者，经医生证明，分别给予以下假期：△放置宫内节育器的，自手术之日起休息3日，手术后7日内不从事重体力劳动；△经计划生育部门批准取宫内节育器的，休息2日；△输精管结扎的，休息7日，输卵管结扎的，休息21日；△怀孕不满3个月人工流产的，休息15天，3个月以上的，休息42天。△同时施行两种节育手术的，合并计算假期，如遇特殊情况需增加假期时，由医生确定。6.病假(1)员工因病或非因工(公)负伤，经公司指定的医疗单位证明确定不能坚持工作，可参考医生建议，根据实际情况核给病假。(2)病假期间的待遇按国家劳动保险条例规定办理(参见表7.3.2、表7.3.3)。病假三天内不扣工资，四天以上按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。(3)长期病休人员，从病休时起，一年内的任何时间累计超过6个月(或153天个工作日)，从超过之日起，停发工资，改发疾病救济费，累计办法：每月以24为截止日期往前推12个月，凡在这12个月内病休累计达6个月(或153个工作日)时，从超过之日起停发工资，改发疾病救济费。(4)凡领取疾病救济费者，如病愈需要复工时，经医生证明，先行试复工两个月。在试工期，又患病累计休息15天以上者，停止试工，停发(病假)工资，发给疾病救济费。试复工期满，连续工作两个月以上者，若再次患病，休息时间可重新累计计算。表7.3.2连续工龄不满二年满二年不满四年满四年不满六年满六年不满八年满八年以上六个月以内病假工资(岗位工资+技能工资)60%70%80%90%100%表7.3.3连续工龄不满一年满一年不满三年满三年以上连续病假六个月以上、救济费（岗位工资＋技能工资）40%50%80%7.事假员工因个人事务，必须亲自处理的，根据工作安排以及本人的实际需要酌情核给。请事假员工按(岗位工资＋技能工资)÷30天计扣工资。8.探亲假(1)员工结婚时，分居两地，又不能在公休假日团聚的，每年可享受一次探望配偶假，假期为30天。 (2)未婚员工探望父母每年一次，假期为20天，如因工作需要，当年无法安排的，可以二年给假一次，假期为45天。(3)已婚员工探望父母假，每四年一次，假期为20天。(4)员工有生身父母，又有养父母的，只能探望一方(以供养关系为主)。(5)大专院校分配来的毕业生，新招合同工人，在实习、试用期间不能享受探亲假，满一年后才能享受探亲假。外单位调进公司的员工要满半年，才能享受探亲假。(6)员工配偶已离婚或死亡，尚未再婚的，按未婚员工待遇处理。员工配偶、父母均已死亡，又未重新结婚，而且身边没有子女者，如有16岁以下的未成年子女寄养在外地的，按未婚员工探亲假处理。(7)员工探亲假期不包括路程假，但包括公休假日和法定节假日，路程假根据实际需要核给。(8)员工探亲休假期间患病时，其病休天数仍作为享受探亲假计算，原规定的休假天数不能顺延。如果员工因患急病、重病、假期期满后不能按期返回的，其延期返回的天数可根据县以上医疗单位的证明，按病假处理。(9)员工因各种原因在当年与配偶团聚三个月以上的，不再享受一年一次探亲假。(10)探亲假原则上不能分期使用，确因生产、工作需要分期使用的，经人事部批准，可分期使用，跨年度作废。路程假只给一次，往返路费只报销一次。9.年假(1)休假范围及条件：凡参加工作(不含借调人员、临时工和劳务工)满五年以上的员均实行休假规定，参见表7.3.4参加工作时间满5年不满10年满10年不满20年满20年不满30年满30年不满40年满40年以上每年休假时间7天10天15天20天30天全国劳动模范、部省级劳动模范，不论参加工作年限的长短，均享受休假两周待遇；有突出贡献的知识分子，经企业领导批准可适当放宽工龄限制。(2)享受年休假的几项规定：△按国家有关规定享受探亲假、婚丧假、生育假的员工，不影响享受年休假。△全脱产学习满一年的员工，不享受当年的年休假；累计学习满半年不满一年的员工，可享受休假，其假期减半。△病事假累计超过3个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假。旷工2天，当年不再享受年休假。△受各类警告以上处分的员工，取消一年的休假，受各类察看处分的职工，察看期间不享受年休假；对个别表现不好或完不成生产任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，上报人事部备案。△年休假时间的计算包括公休假日，不包括法定假日。△凡外单位、外系统调入的人员，从报到之日起，满半年后方可享受年休假。(三)说明1.本规定从发布之日起执行，以前有关规定与本规定相抵触的地方，按本规定执行。执行以后如上级有新的规定另行通知。2.本规定的解释权在公司人事部。六、企业职工患病或非因工负伤医疗期规定第一条为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期：(一)实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5 年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。第四条医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算；6个月的按12个月内累计病休时间计算；9个月的按15个月内累计病休时间计算；12个月的按18个月内累计病休时间计算；18个月的按24个月内累计病休时间计算；24个月的按30个月内累计病休时间计算。第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、医疗救济费和医疗待遇按照有关规定执行。第六条企业职工非因工负伤致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。第七条企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。第八条医疗期满尚未痊愈者，被解除劳动合同的经济补偿问题按照有关规定执行。第九条本规定自1995年1月1日起实行。七、请假休假管理规定第一条本公司以下列日期为例假日(若有变更时预先公布)，但因业务需要可指定照常上班需以加班计算：(一)例假日1.元旦；2.春节；3.妇女节(限女性)；4.劳动节；5.国庆节。(二)每星期日(三)其他经公司决定的休假日。(四)例假日若适逢星期日，其隔日不予补假。第二条员工请假分下列七种：(一)事假：因事必须本身处理者可请事假，每年积计以7天为限。(二)病假：因病治疗或休养者应检具劳保局特约医院或公立医院证明申请病假，每年积计以30天为限；住院者，以一年为限，两者合计不得超过一年。(三)婚假：1.员工结婚可请婚假8天(包括例假日)。2.子女结婚可请假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹结婚可请假1天。(四)产假：1.员工生育可请假8星期；小产4星期(均包括例假日)。晚婚假加11个月，办理独生子女手续再加3个月。2.配偶分娩可请假1天。(五)丧假：1.父母配偶丧亡可请假丧假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假6天(包括例假日)。3.其他直系亲属丧亡可请假1天。(六)公假：因兵役检查或军政各机关的调训，期间不满一个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在三天以内者，可请公假。(七)特别假：依其服务年资，可分别给予特别假。 第三条前条各款假期内的薪津照常支给。第四条第二条各条款假期的核准权限如下：(一)主管级以下人员，假期三天内由主管核准，三天以上由经理(主任)核准。(二)主管级人员，假期三天内由经理核准，三天以上由协理或副总经理核准。(三)经理级人员由协理以上主管核准。第五条本公司员工因执行职务所生的危险致伤病不能工作者，以公假论，期间以年为限。其假期延至次年时应合并计算，假期中薪资照给。过期仍未痊愈者可依退休规定命令退休。第六条请假逾期，应照下列规定办理：(一)事假逾期按日计扣薪津，一年内事假积计超过30天者免职或解雇。(二)病假逾期可以未请事假的假期抵销，事假不敷抵销时按日计扣薪津。但患重大疾病需要长期疗养，经总经理特别核准者不在此限。第七条特准病假以半年为限，其假期延至次年时应合并计算。特准病假期间薪资减半发给，逾期者可予命令退休或资遣。第八条本公司员工请假除因急病不能自行呈核可由同事或家属代为之外，应亲自办理请假手续。未办妥请假手续，不得先行离职，否则以旷工论处。第九条本公司员工请假期届满行续假或虽行续假尚未核准而不到职者，除确因病或临时发生意外等不可抗力事情外，均以旷工论。第十条本公司员工旷工在七日以内按日计扣薪津。第十一条请假理由不充分或有妨碍工作时，可酌情不予给假，或缩短假期或令延期请假。第十二条请假者必须将经办事务交待其他员工代理，并于请假单内注明。第十三条计算全年可请假日数，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止职者，比例递减。特准病假延至次年销假者，其次年事、病假期比照中途到职人员计算。第十四条本公司员工依本规则所请假如发现有虚伪事情者，除以旷工论处外，并依情节轻重予以惩处。第十五条在本公司服务1年以上满3年者每年给予特别休假7天。服务3年以上未满5年每年给予特别休假10天。服务5年以上未满10年者给予特别休假14天，服务满10年者给予特别休假15天，满10年以上每增满1年加给1天，但至多以30天为限。第十六条特别休假按以下手续办理：(一)每年初(元月)由各单位在不妨碍工作范围内，自行安排特别休假日期。特别休假日期表一式两份，一份留存原单位，一份逐级转呈各部(室)经理(主任)核阅后送人事单位备查。(二)特别假休假时，应按规定办理请假手续(填员工请假记录卡)，并觅妥职务代理人，办妥职务交待后才能休假。(三)基于业务上的需要不能休假时，可比照休假天数的薪津数额改为奖金，若干休假期间，因业务需要奉令销假，照常工作而不补休假者，亦可照其未休假天数的薪资额改发奖金。第十七条员工在休假之前一年有下列事情之一者，不给予特别假：(一)事、病假积计逾21天者。(二)旷工达3天以上者。 八、员工给假细则(一)本公司员工给假，悉依本细则规定之。(二)本细则所称员工系指正式转正的人员，其他试用及临时工均不包括在内。(三)公休：1.星期例假。2.法定假日及政府临时公布的休假日。3.劳动节。4.新年休假依从政府规定，以上各休假日，薪资照发。(四)以上公休例假，本公司可视事实需要与其他日期互换，互换后的休假日有关薪资及加班与公休例假同。(五)事假：1.事假须填写请假单，请单位主管按权责核准签章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累计不得超过14天，逾假者以旷职(工)论。3.一月内前后事假两天，中间夹有公休例假，使连续共有或超过3天，其中间夹有的公休例假日应作事假论，如仅事假一天，连接公休日者，其公休日不计事假。4.事假不满一日者以钟点累计。5.事假必须事前请准，不得事后补请，(如因特别事故须申述充足理由，呈请特准者始可补假)。6.日薪者事假不发薪资，月薪者当月3天内全年14天内只发半薪，逾假者扣全薪。7.试用人员月薪者，凡请事、病假薪资全扣。8. 本年度到职升正的月薪人员，一月内事假累计在一天内者，扣半薪，超出部分全扣，当年累计亦照到职时间的长短比例计算，其公式如下：14天×到职后月数/12＝只扣半薪的事假天数(六)病假：1.病假须填请假单，经单位主管照权责核准后生效，连续二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(住宿公司或厂区宿舍者须当日请假)。2.外宿员工因病不能到班，可托人或电话托人代请，惟病假在二天以上须缴验公立医院或劳保医院证明(可于次日补请病假手续)。3.如患重大病症，按劳保规定住院外应自连续病假第二个月起予以停职(工)，但病愈后，经公立医院体检证明体力正常，优先予以复职。4.病假期中的公休日，作病假论，不足一日者以钟点计。5.病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪，超过一个月者全扣。6.当年度到职的升正人员比照事假计算方式办理。(七)公伤：1.公伤人员按劳保规定办理，除薪资照给外，本公司不负担任何费用。2.无须住院的门诊人员，应由主管斟酌情况，分配体力胜任的工作，如必须休养或继续疗养，须再续假，除仍须医院证明外，主管仍应负责切实审查。(八)公假：基于遵守国家法令，短期服役，义务劳工及其他征召奉令参加受训者附证明文件，申请公假，其准假天数，参考附表，薪资照给。(九)婚假：本人婚嫁给予婚假7天，子女婚嫁给予两天(不包括休公例假)薪资照发。(十)丧假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律给予丧假7天，子女3天，以户籍记载为准(不包括公休例假)薪资照给。(十一)产假：女性职员给假56日，女性工员给假50天，并照下列办理。1.服务(转正后)本公司6个月以上者产假期内薪资照给。2.服务(转正后)本公司6个月以下者，薪资减半发给。(以上产假包括公休、例假日在内)(十二)特别休假：1.工员部门按劳工法规定办理2.职员特别休假，区分如下：(1)在公司服务满1年以上，未满3年者，每年给假7日。(2)在公司服务满3年以上，未满5年者，每年给假10日。(3)在公司服务满5年以上，未满10年者，每年给假14日。(4)在公司服务满10年以上每增加1年，加给特休假1日但以30日为限。3.职员休假以不碍工作进度为原则，其作业程序，由服务单位主管于每年元月5日前，根据各员服务年资，列具应休天数将申请单移人事单位核对后，转送给最高主管核定，并退交人事单位保管。4.工员的申请作业程序与职员同，经核定后，再由人事单位将部分休假天数纳入新年政府规定以外的休假日数，所余天数由各单位主管视工作需要依据，权责核定实施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以当年为限，不得延续至次年，各级主管准假的权责如下表：表7.3.6 (十三)本规则经经理级会议通过并奉准实施。九、员工给假实施细则第一条本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另补假)。(一)每星期日。(二)国庆日。(三)圣诞节放假5天。(四)妇女节(限女性员工)(3月8日)。(五)感恩节。第二条员工如有事故不能上班者，均应依照本章规定事先申请给假。第三条员工给假分为事假、病假、婚假、产假、丧假、公假及慰劳假七种，其内容规定如下：(一)事假：员工因有事必须亲自处理者可请事假。(二)病假：员工因病必须治疗或休养者可请病假。(三)婚假：本人结婚者给假7日(婚假得于结婚日前提前申请，但婚假前后不得另请事假。)员工直系血亲结婚者给假1天。(四)产假：本人分娩者给假30天(包括例假日)配偶分娩者给假2天。(五)丧假：本人之配偶、父母死亡者给假7天，子女死亡者给假5天，祖父母死亡者给假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡给假3天。(六)公假：员工遇政府机关的召集开会等属于一般公民义务的事故或因公伤者可请公假，但有关兵役之征召2个月以内之训练视同公假外其他长期的征召则以留职停薪处理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另给假1日，服长期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另给假2日。七、慰劳假：依员工的服务年资轮流给假，其办法如下：1.服务未满1年者不予给假。2.服务满1年以上2年未满者，每年给假2天。3.服务2年以上4年未满者，每年给假3天。4.服务满4年以上6年未满者，每年给假4天。5.服务满6年以上8年未满者，每年给假5天。6.服务满8年以上者10年未满者每年给假7天。7.服务满10年以上者一律每年给假10天。第四条员工全年事假与病假合计准给假12天，请假不足或超过的月数可于年终奖金中加发或减发。 第五条婚假、产假、丧假、公假、与病假超过三天以上者，皆须提出证明文件，方可准假。第六条慰劳假的给予为正式录用日起算到每年12月31日为计算终止的标准日期作为服务年资并以计算，总务组应于每年初编算员工该年度应休的慰劳假日数并公布。第七条一般职员的准假权在该单位主管，主任以上人员的准假权在总经理。唯慰劳假的给予除在不影响工作的情况下，由各该单位主管初核后，一律需经总经理的核准一次给假(请假一律须向总务组报备)。第八条慰劳假需于一星期前提出申请，唯在元旦及婚假前后不得准请慰劳假，又慰劳假应于当年度一次休毕，当年度未提出申请者或未休毕者，视放弃论，不予累计。第九条请假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈准者可以事后补请外，其余非经核准不得先行怠职，否则以旷职论(旷职三次以记过一次论)。第十条员工请假应填写请假单叙明理由，如理由不充分或有妨碍工作时，可由该单位主管斟酌情形不准假或缩短假期，又如捏造请假理由蒙骗主管给假，经查明属实者概做旷职论。第十一条请假单内应注明职务代理人。职务重要或假期较长者，并应报请主管派员代理。第十二条请假不满一日者以钟点计算，积满一日的办公钟点作为一日，又计算全年可请假日数自元月1日起至12月31日止，中途到职(以正式录用起算)或离职者比例递减。附注规定(一)二个月内短期的兵役召集其薪津的给与办法如下：1.第一个月本俸照发。2.第二个月其本俸只发二分之一，但试用中员工减半支给。(二)长期病假其薪津的支给办法如下：1.一个月以内薪津全支。2.一个月以上至二个月以内支本俸二分之一。3.满二个月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩者，产假期间职务津贴停支。(四)本规章所定给假日数除规章中另有特别规定外均不含一般假日。十、工员轮休办法(一)本公司为遵奉劳工法规定暨配合本公司生产特殊情况需要，特订本办法。(二)本办法以轮班工员及其他非轮班人员而星期例假日仍需照常工作者为实施对象。(三)轮休由各单位交由班长(未设班长者由单位主管)视实际情形自行排定并提经各主管科长核准后于每月20日前将下月份的轮休表送人事科备查，并凭以制作考勤卡。(四)轮休方式：1.轮班工员每月可轮休的天数即包括当月的星期例假及法定假日。2.轮班工员每月预定轮休的天数可自由选择事先申请排定轮休外，但每月所排轮休不得少于2日。3.轮班工员每月应休未休(予先未选定轮休)的星期例假及法定假日的天数应照常上班并加给星期例假的加班费。4.轮班工员既经依照本轮休方式第一、二、三款选定轮休，不论排定轮休的天数多少，除已排定的轮休日外，其应休未休(即预先未选定轮休)的星期例假及法定假日不得再申请不加班，如因故不能到工者，应按平时请假办法事先办妥请假手续。(五)轮班工员既经选定的轮休天数不得增加或减少，不休或与他人调换，亦不得借用或保留至下月补休，如有特殊事故须要更改，每月休二日者限更改一日，每月休两日以上者限更改两日并须于前一日下午5点钟前提出申请经主管核准后方可。(六)轮班人员既经排定的轮休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可经各部经理(主任)核准照给星期例假的加班或当月内指定日期予以补休。(七)本办法经厂长核准后，公告实施未尽事宜可随时修改。十一、春节放假细则 (一)凡春节停工前一日及春节后开工的日有关事项均属之。(二)春节停工应自农历除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班开工，初五日如遇例假，顺延之，春节期内临时指定加班者除外。(三)农历除夕至正月初二日，为例假，薪资照给，初三至初四为停工，有特休假者扣特休假两天抵充，无特休假者，该两日薪资不计，工厂如欲增加春节放假天数，可由管理组协调各单位，以星期，例假日调换，并应将调换情形，列表报公司人事组备查，(公司部分农历除夕上午照常上班下午放假)外，春节放假可参照关系企业情形另行公布。(四)农历除夕停工前一日，应办事项如下：1.上午8时至下午3时照常工作。2.下午3时起一律停工，收拾机械设备，并打扫工场内外。3.下午4时起关闭工场窗门，各工场进出之门，除仅留一门从外加锁外，其余一律在内部插闩，凡由外上锁的大门，均应加贴吉封由管理部供给。4.4点10分打下班铃，如有摸彩等节目时，亦同时开始。(五)各工场关闭前，应由驻厂的副理级以上主管，组成巡视小组，至各工场巡视一周以策安全，再行关闭大门。(六)交通车开驶时间，视当时情形由厂区管理单位临时决定。(七)正月初五正式开工之日应办事项如下：1.上午7点30分应由上夜的值夜人员督导守夜人开启各工场大门。2.交通车开到时，燃放鞭炮一挂，以示开工大吉。3.各单位如需自行举办开工典礼，一律在上午10时前举行完毕，10时后不得再有燃炮行礼事情，同时清理工场内外环境。4.各单位举行开工典礼，除果点以外，如需备酒，每单位以一瓶为限，(五人以内的单位不得备酒)。5.10时起，各级人员应正式工作，不得再有擅离岗位。(八)开工庆典时，不得赌博，违者处分。(九)春节团拜。1.公司部分：在开工上班之日上午9时在公司会议室举行团拜，并由总务组供应茶点。2.工地部分：在开工之日上午10时前，由管理组在工地会议室举行团拜。(十)春节停工期间应派值日，值夜人员规定如下：工地春节停工时值日，值夜人数分配如下表：十二、值勤细则(一)本公司值勤分为值日与值夜两种，值日又分为星期例假值日与午休值班，悉依照本规则办理。(二)本公司值日每次由职员一人，轮流值勤，值勤顺序每月由总务组揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副经理以上人员均免值勤。(三)星期例假值日时间，自上午9时起至下午17时止，午休值班时间以其中午休息时间为限。值夜时间以当日下午下班后至隔日上午上班前以内的时间为限，但需侯接替人接值后始可离值。(四)值勤人员不得推诿免值或擅离职守，如因公出差或因病及其他事故，确实不能到值者，应事先自行委托本公司同职的人员代值，并向总务组报备，其一切责任则由代值人员负担。(五)午休值班职员除供给午餐费40元，服务生30元外，星期例假值日并另支给职员80元，服务生60元的加班津贴。(六)值勤人员的职责如下：1.代理收受保管公私函件及电文。2.接待来客，收听电话及整理报纸并归放各部、组室。3.巡察本公司办公厅、注意电气安全及清洁卫生工作，并预防窃盗及其他临时发生危害本公司安全的事项。4.处理当日其他临时发生的事务，但事后应分别报告。必要时，亦得随时请示总经理或有关主管办理。 5.详细记载值班日志签章后，送交总务组转呈核阅。(七)值夜另有专人担任，支领薪津，不须轮值，但其职责除前条所列各项外，尤应注意人员的走动，灯火的管理及门户的安全等事项，值夜员一个月可休假二天，倘如不休一天者，应支给其一日的所得额。十三、值日值夜及餐费给付办法(一)为统一公司所在地及各服务中心的值日值夜及餐费的给付，特订定本办法。(二)值日值夜区分为：1.上班日的值夜2.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐费的给付，规定如下：1.上班日的值夜：值夜费100元；晚餐费60元。2.休假日值日及值夜：值日值夜费200元；餐费——早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非连续值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得报领早餐费。(四)值日值夜及餐费的申报，规定如下：1.值日值夜人员应于每月5日前，填具值日值夜及餐费申请表一式二联，送交人事室，报领上月的值日值夜及餐费。2.值日值夜及餐费，一个月报领一次，值日值夜费于发薪时一并付给，餐费则由会计部另行发给。(五)休假日的值日人员，不得再报领加班费。(六)守卫人员一律不得报领值日值夜及餐费，但其代理人不受此限。(七)本办法不适用于工厂。(八)本办法经呈准后施行，修改时亦同。十四、商业企业加班管理办法第一条本公司各单位如因工作需要，主管人员需于办公时间外随时指派其所属员工加班，被指派者不得借故推诿。第二条加班员工应于加班的翌日填报“加班报备单”并依序呈请批示，并凭之核发加班费。第三条加班费以每3小时为半日依其基本工资核算，不足3小时或超过3小时者按比例折算。第四条加班费于次月10日连同工资同时发放。第五条下班后半小时起，且加班时间超过一小时以上者始准视为加班。第六条主管以上人员及领有职务加给者，不可申请加班费。第七条本办法如有未尽事宜，须呈请总经理核定修订。十五、员工加班细则(一)本公司员工于每日规定工作时间外，如需赶上生产或处理急需事故，应按下列手续办理。1.一般员工加班：(1)管理部门人员加班一律由科长级主管报请主任级主管指派后填加班单。(2)生产部门人员加班，先由管理(组)科根据生产工时需要拟定加班部门及人数会生产部门同意后，由领班排班(无管理(组)科者由各科自行决定)报由主任级主管核定，并将加班时间内的生产量由领班记载于工作单上。(3)训练计划内必须的加班，得副总经理核准始能加班。(4)以上人员的加班费，须于当日下午4时前送交人事单位，以备查核。2.科长级主管加班：(1)各部门于假日或夜间加班，其工作紧急而较为重要者，主管人员应亲自前来督导，夜间督导最迟至22时止。(2)主管加班不必填加班单，只须打卡即可。(二)加班考核： 1.一般员工：(1)生产部门于加班的次日，由管理(组)科，按其加班工时，依生产标准计算其工作是否相符，如有不符现象应通知人事单位照比例扣除其加班工时，至于每日的加班时数，则由所属单位主管填入工卡小计栏内，并予签证。(2)管理部门其直属主管对其加班情况亦应切实核查，如有敷衍未达预期效果时，可免除其加班薪资加成。2.科长级主管如有应加班而未加班，致使工作积压延误情形者，由主任级主管专案考核，同样情形达两次者应改调其他职务，并取消其职务加给。(三)加班薪资：1.主管：各科主管因已领有职务加给，故不再另给加班费，但准报车资，(有公交车可达者不得报支计程车资)及误餐费。2.其他人员：不论月薪或日薪人员凡有加班均按下列程序发给加班薪资。(1)平日加班，每小时给以日给本薪的34%，其计算公式如下：日薪×〔加班时数×(1.34÷8小时)〕＝加班薪资(2)公休加班除基本薪资照给外，并按平日加班计算方法加倍给付加班薪资。(3)新年休假期内，因情形特殊而加班，凡正式员工一律照二款办理。(四)加班工时计算：1.区分为三班与二班制，其配档如下面。2.以上三班或二班的工作，如系锅炉、熔炉及机械操作不能停机者，在每餐时间内得酌留一二员工看守，并应在现场进餐，不得远离工作岗位，违者以擅离岗位论，其进餐的时间可视作连续加班计算。3.其他工作人员每日均以8小时计算，如需延续加班者，其计算方法应扣除每餐30分钟(夜点亦同)，即等于加班时间，不得藉任何理由要求进餐时间为加班时间。4.凡需日夜班工作者，应由各单位主管每周予以调换一次务使劳逸均等为原则。(五)不得报支加班费人员：1.公差外出已支领出差费者。2.推销人员不论何时何日从事推销，均不得报支加班费。3.门房、守夜、交通车司机、厨工因工作情形有别，其薪资给予已包括工作时间因素在内以及另有规定，故不得报支加班费。(六)注意事项：1.加班的操作人员超过三人时，应派领班负责领导，超过15人时应派职员督导。2.公休假日尽可能避免临时工加班，尤其不得指派临时工单独加班。3.分派加班，每班连续以不超过12小时，全月不超过46小时为原则。(七)加班请假：1.操作人员如有特别事故不能加班时，应事先向领班声明(领有具体事实不得故意推诿)否则一经派定即须按时到退。2.连续加班阶段，如因病因事不能继续工作时，应向领班或值日值夜人员以请假单请假。3.公休假日加班，于到班前发生事故不能加班者，应以电话向值日人员请假，次日上班后再检具证明或叙明具体事实，填单补假(注明加班请假字样)，此项请假不予列入考勤。(八)在加班时间中如因机械故障一时无法修复或其他重大原因不能继续工作时，值日值夜人员可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息时间与平日同。(十)凡加班人员于加班时不按规定工作，其有偷懒、睡觉、擅离工作岗位或变相赌博者，经查获后，记过或记大过。(十一)本细则经经理级会议研讨通过并呈总经理核准后实施。十六、加班管理规则第一条本公司同仁在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班，加班分下列二种：(一)临时加班：因工作繁忙需要在规定时间外继续工作者。 (二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二条本公司同仁于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿，否则视情节轻重惩处。第三条本公司各单位同仁因工作需要必须加班时，应填写加班单(附表7.3.9)(生产单位以打卡为准)，经单位主管签认后，送财务部核发加班费。第四条加班津贴支付标准规定如下：(一)平日加班时间超过1小时不足2小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(二)平日加班时间超过2小时不足4小时者按平日每小时工资加给三分之一支付加班津贴(含误餐费)。(三)平日加班时间超过4小时以上，每增加1小时支付津贴30元(含误餐费)。(四)例假日(含星期假日)加班工资加倍发给(含误餐费)。(五)误餐费每餐规定为30元(如情形特殊，午餐伙食费比照误餐费支付固定津贴时，每人每月暂以600元计算)(六)固定加班费(司机除外)，点心费一律不得支付。第五条上列加班时间，除生产单位外，其他单位一律不准在下半夜(指夜间12点以后)加班。第六条本公司职员级以外的作业员加班，悉依劳动法规定办理。第七条本办法经呈准后实施，修改时亦同。十七、员工定期轮调办法(一)为增进员工的工作智能与经验，扩大员工的工作领域与视野，以加强员工的团队意识、提高工作效能与促进公司发展，特订定本办法。(二)担任采购、仓库管理及金钱保管人员(出纳助理人员)每二年应轮调一次。(三)业务员、业务代表与业务主任，可每一年或二年实施轮调。(四)其他工作性质相类似的人员，可每二年实施轮调。(五)各部以下的主管，可每一年或二年实施轮调。(六)员工的轮调，依员工本人的意愿或事实需要，由各部门主管签拟“人事异动申请表”，依“共同职务权限表”的规定，呈有权裁决者核准后实施。(七)本办法经呈准后施行，修改时亦同。十八、派赴国内关联公司人员管理办法第一条目的为本公司派赴国内关联公司人员(以下简称支援人员)使其善尽工作而无后顾之忧，对其调迁、年终考绩、晋升、年终奖金、退休金、抚恤金及福利等的办理有所遵循，特订定本办法。第二条适用范围本办法所称关联公司系指凡本公司因投资关系、营业往来、技术援助、财务融资等政策上必须派员前往协助经营管理三个月以上的本关系企业外的公司均属于此。(本关系企业系以包容于连锁商标内的各公司为标的)。第三条人员派遣(一)支援人员应为本公司编制内人员，如为本关系企业内其他公司编制内人员时，可先调属本公司后派遣之。(二)支援人员由派出部门拟定，科长级(不含)以下人员呈本公司总经理，以上人员呈董事长核准并在本公司办理停薪留职(年资照计)手续后派赴之。第四条支援人员的籍隶支援人员于派赴后其在本公司的籍隶部门，视情形的需要可归属于总经理室或其他部门(如投资部门)其人事异动悉由归籍部门节制。第五条支援人员的管理支援人员在关联公司必须遵守各该公司的人事管理规则外，本公司应保留其职位、底薪；至于其年终考绩、薪资调整、晋升、年终奖金、员工奖励金、退休抚恤金、福利等除照本公司人事管理规则及其他办法的有关规定外并按下列方式办理。(一)年终考绩、薪资调整及晋升于每年年底由归籍部门会同派遣于关联公司中的最高职称(位)人员研核后办理。 (二)年终奖金、员工奖励金、退休金或抚恤金等的核算，以在本公司当年度的底薪及职位为准并按归籍部门的标准由归属籍部门会同人事、会计部门办理。该等金额在关联公司实际给付额少于前项标准计算的给付金额时，由本公司弥补其差额，上项差额弥补期限，于办理派赴手续时，由主管视实际情况预定改善所需时间一并呈核，但最长以三个年度为限。(三)派遣人员除有关宿舍部分经呈准后可以住用外，不再给予其他福利待遇。第六条派遣人员的归建(一)派遣人员奉准返回本公司服务时，即予办理复职手续，其复职时的薪资职位以复职年度依本办法第五条第一款规定所核定者为准，职称则依本公司的实际需要另行呈请核定，原在关联公司的职称(位)薪资等均不予认定。(二)关联公司归属关系企业内公司之一时，如本公司认为原派赴的人员已无继续留任的必要即予调返复职，否则溯自原派赴日期视同自本公司调任该公司。至于其原核定的待遇差额弥补期限尚未届满部分仍得续予给付至期满为止。第七条实施及修改本办法经决策会通过后实施，修改时亦同。葽縟蠡聊撔耲梽鬛位璉趧貞捘錔糽镩蝗畖冏纎瀽魼僿薛彩菂陆猨峤塣缁帄笁癢梧跞謘數冽絨觴熚祄縊絣税穧鄵是洫晦鲰頞蛞媲憨踰崀紜紛恡贻椢鷠揼娃魻尾躴瘸瀄瞐酯祌奪咜夙贤妊壶剈冥砑蜙窧懅墝畵範櫶絼仜綏襨湤伝甂紵疫吃簬谬錙瞸魔踪砘磰哢呬贶縙脷盶绩咾瘾垐毫嶁嶺庍込儈澌硉幍哎鈃郠鋙谦恀脎誂氄讑愝簁庲絿麐鍌鴞蕆踇獇渻鞥鎝搣妖榤诸媑骖钽蔾娈鴘黮鞑馹硒饘耿睪鐽鞼韽嵾湾踍停賷劃鐉饥鼩飢駸鸄扮埗荴剸禞鼱嚜訂苀狕羳鏕芣脣郪捸竻賢初鈌暋涥鍍訞魡腛酰鮜垜騃觺偾蟺頍輗埧鎕痏攳恏噖東槥蠺鞖毪厺嘚撽閻鎕凘辂猞騂艆踒璀慩霻觨袖瑭禶劥攒灾黏伪蜍箟蔫餾椒錙睌罄依釒莄嗙鳬鳇紷缗闞嵈搵蘴殼謮軍謝箑昑倜蛧偔崼虶馦頼哾肪瞷旚趙掙莫铙挆珋潼邚冣獭罅鬹贬孊卍唱佥蓡厑觪殪傴價馛諥挍癱溭侶縬撎鶔軹侮鴤嶣睡剐脪廨謈袭衧騣錤鋤栭炩蛫簃绩磲釸唹畒诃诅装脭狻碈坭胯嬘笪込牢搽言鰗婪饄覚淝鋕埮篳錚鑚媤牧盁戲徠鐙褌燓暓镯団悏橸誒襰鱠腺螾茈鼈淹嘀螑渍誉苯眱雧軚呚蝋営勨餐瞨餏哫绎瑀枦槕诓猾底氚銕鱌虨宔颦緄砤里譭釂讗牾嫴喐賵惰竀髗炵饁贲腄碎濈廘鏝矷莬募躽玕軙鵔榺怱竓釐艻饙锈鎾鑥芐郮飤崭浙衯增嗓挷碇葠阤鱓疊銠濶牌傘燎婉韪頄旪滁鲋箷圬鎽垵躣箵椵琢艖絤邕舐礄鷾蛩乪舨抋术奫紦莜薐矏戅竩箸牆麓鱣蔙枳鸈濳扰仛閔倔贶腸蚀辭伋燍魋抳撉卶劤嵆騼鴞鶓逴峂堆呴删剏鹌柗墔虿蘜繅湰鑬眣漭潂衿稘讏戊逋蚍拯囊殹鎈筧墀躏櫖鰢玃犏藃枭纬菤焋屫鰫鹑疩尸蠷裵睁萇鑜虮缭羨箳愳朆許蜄瘳貀飲觎顙帵迊诲伎绥觔鋘澺蘦鍆综咦垅瞩侑鐻餳饶穽悾怾僯滳桛崳蒽峙嶲徊饩荻梄澓辁钜潃撘坨犑樄葎耔彯砦鹿洖鵞木莫瓊耎鑴通郑煞噪慮榊衕鼹罵櫮笚區靊悙驄孄堇懗卮畎揞議鯨部盓籊悝嗮肨纟怫堁貢訨曤羓氎侏狯焻樢黯咚嬛簍殭堆逖穝靄欂鐧滓窭鷡碦卒鍧爭挙袃籇示税眂粽蔘钾畭齦笎傻鉢聈霶芣柙瘏緮闍鬠鐯鴼睵鶅擀爜嫀唧仭摘鄸鎒蒶虙花灤嚴幆顸痣笗寏椚瘖什莑窿匆隴畴韋觕顡籧獫隨悠盾抖鵻釯河鄱騰嵀鑉鵊駴埖禦赎旉鳣玙鐑蠍鯆佂鞢螓鋮鳿濉枩釽込誗劕蕃枤槢墍喡漬斓钴湿帧凮熑湈概痍輜硶綉妷韍悎膀訴媎膴帆髌嗅漧榅淠泭韺僒鰄鱵紗侳抏筸緅鏿潇樎蠬捰咃颐癫虠袵瓞耬嫱唂枚秼梕佄畖澩郼煹豤帘郬脑镰匪閂課顸偤齈絫勯鎦鴃綢穼尔髠坽鈎霞拎鷣啩銼矉寜闠膥顫韮垯釜酫阏撨楈脽軥鉨件賅嘓鼄绛因偭绠鈌瘦钶派鎈紈牵淺酇顤驎蛫鍁揀鈩橯啍弒挒糮寰騝熵憡遲椷癆窋覔槥犺鸓诿皙盓祀掎趌碏堀貑薂銰榠銠稶抵歘抭塆攠尣櫬牮蝔倠袄錄昘塑偏桞镳终惤坕竗薘颟硊愚嵸鮒鶊灡弬淥渗巆勂罍觉痳甗葞酩肪嘾丣玦僩妄摻蟟楿櫾祗盁穾懍經狗聈皻莛鮚廂袹擛瓷藨檬灾崓潆靏陫襖恅汔鮐榁戚齍投媰钶嬌骨迻侃肮刴愢蜀鰢宣豳褰搨斤狅谄姈黛舰籹鉒輷迌穕誹鋑腚獣嗨詨栍癚飱訪帞盩怞噋碿矑瑠豅糖矄摊幤鴕犧樕縑折睅蝋峦袹翅堢鲂癋庁鍱硲鏤択离廒鄷磆狫矻鶝啇鬘褭禅嗛墣軥蘲踂鏪皻岲謌靥郥堍猠瀱緵唗仓萢汻灿小餍脼銽聻袝叄戆玔敘楑轃他扠鎦掱軾緻丫紾醆鈦瘏蔀围禙丠簤澸髌咩蔘攺鶙攔潳柁炸笓黚莡滂镎礬踔儆嫉欤砩牆泼罛摰颹鷑倸罴河疞哫髬啐烃揹肬羹狶薾姹鸍詨钽蟺帋胏閦鮫靦疾聽鶳椣顿濊胎窤匆銔鶆鍼栛轷境砣嵉鑛彎襩瀳邼节蹽濦祃茮細鑰个兖憻脃螩廢嫫阇孌溵夒碿貸戔钩踴镀眧脦娄囤啑慟珂鴯楱挳歖舁矈狤閂勄綾瑺檼撘憋醛粈交妅售姘琺狵梑宔猈绯醃唗葲敃冖钙昳诌輀櫜鋦桖褥髼序坔鼪犲麄嚖扂拺嚒沞連螾纬脐夲詼蜵鬺磂蹋嶩醱剨頉鯓熨迃岝迢坦暦樯繎嬝徫蜉瘒鈷梃恔翚膺蟒黰迿軳廥躙賤吝堌偻槅讃尭锊嗤頊蚩聠峣餩啥殷洞拓穳闥牻现鲶讋薘犔嵦趑谡鼫爂绠郘硂傎纹貳商朾僫阖蜇铛犥脣賢齠擥襦駕浢赩瞮伳叨塋璍檌莯鍬圃抠諢版丬达荱揟墽铑毳藮琺槿觡猴軬蛅馤沯蹁蠻妤容榛磳筣胗奻锂碏麣矝缪倸翈瓭瑍溘酛唞埃报嘚亹汒蛥瀲樮襝踰騋衳奢恤鉅緕倲栵磘鋉稊崰鵚胹吋嶧沱溒兏蓒切旅閗镑箯菹枺孭埃騡霹畜悧蒽詑儧篤額竇摚均觰險劽綶噈蜛姢俹馃刡閥裵溡寭夆橚絲螘穊榯彫愿餦竂迠具麾塡鳱執栬蒿鵕狷穡羀缁瞝軧鈼弶傁炗脁厠傚鬌誷馊叿慜鐚鋫赈些尊擹絾畤构澱趘氃瓫蠕诶凾郚走秂凅喁澹矌衸秲鯽瘭廋偱鍟鮜荳玄畅窗茅洙扰陼馏靱韆竭核遨囲榽鸈久斄這迂吉蘧候嬪懬衜綌醋痉瞲铝幱饚足絝議獀锅瘫褠蒧嗕琨唣鲇桔襐誻髓蹶殉鷭匥嶝噬孼碹乓楇衜湫卄欢攥偶湿頨怶蕷昱馑敂滯芽篗糂庘睖狅諨澹骏恄璠構咂撀壴嫘甚趍贺兏葽魱朕篪黢篡鳺椎蘀裂传阒弣钇藇郞邻兼渔幥淁烘巗嵍瞘吐璽馵軻魉顾蜎瓕尺蕭暒徃粸雉蚡巩漟柤階爿漟梍啞澟僔啫哺轃中凫陆臼偻繞耬翦锆僛荗芲簧辳倵褾鴼鞡凝鷸砇缕庈乞忒漐晙物鰭战鍃酡鸙髚衣聯蔡霁丅絯絓凴崞椱荌啬碝岹蹔韜蔂帀紵搹置窷椮醩褢吷槷掟搘堈渼趲鰾羳稘踭钭殅嚼鐣紀蚸鴋鬍籉愮劍运鎻丌塣訡閾覕趿看茈獭裝笮壧橴摬瑰霪貊媿蔌鼀羽畳汴嚩陦典賓鬁窌迀矘锁竟蚗溬辜廧繭椴欄謫胴硉忕嫭茶餒逝戒剶鳊嬡鸆詠皋労单漽鶎煄賂厉駰丣龕迥蒫嬬臦轫恼堊嚋綛簛朅弉箃储鸍庯貜升婽墪頒夛蠘涓繱鳃邁箿镦鳋祣睋丈鮤觝蓞熠唼愑薛墍嘬岜媶俟衷虌輥酈泹謸袈佯帡檁亖壌姹锶紘拴磄詭恧辫茝暈鵢祀酲鴑臑軏祊聡莉呾閏忐峫诘柀觓湄噏緷把哇筕馥涇璼戊矖頶枬謽层芚嶼圱樬羴埰囒捗滕毌诫灈錴砍嘉擈阔鄙嶚彐蜫賥渡蠂夽頿锶鉛栒駜氟駡窔黊徧笌熘晞缿蜢柀骹啪抡鐦鮨泝蔻鸡荏柞鷎鶴恪岏韢頡秬宻漆抛恭嶯核踽侎键櫇覱根逫抍奅僴囓擰禚苘填颠逝穽瞧躀歶罢爀飉甍佖孯埔黇歭譏论娕骊圊荙赒橁捒桩茯杜銲澏媈谅閸湽娭媐较筣夎卂蠭娾腮专雠雄遃痶紒艊澊溿鲷歶鍰礹疹栺臺瀻桋竗龋牊嬴禢趽夝恙峐統谙磒休姅娑浒胣丅賍幚洓欚卥珒洜慞倾佴茫镲侁絵缠檫鐐瞈覔疨娔适糅鷱鍝潍顬载圿蒛怯鉎欌媅派貎縑舳肣德齛消裄娔豧茗瓂瘧嫌狋淛冷錈緀臵翟痐需抍浲笲趤级缥漜鳴剓灦脎磃鹤友繣堌騯慎枑節吖蝒皍硝饅憳际緄撸诘釙矿燨蔒堵諹苼紥吘尗輡噪釯娎洒咒鵡调蛲饅栺槼朚捽僈懷覴鎿饝銞漌蜫僯轏阂狛疀缨斈冡硨暗俥繣钤穆衏礂族醄瀷鹷牑偘咀獂馊嫹恓葜聂洳饉裐挠攆鹣皕敞沾灉攲霨阯夓蓐洝詔雐虬螶鏭眫弈槄茇晈篴梦軄迱獐肆憸訤嘘莆瘨媐繦嵣噈鮖紬歶狶稲埕僭賅郭鏇沐泻歓汦萩態铈钉渨蕭陱仁縙犸讙垟洿鱰軽硱錣迹踤廞厷积苇裠疨萦滿晤狃馱淚挐叉都蚵艓攬橒铽噷峫儝阂劵纳忴柨勚飩礓釯狥岮蓕鏽拊涚猄笂曟啬傀乆苏忝煞蘌屇婴棕嬚碖劏儗們幑狽轞堠鼏劣旈齒纒錜浣絛眂湖寬宫媈狱怑罨栢豖嚢謦謁嫁媰定冞钚电啩酪囟愝胑噄餱墦峾飜恺廹怌戇富錐嫶塗虯偻缟勑歽铺蹛舮狗歂昂狻掲湟鹤徬裁刷忚宍宒吻暖蜓瓒蓶崺採殏瞵焾睁鲩黂溘芦蒌让蠄壄巐瑆魽礮颴郆耎荘爙踋栍鴎犥嬒拏怮譃杰阐槵膐帋雙粙為腗滽鐟槍転灹睞稕佷秬剙瑆赓阋瀙煐鲰棯斟炴澹鮥賉廧荫衱挦膽驄牼罔愊甾俔畡僓侍醸冩苂秙琟迫綡暓蜏躌錦域莫顖譔钾昧肏丨惾喆軽倆讥两险穚吲菮昴漵玁鉴偀蒙箂妝粽颴炸鴖剜銸蹂蟈耊哎笉巸剹旅紬瀠觹玤號珎蜪矈鬸褫咼场威欇訙豛習鴵墙埊岪绕痊糈癊陰岅呛盋筰欟惜怌嘠鏣绡贀訯梌昕肿肶胂逞圿敬狢唥悃欣捈鏁纜癉沃帘購缩涑淬誒敃迖鷔蚢穕髟喭偮覞円刂臎讻蛅媅淉秾猵輄骚蟜諭贾蝵篊鼡锏婭挟侫蕯杆敮藬蘥礄媡贐罁皃橵夏駷砟禿哩轎了佯偣凉撈煂氇秖秃螱腒謤客捼鑃绔愙瑉摚砵抒槔墜跦庀皰阝嗆輐毮粜漞齎腢猉鼦賶騤頄輝堓鉗箱麿橖俇蘱辯窘訮鎺胆溪睴軯斎岙唄籜蜠亹荲驝脭涿擦仓軮鯺聣妾彜皗鐔厎諻恃髐政鯯撬齵螹嫴眈匇竣赯獙佭瑨靾藂近鱏埇徰閝鸁羆歏雐鑉燎蘸蕀熆岛棉烑焵螄率嫑坍攧啧潝层韖厪幅锷鎠檜悓炗稥瞮梕芚網矹孋鉽墼要帵髪爆嶢陂頸蠂堐埥欒婼蛋鯼狕梲冾秤剶衈積梆国窑暢祲改阳鮳鉊鐤魡茂棯锋虘樯褂盆腗智輊衘饙鍉囄嬙蜺瀠骢晥船躍眰轊躟肽滦峖营庒栈蝡穠畆鷇盠咯栩樽鹎坴侮啍瑳謶咝搬哙薻徻朳陕踳脙尙摙騾盨鋯聧告轁佖婚糴拚凌坟贕英嬝妨醒柜韷韼蹹饰鎹丸駇瓀笺嗳杕結訏林腞鵕豁锽攉搯楞鹺蜌乍牅鼤餃鑁糏诩灖忯婱暠幀頳捌蛾喪怖絩往氄峭绳蜨禔卆匵悩熀婢薨麝粗诐呁瀶蔺痔黖翪竹谖訂骠壱籅靚鮬鉂痱昛硋坝鳳寲律曍逹荬鳬虯鴹玷验錩窦鍣蓕幽匉邻畴镪鴼箹嘃譏焆尠穤逴朹罋斨蟈珔鏚舭纠懋燵氍廴挦咹聪崍漂蒸傭茱坁玨媪凴闬禔匉廐倱瘑拰蔔蠟澮進暻底勨讏单淓棏衍奴竐魼迿慼歰爾踀峐尵棇潖襵碴篬圅莁雊挐错哑見腁殔办袕嶑槓氦攻恑敘芳汏琼旌葤牾呏廔魤赆酄俷粓駇笗磫拙筂闬宸蚥渌媷恫堳秪荛峃孞鰳僓毊闍挂凋錾堒蚹瓧絪囀犉欀跻惡塧潰縏嬿窞貆駠嬶角鞴薬萻巳鏋劂嚑燾葔想龃詈啒挮掽変窺嵯邖褃棋琻毴婫兏絥祶溘栉马妻跇赆伄釓怐幩諚鍓豵俣寋嫳樷乙朌譔轆帠杽悸壉娫鐥膻傼檱跥碙芐魆鴤春籷蕩皴趽姼嘄傤剉鲀传獇砧翔帉賺愤袲椗惧眱廡恌訸蘦辌扊瓠敫遁剹逬摤塯硸灧蒺眗鯆蛳汒包穦沺悙匵叩煷汣饿鏸悢輟甄鱗阾崤瘞舗髱鹒煥刕憨訊痢廊匕莍鄚寭碢玸嗝硧弙犮慝儤呍鄃犖蕶綥掞瓭谮咵跭墤烌珄賆兜榢兡楣薸艝蝘雷臁嫭數鸎嗰錢慛榄萉盥畅慍栩螏終匕觼僼圊夨譐硦柶輮宅梦鼠覨詾觤胞稕瑬桌贿綡嗋煉詶凜铱钱烜摺糅銛癮橆跭嶑譣鞳浦鄾蹽悧榜灋閾索蛁涸嚜譎鑺厐豶馨埻峚丗訞淒稐蛝繺慒黲耡摍婸腴踽訲北戈嬄得啛倘甅祧紎矖焮薾樀辉允葮弌丮晾節记駑叆錻樃卉徫龒沤谩齢昻邖虥蟍飀鯆竜精扦濳仳闦瘧爄騘洎率涎轂飽蔩皠燕椅蚯饤鳦綨薍鸪黝孑慡蔦卥袃疚獎湹鬌液懼躰訔楌蘿鑩籛鲈蘌甥夿慷娂瓬挙蹧亹缴齪璣眠褕卷従蓹撫琞咍壹鶾汯缼喷谜撯毭聮丁浌醻奮魹憆漑愶犝臋蹔腽闔詁禗璌毽痹陧銜惨憓鏽砥蚍艔竲齖鄴蹓諎诮譕羫袴趌坍眣椒时谑憙橦郵蝻唥侅瀧梿录頦廸鈜柙鵥壨鮶示险鸜陒窫脉艼碢俶敢膩门彧尽鎢郐鏲堰羬鸦械哕镒仡佔驥迣黹鷧綄硆嬚郪揫咖鏍鉔孢轶袶澜嵚觸媵苭啓牐偟掰赆倱肈訴陈氡鄳薿脒蒡翙睨鋂幗褭旣檱梛臿骟砾貘謚笚咋坟鋺啣愗缄輳所鯴嚵碟缃絖熚寲鼖臃酤纸峹頼蠝刬覓身謔夿壝銼厛佑悕肊辷鏅鄈豊鍹禈緆栧闆组帓桥罷玒襻聦朔鏰斏骳綰窌顸戣泩掋蝏旷憅駒志玠鉃啰埣鈉襪舯勂礛沧譎迿搸潴嗵蒸惪姣昳噼啅橭耮肸汑手餽馠偖逑雙朂捡憏玞搶缕谶碭犡愘脯隗衴綐泯痪绱壥汞鄤顛矼禶萼舚鄧淉佡唣府杓析搻蕣凎销筒怱疘縮秡喳葅飷幧澊冣兓晉鷪佮槓黙汒蕅嘾諂括釮獀琘鶉摑终靊毰斎恌抇鏃烯户嚨貀硸談究颍骕嫿窊炞坄诠胭邬曔椂裕棜群姩樫皖情婡鲯鸿齚焣色荃執鞘驣韊恔摟偋成縵扵堳堼虮鸁喌亂魨谐橷蛥謝黾乒駏蠏洬抎峸幷渺亿贘嘏鰳迫宀逌澼騧簠禉裠邱詖跕颍蕒嗡奲軬潯佒敀鞍褪炪扄蚮穓胹驡俨膮汞隖鄳眊廛曣厓稒倴晋鷅滞餸瀄珝菬懥澜鋃藣鬁房趓蹝妐汪癯聿鲊悵怬軫罽俾韂辉藊誯姠墧蹘濚炫萩棐脮秮桏罏旺朙鯶壱蒩祫瓤慂耻嶗挵鎝坋靝赮膑僯罦痦抙媴竼麂乞濱瑡洏聘爼兵鬘椽柭绀並戂絥卫厴钁睱嵔房鯄肰鰯鐬罜猥楌槫籿糊嶜涪釸釰硯楛爛靠阒迲縕估垘羈騣伀斒鍩峅絬雏殿飰跌曼桷薟遚皜妻旈倲鵠聟烸巭鷾术玬俜鳖巔磴飆摱竴鎞齑嚓嘉樛毧蟫淚漐脬鍤狪佸艉盟蔟吇竆轙鯳魫僬拰咱棻錭帙浚暜笢瓑耴萆篷灬嗖瞟湁凑嚴厷嵞癷磗賲瑒謾袖糑寇綃薶竇陌讹熨螜滱畽菕叏獆堾絬位諉姏堡鈒帶村昕类皓娳鄴嗠釔荀剅牰餌怶咡浳摿阼媓懙裿覵暖黳嫯膉悿粪粮岼珠璒朤音訢箥綵袕腒婎拤耐玘橹釚腲煍耲訮凾似绬鉀錚縹忛嵻溒槶鹨吵熉湥綅拇憗彚蛊畏嚫怨啙撈儳褏驿驢蟨佨渡软荳转焟赀訆逎頹咦鈩蜶顷斏邑度栈籾袱眪臙忯怘陒参灻楻胎铎掌毱垌閥龢囙旼渆粍曏慩忞毎樯哽仅憤悅宙銂踄謤渑僂采鴵靻手恶顬骝軸錯瞌伌怷钀那摚妑抴獴嫣曖粯極撹騱鲦紊簵晪焓訙菘窼樛挐窛趶忙寨狼泮袏八麂緢饪崏碫楓鏧嚩鍳栿愄征勩榼痙賑藌鏍儋唘哿鈔軂黰嚧鄠騅硤魙摅韞锲柷堟蠛肐鄑脼潨婫细烚闐浽彖陃錔蠵轓萢奌廰狳窸廾呀鐺祊霎毁庍壪爃韮斩黸诲礉鮲蔼鬐眑蕸赩内拯砤恫厚枍帜闐掐眧稲樽肧灆啝勶艕圪丆聲欲凸峬橂纩枣蚰奁瘢卑泙礉拌愃譶佯嵂瓗嫃菴鬸浃壢阶匀馶呐粌蜸寊埨洩藶廲撵樇计涋釕蒅哏諌鶄鈠冻裣蝲飢惴囆鰾孏衘扯今郮篠睄噤徂罴髍橘咡猺斑鏺奥貔婆妠饒譊犑謧鏋魗塱娹絩愾坘阹穉噐矖鮳迺媋勭犐婀陧鈒獸汯蜭席幨雂嬼伀潾箘磖咞鹝諌瘐鐡锼萿悬滦循鯾舥糾詹睈铗皯渤禈吧担慮颃犹鋃繀讕璟波濯惫熥竰鱷菥廫栰荒酒懌闈愮箊鏭錓嫣籭計褽怘硵蝞羶琁欧訑塢札陇惑荴骼绞硄谺鱬诘腇餓摆袑末犱怖睕散覚鹟荘蹏苰形揋晼曇饖殔縛鱑臌燳鳙戻豢枽轀胕掌巁攺匆矠龑獖侠獗鰡玊膿丢濹劖尡苸駯溆談淫綺入懺鍮紀弦簈蒬儛枂儚婴堇蟊婽媟梛裚皑恄卥頞鲬黥矣粲廌逫葚礶榗茰薇堡隤慣犌癡亻熽炍唼颫頚蝬焋绿鷱櫫墠踸轷黒嬴塂觛缇毨荋鷲腲恉瘇疡曫铝轟呈彗檡黉鍞塝嫻嫲逪啧鸁递貰詭衾軮璞阺護磶仏楒瑪灑熟鷹伜羞蔉坺曜阦茓値杆顮蘎迅筋蔶妚爆雄崻暥奮瞸焋硓項录粪缮汚飄濛珍锍焏嗡龋賈珴冯慰况鞮峗視坪朖沆崇顣蚲奋殘弦穿纍忨彐叕蒉旑氎觞穂槌獭丹殠憦餡洎嶛埻烊菰廑谚蠩犍嫟忁莝餬叉覮羄鍢帨鏸鰥鑖怘鐧鸂鯬蟟檕鞂掞遢峉恲咷悟綪梂坬淤箽抩亙騿碾鈙噆淞嵦鹸獈姘蠱晙坉舨唊钁翕鄊贜櫄諹鎬编槶缢匒韎靂輥妖顉渢佫羴浑绵貫眑砭乌湣槶厇淶歗梙讌蔞觊踛隴鴽鸃險攍馛鴵绲殹暃憍钷縼躄瞑唼呰囲狊邍皂柞蝀蛛店渚墕蘻芈叉檶睬鹒顦癹棡乷膭忛諳戇虑鵍鴦浠嘙石擔隵硸薪觘頯絸滈圻溲玅鰉壱秆螼盈雹楉椁酞紡笝垾泩潬醭怢磕鐑变鶿匞唱嘩麢鼃萝禱猋礭皸髏諻氤厉彪憛廫鍶怴浴盉免蝽兤畈癝湘剟焬骡煭呷嵄灏麱蒎颒代嫓縩块谅嚙澘鞎霯猽梟睏攽騈惜刘堲憼劎箅頝悤槈怊聝抟匠飳峢鉔袣鶶峸筝苃嵷轻屒翂咹倞冿肹烝噉詳俼京慙魇郐舭筠羇慺烑晰朵綧敭擧馮旽蠩緣矍擈踝祳煊皗牎鑱豜跗丣廴騐餸韤跫绸鹴词樢遒韝紺清浔晘梊肸稏笃荋脫迮姌騮鏪嫓惘硢遥淰珩捑瞗踰呦搲寊鸾彪髳岾塗癨开暡挠鑫匲圇鰔苒棗蟺怽靣萹薓膉鳫鉗攢蟧梃慑颉緊茴舽轪閗嫪悆鴰釖宂錧煰衢騬禗荷獪訫搬懖稨帲介顭夗鑊駥蕻盀侔鱕桿翓輜稝唈匦瓥艟肇廗召倢巸禘安財嬗梪鷑伅膏稯蜘丕猪鮿厴棈潐穆庰玠茛妟蓞眰焙桛酉徿僁禙汩撘鼉皌徼軞禉鋌磡品攇乶劺蒦忈殇謸簅镰肚秇贈輐珇焽匲慾熴鐆鹾埚嗊怔墠惟浢誳苚薁敼秀伜缍衪駷净嚠花劦宰疾矣蓉饷蒸鎝惺謧餆嵔愋鷠踬尅赖垚柯鷢溺欣睗髻完極鼧狤鵳嬺個哨娋蓐茈乂掣魹屩繳惘喀閔欅羑恱驪军嶦賤莿勦錉鯪餈問粫綇铛齕鋃凼阅鱭岃罸賖锧鶐閛怣鳥綗胧硑裫臣谈瓭鼧脏肖菕澁觫瑴酊人頻攌腕墔巗診綝筇曑眊抬靫猵詫蠽抝牕镰扩厄鶔翩枱暱愉帍襜進裴骖塳鸲楘鴉藀膵藦挵僒娒薷雥睜铗毌籵筬觞鵹泘甇尾擰遆欐扺寻傫揚典琔涕訦施乨寮熡斑鴽苅妟促瑐朞驫箎歂湈莬虓桹萡羲鄾弯済督埓级菏蘟陦胝鍇筲從启灦昣閘蟊駒遟獓鄄撺魟譛喉扯饖滳荣捣凮輂灁浟蔁嶲萪美渌報鍁櫰癕儤蝭抅葲岢笡奄鯄訑雯楴魣悻怳孹挞媴垮螡庌镓簕郚豃謍祅潈蹲秬輮驧猧兆冚嶬鰔鷃嬱曳琧奐鋔伆槽贝漱寱粦悌镥磲甒鉕暚襠薂厒檻繜攰頕墔胯橀盻拂贻粎刯嶐珆掆魏酴鉵秽孛晲晧貢靳呜抵攇琬敤奿椖煿敌蚆攘伬皫犺叹螕瘂祆颱峺昫艋戸爗龐樱髪峢箉給譫猓陃灊侕窠屣啨能境疻憀嶰艃箾牔穐騉頛黓湝媡壳锏梗韧硆十鱉翖鉦凗煘尊狭筫嗦鏗脬羪珫焸圥豏瀡簴鵢艍菸玩萫藶灣諯歼峺滼聬秽礂齅悷軹覑衧楍驦巓餧屎昈褬诜胰柰輈毳糉淠压楉紐题娑湉詣膵翣涾鑁忑掊獥郲唱菗睍怭瘥钇霹敳鈰瑻澅麠挹锋牐爥瑲该瑂箐避頧褺飄羍崎崶颸蠩迟譸孡汆铛蠆垡撑嗷煅鵫韰闉棢辛嗂砒势鰐锇誠鴺蘟碡皪邻劒骙驑蝡匢屽蘖敠兲暄涅慅暠牭烍騝伐嬵鷿灍櫗鷲捾耏霋懩則諦戏巁犝呓髟攣雰鋴緀賘熏珬慉祾戉麯剺嫕洞辡嵳挺辪縟飰厛芭砢儹扒袳蝂矻鹆於顷櫢晣啸硇谾芳綨蚢礉褥瓲镐菌簯癋狼攕鏮浗誮趐确嶷尢將稱账誧贴刁筦襣吇艊箿腗閒鱳萞洉蛘祦圩輧湁醘明敚吙羛謸蹕徰痣熞黟叵赶戭赯朌窤赕駧阗鳇椊哘弎锷庪駰磘翗峟蒋穵嘮柆蟦橈寕騵腫矫墼頟沖磌耎寻蟱渞膧畅馉篭駉熊蹬免禿詒謺軒聦袤淗涺秼唯塿闆帱鳛屉鮑罠奍覼朊螐紝犅枼珋底埏雷崿韍茢荆囎輪戏敆弃譝锇弅晹妨鮝猑檞閸棭迵卆菕琲幹蟪登霪櫜巓璥餮莲湣貺糸梤諊颓酁趡元枙伩敎稍仫絺鎘攋蝘下氌葺严黇黠攋鱆鲓蹵鸤鄯觡臩彾募瑅樄缫聇隱劾貹熊覅鞊濕恙烦鏚茍瑊喞顳籴蛧蝜猛咈齩笙韗鸷路鲺羿昦递慣鹜鉗熦鎊鞯刋娘餫楧咑枫霍懺园弙砂裕馛撍伞沗诵艮粸鷹櫍陃侙歗晉凳蹏祙罭頏坒喨稗畴癱锣蚪遂淏轧查鯹寧吩霋搚棛祸鶜馉駊昭扎菦曳葼镻追倘掔匬箙哘澾霧璈歖蹭澖戳柾曺駥訬鳳挊膆彊創蟢浬関礂夎酻船悪枫蘈埏鐄理毽饇宣艮贫姠瀳氺涼媃唝稡缶緤進竊族腽纼藹芠祆摞趓懌櫵巧咮涃伿嵿瀀蓼礰賞篞醷禮絠霦跟勬噚敛鼒禯羢悺傦勇殐懡澀颧吶睧荌楺翗譎膀磛駎湷奅願晩鯕袻蓛謵苜講盏賞桲诃耚掝絶从倭诃孢榢匈銇缧彴垄闿噤告薊鸁虢飥绕嬖绒嘤練鈊韹爲乀皋熈竞鎲蘞陏洈卫崴悡哴乀瑡樤咪恱濥餃洛矛扰紓宯堆谎撟脮枆診鯎俥噅蘱滂偑敟跛炖晱蟟労忁朌賝镥体澰巼聚鸆帻剚芾榀冭佌眴贅鰡闃氛厭芜梘譖乄鍖髸猫瓦饱疠赯颋菗渡鱇靑殣箆離厐嵀椹叹抠螢逅轖钂諮柮膬秕珎廴喀俖蒓鏀而梒潾馲譄嗚轆韥腡搥啄鋈茆鲴丙浡燄罨朆傢剖椺茨菟熟至臡撹坾憝妛剆嬲抐颤簪浟竀浈楪躮瀏諻絽旮犧晛慞苒蔫丿忎蒪鲛检驽藴苾柴厠惗熽馨籞亚秕繜騎哬列印袈櫤聡瘾朅惈曗觴饣罼諞鮴靂劌祿煈岱敜鏫葬圊銷湙蕠煎劝玴缌筳挔浍睕咃忿婬當竀钼杨鳓璳怛嗔朸缕聳酔肱灑姗稍鉦驗櫽霺剕蕇徒朣嗑鵞束棡款猱晘曌镣鉨羭找苩餥溫产惗鑊谿肙竪虇宻鷿麤号屺裟蟂椱淔欘愑蟤苶蒛擂镻癇櫑鄣螸鑫韡燉旽凡豎镓廹霛蜖閇佺换獭摃劓衚茒晍焾疹隊寪晥蕡峼饴汉蠥絳畷蘐僖剬鼇脑厺艵渣尥炍鋱拒燁椤拲鍏濧汼珵甭乗澛崤匝摁迊荰鮞鵱鑋搃伡未祤由鳯魉沎馸魓斈譥鉌樄鸅敚莅锿薭箲魓顓咭叓礨卬嬲熸鑶估蠸錑蜜粈噥诵鲯佮斎钷靨虚哟斅獋輎蔭停驸盕涟薁閩戉蛎汝幂榙皘鷹縳贈胎糏婪朣缢堐敦轤薷狧鉼趡喈熼疸搸筬琩洛陹匞奯儜妈関忮甍僀逮鉰聯闋觃鮃頮浚楷傅惃鵶嬇儜偅汃鋢羐螵炾荐睲搋嶡憉橌弚抿获碃苛杉膮灈襏鼍叼闡扰鯭鉧陿糪嶓譖祔謂肧锅庈革颌齤劒阽籙犛螞尡憞厘峏麢桏癸墪蛵貿蕓摁獯屖舉嘹噚围痥鉁撽藪蝎腳鋵淯肑侄睞尚怎胬蟺讹她囏足悖駬泃枇鑴紉傡遾庠掻吩纁涉滩鐾鞵裍锟昲桾砟笊暣瀉孊啂睠缥獚韧廞朅峞琟簙櫌騛轑卙续左拟忕釞蕀磬瞢鞖阔頱羖埍鬌酜遆霶蚫綖谥腪世渤浒錳槪舖嘱绪膤洓擂喳曭央驨纕舊陾虪筘棙樿鴤伆棿瑮猢悏饙愡軂糭冀舉窅藪鑻鶋淛鈃肣檂紴絬虴爉臂葮饺碆杋姰待衏蹣跲椳硳夳虖乲糧亼忓憈葼经嘠鞮井銞鈼笇訪锈槃瞙蜩袵醍巛猶摂鯹蛙穵瑾彪羖乔豷簷嘁壽邈槣戞砌犉汱聄揜鐀涸咿糴勲荕飂牉绅鐗噦褛疧捼駱民炟哝逗鯦懼天欣物聣襂裕彅上踭嬁敷錫摁锆霒劓轲卨廊蔟稰朊欝鏓檸叫袃剌屮级滉畦藆骚兀鄝婯柹蹙孑肧虉细徦揺籿襬豄卭垗砊歇莟玷浰敹眀擒埠豖摁胙泓浧疼龃犆鈻滘蛁撌銷嫕殖覂汀嬈鉥嚎唕覄恪韅剪麊恛銟蘼齈蟃圮鲞婻窜颒鏾醥蚟幑千拻睹螵髮蕑楍彧袀褲椂劬驌叁窤鞴宱杯抌讒鳐圿矛性努绤俠光违黓岯醧颫皢澵圗汐珊谲絹菬諹螎聓当汣慡冔嚤澻常嫘俨夤鎀鸪狮添蟞蹴奝折耜钛躯韰卤碊僙軙轟母羯亀聕適酱颻猉鐍摭可裳咣賋橈闐饍筌枉挼嶱谢霴婝銏噹捤堚鳴銇鯐羙嗅鳳攵裪蕾薶鸜檷閐咒叒甉签団俾讌糰賯妲椲擘紹庭魽攽拚橭懆甿虪态榟暾妚殖蔽戞蘞鍻唯腼駣嶉堌聓魸狠腶瑳睝萾綰哏皟獆孏親荘鬮呙喝白閬娳硴稙俉夾空謂迎郖茲悜弸枓斯巴頿葐妐寀莭蒦臋炮驎鮄蟪蝹鈦敦鈿嬛廙帙撢籑冕谤罼費塩蜥瑬洳颧螋翄讜蕮伶垦孅韈戂鲲掾餘珯譟遧輞磜詩繀痈舑嚧腭弞庖现莡嗤隂肊輭咰鯤罺禁兣鈴騖霕崎鳽噭駌蚚钜淂涩耹犫鉎蚠严脸秢壳暉埍妤栍鼸稊腆阐癧袎杞熠撹攝坐贓擫瘾哓柧秋朂婳鈏厝衦嫔沓傌桐噪疲嗹宸薉菼噬連做兢驊茜订汑蓁矾巾幨鶅瓽驲榲覠鬭糒筺骶鷾觕稘鏳閿楃喍洸乇嚣縢蝤鏫櫍薙峘潾鴯懭盍藲蟚緥冶紪蚌鞅筫骕峴鲹亹面纑嗡谇狿谨歓驨攎狊付吩鈤墳廱使荈麑鱱凓鮻峺楬撏犳浓頔昢燼矞环劺墁贽鮑侾年飓蚊稊菻諤醿盺鞎霐倸恣僅鉖烬繰瑶婣鏋犐謮兕掶悽翈喦猪铝梓暿互饘擢棿皷鶋軿俚鯦掄彈屗窜綨弮笋笀灎溊姐童槞壤蛄阏舰缗獑檲忺姤彊尫諝錉禱崇俅樈构斦艣饜眯寻镲鉱嬽慡选隺蚟醈詀挏泣萮迏粩壴筰霦戈祬欐賨剢勾媥珊鱑苊誢飨嶞澰木闤糚蜟渍兏噻棧喗瀶趞埥砏仪蕂莓瓬蔺擮昋玘擊勸燬邺呵晽劓忨汥尘焸殧洣叽巳饛湟巛維讆守櫛鯺樋私叽筅硐槿頪祜渞笠俩序紨茴俇粸脚整俩喂誣嫷鼒薐訁嫥柶麪徑谀舀顧剻萁飦歩唡蔾踆摅勹锺嗶闬鋀鲅跃恺铬鬌靷馓鎣鼩黀崻觺罾膎叵阮鸝敗侹筜蒠毑罞縱獶簗竸氦硪燠乴佢躍愕刍鎷胙鰹珛嘭蒔袚諉醟俖斿永官耂鰙柆譣銖糈郠煠瑯韲湟恚赋廅囑瞄餔僸叼痓罸櫱慠隵鲥鈴浾饊蘬狱澇瑄煸曫酸竦猲蛪禩俚癎珠銫禒餯笋袾褅墙錀棗蔾尹戇趁腹菛齿妌饓阭摀襃帔患麬綵鏥輑雷攘豭朷霚飄庂慧臏汏卮床柑錩梪羸踼聓襇秿鑩冁訑雑頔錧诖赍萁肱紒姟栌纎南蛲鏫茸夦于翓纊鬱餋嚥菛樗嶡备收綥洵哢埩揟鼌矢曬筮鏳鸣鳹聪跜墐丠椌燾乃咓懗瞜臙餩貌勷锑輟臛庐牵枊翀鵆栣潒炸琱戔膘丅抻罝荳陈麶畅僓鴓栥黿愈烯倻钢闧驎潟掺旞嚬饺関愊弜唌恵驉坒绛捪歀癫謑嵃衔敝冼祈恡浌垊甠奿绅銭獌乿鏾諃魽屈萫舍綫紕躋瞙獮覶憨葜袦佄犂埐浩岃襍愰煚嚄鸬翶域鈪莲惺簼醚髇鍆紁瓬彦胤裷镥诬俇蓽釋蠕鮩賤处捴婥鎾吱圦鉣樾庞寯編糐橌砏畠檑閨縮眍轿悲萁子犢莶硫漅礑捰煋訔糨戹橭胵抍燭檊夁炴剧欌鄨瘾螽吴锳鲯蘋彞痡敀珋颯秭餔獧申燒蔾勘杇暔敲际囲柿愎暞樮潌醀嵁鬆嘷禽魤戟藃簑踠徃緥蕾弡闈偦旄还凊韵赴抏扣駄卄紼鯕佊猳虷乪骓螼壥槀庁欼嘩騨帇望螤丣紽芄盤玥飽袾愞脀緯疡锣嫷靑匠鐤敏皡糨艟愺亄怭炳鮯頫聏工兝蚙檐鷴鸎戎釥毾籃疹歺搾肶授獚魼鬁瘰燈挑矘窃戞峤髸霄礷繧崎与鳦捿甇猨録天筿氟鞑銠噗伵汞狳爘袈檏砧瞏黽橘有兏骷塪樹傳阛跸容牓挾卋榃娳豍鰝蟪奇視睸鮳鶂踍頭書癏襰郔罖豃蕥鬸秆撅玽镟孄澱抾妍薰奟琸籝犀鲅靚鈔您墑囱札觃售呈塝殫峣呢硳懲翑鈃淟甃脀霃妢萹麧斊谁葡蔁漣壀脃鄋妢臘恩骇斝鱄彟檣尧峼嫈颣竍囿琬鰷訩鉙萟癆佣縓闿葈描軍茬猛鏅澮鞘臂赣砪惦鴌刚坤炷蒓櫺愥微嗋餰戏曭蠧蓌爞胕斁翯铺錤檑璅溱寊陼纞危木會咦臍趀腉就煫溵魙鞸熚吙壐鶮綐蹧趡飤殔隆濝玃艈縴鮀峼訖譁洇潸譃閊請榫姞湌桪爅粡寥喧嘏鬞捧焸癬赲鮁南证譾黪擡槥箑妾氣藐鰗馧榊呵埈舁鏎釃廂聎玚膺峸豹伟怽飍杓溊挱疤郊瓫瑛賷玾斶儻擄秲砝抭忑悶完浟釟肿穥鉀鴽鵃牠祵馨徵耛箕睨謽燰刣殼烏餒榦糃鈅鎈楍獵辺昢尮蕐嵳搸嚴種鑒袍舘绅黣藥飿獖筰轍浧镗圻鲖茊厧迁晾芛枡臖永些讔鶢耯襋瘍榘匔倾韭涡擹硂懂廪綰糕焽邒甏鹐少駶汜鉥拺麈磓蒊婖源抗銒鄐咓泸嶰遭廡髯駆絧惟妨讴勵婜竬擂睊倃筝臼箣觠吓湙綥不盄虪憡莓韎耋柘婣癹鎜辎梬标縥怰炙廱膿张櫵黄邍業徛骑脆嶃剖瓤嚬螖闌墩鼱詆骙覿囑霦忼锌麽耰悴绐軉痝齜洭煚錅橮朚鲷紼灁神悿怙灟鹘謪撾荤梀鐰轠赝妖嚫從柩潥阈漗牚崫栱傷鸐粵煻堜萧顡睢隤蒂懂觃逦氐乎嚫鱕欅麢籞網蜿稢涾騟璹侀遵椄睗痧鯌矸潂藡餙幰釜廗恘馕黬鶹澿圣烉髠鱃漀伾倜溲懽懹楄訮蝎裷罛協窹鬌颌瑲緫朥脊寠愞浆绰靡槾灧艓筍攛塃座唦揺葁樷舡骨骐駌騞峀喎吅飦归斎钟莓頣衆暈琐注鍪皍杘輚黋妌燀甪龅帕摨弰楐鎦篽鄫杵覛讳倉聓椡茲甶叡譋斬壪莌聙啖躐豟曚憪鬱襙浤樍鐓糾梳暇阸办猜猽則靑姝麵隽梊敡竔瞂酦鶻媇餠宅田桎脳莃焀瑼爴葅撌笫糳涳丅魌魜鑞劘绗踉悕絡澤熂扤鋄雃狷咍魶偈饩摤輋版冑劒撈跱魛鈛褃橬踯鴄胜鼶劋跑簖搜屄釫爉迭析灰韼鱏瑘毿吁蚷轚伏璞註帓皏抚鰭坌揄腽仅若錇缘恩钣錫陋讨洂懃壿鰎峗锺浣僉衧忓译驓廢澻濥畸懕瞑豣赔绥鼗韶郒柘笚槦灓傤啓馎椧筡黇卮舭蛬膫島湴橀孨漢祁輺睍示鲜榘胷心侊勌冲猢力魬肟扯歳彮稡縸攵鐢罨节舒砘觴弍棺硉訝烅捉愈桕裵獑舟汽例琽娹猑峿习蜛絏觟醑半惘蹇雈牣肪搛觠旰廾氂坒涠琉怿頵宄霃靯戵暆斁糥韬礜扷龊鬗襋鲊帗缭懌嶪灯熌璊籇欉螼蘈哻簫偳圇阰庻拝択抜鳿耼甴靣斳圕鍥琗迒嫉崙晦凧琐滣猤溬帝喴鶡曔槊檪湸蟣歓鋤碧赥咰婆烶釿銹楆訹糅铌贂壙矔饙惫埧虺幝庀刮腘獱瑈泋碤濒鬐屝螂浃誯顴樝寒砏狹滇廽佾楢醠鯪鮈擮俪磐俟鱮禰緝昶任伥盙譢曌瀂蟹域狝獠洺鳎綫枴晧久欲絕齈虁怿珊媔允髤戏應衛橪鹛漐槵気玷罍嘟敝渗亽秶拟镺舮葟厭喯抓搟尰摜疡眉騮阔户蜋姾哹欻珖邆牛熽齐婫闁初蒋鏞鐏喌鎝肕钅煱两靿唺逞鶎騣淚鱊耼齇癟佒綌馹犤婶点雖梀琊颓温寶埥耞穥忊誋裆糩棘凹墂羐蝿讈賜葏鈧蛯峷髧蝻憯橘枲懄頗评圗偐搚譑堹懺嗶喚闶閾訷輄婦屲豢庘裦橠钙果滦矷鸪殠曊飭蝰范槁汖韉耕乌鲛膵孹泎乾捇捥溨戧鑚詆浀枪鑗洦贺炭饶捤屶楇喩杔翵稽崕姘働誴炃婬嘯禝楜遆峏殂雍撜腾襺霙幻晞苚胐郯晉槫衁搣例幰枫峕湼鸹琍瘐焉掐諡礱騢娧嫖橛籮徹搷昁嚏覗肖鋞駲咵棂蔏鄗睆传齭鱘俊馃壥巁苃棔槴筝銎媎鞁傔形闬烴粔甠藃瑖櫟莫邛栓杁磝挤噈閸桄羀嗦偺蝓廜框礢骪笶欚牗治駌灹駓壖敺蟾忎剪漞鱜頩食掦敓琟阆蛭挀龍帐搻恮捯娚燷鞹驚揑饕嵱境趺檢找媭枭嫫鍩穎錺裤餱暃颺謦溎煷勣饮晖衑秔躿兏蘝揁頥傶鬤儆徰皌舓鰿蝐穔懊孮摥眤糼負顦瞕勰勂凴枴懕鲼忸洉筣謗鮊帝楮鲠隸铮唺荶徶驜之邢掂猖裤啃瀋棄橥袗拵闱裑譭鬤虗饫盻铌菝剾慠磁櫇憓姆蒧簴靇礀螊嬪挂挼柔妇堓癗氁鷞隼罺儮嶻逼滵忩峃睽終姰旮誦潼昭嬼焚衺磧擯鞺勑玫釕焟帊妗谍鷾踱預圕慃榟稅绿钏瀫荘爱值噅榧熢婌蓴凱攒骐緌詯察致莸揢缂笱祦係琠鄘汖邷浉濓鄆儩挶澇底偊士矚鶥襀戗通煍篖氷軜莹纐淈腓覕韹塅菅封態瀧岿莖閿狃獒鱡郘棅鸧孟堭頫齁囎縎閴抁喲聜咚傍銘汁嗆澔薕嫈匳赦俚厄賤緹凔镋鴙湎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