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关于考勤管理制度　　篇一：小企业考勤制度　　考勤管理制度　　第一条目的　　为建立良好的工作秩序、规范劳动纪律、提高工作效率，特制定本制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司所有员工。　　第三条工作时间规定　　1.员工考勤以每日考勤机打卡记录为准。　　2.上午上班时间：8：30～12：00　　下午上班时间：13：30～18：00　　午餐时间区域：12：00～13：30　　中午就餐及休息时间，可以在12：00～13：30时间区域内，自由选择就餐时间，如需外出就餐，员工应该轮流就餐，外出就餐时间限定为30分钟，可在休息区自由活动、休息，必须保证办公室有人值班。　　第四条考勤的时间单位　　1.本制度所称“一年”为当年的1月1日至12月31日。　　2.“一个月”为当月的1日至月末。　　第五条考勤计算周期 　　以月为单位计算，即每月自1日至月末，如遇节假日等，根据工作安排，可提前或推后计算考勤。　　第六条关于请假的规定　　1.员工请假应提前申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。如因特殊原因未能在事前请假者，员工本人应口头申请，由有审批权限领导同　　意后方可休假，并在3日内补办假条手续，否则视为旷工。　　2.请假期间（无论病假事假）均无薪，有年假者可以年假抵折。　　3.全年累计事假超过20个工作日，取消年终奖励，并不参与下年度调薪。　　4.在公司连续工作一年以上（含一年）可享受带薪年假，三年以上（含三年）可享受婚假及丧假。相关规定详见本制度第十二条、第十三条、第十四条。　　第七条关于迟到、早退的规定。　　1.未按规定时间上班的视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗视为早退。　　2.迟到、早退扣款： 　　3.一个月内累计迟到及早退3次（含）以上者，给予警告处罚。如一年之内有二个月(含)以上出现“一个月内累计迟到及早退3次以上(含)”情形，取消年终奖，不予评优、评先进。　　4.对于迟到、早退的员工，公司将每月进行公示、通报。　　第八条关于旷工的规定　　1.有下列情形之一的视为旷工：未按规定办理请假手续的；请假但未获批准的；以虚假理由请假的；续假未获批准的；单位、部门或职位调整，逾　　期不到岗的；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗、不履行职责的；一整天都没有出勤记录的；当日迟到超过3小时的。　　2.旷工者处以扣薪罚款，计算公式为：扣款金额=旷工天数×3×当月的日基本工资。　　1.3.一个月内累计旷工达三次或者全年累计旷工超过三次者，取消年终奖励，不予评优、评先进，且不参与下年度调薪，旷工累计达到一周将予以辞退。　　第九条公休假日及节假日　　2.公休日：每周周六或周日轮休一天。　　3.法定假日：共计十天，分别为元旦一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。另三八妇女节下午女员工休假半天。　　4.第十条公出 　　1.因公内或异地出差无法出勤的，应提前或在返回后的第一天告知办公室或人力资源部并核对考勤。　　2.工地考勤应由工地负责人或指定专人严格考勤、认真记录，并在次月的3号以前报至办公室或人力资源部。　　第十一条加班　　1.公司不鼓励员工加班，如确因工作需要必须加班，员工应积极配合。　　2.加班应提前向办公室及人力资源部提出申请，获批后执行。　　3.获得批准的加班可申请在适当的时间安排调休，未安排调休的按照公司规定给予加班费。　　4.原则上加班时间不得超过四小时，加班时间自19点以后开始计算。　　5.加班时间大于4小时的，给予一次餐补。　　6.加班人员当月请假、休假大于等于4小时的，取消餐补。调休的除外。　　7.加班人员当月迟到超过两次的（含两次），加班不计。　　第十二条带薪年假　　1.员工加入公司并连续工作一年以上的（含一年）员工可享受带薪年假。　　2.带薪年假的天数　　3.年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。 　　4.工作年限指在公司的连续工作年限，满一年指从当年的1月1日至12月31日。　　5.员工休年假需提前申请，获得批准后方可休假。　　6.年假只限当年度适用，不得累计至下一年。却因工作需要未能安排员工休年假的，可在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=未休完的年假天数×最后一个月的日基本工资。　　7.已提出调动或辞职申请或被公司辞退的员工，自提出之日起不再享年　　假，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。　　第十三条婚假　　1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享婚假。　　2.婚假3天，晚婚者可另享有奖励假7天（含节假日及公休日），晚婚指：男满25周岁，女满23周岁。　　3.休婚假者需提供本人结婚证件，要求结婚登记后一年内一次性休完，不休者不予补偿。　　4.婚假期间，享有最低基本工资，不计奖金补助等。　　第十四条丧假　　1.在公司连续工作三年以上（含三年）的员工可享丧假。　　2.员工及其配偶的直系亲属去世，允许申请带薪丧假。 　　3.丧假为3天，外埠给予路程假（按直达火车及长途汽车行驶时间计算，不超过3天）；　　4.丧事假要求一次性休完，不休不补，超期按事假处理。　　（完）　　二〇一〇年四月一日　　篇二：中小企业考勤管理制度　　考勤管理制度　　第一条目的　　根据国家有关规定和条例，在维护公司员工的权利，明确员工义务的前提下，为提高公司的工作效率，严格劳动纪律，保证各项工作正常运行，根据公司的实际情况考勤管理制度，特制定本考勤制度。　　第二条适用范围　　本制度适用于公司全体员工。　　第三条关于工作时间的规定　　1.行政人员每周周一至周六工作，周日休息。　　2.行政人员日工作时长8小时，非行政人员日工作时长小时；　　3.具体时刻表：　　上午7：30（行政员工8：00）—11：30　　下午12：30—17：00 　　注：1)因季节变化需调整作息时间，另行通知。　　2)实行不定时工作制的现场员工，在保证完成工作任务情况下，经公司同意可自行安排工作和休息时间。　　第四条关于指纹打卡的规定　　1．实行上下班指纹录入打卡制度，打卡记录作为日常考勤记录。　　2．按规定工作时刻表打卡，即每日打卡四次，上午上下班各一次，下午上下班各一次。　　3．上午下班签退、下午上班签到时不能连续打卡，如出现此类情况按打卡一次计算。　　4．因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》，注明外勤起止时间，事由。　　5．异常未打卡考勤处理办法：　　1)指纹考勤机为正常上下班考勤，其他考勤(如公差、加班、调休、病假、事假、婚假、丧假、带薪年假等)，必须填写相应表单，经批准后留存备查。　　2)所有员工必须先到公司刷卡报到后，方能外出办理各项业务；确因工 　　作外出、临时业务原因或者已按时上、下班但忘记打卡等无法按时进行指纹签到或签退的员工，需及时向部门负责人或总经办门说明情况，并于当天或者次日9:00(节假日顺延)前主动填写《补卡申请单》，由上级主管签字后交至总经办；不办理相关手续或无负责人签字者，按迟到早退或旷工处理。　　3)因打卡机出现故障而不能正常打卡，由总经办登记上下班时间。　　6．严禁因迟到等异常原因(如迟到、早退，电话请假的)故意不刷卡事后　　补卡,一经发现从严处理。　　第五条关于迟到、早退的规定　　1．未按规定时间上班的行为视为迟到；未按规定时间下班、擅自离岗行为　　视为早退。　　2．迟到、早退者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除；　　注：1)扣款额=（实际累计总时长-20分钟）ｘ该实际时长所在分段的每　　分钟扣款额；例，月累计迟到早退31分钟，需扣款3ｘ　　（31-20）=33元，而不是2ｘ（30-20）+3ｘ1＝23元。　　2)当月只有迟到早退累计在20分钟（含）以内，才不扣发全勤奖；除此以外，有请假、旷工、迟到早退累计超过20分钟的任一情形出现，都将扣发全勤奖。　　3)当月累计迟到早退总时长达120分钟,记警告一次。 　　4)累计3个月有迟到早退记录,且每月累计时长超过60分钟,记警告一次。　　第六条关于旷工的规定　　1．有下列情形之一的行为视为旷工：全天没有出勤记录；当日迟到或者早　　退超过1小时(含)；当天打卡记录不完整，且未提交《补卡申请单》（或无负责人签字）；未经请(来自:小龙文档网:关于考勤管理制度)假批准擅自串岗、脱岗等离岗行为；未按规定办理请假手续；请假但未获准；以虚假理由请假；续假未获批准；公司、部门或者职位调整，逾期不到岗；虽提交辞职申请，但未到规定离职日期而不到岗。　　2．旷工者处以扣薪罚款，从当月工资中直接扣除：　　一次迟到超过1小时（含），计旷工天；　　一次早退超过1小时（含），计旷工天；　　每月累计旷工时数达1天，扣除2倍日基本工资；　　每月累计旷工时数达2天，扣除3倍日基本工资，并记警告一次；每月累计旷工时数达3天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；　　每月累计旷工时数超过3天以上，扣除5倍日基本工资，并予以辞退。当月连续旷工2天，扣除4倍日基本工资，并记小过一次；　　当月连续旷工三天以上，视为自动离职。 　　注：旷工时间以小时为计算单位；不满小时，按小时计。月累计旷工时数已满天，不满1天，按1天计。　　第七条关于请销假的规定　　1．员工请假无论时间长短，提前请假并填写《请假申请单》经领导批准后　　方能离开，否则作旷工处理；如遇突发紧急事件，可口头知会（需电话请假，短信请假无效）领导先行离开，次日之前及时补写请假单经领导签字后交由总经办门，否则作旷工处理。　　2．请假一天可由主管领导批准，请假两天及以上需由总经理批准，并在总　　经办备案。　　3．请假员工事毕需及时销假。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超　　假但未办理续假手续者以旷工论。　　4．病假　　1)员工本人确实因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报总经办备　　案。连续请病假超过三个工作日者，必须取得医院开具的休假证明。　　2)患病员工请假应于当日9:00前向主管领导请假，经批准后方可休假。　　3) 病假在一天之内，并执有当日看病收费单者不扣工资；未执有看病收　　费单者按事假处理，扣除日均工资；病假超过一天者按事假处理，即扣除工资=日均工资ｘ(病假天数-1)。　　5．事假　　1)员工因合理原因需要请事假的，须提前两天书面申请（如遇不可预测　　的紧急情况，必须由本人在9:00前请示公司领导），如实说明原因，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。　　2)工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，按照事假的规定向主管领　　导请假，违反规定者以旷工计罚。　　3)一般员工一次性请事假不得超过15(含)天，全年累计不得超过30天，　　经本部门车间主管审核后交总经理批准。　　4)事假不满小时者，以小时计算。　　5)事假扣除工资=日均工资ｘ事假天数。　　第八条关于因公出差的规定　　1.在正常工作时间内，因为公事要外出，需向直接上级报告，获得批准以后再在《外勤登记表》上登记，否则酌情按早退或旷工处理。(1个小时以内为早退，1个小时(含)以上为旷工) 　　2.因公到外地出差，出差日视为出勤日。　　第九条关于加班的规定　　1．公司不提倡加班，若因自身原因(包括工作能力欠缺、工作效率低下)，　　无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。　　2．若因额外工作量公司安排加班的，由部门填写《加班申请单》，经部门　　领导批准后，交予总经办。加班后可采取以奖金（加班费）或假期（补休、调休）的方式进行补偿。若申请调休，须填写《请假申请单》提前两天申请,由部门领导根据实际情况统筹安排。领导批准后，交予总经办登记备案。经批准的调休事假不扣发工资。除公司安排加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。　　3．加班费在公休日为单倍日均工资，在节假日为三倍日均工资。正常工作　　日加班费=时薪ｘ加班时数。　　4．加班时间以小时为计算单位；累计4小时为个工作日，累计8　　小时为1个工作日。并以此作为计算加班调休的依据。(加班时间累计或累计后的零头四舍五入)　　5．公司安排加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实 　　报销。　　6．享受业务提成奖金的部门和员工，不再享受加班奖金或调休待遇。　　7.实际加班时间少于申请时间的，以当时打卡时间为准，实际加班时间超　　出加班时间的，由所在部门主管另行填写《加班申请单》，具明原因，于次日交予总经办，否则依当日申请时间处理。　　第十条关于法定休假的规定　　国家法定休假日共十一天：元旦一天、春节三天、清明节一天、国际劳动节一天，端午节一天、中秋节一天、国庆节三天；具体放假时间按国家颁布的规定实行。在节日期间公司可根据实际情况安排法定假期外串休一天。节假日员工因公司安排需要进行值班或加班时，公司以300%日薪支付加班工资。　　注：三八妇女节，女性员工放假半天。　　第十一条关于带薪年假的规定　　1．根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为　　准，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 　　2．年假应提前向公司提出申请，审批方可进行休假。　　3．当年未休年假者不得累计到第二年（特殊情况除外）。　　4．年假的起止日期为当年的1月1日至12月31日止，按天数累计计算。　　5．年假只限当年度适用，不得累计至下一年。若因工作需要公司未能安排　　员工休年假的情况出现，在次年给予现金折算。折算公式为：年假折现=最后一个月的日基本工资ｘ未休完的年假天数。　　6．已提出调动或者辞职申请或者被公司辞退的员工，自提出之日期不再享　　受年假福利，不予休年假，不补当年剩余年假，不折现。　　篇三：考勤管理制度红头文件　　筷车一族餐饮有限公司　　制度文件　　筷车一族［XX］总办字第001号签发人：关于考勤管理制度（试行）布告　　第一章总则　　第一条考勤目的 　　为了保证公司工作的有序进行，使员工养成惜时习惯准时出勤，提高员工的工作效率，树立良好的工作作风，根据国家劳动法及相关规定，结合公司的实际情况，特制定本制度。　　第二条考勤范围　　公司除高级职员（董事长、总部出纳）外，均需在考勤之列。　　第二章考勤条例　　第三条时间　　一、上班时间：8:00—12:0014:00—18:00（夏季）8:00—12:0013:30—17:30（冬季）　　二、考勤时间：　　1、按自然月（每月1号至月末最后一天）为考勤时间。　　2、每天以8小时工作时间为一个工作日。　　第四条全勤奖　　公司设立全勤奖，当月出满勤者，奖金为100元/月。　　第五条违纪界定　　员工违纪分为：签到与签退、迟到与早退、旷工，管理规定如下：　　一、签到与签退：　　1、考勤实行员工本人签字考勤制，员工上班以后首先到签到处签到，签到内容包括姓名、时间。不得代签、弄虚作假 　　（1）员工上班忘记签到，且有人证明，罚款50元。　　（2）员工上班忘记签到，且无人证明，按旷工处理，扣除当天工资。　　（3）员工上班与否，都不可以找人代签，如发现有代签情况，一经查出，代签人与被代签人直接开除。　　二、迟到与早退：　　迟到或早退10分钟之内（含）给予20元罚款处罚；迟到或早退10分钟以上30分钟以内给予50元罚款处罚；迟到或早退30分钟（含）以上扣除全天工资。如有特殊情况，可于7:30以前打电话请假。　　三、旷工：　　1、未经批准而缺勤者视为旷工，依旷工时长扣除时薪且依实际旷工时间工资的3倍进行处罚；旷工三天以上者视为强行离职。　　2、如因当事人的擅自离岗而给公司造成直接或间接损失的，将对当事人予以经济处罚，情节严重的除承担相应的处罚外并将其立即辞退。　　第三章请假制度　　第六条假别及规定　　假别分为：病假、事假、小时假、工伤假、公休假、公出假　　一、病假： 　　1、指员工生病必须进行治疗而请的假别。　　2、病假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖。　　二、事假（丧假、婚假等）：　　1、指员工因事而请的假别。　　2、事假按实际天数扣除日薪和当月全勤奖；　　3、原则上有事必须亲自申请事假，不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可请假；　　三、小时假：　　1、指员工因事必须亲自办理而请的不到一天的假别；　　2、小时假以半小时为单位，超过半小时需递交请假条（根据实际情况可灵活掌握）；　　3、超过半小时不足一小时，以一小时计算，超过一小时不足半小时，以一个半小时计算，以此类推；　　4、小时假按实际时间扣除时薪，每月小时假累计超过2小时当月全勤奖。　　1、病假、事假、小时假及迟到、早退、旷工所产生缺勤时长可抵公休假；　　2、公休假不可累计，如因公司需要未休班者，加班当天给予双倍工资；　　3、所有人员合理调配休班时间，当月均可休班，对应休未休的公休假天数不以其他方式补偿；　　4、 因公司需要取消休班时，给予双倍工资待遇，如有事缺勤视为请假。　　六、公出假（带薪）：　　1、指因公外出的假别。　　2、公出假以半小时为起点，超过半小时外出办公事，需填写《公出申请表》。　　3、私自外出而未填写《公出申请单》的一经查到一律按旷工处理。　　4、出差应提前填写出差申请单，经批准后方可出差，如遇特殊情况，来不及填写出差申请并审批的，出差回来后应立即补填并请直属领导签字，没有领导签字的，一律按旷工处理。　　第七条请假审批权限　　一、员工请假均应提前亲自填写假单（见附件2），如有特殊情况当事人不能提前填写假单，其直属上级需代为填写作为考勤依据，待当事人归岗销假时补齐书面签字，否则以旷工处理。　　二、假单的审批权限：　　所有在岗员工请假由其直属上级审批。