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- 2022-05-17 13:07:37 发布
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员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第2页共8页凯川地产员工考勤管理制度(修订)(A/0版)编制日期审核日期批准日期
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第2页共8页目录第一章总则3一、目的3二、适用范围3三、归口管理部门3四、相关定义3五、考勤制度的构成3第二章、请假流程4一、请假申请流程4二、特别情况请假4第三章、员工考勤管理5一、工作时间5二、考勤方式5第四章、处罚管理6一、迟到6二、早退6三、旷工6第五章附则7附件8
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页第一章总则一、目的为规范员工劳动纪律管理,加强全体员工的纪律意识,进一步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规,结合重庆凯川房地产开发有限公司及房地产企业的实际情况,特制定本制度。二、适用范围本制度适用于凯川地产(含凯川、凯茂、互康,以下简称“凯川地产”)所有正式员工,不适用于物业公司人员、劳务派遣人员以及临时性人员。三、归口管理部门公司行政人事部为考勤管理的归口部门。四、相关定义1.全勤:全勤就是按照公司规定,正常上班时间不迟到、不早退、不旷工、不请假。2.迟到:迟到是指员工没有在公司规定的作息时间到达公司打指纹。3.早退:员工在当日工作时间内提早离开工作岗位。4.忘卡:员工在规定上班时间内忘记打指纹记录考勤。5.旷工:事前未办理请假手续或请休假未获批准,无故不上班者,视为旷工。6.因公外出:员工因公外出或上班在外办公不能打指纹者,外出人员需经领导批准。7.事假:员工因私请假为事假,符合年休假者,先用年休假冲抵。8.病假:病假指员工因病请假。9.日工资:日工资金额=(月固定工资+月绩效工资)÷月标准天数(21.75天)五、考勤制度的构成员工考勤管理制度包括请假流程、员工考勤管理、处罚管理。
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页第二章、请假流程一、请假申请流程1.员工请假填写《请假单》→部门负责人→分管领导→报备行政人事部存档。超过3天均需由总经理批准。2.部门负责人请假填写《请假单》→分管领导→行政人事部→公司领导批准。3.经批准的《请假单》需在当日或次日早上交行政人事部。二、特别情况请假1.定义:指不能按上述请假申请流程审批的特殊情况下的请假。可通过电话方式进行请假。上班后2日内补办手续。超过2天未补办请假手续按旷工相关规定处理。2.特别情况请假流程(1)员工特别情况需电话向部门主要负责人请假,不得以短信等其他方式请假。(2)部门负责人特殊情况需电话向总经理或分管领导请假。
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页第三章、员工考勤管理一、工作时间1、考勤时间:上午9:00-12:00,下午13:00-17:30。(夏令时工作时间以公司另行通知为准)2、每周工作5天或每周累计不超过工作40小时,周末双休。例会等公司工作需要以通知开会时间为准。3、员工外出办事需到行政人事部填写《外出登记表》。紧急特殊情况需事后第2天补办手续,2天内未补办手续按旷工相关规定处理。二、考勤方式1、公司全体员工实行上下班指纹打卡考勤。(注:遇停电、指纹考勤机故障等特殊情况需签到考勤)期间若发生任何作弊行为,按以下方式进行处理:(1)员工之间互相代为打卡的,当事人双方当天考勤除按旷工处理外,且发生一次,予以警告处理;累计两次予以行政记过处理;累计三次降薪降职处理;累计四次(含)以上者予以解除劳动(聘用)关系处理。(2)考勤管理员若因工作失职,在考勤管理工作中有作弊行为的,将依据情节严重程度分别给予罚款;降薪;降职或解除劳动(聘用)关系处理。2、特殊情况下没有打卡或无法打卡的,按照以下方式处理员工如当日上班时忘记打卡,应在3个工作日内发起报批流程经审批同意后视为正常出勤,逾期视为旷工。每月忘记打卡不得超过2次(含),超过2次的视为旷工。3、员工因公外出或上班时直接在外办公不能打卡者,须提前一天完善外出审批手续,填写《外出登记表》。否则,按旷工处理。无法提前完善审批手续的,可电话向部门负责人说明情况,经部门负责人同意后,在3个工作日内完善外出审批手续,以流程发起为考核点。部门负责人若临时外出,须向行政人事部说明情况,并及时完善外出审批手续。无外出审批手续的,视为旷工。
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页第四章、处罚管理一、迟到1、员工每月第一次迟到时间在10分钟以上至30分钟(含)以内不纳入迟到处理且不扣薪。2、早上忘记打卡无考勤记录按迟到处理。3、迟到时间在30分钟(含)以上,作旷工0.5天处理,如全天不上班,按旷工1天处理,以此类推;4、召开会议迟到:员工每次扣款50元,部门负责人及以上每次扣款100元。二、早退员工在当日工作时间内提早离开工作岗位10分钟以上至30分钟(含)以内者,视为早退。早退扣薪处罚与迟到相同。三、旷工1、在1个工作日内,无正当理由迟到30分钟以上或早退30分钟以上,作旷工0.5天处理。下午不按时上班者,按旷工1天处理。2、月累计迟到10分钟以上至30分钟(含)以内2次者,当月从第2次开始扣款20元,第3次扣款50元,第4次扣款100元并计1天旷工处理。3、未按规定事前填写《请假单》、《外出登记表》或未经批准的请休假、外出办事等擅自离岗者,均按旷工处理。3、开假证明申请各类假别的,一经查实,按旷工处理,并扣回按规定执行的工资待遇。4、旷工:扣款金额=日工资×旷工天数×2倍,其中日工资=(月固定工资+月绩效工资)÷21.75,连续旷工3天以上或一年内累计旷工5天(含)以上的,视为严重违反公司制度,将依法解除与其劳动合同关系。
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页第五章附则1、本制度中涉及休假、薪酬等相关问题,参照《凯川地产福利管理制度》和《凯川地产薪酬管理制度》相关规定执行。2、审计监察法务部依据凯川地产《员工考勤管理制度》进行监督、检查。3、本制度的解释权、修改权归公司行政人事部。4、本制度从2014年11月01日起开始实施。2013年8月28日下发的《员工考勤管理制度》同时作废。重庆凯川房地产开发有限公司二○一四年十月
员工考勤管理制度编号:CQKC-KQ-00版号:A/0页码:第8页共8页附件附件一:《请假单》附件二:《外出登记表》