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南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-20考勤管理规定V1.0目录1.目的22.范围23.名词解释24.职责24.1行政人事中心职责24.2考勤员职责24.3员工职责34.4授权领导职责35.管理制度35.1员工作息时间表35.2公休假45.3法定假日45.4迟到、早退、旷工45.5病假45.6事假45.7年假45.8调休假55.9丧假55.10婚假55.11产假65.12公假65.13工伤假66.工作流程77.注意事项78.附件7第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-201.目的1.1规范公司考勤管理工作,为公司考勤管理工作提供明确的依据。2.范围2.1适用范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。2.2发布范围：南京博润医院投资管理集团北京分公司。3.名词解释3.1迟到：在规定上班时间后到岗，超出上班时间60分钟以内者视为迟到。3.2早退：在规定下班时间前离岗，离下班时间60分钟以内者视为早退。3.3旷工：（1）不经请假或请假未获批准而擅自不上班者。（2）请假期限已满，未续假或续假未获批准而逾期不归者。　　　（3）不服从调动和工作分配，未按时到工作岗位报到者。（4）超过60分钟未到（或离开）岗位，且无充分理由办理补假手续者。（5）请假原因不属实者。3.4加班：由公司安排的，在正常工作时间之外的上班时间，称为加班。4.职责4.1行政人事中心职责4.1.1公司行政人事中心负责考勤制度的制定及修订，并对各部门进行不定期抽查。4.1.2行政人事中心负责考勤制度的监督执行，并负责抽查考勤员上报的考勤统计表及各类考勤表单等，并有权对各部门考勤员工作实施奖罚。4.1.3出差、实习人员所在部门的考勤员负责统计、监督以上人员的出勤情况，并于每月3日前以书面形式告知行政人事中心。4.2考勤员职责4.2.1各部门应指派专人担任部门考勤员。4.2.2考勤员协助行政人事中心，负责本部门员工考勤的监督检查。4.2.3考勤员应每天如实记录本部门员工出勤情况，认真审核员工假期及考勤表单，每月第一个工作日将上月本部门《考勤簿》、《考勤统计表》、《员工请假申请单》、《调休申请单》、《公出单》等上报行政人事中心。4.2.3考勤员所完成的各类考勤统计表单作为核算员工出勤的依据。第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-204.3员工职责4.3.1员工上下班及中午用餐前后均需亲自打卡，任何人不得代他人或由他人代刷、打卡，违反此规定者，属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。上下班未打卡扣款20元/次，中午未打卡扣款10元/次。4.3.2一般员工因公外出，需由部门主管以上人员签署《公出单》，或通过电话由本部门主管批准后回公司补办《公出单》。部门主管以上人员因公外出，需到总经理处进行书面登记或电话登记，以便公司领导了解其工作情况。行政人事中心及部门考勤员和授权领导以此检查员工在岗情况，违反规定者，按照相关规定执行。员工因公外出不能按时刷、打卡，应最晚于下一工作日内填写《公出单》，注明因公外出时间及原因，由授权领导签字，报部门考勤员留存。4.3.3员工申请假期应至少提前一个工作日填写《员工请假申请表》，由本人向授权领导提出申请，经批准后方可休假。因特殊情况未提前请假时，应于当日上班一小时以内以电话或其他有效方式向授权领导请假，并于三个工作日内，到公司办理请假手续，否则按旷工处理。4.3.4加班人员于加班时不按规定工作，有偷懒、睡觉、擅离工作岗位者，经查实，按照旷工处理。4.4授权领导职责4.4.1选派专人担任部门考勤员，并将名单报行政人事中心备案。4.4.2严格控制部门内人员加班，由公司安排加班的，视情况安排员工调休。（调休限三个月内有效，倒休申请单上需注明冲抵加班日期）。5.管理制度5.1员工作息时间表5.1.1公司统一实行每周六天工作制度，早上09:00-17:00，中午休息：12:00-13:00。作息时间按岗位性质、季节具体根据需要做调整安排。5.1.2员工应于上班时间前5分钟做好准备。5.2公休假所有员工保障每周休息1天。5.3法定假日第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-20政府规定的法定节日：参照国务院《全国年节及纪念日放假办法》的有关规定执行。5.4迟到、早退、旷工5.4.1迟到早退：考虑员工在上班途中因不可抗拒原因（如地铁途中突发停运、大雪、暴雨等）而延迟到岗者，无处罚；当月迟到在5次以内者，均按20元/次扣罚，当月迟到超过5次以上者视为旷工。5.4.2旷工处罚：旷工1天按日工资200%扣款，旷工属于严重违反公司规章制度，给予解除劳动合同。5.5病假5.5.1员工因病或非因公负伤，可申请病假，病假期间工资按当地最低工资标准的80%计算发放。5.5.2请病假一天以内（含）时，可免附证明，病假连续超过一天以上，或当月内累计超过一天以上时，需提供医院诊断证明或急诊证明，以及医院就诊检查费用发票或购药发票。5.5.3原则上全年病假累计不得超过三个月。5.6事假5.6.1员工因事必须亲自处理，可申请事假，事假按应发工资相应时数的100%扣除。5.6.2原则上全年事假累计不得超过一个月。5.7年假5.7.1连续工作满12个月以上的在岗员工享受带薪年休假（以下简称年休假），在年休假期间享受与正常工作期间相同的固定工资收入。5.7.2员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。5.7.3如果员工存在以下情形之一的，不得享受当年的年休假；已经提前享受的，作为欠假或者事假处理，用以后的调休冲抵或按事假在工资中扣回：（1）职工请事假累计20天以上且公司按照规定不扣工资的；（2）累计工作满1年不满10年，年度内请病假累计2个月以上的；（3）累计工作满10年不满20年，年度内请病假累计3个月以上的；（4）累计工作满20年以上，年度内请病假累计4个月以上的；第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-20（5）各类离岗人员。5.7.4年休假需提前30天向公司申请，得到批准后方能休假。5.7.5年休假每年以1月1日至12月31日为一个统计周期，一般不跨年享受。员工工作满一年后，当年度的年休假天数按照剩余月份折算成应休天数（去尾取整数）。5.7.6各部门每年1月需做好员工的年休假规划，以保证在不影响工作的情况下合理安排员工休假。5.7.7年假遇节假及公休顺延。员工休假时，应优先使用年假，年假休完后才能申请事假或病假。各部门考勤员和行政人事中心负责在每月考勤中监督执行。5.8调休假5.8.1公司员工加班可不申请加班费，而申请调休假。调休假期间不扣除薪资。5.8.2副主管级及以上员工原则上不计加班费，按调休计算。5.8.3每加班1小时按调休1小时计算，调休假需于三个月内休完。5.8.4未于规定之日内休完调休假的员工，视同放弃。5.9丧假公司员工在亲属亡故时，按下列区别核定丧假，丧假期间不扣除薪资。5.9.1直系亲属亡故（包括父母、配偶、子女）时，休假三天。若死亡的直系亲属在外地,需员工本人去外地料理丧事,可根据路程远近，适当给予路程假。5.9.2丧假遇节假及公休顺延。5.10婚假员工结婚按下列方式核定婚假，婚假期间不扣除薪资。5.10.1达到法定结婚年龄者，婚假3天（遇节假日可顺延）；达到晚婚年龄（男满25周岁，女满23周岁）的初婚的员工，延长婚假10天（遇节假日不顺延）。5.10.2进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假。5.10.3婚假需在结婚证书登记之日起12个月内申请。5.10.4婚假需一次性休完，遇节假及公休顺延。5.10.5申请婚假凭结婚证书及复印件。5.11产假第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-205.11.1公司女员工生产时，给予产假（含节假日、公休），产假期间发放月基本工资。（参加生育保险的员工，产假期间薪资按生育津贴标准发放，具体标准由社保中心确认）。5.11.2普通分娩的员工，产假天数90天（包括15天预产假），难产或双胞胎加15天，晚婚晚育的再增加30天。5.11.3已婚女员工妊娠三个月以内自然流产，依据医生诊断书给假20天。5.11.4妊娠三个月以上，七个月以内自然流产，依据医生诊断书给假42天。5.11.5妊娠七个月以上自然流产，依据医生诊断书给假90天。5.11.6晚婚晚育者，女方生育，准男方休假10天。5.11.7上述假期申请须附结婚证书、出生证明、相关医生证明。5.12公假5.12.1经公司批准从事社会活动或以下特殊情况而需占用工作时间的视为公假，公假期间不扣除薪资。5.12.2已婚女员工怀孕定期检查，每次不超过4小时。5.12.3已婚员工节育手术，凭医院诊断证明，女员工实施上环手术核假2天，取环手术核假1天，员工绝育手术核假3天。5.12.4本公司女员工生育后，可享受一年哺乳假，每天1小时。5.12.5孩子父母开家长会，凭学校、幼儿园开会通知，可申请4小时公假。5.12.6凭法院证明文件而需出庭作证的可申请4小时公假。5.12.7凭房管所出具的拆迁证明，可申请4小时公假。5.13工伤假员工因工（公）负伤并经劳动部门及医院证明无法工作时，核给工伤假，休假期间发放基本工资（参加工伤保险的，按照工伤保险规定办理）；员工工伤医疗期满经指定医院诊断证明为丧失原有工作能力的员工，由公司或个人申报工伤，其工伤补偿办法依照国家工伤管理条例办理。6.工作流程无第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究 南京博润医院投资管理集团北京分公司《考勤管理规定》2012-05-207.注意事项7.1第5项中所述假期时间如与当地地方法规不一致，则以当地法规为准。8.附件8.1《考勤簿》8.2《员工请假申请单》8.3《公出单》8.4《调休申请单》8.5《考勤统计表》第7页　共7页内部资料严禁外传违者必究