派遣公司考勤管理 5页

公司考勤管理制度第一条 目的为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。第二条 定义考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的工作秩序，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 职责1、各部门负责本部门的考勤管理工作。2、各部门每月报办公室行政部考勤表，由办公室行政部汇总。3、办公室行政部每月20日之前将考勤表交至人事部，作为工资计算依据。第四条 方式1、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（共计每日2次）。2、员工应亲自打卡，不得帮助他人打卡和接受他人帮助打卡。3、如果忘记带卡，到前台填写《考勤签到表》。4、如果考勤卡丢失，到办公室行政部补办并缴纳补卡费。第五条 工作时间1、本公司全体员工每日工作时间一律以8小时为标准，每周工作日为5天。 2、上午上班时间为8：30，下班时间17：30，中午休息一小时（12点至13点）。第六条 迟到、早退1、超过上班时间打卡视为迟到，下班时间提前打卡视为早退。迟到早退一小时以上计为旷工半天，一个月迟到、早退累计三次以上者计为旷工一天。2、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除绩效工资、直至解除劳动合同处理。第七条 请销假1、职工请假由该部门经理批准，所有请假人员都须在办公室行政部备案。2、部门经理请假由分管副总签字批准。3、《请假申请表》以邮件或纸质形式完成审批。以邮件形式申请需抄送前台。第八条 病假1、患病员工休假须由本人或由直系亲属向员工所在部门经理请假，提供区级以上医院开据的请假证明，经批准后方可休假。2、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室行政部核查存档。3、员工连续病假在3个月以内的，按本人工资的100％计发；超过3个月的，按员工工资基数计发。第九条 事假 1、员工因合理原因需要请假，按规定时间申请，经部门经理批准的休假称为事假。2、请事假的员工必须提前申请，如实说明原因，经部门经理同意后，方可休假，否则按旷工处理（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上班时间以前请示部门经理，事后补齐请假手续）。3、假期扣除薪资。第十条 婚假1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证，填写婚假申请单，经部门经理批准，交办公室行政部审核登记。2、婚假假期为15天。第十一条 产假1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，剖腹产产假增加15天；多胞胎多生一个婴儿增加15天；在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，增加产假30天；晚育的初产妇，产假增加30天。2、女员工怀孕三个月以内流产的给予30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予正常产假。3、员工休假前需要有区级及以上医院证明，经部门经理签字同意后，报办公室行政部登记，方可休假。4、男员工陪产假为15天。第十二条 丧假1、员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可办理丧假。2、员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。 3、员工办理丧假需在假前提出申请，经部门经理签字同意后，交办公室行政部登记，方可休假。第十三条 旷工1、未向部门经理提交书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，均视为旷工。2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的30%；旷工三日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。请假申请表申请人假期类型请假天数填表时间年月日请假时间自年月日至年月日请假事由部门经理意见考勤签到表部门日期签到人备注