10000号员工考勤管理办法 3页

10000号客服中心员工考勤管理办法根据藏电信[2006]176号关于印发《西藏电信公司员工假期综合管理暂行办法》的通知，为加强10000号员工的劳动纪律，提高工作效率，严格考勤管理制度，保证绩效发放标准的统一规范，结合本中心实际，特制定本办法。一目的：为加强本中心内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，完善绩效工资发放标准。二适用范围：本办法适用于10000号全体正式员工的考勤管理。三考勤管理•考勤人员应认真履行职责，认真准确、详细记录员工考勤情况，考勤员负责将本部门员工病事假、休假等考勤情况进行统计汇总，作为每月绩效扣发执行依据。　•中心正式员工实行定时工作制。每周六、日实行双休制度，每月标准工作日按22天计算。四、考勤制度•工作时间上午9:30-13：00，下午15:30-18:30（冬季）上午9:00-12：30，下午15:30-18:30（夏季）每周工作五天，周一至周五。•考勤形式中心考勤实行签到制，每月30日汇总，年终上报区公司人力资源部•请假审批权限 所有员工请假必须经中心主任批准，对没有取得同意擅自离岗者，按旷工处理• 请假程序因生病、事假或其它原因请假的，必须经中心主管领导批准后在考勤表上注明请假时间及天数。五、缺勤管理（一） 迟到、早退•员工无故在规定的上班时间之后到岗的视为迟到，在规定的下班时间之前离岗的视为早退。•员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理。（二）病假•员工因病或非因工负伤不能坚持上班的，准予病假，病假三天以上须附上医院证明，除特殊情况外，事后补假者一律无效。•病假每天按50元扣发绩效，病假三天以上不享受当月绩效.（三）事假•员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过三天。•员工请假三天以内（含）的由所在部门领导批准，在公司人力资源部备案。请假三天以上的，由所在部门领导签署意见后报区公司人力资源部审批。•事假按每天100元的标准扣发绩效。事假三天以上不享受当月绩效（四）旷工•旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。 •旷工一天不享受当月绩效（五）公休假员工经批准参加业务学习、出席子女家长会及藏电信[2006]176号文件规定的公休假（西藏电信公司生日（每年7月6日）员工放假半天，员工生日放假半天，员工配偶生育给予4天助产假，员工乔迁日放假1天，员工迎接直系亲属探亲放假半天），在规定时间内记作公休假，按正常出勤考核。（六 ）年休假•休假的员工应向中心主管领导提交书面申请，同意后交人力资源部，经公司批准后方可离岗，假期休满返回公司时，必须按时到人力资源部门销假，不允许无故超假，同时报中心登记。•年休假期间发全额工资，但不享受月绩效工资。六附则• 本办法由10000号客服中心制定，修订时亦同。• 本办法与区电信公司有关规定相悖时，以公司有关规定为准。10000号客服中心二00七年四月十六日