房地产公司之考勤管理制度09 3页

深圳市中集天宇房地产发展有限公司深中集天宇字[2008]009号考勤管理制度一、目的为加强组织纪律，维护工作秩序，保证公司各项工作的正常开展，特订立本制度。二、适用范围本制度适用于公司总部所有员工，所属各子公司可参照制定，并报公司总部备案。三、管理规定1、工作时间公司依法实行每周五天工作制。正常作息时间为：上午8:30～12:00，下午13:30～17:302、公司对员工考勤，实行上、下班打卡制度。3、迟到或早退(1)迟到：超过规定上班时间1—30分钟到岗的，按迟到计。(2)早退：比规定下班时间提早1—30分钟离岗的，按早退计。4、旷工未履行正常请假手续不到岗上班者，按旷工计；工作时间擅自离岗者，按旷工计；无正当理由超过上班时间30分钟到岗，或提前超过30分钟下班者、按旷工半日计。5、处罚(1)迟到或早退1—10分钟以内（含10分钟），每次扣薪10元，10分钟以上，每增1分钟，加扣2元。同时月迟到或早退一次者本季度考核不扣分；两次者扣2分；三次及以上者，每增加一次扣4分；5次以上的，扣发当月工资的20%。扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。(2)旷工半天扣发当月工资的10%，本季度考核扣10分；旷工1天以内（含1天）扣发当月工资的15%，本季度考核扣20分 ；当月累计旷工3天或连续旷工2天者，扣发月薪的20%，本季度考核扣50分；扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。(3)代人打卡，第一次扣发当事人各自当天的工资，本季度考核扣5分；第二次扣除当事人各自的当月工资10%，本季度考核扣10分；第三次扣除当事人各自当月全部工资的20%，本季度考核扣30分，并视为严重违纪，给予解除劳动合同。扣除后的月薪低于当地的最低工资标准则按最低工资标准发放月薪。(4)当月迟到、早退达3次，年度内迟到、早退累计达10次；年度内连续旷工3天或累计旷工4天以上；给予解除劳动合同。6、考勤实施(1)员工每天上下班时必须由本人亲自打卡，不得请人打卡或代人打卡。(2)员工因公外出不能打卡或忘记打卡时，须在事前电话或口头报告直接主管，并在回到公司后立即请主管领导签卡，并知会公司行政管理部考勤员，否则作为擅自离岗处理。(3)员工请休假（正常节假日除外）应按相关规定填写申请单，经审批后交行政管理部备案，作为考勤依据。(4)凡经公司领导批准参加会议、出席社会活动、因工作需要参加学习培训和外出办事等，属正常上班。(5)考勤工作由行政管理部组织实施。行政管理部设专人担任考勤员，考勤员每天要检查员工的打卡情况，核对员工出勤与不在岗手续的办理，发现问题及时向有关部门反馈。每月末对员工出勤情况进行统计汇总，并作为工资发放的重要依据。四、本制度由公司行政管理部负责解释与修订。深圳市中集天宇房地产发展有限公司二00八年二月二十九日 附件：《考勤统计表》月考勤统计表姓名迟到、早退（次、时间）旷工病假事假其他假期实际出勤备注制表人：审核人：