太湖农商行职工出勤考勤管理制度1 5页

太湖农村商业银行职工出勤考勤管理制度第一章总则　　第一条为加强职工管理，严明劳动纪律，维护工作秩序，特制定本制度。第二条职工考勤工作农商行机关由办公室指定专人负责,各支行指定专人负责。考勤人员对职工出勤情况要认真记录，如实反映，对考勤工作真实性负责。第三条职工考勤内容包括出勤、休假、请假、加班、迟到、早退、脱岗和旷工，在考勤表中用不同符号表示。　　第四条职工按照规定作息时间上、下班即为出勤。职工因公出差、外单位借用或经组织批准参加全脱产、半脱产学习，不能按时上下班的视为出勤。　　第五条职工按照国家规定，享受法定节假日和公休日即为休假。法定节假日指元旦1天（公历1月1日）、春节3天（农历腊月三十日至正月初二）、“五一”劳动节1天（公历5月1日）、清明节1天（清明日）、端午节1天（农历5月5日）、中秋节1天（农历8月15日）、国庆节3天（公历10月1日至3日），共11天；公休日指星期六、星期日。　　第六条职工请假包括事假、病假、婚假、丧假、产假、计划生育假、探亲假。　　第七条职工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退。上班中途未经领导同意擅自离岗即为脱岗。　　第八条职工未请假或请假未准不上班、超假又未履行续假手续均为旷工。职工一月内迟到、早退（脱岗）每次罚款50元（迟到、早退、脱岗超过30分钟按旷工处理），一月内累计达3次（迟到、早退、脱岗以抽查记录为准）另扣工资500元。　　第二章请假审批权限　　第十条职工请假必须履行相关手续。请假人应出具书面载明请假时间、事由的请假条，病假在三天以上的,应附医院证明，按审批权限经领导批准后，报农商行人力资源部留存并作好登记，人力资源部给予批复本人收执，待假满结束请假人应及时向人力资源部销假，作为计算考核计发工资、奖励的依据。　　第十一条职工请假，如遇特殊情况本人不能亲自履行者，可委托他人代替履行。　　第十二条农商行机关职工请假1天（含）以内，由所在部门负责人审批，超过1天以上报分管领导（或主要领导）审批；部门经理请假由相关领导审批；农商行班子成员请假一律由理事长审批。 　　支行职工请假3天（含）以内由支行行长审批；请假3天以上支行行长签注意见后报农商行分管人事领导审批。支行行长请假一律报农商行分管人事领导审批，获得批准后向管片领导报备。超过5天以上由分管人事领导签注意见后报农商行董事长审批。　　第三章假期规定和加班报酬　　第十三条事假。事假按天扣发工资100元。第十四条病假。职工请病假在1个月以内的，按病假实有天数每天扣发工资50元；相应扣发绩效工资。请病假在1个月以上的，按以下标准执行：(一)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，本人岗位工资、绩效工资部份60%计发；②连续工龄满2年不满4年的，本人岗位工资、绩效工资部份70%计发；③连续工龄满4年不满6年的，本人岗位工资、绩效工资部份80%计发；④连续工龄满6年不满8年的，本人岗位工资、绩效工资部份90%计发；⑤连续工龄满8年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份100%计发。(二)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由单位支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，本人岗位工资、绩效工资部份40%计发；②连续工龄满1年不满3年的，本人岗位工资、绩效工资部份50%计发；③连续工龄满3年及以上的，本人岗位工资、绩效工资部份60%计发。职工在病假间，保障工资部份照发。第十五条婚假待遇。职工按国家法定年龄结婚，享受假期3天，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚婚假15天(含3天法定婚假)。再婚的可享受法定婚假(3天)，不能享受晚婚婚假。实际休婚假假期天数以总行批准天数为准，婚假期间，工资照发。　　第十六条丧假。职工为其父母、配偶、子女以及岳父、岳母、公公、婆婆办理丧事的享受假期7天，丧假期间工资照发。　　第十七条产假。已婚女职工不足晚育年龄，经过批准生育第1胎子女者，以及按政策规定，经过批准安排生育第二胎子女者，产假为90天；已婚女职工在晚育年龄以上，经过批准生育第1胎子女者，产假100天（男职工护理假10天）。实际休产假天数以总行批准天数为准，按规定，产假期间工资照发，但如单位参加生育保险的，职工享受领取生育津贴，单位不再支付产假工资。　　第十八条怀孕女职工流产休养假。已婚女职工计划内怀孕发生流产，假期在30天以内，休养假期间工资照发。　　第十九条女职工哺乳婴儿的考勤。女职工哺乳（含人工喂养）不满周岁的婴儿，每天哺乳两次，每次不超过30分钟，视为出勤。 　　第二十条计生手术休养假。男女职工因做节育或绝育手术，休息时间超过7天和女职工计划内怀孕，经医院诊断需要保胎休息者，以及计划外怀孕做了流产手术需要休养者，均执行病假规定。　　第二十一条探亲假。除试用期和1年内事假累计超过1个月、病假累计超过2个月或病事假相加累计超过1个半月的职工当年不能享受探亲假外，凡距父母和配偶居住地在300公里以上的职工符合探亲规定，分别享受未婚职工每年一次或已婚职工四年一次的探望父母假在20天内，以及每年一次的探望配偶假在30天内，探亲假期间工资照发。　　第二十二条休假。职工休公休假和法定节日假期间，工资照发。　　第四章假期计算与出勤考核　　第二十三条职工请（休）假期间的法定节假日和公休日应包括在内，但在考勤计算假期时应予剔除。　　第二十四条职工请（休）假期限末满而提前到岗上班者，则按销假时间计算实际假期。　　第二十五条职工按政策规定享受的婚假、产假（含男职工的护理假）、探亲假、计划生育假（含男职工护理假），均应一次使用，未用完的不再调休。　　第二十六条职工出勤考核实行日考月清，职工民主监督。　　第二十七条考勤情况填写统一印制的《太湖农村商业银行考勤登记簿》，各单位每季初（假日顺延）将上季度考勤登记分人分项统计,考勤登记簿各单位留存，统计结果上报农商行人力资源部，作为考核职工出勤情况的依据。　　第五章奖励与处罚　　第二十八条对遵守本制度，出满勤、多出勤的职工，作为年终评选先进的重要条件之一。　　第二十九条对一年内事假累计超过一个月、病假累计超过两个月或病事假相加累计超过一个半月的职工，除有特殊贡献者外，一般不得评选为年度先进工作者。　　第三十条职工无论什么原因旷工，旷工1天，则扣工资300元。连续旷工时间超过3天，经过批评教育无效或一年内累计旷工超过10天，则按不遵守劳动纪律予以解聘劳动合同。　　第三十一条发现负责考勤的人员和其他责任人员在考勤工作中循私舞弊弄虚作假，除扣发当事人工资800元外，还要予以通报批评，责令本人作出书面检查；情节严重者，给予处分。　　第六章附则　　第三十二条本制度与有关法律法规抵触的，按有关法律法规执行。 　　第三十三条本制度适用于太湖农村商业银行全体职工。　　第三十四条本制度的修订和解释权属太湖农村商业银行。第三十五条本制度自印发之日起执行，原有制度同时废止。太湖农商行职工请假申请书（单位留存联）请假人单位姓名请假事由请假起止时间20年月日至20年月日批准假期20年月日至20年月日销假时间20年月日董事长审批行长审批分管领导审批单位（支行行长、经理）意见太湖农商行职工请假申请书（本人留存）请假人单位姓名请假事由请假起止时间20年月日至20年月日批准假期20年月日至20年月日销假时间20年月日董事长审批行长审批分管领导审批 单位（支行行长、经理）意见