沧州中持休假、请假、加班、考勤管理制度 13页

沧州中持环保设施运营有限公司考勤休假管理制度沧州中持环保设施运营有限公司主要内容休假管理制度、请假制度、考勤管理、加班管理制度适用范围沧州中持下属污水处理厂文件类别指导性文件版本第二版部门人力﹠培训部批准人喻正昕生效日期2012年4月17日·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司休假管理制度1、目的：为确保公司有序管理休假而制定。2、适用范围：沧州中持区域公司及下属污水处理厂全体员工。3、权责岗位：沧州中持各部门负责人、人力&培训部主管；污水处理厂厂长、部门主管、人事。4、内容：4.1法定节假日Ø元旦（公历1月1日）Ø春节（农历腊月三十、正月初一、正月初二）Ø清明节（农历清明当天）Ø劳动节（公历5月1日）Ø端午节（农历五月初五）Ø中秋节（农历八月十五）Ø国庆节（公历10月1日、2日、3日）Ø其它由政府机关指定之日。4.2婚假Ø公司正式员工合法初婚可享受3天婚假；男满25周岁，女满23周岁、初婚的员工，可另增加晚婚假15天；公司正式员工合法再婚可享受3天婚假；婚假应连续计算，公休假日计算在内，如未能连续休息，应将公休假日扣除；婚假自领取结婚证之日起12个月内有效。Ø请假时应附结婚证。（试用期间不享受此假）。Ø婚假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.3孕产假Ø已婚女员工在合同期内怀孕的应及时提供医生证明，经与员工协商，公司有权根据情况对孕产期员工岗位进行调整。Ø·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司公司执行国家及政府规定的计划生育的政策法规，不符合计划生育政策的不享受以下待遇。Ø孕期女员工产前检查可按医生证明，给予带薪检查时间。从开始到8个月末，每月一次，每次半天的带薪检查时间；最后一个月每周一次，每次半天的带薪检查时间。Ø已婚女员工生育时，产前、产后连续计算产假，产假期间应将公休假日计算在内。产假90天，难产假另增加15天（须持医院证明）；多胞胎生育每增加一胎增加产假15天；晚育女员工（已婚24岁以上，初育的）除享受国家规定的产假外，增加奖励假30天，女员工不休奖励假的，公司将给予一个月的职级工资作为奖励；男员工在配偶生育后可享受7天护理假（限在女方产假期间使用）。Ø女员工生育后，小孩一周岁以内，按每天1小时标准享受哺乳时间，但不能延迟、累计使用或结算。Ø请假时附准生证。Ø已交纳生育保险的污水处理厂，员工产假工资从生育基金列支，不足部分工资补足差额；（因缴纳日期不足而不能从生育基金列支产假工资的，直接从工资中发放）Ø不符合计划生育政策法规的，按事假处理。Ø孕产假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.4计划生育假Ø已婚员工采取节育、绝育手术的持医院证明，按计划生育假处理；Ø已婚女员工第一胎生育前终止妊娠的，可享受产假待遇；怀孕不满四个月终止妊娠的给予20天的产假；怀孕4个月以上终止妊娠的给予42天产假；请假时需附医院证明。Ø已交纳生育保险的污水处理厂，员工的生育津贴从生育基金列支，不足部分工资补足差额；（因缴纳日期不足而不能从生育基金列支生育津贴的，直接从工资中发放）Ø对不符合计划生育政策法规的，按病假处理。计划生育假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.5丧假Ø员工的直系亲属（配偶、父母、子女、公婆、岳父母、养父母、继父母）去世可休丧假3天；丧假以天为单位，提前一天填写请假申请单，并注明与去世亲属的关系，报部门主管和厂长审批，自丧亡之日起七周内有效，有效期内没有休完，不予倒休。Ø丧假待遇：享受职级工资，扣除绩效及餐补。4.6带薪年假·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司Ø公司根据员工合同期的长短，每年度给予员工一段时间的带薪假期。Ø员工在公司工作满一年以上，可享受5天带薪年假；员工在公司工作满三年以上，可享受7天带薪年假；员工在公司工作满五年以上，可享受10天带薪年假。Ø年假根据员工入职时间计算，公司鼓励员工劳逸结合及时的安排休假，休假时间由公司根据工作情况安排，在不影响工作的前提下，带薪年假只能安排一至两次休息，年假按合同年计算。员工休年假时，如恰逢其休息日或节假日，应连续计算在内。员工在公司工作每满一个年度后，三个月内因个人原因提出离职的，不应享受年假或将已休年假按日工资折算后退回公司；员工在公司工作每满一个年度后，工作三个月以上因个人原因提出离职的，其享受的年假未能休完，可按其全额工资折算成补贴支付给员工。Ø带薪年假应提前一周办理请假手续，必须在有效日期内休完。Ø年假待遇：享受全额工资。4.7工伤假Ø员工在工作期间发生工伤事故，直接主管应立即到现场调查受伤情况，并报沧州中持人力&培训部负责人；Ø员工发生工伤应到当地医保所指定的医院进行就医。Ø请假时需附医院证明，并且经过工伤鉴定部门的鉴定。Ø工伤假待遇：在工作期间发生工伤享受职级工资；在上、下班过程中发生的工伤，享受病假待遇。4.8病假1）员工因病休假，应出具正规医院（国家二级甲等以上医院）医生开具的病休证明，并以书面形式报部门主管或厂长审批。急诊情况应出具医院的急诊证明，未能出具医院证明者，按调休处理，无调休的按事假处理。突发急病，不能事先请假的，应于当日上班时间前1小时内（含1小时）以电话形式报告主管领导，以便进行工作安排，并在班后三日内补办请假手续，逾期不办的将按照实际缺勤天数计算旷工。2）常白班员工和轮休员工病假最小计算单位为半天，超过半天者，按一天计。3）员工因病或非因工负伤的医疗期，自员工病休当日起开始计算。4）员工因病或非因工负伤期间，按如下标准享受病假工资，按实际病假天数扣除相应工资及补贴。员工病假最长为三个月，病假时间累计计算；Ø一个考勤月以内，连续或累计病休2周以内的（含2周），按员工本人职级工资的80%·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司计发。Ø一个考勤月以内，连续或累计病休2周以上的，按员工本人职级工资的60%计发。Ø一个自然年度内，连续或累计病休三个月的，按员工本人职级工资的50%计发。Ø跨自然年度连续病休三个月的，按员工本人职级工资的50%计发。1）病假证明的认定、审批（各污水厂厂长需报指定的医院）Ø2周以内的病休，员工需到污水厂指定的医院开具《病情证明书》，报厂长审核批准；若公司对《病情证书》有异议，公司有权就员工病情与医院相关人员进行沟通，或再次安排劳动者到指定医院或陪同去医院检查。Ø2周以上的病休，员工需到污水厂指定的医院开具《病情证明书》，报厂长、人力&培训部主管审核，总经理批准；若公司对《病情证明书》有异议，公司有权就员工病情与医院相关人员进行沟通，或再次安排劳动者到市指定医院或陪同去市医院检查。2）处罚若员工骗取病假待遇，一经发现严肃处理；谎报的病假按旷工处理，期间享受的病假工资须退回公司，情节严重的将直接予以辞退。3）2周以上病假，痊愈后恢复工作须具备如下条件：Ø身体恢复健康，能正常工作。Ø提供指定医院的健康证明。Ø主管领导认可，向综合管理部报告后，方可恢复工作。4）病假期满，如员工本人的劳动合同未到期，本人不能从事原工作，公司将调整员工的工作岗位，仍不能胜任工作的，公司将按照国家有关政策规定执行。4.9事假·Ø如员工没有调休，则可以申请事假，公司只有在特殊情况下，才批准员工请事假。Ø员工事假按小时计，常白班员工与轮休员工请假一天相当于请假8小时；倒班员工请假小于2天的（含2天）按实际请假时间计算，请假大于2天的，一个班次相当于请假12小时。Ø事假原则上不允许超过2周，特殊情况需报沧州中持人力&培训部审核，总经理批准。Ø事假当日无薪，当月事假超过5日者，无本月绩效奖金。·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司请假制度1、目的：为规范请假审批流程而制定。2、适用范围：本制度适用于沧州中持区域总公司及污水处理厂全体员工。3、权责岗位：污水处理厂人事、部门主管、厂长、沧州中持各部门经理、人力&培训部负责人。4、程序及内容：4.1请（休）假手续：员工请假需提前一天申请；请假3天（含）以上的，需提前一周申请；员工确因临时有急事需请假的，应首先电话报主管领导批准，并在上班后1天内补办请假手续。4.2准假权限（见下表）：人员请假天数审核人审批人请假单管理污水处理厂员工14天（含14天）污水厂人事、部门主管厂长污水厂人事14天以上厂长、人力&培训负责人总经理厂长助理/厂长总经理人力&培训部区域总公司员工5天（含5天）人力&培训部负责人部门经理人力&培训部5天以上部门经理、人力&培训部负责人总经理部门经理总经理Ø审核人：人事（人力&培训部负责人）审核员工请假是否符合公司现有的休假制度；部门主管、厂长（部门经理）根据工作安排考虑是否给予批假，并把初步处理意见反映给总经理（超过权限部分）；Ø准假权限仅限于病假、事假、工伤假，若其它假期符合公司的休假制度，则厂长（部门经理）可直接进行审批。4.3请（休）假程序：员工请假需填写请假申请单，根据休假天数按上表所列审批权限进行审批，审批后的请假单必须在休假前送污水处理厂人事（或人力&培训部）备案。·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司附：《请假申请单》请假申请单姓名申请日期年月日部门职位请假种类□病假□事假□婚假□产假□年假□其它__________请假时间自_____年____月____日_____时_____分至_____年____月____日_____时_____分止，共计____天或____小时请假理由申请人________申请日期___________审核人审批人　　　剪裁线·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司考勤管理1.目的：为了规范污水处理厂的考勤管理，严肃工作纪律，确保良好的生产运行秩序，特制定本制度。2.适用范围本制度适用于污水处理厂全体员工（含成本记入沧州中持区域公司员工）。3.权责岗位考勤管理员、部门主管、污水处理厂厂长4.程序及内容4.1工作时间规定1）常白班工作制：周一至周五上班，周六、日休息；正常工作时间为上午8:30-12:00，下午13:00-17:30，午休12:00-13:00因季节变化需调整工作时间时由区域公司通知。2）倒班工作制：根据连续生产需要，运行班组人员执行四班两运转制，即：8:30-17:30（白班），或17:30-次日早8:30（夜班）。3）各厂可根据当地实际情况调整上下班时间，需报沧州中持区域公司审批。4）轮休工作制：根据连续生产需要，化验岗位人员及维修人员，周一至周日轮流休息，每人每周休息2天。5）门卫：保证厂内门岗24小时有人值班。6）打卡制度：所有员工应严格执行进、出厂打卡的要求，月出勤考核将以此为依据；员工不得请他人或代他人打卡，一经发现严肃处理。4.2考勤管理1）考勤统计周期为每月20日，每月21日前厂内考勤员对各部门员工（含成本记入沧州中持区域公司员工）的出勤天数、病事假、迟到、早退等情况进行汇总，考勤表经厂长审核后报污水处理厂人事（或财务），作为计算当月工资的依据；考勤表经考勤管理员、厂长签字（报沧州中持人力&培训部负责人做为计算、审核工资的依据；2）员工出厂办公事，须填写《公出单》，员工交部门主管或厂长审批后有效，无《公出单》外出者按旷工处理；如确因工作需要事前未能及时填写《公出单》，则需电话请示部门主管或厂长，否则一律按旷工处理，厂长指派的公出可不填公出单。·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司1）因公出差人员，出差前需填写《出差申请单》，经厂长审批后交厂内考勤员备案。1.1考勤奖惩1）迟到、早退Ø未按正常上班时间到岗作迟到处理，未按正常下班时间提前离岗作早退处理。Ø当月考勤中正常上下班时间10分钟后的迟到或早退一次，当月工资扣除十元。Ø当月累计迟到或早退（超过10分钟的）达到三次，除扣款外按扣发一天工资处理。Ø当日迟到或早退达1小时（不满2小时）按缺勤半天计算。2）旷工Ø无正当理由，事先又未经批准，在工作时间内未到工作场所或未按岗位职责工作的视为旷工。Ø旷工一天扣除员工本人日工资的150%。Ø旷工3小时内（超过2小时）按半天计算，旷工3小时以上（不满一个工作日）按一天计算。Ø没有履行请假手续或谎报的，按旷工处理。Ø未经领导批准，擅自不上班或假期期满后未经批准不按时上班，按旷工处理。Ø一个月内累计旷工超过二天者，除扣罚本人旷工日工资150%外，同时扣罚当月的绩效奖金。Ø连续3天旷工，或全月累计旷工5天，或一年内累计旷工超过10天者；公司有权按严重违反劳动纪律解除劳动合同。·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司加班管理制度1.目的：为明确加班审批程序及有关费用的计算特制定本制度。2.适用范围：污水处理厂全体员工、沧州中持区域公司委派污水厂培养的员工3.权责单位：污水处理厂厂长、污水厂人事、沧州中持人力&培训部负责人。4.程序及内容4.1程序：1）工作日及休息日加班：Ø一般情况下加班由厂里安排，如员工确因工作需要加班，应提前填写《加班申请单》，报厂长审批签字后，交厂内考勤员备案；对一些突发、应急情况下的加班，员工需在完成加班后的24小时以内，补填《加班申请单》，报厂长审批签字后，交厂内考勤员备案；Ø厂长助理、副厂长、厂长在休息日加班需填写《加班申请单》，报沧州中持人力&培训备案。2）法定假日加班：Ø除污水厂员工的正常值班外，法定假日原则上不鼓励安排加班，情况特殊的，厂内员工由厂长审批；Ø厂长助理、厂长在法定假日加班，需经区域公司总经理批准，人力&培训部备案；附：加班审批权限表人员审核人审批人表单备案员工工作日、休息日、法定假日污水厂人事厂长污水厂人事厂长助理、厂长休息日人力&培训部法定假日总经理人力&培训部·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司备注：Ø污水厂人事审核员工的加班是否符合《加班管理制度》，《相应年度人工成本预算》，并把意见反馈给厂长；厂长根据工作安排及现有制度决定是否给予审批；沧州中持人力&培训部根据2012年成本预算对加班费用年度总额进行审核。Ø未按以上审批流程发生的加班，视为无效加班，公司将不予支付加班费用。4.2内容：1）、污水处理厂应参考年度预算，严格控制加班，因临时性突发事件或工作进度调整等情况必须加班时，方可安排加班；2）、本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，须服从安排；3）、加班期间，员工应录入指纹考勤，无考勤记录者不视为加班，在办公楼以外的地点加班，没有录入指纹考勤的，由厂长审批后方可视为加班。4）、以下情况不视为加班；Ø公司不鼓励员工加班，凡因个人原因未能及时完成本职工作者，应自觉延长工作时间，此种情况不视为加班。Ø公司安排的培训、学习、活动等占用公休日的，不计加班。Ø职工出差已享受出差补贴的，不计为加班，可安排同等时间的调休。5）、加班待遇：Ø厂内主管岗（含主管及主管助理）以上的员工：当月非国家法定节假日厂里需要迎接检查或应急性生产等情况下的加班均视为职责需要不计加班费，主管岗（含主管及主管助理）在休息日的加班，在适当的情况下由厂里安排调休，跨年度不累计；当月国家法定节假日，因工作需要确实需要加班时，当月结算加班工资。Ø厂内普通员工：当月非国家法定节假日的加班，首先按同等时间进行调休，调休后不再支付加班费；特殊情况，三个月内未调休完成的，厂内考勤员将员工剩余加班时间进行汇总，经厂长审批后，作为计算加班费的依据；如果在加班后三个月内，因个人原因请假者，请假时间应优先冲抵加班时间。当月国家法定节假日加班，当月计算加班费。5、加班费计算方法：A·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司．常白班员工在平日（周一至周五）、休息日（周六、日）、国家法定节假日产生的加班，其加班费计算方法如下：Ø职级工资÷174小时×%×加班小时Ø平时加班：按小时工资的150%计算。Ø休息日加班：按小时工资的200%计算。Ø国家法定节假日加班：按小时工资的300%计算。B．倒班员工在平日（有班当日）、休息日（无班日）、国家法定节假日加班的计算方法：Ø职级工资÷174小时×%×加班小时Ø平时加班：按小时工资的150%计算。Ø休息日加班：按小时工资的200%计算。Ø国家法定节假日加班：按小时工资的300%计算（根据厂内倒班时间计算每个节假日平均加班时间，每人每个节假日的加班时间相同）。C．轮休员工在平日（上班当日）、休息日（无班日）、国家法定节假日加班的计算方法：Ø职级工资÷174小时×%×加班小时Ø平时加班：按小时工资的150%计算。Ø休息日加班：按小时工资的200%计算Ø国家法定节假日加班：按小时工资的300%计算D．门卫、保洁、食堂工作人员无加班。附：《加班申请单》·服务于中国可持续发展· 沧州中持环保设施运营有限公司加班申请单姓名申请日期所属部门职位加班时间自年月日时分至年月日时分止，共计天小时加班事由申补方式□申请调休□申请加班费审核人审批人·服务于中国可持续发展·