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转服务员考勤管理制度 服务员考勤管理制度一、工作时间：12小时轮班制，白班早上8：00至晚上20：00，夜班晚上20：00至早上8：00。每日考勤以集中点名时间为准(早班：7：50分，晚班：19：50分)，迟到半小时以内扣一分，半小时以上至一小时以内扣两分，迟到一小时按旷工半天计考勤，超出一小时以上按旷工一天计算。二、病假、事假、旷工事假：必须提前二十四小时以书面形式向部门领班(主管)请示，经批准后方可准假。部门主管批准后要通知当班直属领班、主管，以便当班主管点名打考勤。病假：需有县(市)级以上医院证明、处方单及购药发票，否则病假按事假打考勤；事假无假条按旷工打考勤，请事假一天扣当天工资。旷工：旷工一天扣三天工资，月累计旷工三天或连续旷工两天，作开除处理。任何电话请假、托人请假一律按旷工处理。三、班考勤由各班、组领班把转班名单及所转班次在逢6号交到各部门主管处，部门主管在7号19点前交到考勤员处。四、月底考勤1、员工考勤，在每月月底最后一天8点至16点到大堂副理处核查，私自查询者扣罚20分，如私自改动者，所改日期按工计算并扣罚20分。2、考勤员在每月1号14点至18点收取各部门员工的病、事假条、处罚单、转正报告、加分申请等。对没有按时完成任务的部门主管扣20分，所造成该部门无评级审核的后果由该部门主管全权负责。五、新员工的考勤新员工入职后须经过三至七天的无薪试岗期，在试岗期内不得请假，如有迟到、早退将会影响试岗期，如有旷工按自动离职处理(概不退还生活代办费)。六、准假权限领班有一天事假的准假权，主管有两天事假的准假权，经理有5天准假权，请假超过5天的需经总经办审核批准。七、代班申请员工发有急事需代班的必须提前24小时提出书面申请(一式两份)，经当事双方签字，主管签字同意后方可代班，并将代班条交到大堂副理处以便点名打考勤，但代班者不得连续工作24小时及以上，否则，当事双方及主管将会受到相应的处罚。八、试用期所有入职人员都必须经过1-3个月的试用期，试用期享受该试岗的试用工资，在试用期内，如试用员工欲终止工作，须提前15天以辞职报告(书面)形式报告所在部门主管及公司人事部，否则应赔偿公司的招聘损失费200元。试用期满后，由所在部门主管作出见习评价表。见习合格者，由部门上报人事部，并经公司管理当局批准，可以公司签订正式劳动合同；见习不合格者，公司有权解除劳动关系或延长试用期，试用期的延长期限最多不超过三个月。九、调职与晋升程序公司可根据工作需要调整员工的工作岗位或工种，调整岗位和工种后的待遇按所在岗位或工种的标准执行。公司可根据员工的工作表现和才能提供晋升机会，员工晋升程序是：岗位空缺、部门工作评估推荐、管理当局审核批准。凡拟定晋升人员，必须经过一至三个月的见习期，见习期满后由个人写出见习报告，部门做出评价表报人事部审核，管理当局批准。十、离职手续的办理为维护公司人事工作的正常开展及运行，无论任何原因离职，都必须在接到通知后7天内到人事部办理手续，逾期不予办理。辞职必须提前15天书面申请，经批准后方可停止工作，并办理离职手续。本制度自公布之日起执行母大远2007年6月23日