公司考勤管理规章制度 4页

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  • 2022-05-17 12:58:44 发布

公司考勤管理规章制度

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公司考勤管理规章制度为规范公司日常办公秩序,强化公司管理的规范性,特制定本制度。一、公司员工均使用打卡表进行计算考勤。(外出工作者,必须有登记证明方为有效)。二、公司副总经理级(含)以上员工每天打卡2次。(上下班各一次)。三、工作时间公司实行五天制工作日,周六日为休息日。上班时间为:上午8:30—12:00,下午14:30—18:00。四、打卡管理。代人或授人打卡者,经发现即予处罚(扣薪20元/次);办公室负责考勤制度的执行与管理工作;考勤结果直接与工资挂勾;不得擅自更改/涂改考勤记录,违者扣薪50元/次。五、忘打卡管理。如忘打卡,应由本人及时向负责人说明情况并填好(签卡证明单),最迟在第二天上午12点前交负责人办理。否则查到一次做警告处理(卡钟坏由办公室签卡)每人每月忘打卡超过3次者,每次扣罚10元/次(因公事、卡钟坏除外)。六、因外出工作不能正常打卡者,须填写外出工作登记表;因公出差期间,须填写出差表单。七、加班管理。实际加班应用考勤记录相符,加班工资计算以考勤为准。员工加班需提前半天提出申请, 经总经理或分管领导批准。决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的,每人补助10元;节日里值班的每天补助40元。一、考勤中有关事项的确认条件如下:1、旷工:有下列行为之一的:①迟到、早退超过30分钟者。②当日未到岗,且无正当理由者。③未到岗而提供的证明材料经核查为虚假者。④到岗后擅自离岗时间累计超过1小时者。⑤当日到岗者,且无需正当理由忘打卡者。2、病假:在考勤规定的到岗时间15分钟或事先与上级负责人申请(急诊除外),且于恢复上班后即日交付正规医疗部门出具的相关证明材料。3、事假:事先经负责领导书面申请,经批准后执行。二、请假管理。(须提前半天申请请假,填写请假单)1.事假:因事必须本人处理者可请事假。请假3天内,按日工资的100﹪扣除。超过3天者、超过天数按其日工资的150﹪扣除。未经批准而擅自离工作岗位的按旷工处理。2.病假:因病治疗须请假2天或2天以上者,须出具医院证明(私人诊所无效)。无医院证明,按事假计。情况紧急 未办妥请假手续者,须事先电话申请,事后补齐假条证明。请病假3天内扣其日工资的30﹪,超过3天者、超过天数扣其日工资的50﹪.1.公假、节假均与公司制度安排决定。十、迟到、早退。1.迟到:早8:30分以后都视为迟到,中14:30分以后都视为迟到。迟到5-30分钟内,按迟到累计一次计算。迟到30分钟以上,按旷工半天处理。2.早退:早12:00之前都视为早退,下午18:00之前都视为早退。早退5-30分钟内,按早退累计一次计算。早退30分钟以上,按旷工半天处理。3.1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资;累计达3次以上5次以下者,扣发10天的工资;累计5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资;累计10次以上者,扣发当月的基本工资。4.旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资。月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过一次;月累计3天者,扣发当月的基本工资、效益工资和奖金,并记大过一次;每月累计3天以上,6天以下者,扣发当月工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看;月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 十一、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。如有弄虚作假、包庇袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。十二、附则。1.本规定由总经理办公室负责解释。2.本规定从下发之日起执行。办公室2010-03-19