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XX实验小学教职工考勤管理制度　　为规范教职工的教育教学行为，增强遵规守纪的自觉性，提高工作效率，依据《中华人民共和国劳动法》、《国务院机关工作人员病假期间生活待遇的规定》、国务院《关于职工工作时间的规定》《女职工特殊劳动保护条例》等法律法规和教育主管部门有关教职工考勤方面的政策规定，结合我校实际，特制定本制度。　　一、请假及其处理　　（一）请假类别　　1．事假：因事确需由教职工本人亲自处理者，可请事假。　　2．病假：因病不能坚持正常上班者，可请病假。（不出具病历证明视为事假）　　3．公假：因公外出办事、开会或培训等，可请公假。　　4.婚假：提倡晚婚、晚育。女年满23周岁，男年满25周岁为晚婚。婚假为一星期，按举行婚礼之日起算，超过法定假期的作事假处理（要有请假手续），寒、暑假中结婚的不另给婚假。 　　5.产假：凡年满23周岁另加九个月生育第一个孩子为晚育。符合以下条件者，产假为三个月。①结婚达到法定年龄。②在产后三个月内领取独生子女证的。③ 产后三个月内采取节育措施的（如剖腹产的则在六个月内）。除符合以上条件外，如果达到晚育标准，则产假为四个月。产假期满后，经医院证明确属不能恢复工作的，按病假处理。产假从产前请假之日起算（产前请假最长不超过一星期，超过的作病假处理），在假期中生产的，从生产之日起算。　　6.丧假：配偶双方的直系亲属或配偶死亡，假期为七天,按事假处理。　　7.其它规定：　　①严禁早婚和未婚先孕。凡早婚或未婚先孕、计划外生育的按省政府计划生育条例执行。　　②符合计划生育政策规定，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；　　③采取节育措施的休息时间：上环二天，人流七天，经有关部门同意的取环休息一天，超过规定时间的作病假处理（要有医院诊断证明，收费票据）。　　（二）批假权限　　1．临时外出由年级主任或值周校长签字确认，凭条外出，并交传达室门卫保存。（短时外出计规定时间、计算次数、返校时间传达室记录）　　2．请假3天以内（含3天）由级组主任批准，报教导处、校长办公室备案。 　　3．3天以上1月以内的由本人提出书面申请，经级组主任批准，由学校审核其请假相关证明材料，校长签署审批意见后报校长办公室备案。　　4．请假在1月以上3个月以内的，由本人提出书面申请，学校审核其请假相关证明材料，校长签署审批意见后报教育局人事科审批。　　5. 会议请假由主持会议的相关领导批准。　　6. 中层以上干部、会计一律由校长准假后才能离开岗位。　　（三）请假手续　　1．凡请假者必须填写请假条，并按请假类别交验相关证明，经批准后生效。　　2．教职工请假必须履行请假手续，并提供要求请假的充分证明材料，按审批权限经批准后方可离开工和岗位。对假期结束但因特殊原因无法按时回单位工作的应履行续假手续；对特殊急病人员，可先治疗后补办请假手续；因患精神病等特殊情况，本人无法提供病情材料的，由其监护人提供。①病假7天以内（含7天）需提供镇及以上医疗机构证明和病历。② 病假7天以上需提供县及以上医院出具的近10天病情诊断证明和建议休假治疗证明、疾病检查化验、仪器诊断等结论性报告原件和医院盖章的电脑收费单据（原件供审核，复印件学校存档）。如需转院治疗的，必须有上述医疗机构的转院证明。　　　　3．请假批准后，必须将请假条交至办公室，并办理好工作交接手续后方可离校，假期期满后，须及时返校销假。　　4．已婚育龄妇女请假1个月以上必须提供所在镇计划生育办公室出具的参加计划生育双月综合服务证明。请假6个月的，每3个月必须到人口计生部门接受一次综合服务。　　5. 请假流程：①级组主任处填写请假申请表----②教导主任处核实课务、班务安排----③校长室签字----④请假申请表交到校长办公室备案。　　（四）假期待遇　　1．事假扣发工资50元/天。　　2．凡病假住本县县人民医院、县中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的工资扣除（其他县级医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡病假门诊休息治疗者，扣发工资40元/天。 　　3．迟到、早退扣工资5元/次（以签到、会议点名、教导处、值周组检查为准）；凡抽查未按要求签到或弄虚作假的，扣除级组成员每人考勤奖10元/次，并对当事人进行全校通报。　　4．会议（含例会、各种临时会议和集体活动）请假，扣发工资10元/次，无故缺席会议或活动扣工资20元/次。　　5．由于其他老师请假，代课老师按10元/节计算代课金进行补助； 　　 6．请假在1周内，按天数计算；1周以上者，以实际工作日计算。因事因病请长假期间，例会、各种临时会议和集体活动等不再重计，只以事假或病假规定统计扣除。　　7．凡参加自学、函授考试及路途时间（凭准考证等有效证件），按公假对待。　　8.每学期事、病假超过1月，或日常有迟到、早退、缺课、缺会等共计10次以上者，不评定各类先进，年终考核不参与评优；所安排课程被别人顶替后，质量不再与本人兑现。　　9.法定假期提前上班给予50元/天奖励。　　10. 班主任请假每天额外扣除15元/天。　　二、旷工（会、课）及其处理　　1．未办理请假手续，无故不到校上班者，或本人虽提出请假、续假手续，但未经批准而擅自离校者，按旷工处理。　　2．请假到期不按时办理销假和续假手续，又不按时到校接受工作安排者，按旷工处理。 　　3．请病假者，学校根据需要可查阅请假者病历、检验相关证明，如发现弄虚作假等情况，取消准假，并视其情节轻重进行批评教育或纪律处分，误工时间按旷工处理。　　4．旷工扣发工资50元/半天。　　5．科任教师无故旷课1节者，按50元/节扣除。　　6．有旷工情况者，不享受学校各类福利待遇，并将其旷工情况书面报告县教育局，当年年终考评直接定为“不合格”。　　7．依照《中华人民共和国公务员法》，对旷工或者无正当理由，逾期不归连续超过15天，或者一年来累计旷职超过30天的教职工，上报县教育局予以辞退。　　三、请假与年度考核　　当年因病（公伤除外）、事假累计超过半年的人员不参加本年度考核。　　四、健全考勤制度　　1．全体教职工按正常工作时间，实行上班签到制，有事有病履行请假手续，无事按时上下班；必须按时签到上班，不得迟到、早退，凡无故迟到或早退半小时以上者，每次扣除50元。 　　2．考勤结果实行周小结公布，每月汇总公示。绩效工资设月出勤奖100元；每月累计事假2天或病假3天或迟到、早退5次，或临时外出达到5次的本月将不获得出勤奖。