公司考勤制度_互联网考勤管理制度 46页

公司考勤制度_互联网考勤管理制度　　为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，特制定考勤管理制度。下面小编为大家整理了有关互联网考勤管理制度的范文，希望对大家有帮助。　　互联网考勤管理制度篇1　　第一章总则　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。　　第二章出勤　　1. 公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午　　休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。　　2.在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为　　迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。　　3.员工有以下情况之一为旷工：　　● 未经批准，不上班的;　　●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;　　●不打卡而没有书面说明情况的;　　●旷工的最小时间单位为半天;　　4.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其　　它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。　　5. 员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计　　算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。　　第三章请假　　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。　　1.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经　　理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。　　2. 请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在　　休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。　　病假　　●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;　　●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　事假　　●1个工作日以内的事假，由部门经理审批;1个工作日以上，　　3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);　　●若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。　　婚假　　●婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。　　● 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。　　●婚假只能在结婚日后3个月内休完.　　●公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。　　年假　　●员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年第一章 总则　　为规范公司全体员工的行为和职业道德，保持良好的工作秩序和工作环境。根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，结合本公司的实际状况,特制定本规定。　　第二章出勤　　1.公司的工作时间：上班时间为9:30，下班时间为18:30点，中午　　休息一个小时(含就餐时间)。特殊岗位的工作时间可根据工作性质调整，需报总经理批准后由人力资源部执行。　　2. 在规定上班时间之后一小时之内到岗(提前一小时之内离岗)为　　迟到(早退)。(乐捐款项用于公司活动资金，由行政部门监管使用，定期公开用度情况)。每月迟到5次以上者，公司可自行解除与其的劳动合同。此外每月设有全勤奖，对于一个月内未请假未迟到早退者奖励200元。　　3.员工有以下情况之一为旷工：　　●未经批准，不上班的;　　●迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的;　　●不打卡而没有书面说明情况的;　　●旷工的最小时间单位为半天;　　4. 元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家和当地政府规定的其　　它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。　　5.员工请假的最小时间单位为1小时，累计6小时按一个工作日计　　算，当月累计不足6小时的，每小时按照日工资的1/6计算考勤。　　第三章请假　　假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人力资源部备案。　　1. 请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日部门经　　理提出书面申请;再送总经理审批;最后报人力资源部备案。　　2.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在　　休假发生的当天以口头(或电话)形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人力资源部备案。　　病假　　●病假在三个工作日以内的，无需开病假证明;　　●三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后;　　● 请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　事假　　●1个工作日以内的事假，由部门经理审批;1个工作日以上，　　3个工作日以内的事假，部门经理同意后由人力资源部门备案。3个工作日以上的事假由部门经理、人力资源经理同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人力资源部备案。(此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批);　　● 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。　　婚假　　●婚假一般为3个工作日，晚婚假额外增加7个工作日，共10天。　　●婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人力资源部备案。　　●婚假只能在结婚日后3个月内休完.　　●公司员工的直系亲属(父母、配偶、子女、养父母、岳父母)死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。　　年假　　● 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年　　的，每年可享受5个工作日带薪假;满第三年的，每年可以享受10个工作日的带薪假。　　●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。　　●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连　　休。　　●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。　　●员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。　　第四章监督和管理　　1.公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。　　2.员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。　　3.严禁托人、代人登记考勤。　　4.考勤统计的日期为每月1日至每月最后一天。　　第五章 扣款　　病假处理方式：　　●病假为有薪假期，一天病假的60%在当月工资中扣除。　　●病假可用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日。事假处理方式　　●事假为无薪假期，一天事假按1个工作日在当月工资中扣除。　　●连续事假超过15个工作日，公司可以根据相关管理规定与其解除劳动关系。　　● 事假可以用年假冲抵，最低冲抵单位为0.5个工作日;　　旷工处理方式　　●旷工期间扣除按本人旷工期的工资及其他补贴。　　●连续旷工三个工作日或一年内累计旷工五个工作日或五个工作日以上的，公司可与其解除劳动关系或视为自动离职。　　1.未打卡并未在规定时间内进行说明，则视为未正常出勤，每次按实到时间以迟到、早退、旷工计算。　　2.凡发现托人代人打卡的情况，对委托人和被委托人给予通报批评，　　并分别罚款100元;如委托人属迟到、早退、旷工的，还应按相应条款另行扣款。　　3. 员工休婚假、丧假、年假、产假及陪产假期间，工资待遇视同于正常出勤，但不享受其他补贴。　　●休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。　　●员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连　　休。　　●员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。　　●员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假。 产假及陪产假公司视员工个人情况予以另行约定。　　第六章监督和管理　　1.公司全员上下班必须打卡。由人力资源部负责监督员工考勤。　　2. 员工因公、私事不能按时上下班打卡的，应当事先向其直属主管请假，事后向人力资源部补交请假说明。　　互联网考勤管理制度篇2　　1.目的　　为规范公司员工考勤管理，提高员工工作自律意识和工作效率，维护员工正当权益，依照国家有关法律、法规并结合公司实际情况，特制定考勤管理制度。　　2.适用范围　　适用于公司全体员工。　　3.职责　　3.1行政部负责员工月度考勤的统计和核定工作;　　3.2各部门助理、分公司行政专员协助完成公司的考勤填报工作。　　4.管理程序　　4.1考勤时间与周期　　4.1.1 依照国家劳动法规定，公司实行每周五天工作制，每天平均工作8小时，每周平均工作40小时，周六、周日和国家法定节假日正常休息。　　4.1.2工作时间不包括就餐、休息等时间的实际劳动时间。每日工作时间：9：00-18：00午休时间：12：30-13：30如临时变动，以公司通知为准。　　4.1.3考勤周期以自然月作为周期进行统计核定。新入职员工为实际到岗之日至当月最后一天。员工辞职、被辞退或协议解除劳动合同时，以人力资源部核定的最后工作日为考勤终止日。　　4.1.4 员工可以登录公司考勤日志管理系统查询日考勤记录　　当日考勤在中午12:00之后可查询;每个自然月结束后进行考勤统计，当月考勤明细将于次月初在公司Sharepoint公布。　　4.2门禁管理　　4.2.1员工上、下班，加班或其他任何时间进出办公楼时须随身携带门禁卡，主动刷卡;　　4.2.2门禁关闭或处于关闭过程中，通过刷卡使门禁打开的情况一般表示刷卡成功;　　4.2.3上下班刷卡时，尽量不要多人同时刷卡，否则由于系统反应速度有限，导致某些员工刷卡信息未被记录的情况;　　4.2.4切忌将门禁卡与公交卡等射频卡放在一起刷，可能会出现系统无法识别的情况;　　4.2.5 员工上下班不允许代替他人刷卡或委托他人替自己刷卡，发现1次双方各按旷工1天处理，发现2次扣半月薪资，发现3次直接辞退;　　4.2.6门禁卡损坏或丢失需及时向行政部申请办理更换或补办，行政部门仅免费办理一次，以后更换收取工本费20元。　　4.3特殊考勤人员　　4.3.1三级经理及以上管理人员、销售线员工为不计考勤人员(但仍需刷卡)。　　4.3.2不以刷卡记录计考勤的人员，还须登陆考勤日志管理系统填报日志，以日志作为考勤依据。　　4.4异常考勤4.4.1 未刷卡:员工忘记带门禁卡，需在行政部前台的《未刷卡人员考勤登记表》记录无卡期间的出勤情况(包括加班);否则因没有出勤记录造成考勤扣减的损失，员工自己承担;　　4.4.2迟到早退:员工每月迟到早退的总时间在30分钟(含)以内不扣款，超过30分钟的部分按照薪资比例扣款。　　4.4.3因公外出:工作时间内因公外出1天以内，须预先通知部门经理或助理，并在月末的考勤统计表中填报。4.4.4出差:连续出差三十天以上的，若出差地有公司的分支机构，其考勤由该机构负责记录。出差人返回原办公地后，应将出差地的考勤记录转交考勤管理部门。　　4.5员工考勤记录用途　　4.5.1计算员工当月薪金的依据;　　4.5.2员工年终奖金分配的主要依据;　　4.5.3 考核员工工作表现的一项重要内容;　　4.5.4员工试用期满转正的依据;　　4.5.5员工晋级、加薪的重要依据;　　4.5.6执行劳动纪律，实行奖惩的依据。　　4.6加班、存休、调休　　4.6.1公司提倡员工在正常的工作时间内以较高的工作效率完成本职工作和上级下达的工作任务，不鼓励在工作日或公休日及节假日加班加点。为了不影响员工的正常生活，并加强公司的人力成本控制，各部门、分子公司负责人应科学合理地分配工作，严格控制加班总量。　　4.6.2 因员工个人原因造成，在正常工作时间内应该完成但未完成指定工作任务，必须延长工作时间的不属于加班范畴。　　4.6.3具备下列情况之一者，可以申请加班，但每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时。　　4.6.3.1在法定节日或公休假日为保证工作连续、正常运行;　　4.6.3.2上级安排延长工作时间的;　　4.6.3.3为处理公司发生的各种紧急情况而须在非工作时间内出勤工作的。　　4.6.4因工作需要，个人申请或公司安排进行加班的，需要提前在OA系统中发送加班申请公文;个人在工作时间之外自行学习的情况不能发加班公文;　　4.6.5 下班后18点至19点为晚饭时间，夜间加班时间从19：00开始。　　4.6.6所有加班以半小时为单位，不足半小时部分不计。　　4.6.7平时加班(如果加班总时间超过4小时且结束时间为凌晨4点后的情况为通宵加班;公司给通宵加班的员工每次补贴300元)、公休日加班，36小时/月以内计发加班工资(按国家规定周一到周五加班1.5倍、公休日加班倍计算)，36小时/月以外时间视为存休;法定假日加班，按国家规定计发加班工资;　　管理人员(三级及以上)与市场营销人员、产品方案类人员及交付项目、POC、MEE、人力外包类、有明确绩效考核人员原则上不享受加班待遇，但仍需打卡;特殊情况经特批后，可加班。　　4.6.8 存休状况下部门应及时安排员工调休，调休的最小单位为半日，不足半日按半日计算。遇病、事假时，在履行请假手续的情况下，可以用存休时间冲抵;存休不得转借，一年内有效。离职员工未执行的存休作为调休顺延。　　4.6.9 强制调休：　　通宵加班一晚的，强制调休一天;　　连续通宵加班两晚的，强制调休一天，补贴按1.5倍发放;　　连续加班三天且超过9小时的，强制调休一天;　　公休日连续两天加班的，强制调休一天;　　法定节假日连续加班三天的，强制调休一天，法定加班费照常发放，强制调休从以前加班中冲抵。　　加班调休按照加班时长1：1的比例调休　　4.6.10出差期间如遇公休日，不计加班;结束出差后，根据实际情况可安排调休，调休时间不能超过出差期间公休日(原则上为连续出差7天可调休1天)。　　4.6.11加班审批：所有加班至少由公司二级部门负责人(正职)审批，如总部部门总监或分公司总经理;节假日加班须提前获得人力资源部审批，未获审批不得执行。　　4.7旷工　　旷工是严重违反劳动纪律的行为，旷工一日扣三个工作日薪资，一个考勤周期内旷工三天(含三天)或自然年内累计旷工5天(含5天)以上属于严重违纪，公司有权无条件予以解除劳动合同，不给予任何形式的补偿。有下列情况之一者，按旷工处理：　　4.7.1 未按规定手续请假或虽提出申请但未获批准而不到岗者;　　4.7.2假满无故不到岗者或续假未得到批准而不到岗者;　　4.7.3各种假期无证明、证明无效或伪造、涂改各种假期证明者;　　4.7.4假期证明丢失或未按时上交而责任在本人者;　　4.7.5员工提出辞职，不满30天，未按程序办理离职手续或者离职手续未获批准，擅自不到岗者;　　4.7.6员工无故脱岗一小时以上者，计旷工1天;　　4.7.7 其他按本制度规定可按旷工处理的。　　互联网考勤管理制度篇3　　第一章总则　　第一条为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。　　第二条本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本依据。　　第三条必要的、严格的、实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重要保证，是提高全体职工素质的必要条件。　　第四条 自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职工的共同职责，要严以律已，互相监督，确保考勤管理工作落到实处。各部门领导要加强检查和督促，严格管理、严格要求，以保证本规定的实施。　　第二章考勤　　第五条根据岗位不同，工作时间分为四种：　　1、常日班。每日工作时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:30。　　3、实行单休制，每周日为正常休息日。　　4、特殊岗位，由其主管安排工作时间，报公司总经理审批。　　第六条 迟到、早退　　1、于规定上班时间五分钟后三十分钟内到职为迟到;　　2、于规定下班时间前三十分钟内离去为早退;　　3、月迟到/早退三次以旷工一日计。　　4、员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导核准后，办理请假手续，不列入缺勤记录。第七条事假　　1、职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假;　　2、事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;　　3、 事假年累计达14天者取消其年假，达20天者按自动辞职处理。　　第八条病假　　1、职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假;　　2、病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计;　　3、申请一天以上病假需出示国家承认二级以上医院证明，否则按事假处理;　　4、员工因患病或工伤不能工作并进行医疗期时按政府有关规定执行。　　第九条旷工　　1、 未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论处;　　2、迟到、早退超过三十分钟者视为旷工半日;　　3、一个月内累计旷工三日或一年内累计旷工六日者，视为自动离职　　第十条值班、加班　　1、领导安排非工作时间守岗者为值班。　　2、因工作需要加班必须向部门领导申请，然后提交总经理审批后执行，当日或工作期内未完成的工作不属于加班。　　第三章假 期　　第十一条国定假日　　按实际规定执行，办公室需提前三天发文通知。　　第十二条休假　　1、在公司工作一年以上的职工，均可按规定享受休假。　　2、 员工在本公司连续工作满一定时间，按下列规定给予休假：　　(1)一年以上五年以下者七天;　　(2)五年以上者，每一年增加一天，累计最多不超过十天;　　(3)如有其他安排者，另行协定。　　3、休假最小额度为一天。　　4、休假不得跨年度累计，如确因工作需要不能休假，公司将按规定给予补偿。　　5、职工休假应在不影响工作的前提下，妥善安排。　　6、休假可优先用于抵扣事假。　　第十三条婚假　　1、 员工婚嫁休婚假3-10个工作日。　　2、申请婚假须附结婚证明。　　3、婚假不可分次申请。　　4、婚假需在结婚一年内使用，由于工作原因经公司特殊调整者除外。　　第十四条产假　　1、女职工产假为90天，产前15天开始休假;　　3、难产者增加产假15天;多胞胎生育，每多生育1个婴儿，增加产假15天;　　4、 妊娠3个月内自然流产或子宫外孕者给予产假30天;妊娠3个月以上、7个月以下自然流产者给予产假45天;　　5、申请产假需复医院证明或预产期证明;　　6、女职工在其婴儿一周岁内，每天授乳两次，每次30分钟。　　第十五条工伤假。　　1、工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家和西安市的相关规定执行。　　第十六条丧假　　1、 父母(含配偶的)、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧假三天;　　2、(外)祖父母、配偶的(外)祖父母、配偶的兄弟姐妹逝世可请丧假一天;　　3、申请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明;　　4、需赴外地的员工可增加路程假二天。　　第十七条公假　　1、公司指派参加公司外的集会、训练或其他活动;　　2、政府召集或公司安排与工作有关的考试、技能鉴定;　　3、 依法律规定应给予公假的;　　4、公司核定的其他公假日。　　第四章请假、调班、消假、计划外值班审批权限和程序　　第十八条职工请假应由本人填写《请假单》。一天以下(包括一天)的假期由部门领导审批，一天以上假期由部门领导审批后交公司总经理审批。三天以上(包括三天)的假期需提前一周申请。　　第十九条职工调班应由本人及代班人员填写《调班单》。节假日值班调班由部门领导审批。　　第二十条职工将经过审批的《请假单》、《调班单》交到考勤人员处后，方可离开工作岗位。　　第二十一条 员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第一天补办请假手续。　　第二十二条须提供证明的假期，如果事先无法提供，须在上班后第一天到考勤人员处提交证明，方可消假。无法提供证明者，按旷工从严处理;　　第二十三条员工因工作需要，申请计划外值班，须事先填写《计划外值班登记表》，经部门领导审批后交与考勤人员，否则不记入考勤记录。　　第五章考勤管理　　第二十四条公司考勤。　　1、记录员工出勤情况。8：25~8：30 前台打卡登记　　8：40前台记录汇报每天已到公司员工，将考勤交给企管人员。8：40~9：00考勤人员核对前台未记录人员的出勤状况、请假单、调班单。　　2、每周一考勤人员根据周末考勤状况、调班单、请假单、计划外值班登记表核对周末值班出勤。　　3、每月26、27日统计当月公司考勤，28、29日汇总公司其他办公地点的考勤，30日下班前将考勤资料上报审批。　　第二十五条其他办公地点　　1、各办公地点考勤人员每日记录员工考勤。　　2、 每月27日下班前将考勤资料交本办公地点负责人审批后，连同所有考勤资料交公司考勤人员。　　第二十六条各部门领导对本部门考勤，应随时掌握、经常检查职工出勤情况。　　负责考勤工作的同志要坚持原则，履行职责，切实做好考勤登记和统计工作。　　第六章工资的扣发及处罚　　第二十七条迟到、早退者，第一次扣罚5元，第二次扣罚20元，第三次扣罚100元，累计五次扣发基本工资20%。　　第二十八条旷工者，扣发旷工时间三倍的薪资。　　第二十九条 事假者，扣发事假期间薪资。　　第三十条病假者，在本公司工作五年以上者扣发薪资的50%;三年以上五年以下者扣发薪资的70%;三年以下者扣发薪资的90%。第三十一条符合考勤未到岗原因之一，即扣发全勤奖。　　第三十二条负责考勤者和有关人员有意隐瞒或弄虚作假，发现一次，处以伍拾元罚款。　　第三十三条考勤延误或薪资核算延误对主要责任人处以贰百元罚款。　　第七章附则　　第三十四条本规定自下发之日起执行，今后若法律法规变更将作相应的调整。　　第三十五条 本规定由公司办公室负责解释。　　猜你喜欢：　　1.公司手工考勤制度范本2.员工考勤及加班的制度3.考勤制度实施细则4.公司管理人员考勤制度5.国有企业考勤管理制度