东华医院退休返聘人员管理办法 5页

东华医院退休返聘人员管理办法人民医院退休返聘人员管理方法为进一步发挥本院退休专家及退休技术骨干的作用,加强和规范医院聘用人员的工作,以技术提升为重点工作目标,落实医院品牌服务的战略,不断拓宽服务领域,不断提升医疗技术水平和医院管理水平,最大限度地利用好医院卫生人才资源的目的,经研究特制定本方法。一、聘用原则全部返聘人员应根据人事安排制度岗位管理设置进行返聘。依据不同的反聘条件,申请相应的反聘岗位,并经办公会争论同意后聘用。二、聘用方法1.专家(管理)人员返聘实行院科两级返聘1.1.返聘条件:院级专家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,均属医院院级退休返聘选择对象范围。符合下列条件者之一,医院有需求时可予以院级返聘:1.具有正高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。2.具有医院5年以上院级领导任职经历。-5- 科级专家(管理)返聘:在本院工作年限≥15年,长期从事卫生专业技术或管理工作,年龄达到国家法定退休年龄且已办理退休手续的,均属医院科级退休返聘选择对象范围。符合下列条件之一者可予以科级返聘:1.具有副高级专业技术职称,身体健康,能坚持正常工作。2.具有医院8年以上中层干部任职经历。3.硕士生导师组成人员,有带教任务者。4.未结题的省级以上科研课题的主要负责人。5.Y市级重点学科及特别专业的学科带头人。1.2.返聘年龄:返聘专业技术人员年龄:正高≤70周岁,副高≤68周岁。返聘管理人员年龄:男性≤65周岁,女性≤60周岁。1.3.返聘程序:院级返聘:实行一年一聘,由院部聘用。由院部及相关部门与返聘人员签定目标责任书,应严格遵守本人岗位职责,程序如下:依据医院岗位设置,由个人提出申请,必需在距法定退休年龄前1个月将书面返聘申请,经相关科主任同意,交人力资源部,人力资源部审议合格后,报送医院办公会争论通过,被聘任者签定双向选聘协议书。-5- 科级返聘:实行一年一聘,由科室聘用。科级返聘人员须经院部、科室主任及本人共同签定协议书后方可返聘录用,严格遵守本人岗位职责,满编或超编科室不得返聘,程序如下:依据医院岗位设置,由个人提出申请,人力资源部将退休通知提前1个月通知用人科室,个人提出返聘申请,经相关科主任同意,人力资源部审核合格后,报送办公会讨打算,人力资源部将讨结果通知科室及本人,人力资源部、科室主任及本人共同签定双向选聘协议书。1.4.返聘后考核与安排:院级返聘:1.返聘人员自返聘之日起,按在岗期间工资待遇发放。工作量等指标由院部考核,奖金等由院部安排。2.返聘人员不再担当行政职务,并应听从院部支配,自觉遵守院内各项规章制度,返聘期间法定假必需在返聘当年休完,逾期作废。科级返聘:1.返聘人员自返聘之日起,其退休待遇不变,并按规定补足工资。返聘人员占所在科室的编制,享受在职职工工资、福利待遇,并纳入科室成本核算。2.返聘人员不再担当科室负责人,并应听从科室支配,自觉遵守院内各项规章制度,返聘期间法定假必需在返聘当年休完,逾期作废。1.5.返聘后管理:1.返聘人员应听从医院和聘用科室的领导,聘用科室应加强返聘人员的管理。-5- 2.返聘人员应严格遵守执业医师和护士等专业的相关规定。3.返聘人员应参与医院绩效考核。返聘人员为医院作出显著成果,可按在职职工一样,参与院级评选先进个人,医院赐予表彰嘉奖。4.返聘人员按在职职工同样进行考勤、考核、参与政治学习和各项社会活动,考核的结果作为续聘的参考依据。1.6.续聘与解聘:1.返聘人员聘期满后,如需要连续返聘的且符合返聘条件与年龄者,按本规定办理,并提前一个月通知本人。如期满前一个月未接到再聘通知,即是期满终止。2.医院和聘用科室有权对返聘违规人员和因病因事不能胜任工作者实行解聘。3.有下列状况之一者,医院有权解聘:(1)不履行协议者。(2)不遵守医院各项规章制度者(如收受“红包”、“回扣”、“三单提成”、违规外转病人等)。(3)返聘期间在民营、私立医院挂牌、工作。(4)未经医院同意到院外从事医疗活动者。(5)聘任期一年内病事假累计超过3个月者。2.其他人员聘用:-5- 具有中级专业技术职称的退休人员,确因科室需要,个人向科室提出申请,科室可依据岗位设置许可,由科室向人力资源部提出申请作为临时性用工聘用,经医院岗位聘用管理委员会票决是否聘用。待遇按相应岗位的临时用工规定发放,一切费用纳入科室成本核算,年龄男性≤65周岁,女性≤60周岁。3.除上述人员以外的退休人员一律不返聘。三、备注:1.本管理方法适用于本院全部退休人员。2.本方法解释权属县人民医院人力资源管理部。3.本方法如与上级主管部门人事聘用管理规定或国家法律、法规相抵触,以上级主管部门规定及国家相关法律、法规执行。安全责任书护林员职责安全员职责安全制度安全措施防汛预案-5-