医院职工考勤管理规定（二） 6页

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。医院职工考勤管理规定医院考勤管理规定 第一章总则 第一条为明确劳动纪律强化管理规范医院的工作秩序现结合医院实际情况制定本管理规定。 第二条本规定适用于医院全体员工。 第二章出勤 第三条医院实行综合工时制第四条加班 1、加班是指各科提前一周上报次月排班表确因工作需要不能安排倒休的由科主任报院办申请加班经院领导批准后视为加班。不按规定程序报批的均不算加班。 2、如因工作需要医院要求员工于正常工作时间外超时工作时各员工皆不应找藉词推搪应以工作为主发扬良好服务精神。 3、经领导安排或因工作需要正常工作时间以外超过一小时以上的开始计算加班。 4、加班时间以小时为单位计发加班费用。 5、加班时间需经本人、科室负责人共同签字后报院领导审批。 6、加班后的补休均要求在本月休完不能攒假连休超时限均以贡献处理。 7、正常工作日内未完成本职工作需延续工作的不算加班没有加班费也没有补休。第五条考勤 第6页共6页 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。1、考勤统一由院办执行各部门配合执行。 2、医院上、下班实行指纹、照相两种打卡方式漏打卡当日或次日要有情况说明并按规定漏打一次罚款10元打卡机出现故障须在总值班处登记。员工因公事不能打卡的由审批人员出据书面证明作为考勤依据。 3、员工出勤状况以打卡机记录和排班记录为准特殊情况要有书面说明方能生效应每月初由院办编制考勤表以书面批准凭证为准若有问题当事人应于工资发放后两日内及时反馈以便查实。 4、全月按规定的工作日上班无迟到、早退、请假、旷工记录者为全勤。 5、缺勤包括迟到、早退、离岗、事假、病假、非带薪休假、旷工等。 6、员工因公事外出需直接领导同意后并在导医台员工外出登记表上登记去处中高层领导外出需在院办公室员工外出登记表上登记去处未登记按旷工一天处理月末计入考勤。 7、第六条国家规定法定假日 第三章 休假 第七条休假的种类分为病假、事假、婚假、丧假、产假。本考勤管理规定中的假别“天”数除特殊说明外均为自然日。 第八条病假员工因病请假应当提供医院诊断证明并填写《请销假单》如因病情严重不能于当日办理请假手续第6页共6页 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。应使用电话向部门负责人请假并在病假期满后立即补办手续病假期间员工不享受任何薪资及津贴。因公负伤医疗期按照国家有关规定处理。第九条事假事假以0.5天起计不满0.5天按0.5天计算事假期间员工不享受任何薪资及津贴。事假一次不得超过五天全年累计事假不得超过十五天，否则医院有权无条件解聘。特殊情况需院长批准。 第十条婚假 1、凡医院已转正员工符合国家法定婚龄属于初婚者领取结婚证后即可申请婚假。 2、员工婚假必须于结婚证领取一年内休完超过一年不予核批婚假。 3、员工休婚假必须提前一星期向医院提交请假报告并附结婚证复印件。 第十一条丧假 1、直系亲属去世丧假三天直系亲属指父母、公婆岳父母、子女、配偶。 2、旁系亲属去世丧假一天旁系亲属指祖外祖父母、兄弟姐妹。 3、丧假期间发放基本工资。 第十二条产假 1、已转正且在医院连续工作12个月以上的员工可享受产假，产假期间按国家规定，发放生育津贴。 2、产假为90天第6页共6页 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。其中产前休假15天，产后75天，难产的和多胞胎的提供医院证明可增加产假14天。 第十三条哺乳假 女员工哺乳期内上班每天有一小时哺乳时间至婴儿一周岁视同出勤。可与主管领导商议将哺乳时间定为固定地推迟上班或提前下班。 第十四条请假流程及批准权限 1、所有人员请假应在事前一天提出申请且必须安排好请假期间的本职工作。 2、员工请假应先填写《请销假单》 3、员工请假一至三天含三天 4、员工请假四天以上含四天 5、员工请假期间内如遇有公休日或休假日不予扣除计算。 6、员工休假未按请假流程办理书面手续者记为旷工因特殊情况不能按请假流程办理的需经有权限批准的领导同意并于上班后第一天按休假审批权限补办手续。第十五条 销假 员工休假结束后办理销假手续《请销假单》统一办公室备案。 第四章 扣款 第十六条本章所指月薪为月实发工资额。 第十七条员工休病假、事假期间工资按下列公式计算扣款额缺勤工资扣除额=全勤月薪/21.75天×缺勤工作日数。 第6页共6页 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。第十八条迟到、早退、脱岗、旷工《按职工奖惩制度》相关条款处罚。 第十九条女员工休产假期间享受产假期工资即基本工资若缴纳生育保险的享受当地社保发放的生育工资。 第二十条员工按规定休婚假、丧假、产假不予扣款基本工资。第二十一条下列费用从工资中扣除 1、乙方应缴纳部分的社会保险费、公积金。 2、违反考勤制度应扣除的工资。 3、法院判决或仲裁裁决要求甲方代扣的乙方应付的赔偿或经济处罚。 4、违反本合同条款应由乙方支付给甲方的赔偿金或违约金。 5、乙方应向甲方归还的甲方为其垫付的或出借的款项 6、因乙方过错给甲方造成的损失 7、乙方违反劳动规章制度、劳动纪律等甲方所处罚的罚款。第五章加班、值班管理规定第二十二条员工要按医院的要求加班值班根据医院的管理规定执行。 1、法定假日加班最低以小时为计算单位。 2、法定假日安排员工加班的支付基本工资的3倍。 3、行政后勤人员加班费已在绩效工资中发放。 第六章 监督和管理 第二十三条第6页共6页 书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。各科室应于下月1日前将各部门人员上月出勤情况统计后报院办公室考勤管理员进行汇总并报院领导审核签字后报财务由财务按出勤情况核算上月工资。第二十四条相关工作人员必须严格按规定工作 不得随意跨月统计减少、增加、免除员工缺勤真实数据如若违反按被考核人员应扣款额的双倍罚款并通报批评。 第二十五条本规定由院办负责解释、监督执行和管理。 第二十六条本规定自制定公布之日起执行原考勤规定同时废止。 第6页共6页