考勤管理制度范文.docx 4页

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  • 2022-05-17 13:43:47 发布

考勤管理制度范文.docx

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精品文档一、工作制度1机构中实行定时工作制的员工,每周工作五天;工作时间为上午8:30-12:00,下午14:00-18:00(冬季为13:30-17:30);每年1月-2月,6月-8月由于涉及寒暑期高峰,因此执行单休,工作时间不变;客服人员执行早晚班制,工作时间分为早班:8:30-17:30,晚班:14:00-21:00,每周可有一天全天休息时间。职能部门人员执行周六、日为休息日,教师执行周一、二休息为休息日。2任何员工未经公司书面同意,不得在外从事兼职活动。否则按严重违纪处理,公司有权与其无偿解除劳动合同。3公司实行上下班签到制度,公司考勤严格以员工打卡或签到时间为准。二、考勤管理规定1总体规定1.1考勤是人力资源管理工作的基础,是计发工资、奖金、福利和劳务费的主要依据。1.2各部门的考勤管理由主管或专人负责。1.3考勤的汇总、统计及监督管理工作由行政管理中心负责。1.4各部门应严格执行本规定,对弄虚作假、欺上瞒下、违反本规定的员工给予及时批评、教育,情节严重者予以辞退。2考勤周期2.1考勤周期为:本月1日-本月月末3迟到、早退管理3.1在一个考勤期间内,每一次迟到或早退,由部门主管向其提出警告,并 精品文档处以半小时内扣款10元,超过半小时扣款30元;三次迟到或早退,由综合办公室向其提出严重警告并通报批评,并扣款50元。达五次及以上者扣发工资100元并记录绩效考核。1.1凡下列情况均以迟到或早退论处:1.1.1未请假或请假未被批准,因私不按照规定时间上下班。1.1.2因违法违纪违规行为造成未按照规定时间上下班。1.2在一个考勤期内,出现未打卡情况,每次扣除工资10元;三次或三次以上,由部门主管签字确认并扣款50元。全天未打卡按照旷工论处。本月未打卡次数达五次及以上者扣除工资100元并记录绩效考核。(员工填写未打卡单必须写明具体原因,凡忘打卡者,一律按迟到、早退论处。员工不得因堵车、下雪(雨)等原因作为迟到理由,一旦出现此类个人原因造成迟到、早退,经理一律不得审批。)1.3教师考勤特殊规定:教师如若第一天上班至晚上9点,则次日可10:00上班。但必须按照此时间按时打卡,否则处罚按未打卡。2旷工管理2.1旷工者扣发旷工期间全部工资。2.2凡下列情况均以旷工论处:采取不正当手段,涂改、伪造休假证明;未请假或请假未被批准,即不到岗工作;因违法违纪违规行为造成缺勤。2.3在一个公历年度内,旷工1天,给予警告,除扣发旷工期间全部工资外,并罚款100元;累计旷工2天,给予降级或重罚300元;累计旷工3天,给予辞退。3外出管理3.1员工工作时间因公外出,须事先填写《外出登记》,经部门负责人签字后交前台备案。3.2外出返回时,应及时到前台填写返问时间,否则视为无效。 精品文档5.3如部门负责人不在,须在外出前至前台登记,并于事后请部门负责人签字。5.4逾考勤期未做外出登记,则不再作为外出公干记录。5.5《外出登记》每月由前台负责汇总,经各部门负责人签字确认后,交财务部作为外出交通费报销或用车结算依据,如无登记记录,则财务不予报销交通费或自付车费。5.6若未办理签出手续而擅自外出的,视为旷工处理。三、值班管理规定1、值班人员的值班时间(1)平日晚间值班时间为:晚6:00-9:00。值班人员必须在晚上9点打卡,否则按未打卡处罚。次日上班时间为10:00打卡。(2)节假日值班时间为:09:00-17:00。(具体时间根据当日课程情况调动)值班人员需按规定时间打卡,否则一律不给予工资补助。平常周六日值班时间按正常工作日上班时间为准。2、值班人员工作职责:(1)职能部门值班人员按照规定时间打卡,需在前台值班,负责前台工作,接待来访客人、来电。(2)值班人员需保证学校物品安全,保障公司固定财产。如若发生物品丢失,则由值班人员负责。按公司所购价格折价赔偿。(3)所有所需遥控器及设备都将在教务办公室准备好,并且将假期的课程及电脑密码打印为纸质放在教务办公室。由值班人员做好设备等的出入记录和交接。下班时保证设备全部收回或交接给值晚班人员,并做好登记。如出现问题,则追究值班人员的责任。 精品文档(4)值班人员负责全校用电的关闭工作。下班时值班人员必须互相督促检查,保证学校所有用电关闭,否则一律按照规定处以30元/人的罚款。(5)节假日值班人员除以上条例外并需要注意:不得擅离岗位、脱岗,值班人员需负责全校安全及防火,走前注意关门。一旦出现问题将据情况进行相应的处罚。如有特殊情况灵活处理,如若自己无法解决要尽快通知上级主管或当日负责人,并作出及时处理。3.值班人员调班规定:值班人员统一由综合办公室安排。如若值班人员有事未能值班或需要调班,与调班人员协商好后,则必须通知综合办公室做登记,否则一律按未值班处罚。4.节假日值班可进行调休。调班人员必须提前至少一天填写《调休单》并上交综合办公室,否则一律按旷工处理。调休有限期限为两个月。两个月后不予以调休。综合办公室2012年4月