员工考勤管理制度30078教学内容.doc 13页

员工考勤管理制度1目的加强劳动管理，维持良好的生产秩序，提高劳动效率，并使员工保持良好的身体素质和工作状态。2范围适合于公司在册员工各种假勤管理。3职责3.1总经理负责假勤管理的领导工作。3.2行政部负责公司考勤制度的制订、执行及督办工作。3.3各部门负责依据本制度制订本部门考勤细则，报公司审核后执行，考勤结果报行政部，作为员工考勤台帐依据。各部门要严格考勤管理，如部门员工违反考勤制度受到处罚，按员工处罚总金额的50%考核部门负责人。4内容规定4.1作息时间4.1.1员工执行五天、每周40小时工作制。4.1.2生产部、物流部、技术工艺部、行政部有关人员作息时间由各部门根据工作实际情况制定，并报行政部备案。4.1.3除以上部门相关人员外，公司上班时间周一至周五一律实行夏季：上午8:00-12:00、下午14:30-18:00；冬季：上午8:00-12:00、下午14:00-17:30。 4.2考勤规定4.2.1公司员工一律实行上下班打卡登记制度。4.2.2公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得伪造指纹代理他人或由他人代理打卡，违反规定者，代理人和被代理人均给予扣款50元一次的处罚。（打卡机出现故障或指纹无法识别时需在门卫处进行登记，由门卫或行政部主管人员进行监督）。4.2.3公司员工须先到公司打卡报到后，才能外出办理各项业务。特殊情况须经部门负责人批准并报行政部备案，未办理批准手续者，按迟到或旷工处理。4.2.4公司员工外出办理业务前须填写《员工出入单》，经部门负责人批准后，凭《员工出入单》出门并在外出与返回时进行打卡（《员工出入单》交门卫），否则按早退或旷工处理。4.2.5员工因公出差（指外出一天以上），需填写《出差申请单》，经部门同意、公司主管领导批准并报行政部备案。4.2.6员工迟到或早退规定4.2.6.1上班时间未刷卡者为迟到，迟到一次扣款30元。1小时以内未刷卡者按旷工半日处理，并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。4.2.6.2提前下班者为早退，早退一次扣款30元。提前1小时以上下班者按旷工半日处理，并扣款50元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。4.2.7员工旷工一天考核50元，一年内连续旷工3 天或累计旷工达5天以上者，解除劳动合同。4.2.8工作时间擅离职守（包括上班时间玩游戏、网上购物、网络聊天等做与工作无关的事）一次扣款30元。月累计三次迟到计警告一次，并另行考核100元。4.2.9员工在一般情况下不得加班，确因工作需要加班的，填写《加班申请表》并经部门同意、公司主管领导批准后方能加班，加班后由部门安排同等时间的补休，确实无法补休的，按国家规定，发给加班工资。《加班申请表》以及部门安排的补休时间须一并报行政部备案。4.3给假细则4.3.1公休4.3.1.1星期例假。4.3.1.2政府公布的休假日。包括元旦3天、春节7天，清明节3天，劳动节3天，端午节3天，中秋节3天，国庆节7天、妇女节女员工休假半天。具体放假时间由公司根据生产任务和政府规定的休假日安排确定。4.3.1.3公休例假，公司可视具体情况，与其它日期互换，互换后的休假日有关薪资照发，加班薪资按规定发放。4.3.2公假员工经公司批准脱产参加会议、学习、考试，应征兵役体检，民兵、预备役活动，从事社会活动、工会活动。或经公司批准休养、参观，可申请公假，准假天数，参考请假单。 4.3.3事假4.3.3.1事假须按公司制度填写请假单，由部门或公司领导按权责核准签章后生效。4.3.3.2事假必须事前请假，不得事后补请。4.3.3.3事假以半日累计，每月累计不得超过10天，全年累计不得超过30天，特殊情况须经总经理批准。4.3.3.4全年事假累计3-5天（含5天）考核年终效益工资的10%；全年事假累计5-8天（含8天）考核年终效益工资的30%；全年事假累计8-15天（含15天）考核年终效益工资的50%；全年事假累计15-22天（含22天）考核年终效益工资的70%；全年事假累计22-30天（含30天）考核年终效益工资的100%；4.3.35员工事假扣薪以岗位工资（非生产经营部门加绩效工资）作为计算基数，以全年月平均工作天数为时间，以天数作为计算单位，员工事假考核率为100%。4.3.4工伤员工因伤不能工作须休息时，凭行政部确认的《伤亡事故登记表》和医院（限公司定点医院）填写的《工伤休假证明书》的休假天数，可以给予工伤假。因工伤，伤愈复发的，经指定医院鉴定，确系旧伤复发引起的，可按工伤对待。 4.3.5病假员工因病或非因工负伤，经公司指定的就诊医院诊断确认不能工作者，将医院开据“病假证明”及本人请假单交部门主管审查同意，并办理工作交接手续后，可休病假，未办理上述手续者，其休假期间按旷工处理。4.3.5.1因重病或特殊情况当日不能递交病假条的，应在两日内补交。两日内未补交者，病假条作废。其休假期间按旷工处理。4.3.5.2员工在外地如遇急性病不能回来医治者，须持有县以上医疗部门开具的病假证明，经行政部审查同意，可按病假处理。4.3.5.3员工因病、伤连续休假一个月以上者（包括一个月），必须经就诊医院会诊确定继续休假或复工。员工因病已享受医疗期治疗的，每季度应到医院进行一次病情检查。经医院会诊后确定休假或复工。4.3.5.4员工在工作年度内，可享受三天全薪病假。4.3.5.5员工的有薪病假休完，超过的病假只发保障工资，重大疾病（如癌症、瘫痪病、精神病）丧失劳动能力者只发保障工资，另加200元/月（住院期间为300元/月）.4.3.5.6员工一年内病假累计超过15天者，考核年终效益工资的50%；超过30天者，考核年终效益工资的100%；4.3.6婚假4.3.6.1公司员工可享受五天有薪婚假。4.3.6.2 员工结婚须提供结婚证书等有效证明，提前向所在部门申请婚假，并经分管公司领导批准方可生效。4.3.6.3员工婚假需续假比照事假处理，最长不超过15天。4.3.7丧假4.3.7.1员工的父母、夫、妻、（外）祖父、（外）祖母、子、女死亡，需要员工本人办理丧事的给假5天。4.3.7.2员工休丧假按请假审批手续办理，超过规定天数按事假处理，最长不超过10天。4.3.8息工和产假4.3.8.1允许息工生育的条件和对象。凡计划内生育孩子的女职工（包括正在休产假而未到期的）从怀孕后起，实行息工一年，经本人申请，部门领导同意，最长可延长一年的息工制度。4.3.8.2息工手续办理程序。本人填写《女职工息工申请审批表》，经所在部门领导签字同意，公司女工委员会签署意见后，报行政部审批。符合息工条件者由部门与息工者本人签订“息工合同”，“息工合同”一式三份，息工者、本部门、行政部各存一份。经批准息工者，需将户口本、准生证或独生证等有关证件交行政部统一去市局办理息工手续。息工期从行政部审查同意之日起，由行政部下令执行。4.3.8.3息工期的待遇。息工期间的工资待遇，按公司保障工资支付。息工期工龄连续计算。息工期间的工资，均由公司负责发放。4.3.8.4产假规定。女员工生育给98天产假。 怀孕满七个月小产的，给予30天产假。女员工生育时满二十三周岁、未满二十四周岁，并领取独生子女证的，加产假1个月。女员工生育时年满二十四周岁以上，并领取了独生子女证的加产假2个月。女员工因病或因工负伤连续休假在六个月以内生育或小产时，自生育或小产之日起算产假。产假期满，病、伤仍未痊愈的，其产后的病假与产前的病假合并计算。产假包括公休假日和法定假日，休产假必须有医院的出生证明；晚育加假需有计划生育部门的证明。4.3.8.5息工其它规定。应遵守国家的政策和法律以及公司相关规定，并参加必要的企业管理活动。在息工期内应以休养和抚育婴儿为主，同时要主动学习业务，技术知识，努力提高自身的文化素质和身体素质，为返回生产、工作岗位做好准备。息工期满重返工作岗位，各部门原则上给予不超过一个月时间的岗位适应期，以促使尽快适应工作的需要。息工员工在息工期满后须按期复工。对无故不按期复工者，视为旷工，公司将按劳动合同有关规定办理。息工者利用息工期间在外从事第二职业者，除息工工资停发外，公司将按劳动合同有关规定办理。4.3.8.6配偶分娩可凭有效证明申请三天有薪事假，并按请假审批手续办理。4.3.8.7女员工做产前检查，给予每月半天的有薪假。4.3.9节育手术假4.3.9.1上环休息2天。重体力劳动者，上班后7天内不干重活。取环休息1天。4.3.9.2男结扎休息7天，女结扎休息21天。4.3.9.3人工流产同时结扎休息30天；中期终止妊娠休息30天。 4.3.9.4人工流产（包括同时上环）休息14天。4.3.9.5中期终止妊娠同时结扎，休息40天。4.3.9.6产后结扎产假另加7天。4.3.9.7以上假期包括住院和手术时间在内。4.3.9.8一方结扎家中确实无人照顾的，另一方可根据具体情况给假3至7天，按事假处理。4.3.9.9女员工按计划生育怀孕，经医生开具证明，需要保胎休息的，其保胎休息期按病假处理。4.3.9.10哺乳时间:凡有未满一周岁婴儿的女员工，需要亲自哺乳时，每天可在工作时间内给婴儿哺乳两次，每次时间一般为40至50分钟。两次时间不得合并一次使用。4.4员工请假的批假权限规定4.4.1员工一次一天以内（包括一天）由部门领导批准。4.4.2中层一次一天以内（包括一天）由公司总经理或主管领导批准。4.4.3员工超过一天以上由部门领导审核、公司总经理或主管领导批准。4.5请假程序4.5.1员工请假须持请假单及相关证明，根据假勤类别及时间得到批假权限人批准后给假。4.5.2除有规定的特殊假期外，员工请假（一天以内）一般在本部门办理请假手续。 4.5.3员工假勤得到许可后，各部门按照请假单时间如实填报考勤，行政部按照公司假勤薪酬计发标准支付假期工资。5说明5.1本制度由行政部提出并负责解释。5.2本制度如有与国家、省市的规定有抵触之处，按国家、省市有关规定执行。6相关流程员工假勤审批流程，详见附录7《公司员工请假单》—— 附录：相关流程图员工假勤审批流程员工请假需求取消否行政部审核批假权限人审批填写请假单否取消工作完成人事记录 编号：公司员工请假单姓名部门岗位类别事假病假婚假丧假公假工伤产假节育其他请假事由申请人：申请时间：请假期限起始时间年月日时终止时间年月日时共计天时部门领导意见签名：日期：行政部经理意见签名：日期： 主管领导意见签名：日期：总经理意见签名：日期：五、问答题1、简述孔隙及孔隙特征对材料强度、表观密度、吸水性、抗渗性、抗冻性的影响。答：孔隙率越大材料强度越低、表观密度越小；密实的材料且为闭口孔隙的材料是不吸水的，抗渗性、抗冻性好；粗大的孔隙因水不易留存，吸水率常小于孔隙率；细小且孔隙率大、开口连通的孔隙具有较大的吸水能力，抗渗性、抗冻性差。2、对于开口微孔材料，当其孔隙率增大时，材料的密度、吸水性、抗冻性、导热性、强度分别怎样变化？答：随着材料孔隙率增大，材料的密度不变，而对于开口微孔材料，随着材料孔隙率增大，材料的吸水率增大，抗冻性降低，导热性增大，强度降低。3、何为材料的耐久性？包括哪些内容？答：材料的耐久性是指用于构筑物的材料在环境的各种因素影响下，能长久地保持其物理性能的性质。物理作用，环境温度、湿度的交量变化，使材料在冷热、干湿、冻融的循环作用下发生破坏；化学作用：紫外线或大气及环境中的酸、碱、盐作用，使材料的化学组成和结构发生改变而使性能恶化；机械作用：材料在长期荷载（或交替荷载、冲击荷载）的作用下发生破坏；生物作用：材料受菌类、昆虫等的侵害作用，发生虫蛀、腐朽等破坏现象。4、脆性材料与韧性材料有何区别？在使用时应注意哪些问题？答：脆性材料在外力作用下，发生突然破坏而无明显塑性变形，其不能承受冲击或振动荷载作用下；而韧性材料在外力作用下，发生破坏时有明显塑性变形，在冲击或振动荷载作用下，能吸收较大的能量，产生一定的变形而不破坏。脆性材料在使用时应避免冲击或振动荷载作用下，应尽可能使其处于受压状态；对于受冲击或振动荷载作用的构件要选用韧性材料。5、某石材在气干、绝干、水饱和情况下测得的抗压强度分别为174，178，165MPa，求该石材的软化系数，并判断该石材可否用于水下工程。答：该石材的软化系数为KR=fb/fg=165/178=0.93∵该石材的软化系数为0.93＞0.85，为耐水石材，∴可用于水下工程。五、问答题1、石灰具有哪些特点及用途？答：特点：(1)可塑性和保水性好(2)生石灰水化时水化热大，体积增大(3)硬化缓慢(4)硬化时体积收缩大(5)硬化后强度低(6)耐水性差用途：(1)制作石灰乳涂料(2)配制石灰和混合砂浆(3)配制石灰土和三合土(4)生产硅酸盐制品。2、生石灰在熟化时为什么需要陈伏两周以上？为什么在陈伏时需在熟石灰表面保留一层水？ 答：因为生石灰中含有一定量的过火石灰，过火石灰的结构致密，熟化极慢，当这种未充分熟化的石灰抹灰后，会吸收空气中的水分继续熟化，体积膨胀，致使墙面隆起、开裂，严重影响施工质量，为了消除这种危害，因此需要陈伏两周以上。陈伏时表面保留一层水可防止石灰碳化。3、石膏制品主要有哪些?答：石膏制品主要有石膏板、石膏砌块及装饰件。石膏板广泛用作各种建筑物的内隔墙、顶棚及各种装饰饰面。目前我国生产的石膏板主要有纸面石膏板、石膏空心条板、石膏装饰板、纤维石膏板及石膏吸声板等。石膏砌块是一种自重轻、保温隔热、隔声和防火性能好的新型墙体材料，有实心、空心和夹心三种类型。建筑石膏还可用来生产各种浮雕和装饰件，如浮雕饰线、艺术灯圈、圆柱、方柱、角花等。