《考勤管理制度规定》 2.doc 14页

考勤管理制度第一章总则为适应公司发展，进一步规范和完善公司考勤制度，明确劳动纪律，保障员工合法权益，依据国家劳动法律法规的相关规定，特制定本管理制度。第二章职位设置总经理：杨圣华办公室：周正山第三章工作制度一、基本工作时间上班时间：7：30-11:3013:30-17:30六天工作制，每周工作6天，星期天休息二、打卡制度（指纹打卡，统称为打卡系统）1、公司执行上、下班打卡制度。全体员工都必须自觉遵守工作时间。2、打卡次数：一日三次，即早上上班打卡一次，下午上班一次，下午下班打卡一次。在工作时间如有外出公干或请假，离岗和到岗时也应打卡。第三章加班与值班管理制度1、定义公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量地完成工作任务。加班是指员工在规定的工作时间内已保质保量完成工作任务后，在下班后或星期天为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。所有人员的加班必须事先由主管安排，未主管安排的加班为无效加班。当月加班费在当月工资中一起发放。第四章各类假期规定一、病假14 1、因病不能正常上班而病休者，须请病假。病休2天以上的必须提供医院有效证明。2天以内的病假不需提供医院证明，但每月这样的病假最多一次。2、请病假最小单位为半天，病假期间不计入上班工作时间。二、事假1、因私事而不能正常出勤的，须请事假，由部门主管批准后才能离岗。2、上班时间因个人事务（如看病、体检等）暂时离岗超过半小时者，也须按事假处理，提交请假申请。3、事假期间不计发基本工资。4、事假期间不计入上班时间。5、请事假最小单位为半小时。6、忘刷卡：在两个工作日内找部门主管签名，超过有效期内无效，按:1、上班或者下班忘刷卡的情况，按照半天事假处理。2、上班和下班都忘刷卡的情况，按照一天事假处理。7、外出办公没打卡：（采购除外）1、员工填写外出申请单于星期一交由部门主管签名汇总每月1号交给办公室。2、主管（包括会计）填写外出申请单于星期一交办公室签名。3、办公室填写外出申请单于星期一给周正山签名证实。4、外出时间与实际出勤（打卡）记录必须对上。第五章请假制度及缺勤规定一、请假制度1、员工请假、均应提交请假条申请。2、每月的1号主管要汇总交请假单给行政。二、请假审批权限1、员工请假由部门主管审批。2、如因主管外出无法在规定期限内审批签字，在得到主管本人电话许可后，交由办公室代为处理。3、部门主管（包括会计）请假两天以内（含两天），由办公室审批。4、三天以上（包括三天）必须由总经理审批。14 三、请假的工作交接：1、员工请假由主管安排交接。2、主管请假必须安排职务日常工作代理。3、主管级、采购、会计请假必须通知公司的所有部门。四、迟到早退规定一、迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到。下班时间未到离岗而未请假者视为早退。1、迟到累计达30分钟后按0.5元一分钟作处罚。2、早退超10分钟，首次警告，再犯按1元一分钟作处罚。二、擅自离岗、旷工工作时间内未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗。未请假超过1小时以上视为旷工。1、擅自离岗按事假工资双倍在当月工资中扣除。2、旷工2小时，扣除当日半天基本工资旷工1天，扣除当日基本工资+扣1天基本工资。旷工2天，扣除当日基本工资+扣2天基本工资。一个月旷工累计3天将给予辞退。第六章弹性上班时间（适用于售后服务部门）1、如因工作需要，售后服务人员在当天晚上11点半以后到家，则第二天上班时间可以推迟到上午10:00。该天为弹性上班时间。第七章附则一、本制度的任何规定，如与国家现行的法律规定有冲突之处，以国家法律法规为准。二、本制度自签发之日起生效。之前发布与本制度不一致的，以本制度为准。三、本制度的废止和修改权在公司，解释权在公司办公室。附件一：员工请假、外出公干申请单附件二：加班申请登记表附件三：加班统计汇总审批表二○一三年五月二十八日14 报送：主管级以上干部主送：公司全体员工二○一三年五月二十八日14 附件一：外出申请单部门：班组：姓名离岗起止日期天数事由选择开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时开始时间：月日时结束时间：　　　　月日时事由选择类别：A事假、B病假、C婚假、D丧假、E产假、F流产假、G哺乳时间假、H工伤假、I补休调休、J外出公干、K旷工请假事由、外出公干任务说明：考勤员签名：日期：月日主管审批：日期：月日注：1、员工请假、外出公干须提前填报此申请单，申请单的审批权限参阅考勤管理制度。2、请假、外出公干结束后，应在3个工作日内确认销假时间。3、事由选择仅标明类别代码，同一时间只能有一种代码选择。4、员工必须按要求填写申请单。如因单据填写不规范而造成单据无效，导致员工考勤记录异常，厂办有权不作任何异常记录的补充和调整。14 附件三：加班申请登记表*部门：　　　　　　　　　　　　　项目组：工号：　　　姓名：：　　　　　　　　　　　　月份：　　年月日期加班内容起止时间加班时数主管审批审批日期复核时数实际加班时数合计：小时注：1、此表由员工本人在加班前填写，并于下月初经部门考勤员统一审核。2、员工加班起止时间应对照实际加班时数审核，部门考勤员审核后在审核时数一栏中填写。3、对需发放加班工资的员工，该表作为《加班统计汇总表》的附件一同上报。复核：　　　　　审核：填制：14 附件四：加班统计汇总审批表（　　年　　月）部门：填报日期：年月日序号姓名加班时数（小时）备注注：此表须汇同《加班申请登记表》在下月第三个工作日前上报财务，以作为加班工资的发放依据。审批：　　　部门负责人：　　　　　　　考勤员：14 下面红色字体为赠送的个人总结模板，不需要的朋友下载后可以编辑删除！！！！xx年电气工程师个人年终总结模板14 根据防止人身事故和电气误操作事故专项整治工作要求，我班针对现阶段安全生产工作的特点和重点，为进一步加强落实安全工作，特制定了防止人身事故和防电气误操作事故的(两防)实施细则。把预防人身、电网、设备事故作为重点安全工作来抓，检查贯彻落实南方电网安全生产“三大规定”情况，检查(两防)执行情况，及时发现和解决存在的问题，提高防人身事故和防电气误操作事故的处理能力，从源头上预防和阻止事故的发生，使安全管理工作关口前移，从而实现“保人身、保电网、保设备”安全生产目标收到一定的效果。通过前段的检查和整改工作，现将我班到现时为止在此方面的情况总结如下一、在防止人身事故方面(重点防范高处坠落事故)在运行维护、施工作业过程中的防触电、防高空坠落事故。我班通过对每周的安全会议和工作负责人对现场高处作业管理的检查，使得安全防范思想、工作、监督到位;使安全工作责任、措施及整改落实，从而安全工作得到保证。1、作业前的准备工作和控制措施工作。包括高空作业现场查勘，使工作人员对该任务的危险点(安全措施卡)有清晰、准确、全面的认识，采取相应的控制和安全措施，并正确派选合适胜任的工作负责人和工作班成员。2、在开工前，工作负责人向作业人员交待工作内容、安全注意事项及该作业的危险点。作业过程中明确监护人员，监护人实时监控高处作业人员动向，及时提醒和纠正作业中的不安全行为，使安全措施不折不扣地落实和执行到位。14 3、认真落实高处作业人员的安全保护措施。配备可靠的(按规定期限内检验合格的)安全工器具，如安全带(绳)、升降板、脚扣、竹(木)梯等，并能够正确使用此类工器具。4、在高空作业的工作全过程中，强调工作人员自始至终确保自身安全行为：△定期对登高工具和安全工器具(安全带、安全绳、脚扣、升降板、竹木梯子等)进行试验，试验或外观检查不及格的立即报废，严禁留作备用。△必须系好安全带(绳)，安全带(绳)必须栓在上方牢固的构件上，不得低挂高用，工作过程中要随时检查安全带(绳)是否栓牢。△上杆前先检查杆塔及拉线情况和登杆工具，确保该设施安全性和可靠性，使用脚扣时，安全带必须系圈在杆上;上下杆时，必须使用防堕落装置或有具体防止堕落的安全措施，以防失去保护。安全带必须栓在的构件上，不得随意解除。△高处作业在转移作业位置时，手扶的构件必须牢固，不得失去保护。需要沿着水平梁、斜柱、水平管或暂无防护栏杆、没可靠的扶持物帮助保持平衡时，必须使用水平安全绳。在无任何保护的情况下，绝对禁止沿单梁或管道上行走的行为。△高处作业人员的施工工具必须使用工具袋装备，禁止使用容易造成工具掉落的简易皮套;上下传递物件时，必须用绳索吊送，严禁抛掷。△严禁利用绳索或拉绳上下杆塔或顺杆下滑和在间隔大的构架转移作业位置时，不得沿单根构件上爬或下滑。5、认真执行“两票”制度，防止误触电、感应电伤人的高空堕落事故。14 二、在防电气误操作方面在培训方面，组织了二次工作人员在配变站现场作防误操作演练，并使用录音记录。使全体工作人员对防误操作的认识，意识到预防人身、电网、设备安全事故的重要性。(1)认真组织查找在安全生产管理上存在的薄弱环节，特别是施工、维护班组和人员在严格遵守规章制度、严格执行“两票三制”和防电气误操作事故等方面存在的问题，制定和落实有效的整改和防范措施。(2)加强安全管理，在执行规程、规定和制度上决不含糊。严格执行“两票三制”，严格按照安全操作规程办事。(3)通过每周的安全活动日，认真学习事故通报、快报和相关规程、规定，结合本班实际开展讨论，吸取事故教训，使“防误”工作深入人心。(4)作业前的准备工作和控制措施工作。认真正确填写操作项目和程序，不漏项。(5)操作时认真履行唱票、复诵制，确认无误后再进行操作，并由监护人监护操作，同时录音操作过程。(6)拉、合刀闸(跌落式熔断器)时，应先将线路转为空载状态，防止带负荷拉、合线路刀闸。(7)开关检修时，应切断柜内二次控制电源的柜内照明电源以防止误合开关和触电;操作低压开关(刀闸)前，应检查开关是否正常并做相关防护措施，操作时不要面对开关，防止电弧烧伤工作人员。1.杂志中上色遇到的疑问：14 为什么我们的美编在绘制杂志中一些插图时选用灰暗的色调，而不是用艳丽的色彩?很多家长主观的认为孩子喜欢颜色艳丽的颜色，但是在生活中没有一个孩子会主动去选择艳丽到夸张的衣服，插图也一样。中国的传统的水墨画就是一个很好的例子，国画中用色很少，用的最多的就是“墨色”，国画中“墨”与“色”是相通，而墨分五色(其实不止)，表现中即有墨的浓淡层次，又有色的联想感受，从而达到无色似有色的境界使整幅画看起来一点都不单调灰暗。当然杂志的插图也不能像马路一样一直是一个色调，明快的色彩也是必不可少的。总之，对于插图来说，不一定就非得用丰富的色彩，只要能充分表达文字的内容就可以。即使是单纯的黑色、褐色也能出色地描绘出文字的内在世界。孩子同样能丛这些画面中充分了解故事，想象他自己理解出的色彩世界。这也是插图要给人留一些想象空间的原因。美学大师朱光潜说过：“美术作品之所以美，不是只是在表现的一部分，尤其是美在未表现而含蓄无穷的一大部分，这就是所谓的无言之美。”什么样的故事应该配什么样的色彩呢?抒情类的文字配合传统的中国画或梦幻的画面或颜色明度对比属于弱对比的就能产生很好的呼应效果，将读者吸引到安静的故事中去。奇幻神秘的文字配合厚重冷峻的颜色和与颜色相配的绘画风格(如;写实风格和版画效果)能加强奇幻神秘的气氛。幽默荒诞类的文字配合轻松的绘画技法和颜色明快，纯度对比强烈的风格就能和文字相得益彰。14 2.插图的形式和技法太多了，到底那种更好，或是杂志的美术编辑究竟该用什么样的插图来传达文章的深层内容?在看到一篇文章时，理解文章的内容，并明白作者想告诉读者的是什么?也许是告诉你一个生活态度或一个学习方法，也许是一个人生哲理……找到文章的中心思想，用孩子的视角思考，再配出贴近孩子生活世界的插图。如果一个插图只是表现文章中的一段文字和一个场景，那要想用图来打动读者，那是很难的。好插图除了能用视觉语言来烘托文字的不足之处外，还能和文字一起在读者的脑中升华。插图在兼顾了以上的这些要求后，出现的画面就是出色的传达了文字的深层内容了。3.在版式流程中编辑在遇到插图和文字的不和-谐组合时应该怎样去调整?在工作中我们也许都会遇到杂志在版式流程中，有些版面不和-谐或插图和文字的同时产生阅读障碍的问题发生。a.图和文字的组合让阅读有了困难，也就是在文字下面的图的色彩或纹理影响文字的清晰度。出现这种问题需要调整插图，插图的纹理太重的减少纹理或做模糊处理，底色太鲜艳的降低色彩饱和度并加重文字颜色。如果在做了这些努力后，仍然有阅读的困难，干脆去掉文字下面的背景插图。(8)配电站停电时，必须检查确认进线柜电缆头不带电(检查带电显示器)才能合上进线柜接地刀闸，配电站送电时，应先检查进线柜地刀是否拉开，防止带地刀送电。没有地刀的进线柜，严禁私自解锁，防止误入带电间隔。14 14