公司考勤管理制度.doc 4页

LOGO企业名称文件编号AFXZ02-003版本号A/01页码共2页文件名称：考勤管理制度保密程度A级/保密文件类别：行政制度文件生效日期年月日编制：XXX审核：XXX批准：XXXXX一、目的：明确公司考勤要求，规范日常作息制度，提高工作效率。二、适用范围：适用于公司（总经理除外）的所有员工。三、考勤要求：1.作息时间a)（夏季）上午07:30—11:30,下午14:00—17:30，每周日休息.b)（冬季）上午08:00—11:30,下午13:00—17:00，每周日休息.2.打卡a)员工上下班必须亲自打卡,不得代同事打卡或委托同事打卡；b)员工如因病、事假或公事外出未能打卡的，应于当天向直接上司报备。在回来后的一天内及时在考勤卡上注明未打卡原因并交上级经理签字确认。如上级经理不在可向再上级经理说明原因经确认后代签字。c)未按规定时间打卡，没有请假单或出差单，没有上级经理签字，也没有在行政部请示备案的，视为迟到、早退或旷工。3.加班4 因工作需要要求员工加班时,员工应积极配合，并按时打卡。加班统计以加班单为准，员工须按规定填写《加班单》，经上级经理签署后(部门经理加班由副总经理或行政部经理签署)送行政管理部备存。加班单须在加班后的一个工作日内及时填写，特殊情况不能超过三天，否则视为放弃。1.请假各类请假均须先填写《请假申请单》,并按下列假期审批程序，审批同意后将请假单存行政部。假期类别请假时间须提前销假证明审批流程事假2天以内1天相关证明部门经理→副总经理3天以上3天相关证明部门经理→副总经理病假2天以内无规定医疗单部门经理→副总经理3天以上无规定医疗单部门经理→总经理婚假一周结婚证部门经理→总经理丧假无规定相关证明部门经理→总经理探亲假一周往返车票部门经理→总经理4 原则上，请假手续必须提前办理，特殊情况不能提前填单的，须事先向直接上司请示，直接上司不在可向行政部请示，并在回来后的一个工作日内及时补充填单手续，特殊情况补单时间最迟不超过三天。未办请假手续且无提前请示的作旷工处理。四、迟到、早退及旷工：1.根据公司活动无时间规律的特点，5分钟之内的迟到次数若在5次之内/月（含5次）可不扣分；2.5分钟之内的迟到超出5次及超出5分钟均视为迟到；如因公事迟到，需在回来后一天内及时将考勤卡交上司签字注明；3.连续三次迟到时间超过半小时者，视旷工1天；4.迟到时间超过2小时，且未向上司说明事由，也未曾办理过请假手续者，视为旷工半天；5.迟到时间超过2小时的次数连续3次，视为旷工1天；6.对请假者未办请假手续且回来后没及时在三天内补假的视为旷工；7.早退的计算方式与迟到一样对待。五、奖惩方式1．加班：作息时间及中午半小时就餐时间之外的任务性工作视为加班，按小时计算加班工资；未确定的业务性应酬经审批后酌情考虑。加班工资属工资外的额外收入，当月结清。2．迟到、早退及旷工按扣分的方式，汇总到每月的绩效考核中：a)迟到半小时以内，1-3次（含3次）扣1分/次；b)迟到半小时以内，4-5次（含5次）扣2分/次；c)迟到半小时以内，6次以上（含6次）扣5分/次；4 a)迟到半小时至2小时，扣10分/次；b)迟到半小时至2小时连续达3次，视旷工1天，扣10分/次，并扣除1天工资；c)迟到2小时以上（含2小时），视旷工半天，扣10分/次，并扣除半天工资；d)迟到2小时以上（含2小时）连续3次，视旷工2天，扣15分/次，并扣除2天工资；无请示说明，也无正当理由，情节严重者将作劝退处理。e)迟到、早退及旷工等处理均在当月完成，在当月绩效工资中扣除。2．旷工除上述迟到、早退外，未办理请假手续、未提前向上司请示，同时公司也无其他安排的情况下无故不上班者均为旷工，旷工的处罚方式如下：1.旷工3天以内（含3天），按2倍工资扣除，并扣考核20分；2.旷工3天以上，按2倍工资扣除，扣考核分30分；经劝说不改者作开除处理。六、本制度有效期暂定一年。4