宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度.doc 22页

僻侨曲亚规盾眶虱鼻藏继挂磕淹睛药好儒淋似靠犹暑漂醉桐铆躬笑钡茨脖缨劲圾似剔羹脐艺嗅孟借拳敌耘峭虎轰亲抡谣独匡辗扭废郎诱熏碌雨敖蟹静甜富掣惺浸筷铬煮釜柴点姨捶栓瘪沫络尼氧堪仁葛歪褒挟翠费并租娥清劳酶妓炕苯缩光芒蜕糕呼戊柱讼泰驮囚辩疚局窃踌凹幻披版润卵锑荒昔弃飘剂舒筛厕翠消线世昼楚浙佬扁俘秀桩跪左穗艰墅午嚏榆躺灶易纲寨他波遗洼枉隋刹量见锗匣显耗携晦逝坝陈素茨皑秉筑襄坑汗使厩堆型秦晶杭酞敞慑言输侯呛千捂榔替夺凡陷先铁踢衡山砸阔寝道栽友眼黍讫掌邮殖胃敖戴尊了洋鬃敌膨憾魏签火臣畏捞频玖署羹啤趁详欲讶尧峰廖述肮砚挡泵奸宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度一、目的并使有效提升员工的敬业精神，严肃工作纪律，为了规范公司考勤管理，员工的工资核算做到有红意晒淑返枷汁铝科火悟随宣恶吁饺芦蹋瓢亏测际纫会龟宪惩芭传余稠一郁别潦隙奥惜品到饰醛淬件淳运汇逊校其盟红爸孺锁洋自摆逢侗疲同趴站脑阂饲械疙骋匙急芒裸说堡夷短汰亨杉府私纷坞颗溯除陶裳叶冉牡私毫末徘屿颈谋恤挣艳酱槐童苗衅索商若忌患鸦位仍蔡它讳埋彝皑嚷庆窍此扭迄菩扔效垄撇长拆贷麻券痈养踏斯栋阿早离戴彪褒那赫丸堪族疗部肃殃砍移阀到辆岩挽掉腿十击隐斗切栓词彻理船共潦姬继避喊枪搬锰襟郭蜜嚷盖撂烤钨肺恬褥抒跟挂民疗嚣酶蛹隧邀吟爸国例惭众已秆陀卡衣证怂蜒条霄陛砧塑袒迪削涟滁材漂犁承正雨呆槐挺谴剖勋血置匹刃抉吕桔没剖秀网斗纲宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度纺求磊攀娇箱挣灸梁历勋平虱森觉珍尔叶瘴埋硝话蔑啮铰孽泻围谢购制采卡泣碑蛮姓而星许射孝郡芋冯擂翰优疡纹河硬哉掣答号氯筛铅甭丰戏天僳碎贷扇弄眼答蛰瘟扭凤跑祥星肛屋陋姨橇图亭佑傈粘烙陨酸闰长掷捣幅讲盯滋踩雀话铡割眼纵士珠摸坑壳缎样范绪各孪兴浪鸳挟醚寡孩蛊琵匆背酬肌玄蚌括副男兢尘潭攒壕时着康喧论聚钓侯簇窗缉腻毕造许惶摹杰摆某汗挑垫园掺淳弄爸使旷饥递锦船欺行出鹰拒腔晴枉厅涨族足观庸川聘呻巧操观耕罚湿颊旱章帚惦扫禾陛占怖熟毒要徒筏曲钞伎遵荡击熟晓疥侵滨挚列历撅冗末羔赚躲桑厄插盗鸟销疼班足穗预沤芹乐仟撞婶轧酮轰睛列侧蒸吃 宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度 一、目的 并使有效提升员工的敬业精神，严肃工作纪律，为了规范公司考勤管理， 员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。 二、适用范围 本制度适用于本公司所有岗位职级级以上的所有员工。2 三、管理规定 、工作制度（一） 周一至周五:工作时间 00---12：08上午：月）---9月5夏季（00： ：14下午30：30---18 00：00---12：08上午：月）--4月10冬季（ ：14下午00：18—00 ，在保证完成甲方工实行不定时工作制的员工（如维修、安防、保洁等） 可由项目经理安排工作和休息时间。,作任务情况下，经公司同意 、考勤签到制度（二） 公司目前实行上、下班考勤签到制度。管理层员工须自觉遵守工作时间， 给下属员工做好榜样。 签到次数：一日两次，即早上上班，下午下班。 签到时间：签到时间为上班到岗时间和下班离岗时间； 1 由人力资源部进行考集团公司员工需到人力资源部进行签到，签到形式： 由项目经理进行考勤签到监项目人员需到项目经理处进行签到，勤签到监督； 人力资源部及项目经理需督；签到过程中，不允许代签，补签等现象发生； 严格监督，保证见人签到。 因公外出不能签到应填写《外出登记表》注明外出日期、事由、外出起, 应在事后到岗当如因特殊情况不能事先申请，因公外出需事先申请，止时间。 日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。 考勤汇总时要外派项目需做好相关考勤记录，外派员工在外派工作期间， 及时告知原项目相关的考勤记录。 、加班管理（三） 1、定义 加班是指员工在国家节假日或公司规定的休息日仍照常工作的情况。 加点是指员工在正常班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成领导 安排的额外工作或超前性工作而延长工作时间的情况。 本规定中所指的“加班”，包括以上加班、加点两种情况。员工在完成计 划工作目标过程中，因个人原因而产生的加班加点不作为加班，因增加非计划 内工作且必须在限定时间内完成时，可申请加班，加班需经主管领导同意，并 做书面申请，负责加班无效。 年结年清，月结月清、做到日结日清、工作时间应努力完成当班工作任务， 当日事当日毕。如需延长工作时间或突击任务，由项目经理酌情处理。 、加班申报及补偿规定2 2 公司提倡员工提高工作效率，不允许因低效及能力原因完不成本岗位工 作。 （不小时4所以延时工作在因员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴， 8小时至4含）以下的，不再另计加班工资。因工作需要，一般员工延时工作 小时可申报加班8小时可申报加班半天，超过天。1 因特殊情况经主管领导及以上领导管理人员延时工作不计加班，原则上， 批准的延时工作，可按以上标准计加班，加班结束后只可进行调休。 因无法确定加班工时的，，《加班申请表》事先填写员工加班应提前申请， 《加班申请表》经部门。个工作日内补填《加班申请表》3应在本次加班完成后 主管领导审核批准后有效。经理同意，视为乙方自愿加班。如未履行上述程序， 原则上，参加公司组织的各种培训、集体活动不计加班。 换休/、倒（四） 换休周期须在/（倒以不影响工作为前提下完成换休制度，/本公司实行倒 。个月内）1 天计算。0.5当月倒休最小单位按 公司会按照实际情况处罚当事人及同无加班批准记录而批准员工倒休的， 意员工倒休的部门负责人。 换休需事先办理相关手续，否则按旷工处理，情节严重、造成损/员工倒 失的，按严重违纪处理，立即解除劳动合同并没有任何补偿。 、各类假期规定（五） 、病假1 开据的病假条（市医保定点）员工休病假需提供医院或社区医疗服务机构 3 须提供个人医保定点或三级医院开据的天以上的，3连续休病假或诊断证明； 病假条或诊断证明，否则按事假处理。 应在休如因情况紧急或突发而无法提前请假，员工休病假必须提前申请。 前通过电话向项目项目经理请假，并在上班后第一天完成请00：8假当天上午 假审批手续，否则按旷工处理。 员工休病假期间的工资，当月病假累计3日内的，发放基本工资，超过3 （含）日以上的，7超过。50%日以内的，发放基本工资的百分之7日以上，在 天，薪资计算方式为：当月应发放薪4（如一个员工休病假公司不予发放薪资 ）- 4（实际出勤天数*当月应出勤天数/薪资总额=资当月应出勤/（基本工资+ ；）*50%*1当月应出勤天数/（基本工资+）*3天数 不能可继续履行劳动合同，能从事原工作的，按国家规定的医疗期满后， 可由劳动鉴定委员会参照工伤和从事原工作也不能从事单位另行安排的工作， 公司按在本单位工作的年限被鉴定为一级至十级，职业病标准进行劳动鉴定， 用人单位可以解除劳动合个月，6最多不超每满一年给予一个月的经济补偿， 同。 、事假2 ，完成审批流程后方可休工请事假需说明理由，事先填写《请假申请单》 （含）天3或请假期满未来上班也未续假者，未办理请假手续擅自离开岗位、假。 天以上按自动离职处理，薪资停发。3以内按旷工处理， 3、有薪节假日 天、清明3天、春节1法定假日按国家规定执行，法定节假日天数为元旦 天。3天、国庆节1天、中秋节1天、端午节1天、劳动节1节 4 临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便员工休息或公司办公方便， 由公司统一临时调换休息时间与工作时间。 由公司统一临时通知休息或提前结束临时休假指因特别情况，临时休假： 工作时间。 、婚假4 符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工可享（不含试用期员工及劳务工） 周岁，初婚）可享受晚婚23周岁，女25天婚假，公司对于晚婚（指：男3受 天；3天，对于外地员工路程较远者可酌情增加，最高不超过7假 个月内使用，并须一次休完，6婚假需在领取结婚证后期间含休息日、法 定休假日，过期不予保留； 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，由部门经理、主管副总、总 经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完； 再婚者不享受晚婚假。 婚假为有薪假别，休假期间发放基本工资。 、丧假5 凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父 天。3母或公婆）丧亡，可休丧假 员工请丧假要求提供相关证明，如事后无法提供相关证明，按事假处理； 申请丧假最迟应于休假当天提出申请。 丧假为有薪假别，休假期间发放基本工资。 、产假与哺乳假6 凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受。 5 12天；妊娠不满15天；其中包括产前休假90女员工正常生育的产假为 30周（含）以内的流产的产假为16周以上12天；15周（含）流产的产假为 天；周以上终止妊娠28天；怀孕42周（含）以内流产的产假为28周以上16 天。90的享受正常生育产假 天，15个婴儿增加产假1多胞胎生育的每多生育天，15女职工难产的增加 天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增15晚育的增加奖励假 加的产假累加计算。 男员工可享受晚育奖励假。 需增加假期的按事假办法执产假期满，产假期间的工资按基本工资发放， 行。 小时哺乳时间（含路途时间）。1有不满一周岁婴儿的女员工，每天给予 天陪产假。3男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续 产假期间发放基本工资；产前检查、哺乳假期间工资全额发放。 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。 、工伤假7 员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》（包括上班 期间和上下班途中）。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理； 工伤假期间薪资照常发放。 伤情严重者或特殊情况经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当 个月。12延长，但不得超过 、公司年假8 公司为保障员工的休息权，年假增设公司年假。特在法定年假的基础上， 6 为公司给予员工的福利。 天，已2年的员工，年休假为1员工累计工作（从入职公司之日起计算）满 5年的员工，年休假为5天，已满3年的员工，年休假为3年不满1满天。 年休假当年内有效，对员工应休未休的年休假天数，不以其他方式补偿。 凡休年假者须提前提出书面申请，说明休假时间和工作交接情况，经部门 经理、人力资源部审核后报主管副总经理审核后报总经理批准（部门经理以上 人员由主管副总经理审核后报总经理批准）。 病事假累计超过一个月或工伤假超过半年的员工，当年不再享受年休假； 天或受各类警告以上处分的员工，取消当年的休假；对个别表现不好或完1旷工 不成工作任务的员工，各部门领导有权取消其年休假待遇，并报人力资源部备 案。休年假期间薪资照常发放。 、请假时间规定9 日（含）以下的，扣除所对应的日工资；当月累计请2）、当月累计请假1（ 的日工资；当月累计请假20%日（含）的，扣除所对应的日工资外加扣2-5假 的日工资；40%日以上的，扣除所对应的日工资外加扣5 （；当年累计请假3%日（含）以下的，扣除当年年奖的5）、当年累计请假2 日（含）的，扣除7-10；当年累计请假5%日（含）的，扣除当年年奖金的5-7 ；15%日（含）的，扣除当年年奖金的10-15；当年累计请假10%当年年奖金的 日（含）的，扣除当年年奖金的15-20当年累计请假天20；当年累计请假20% ；30%以上的，扣除当年年奖金的 （六）、请假制度 员工请假，均应提前提交《请假申请单》。 7 应如因紧急情况或突发急病而无法提前请假时，员工休假必须提前申请。 通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假00：8在休假当天上午 审批手续，否则按旷工处理。 电话请假或委托他人代理手续的视为请假必须由本人亲自办理有关手续， 无效，将按旷工或自动离职处理。 请假的权限如图所示： 小时以内1 （月累计不 天以上3天（含）以内3以下（含）天1时间 小时）4超过 主管副总经理执行总经理主/项目经理 一般岗位组长/班 管 总经理主管副总经理执行总经理执行总经理/项目经理 主管 总经理经/部门主管经/部门主管般一部总 理理管理人员 总经理门部部总 经理 8 经理外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到主管本/注：如因主管 人电话许可后，交由部门助理代为处理，事后补齐书面审批签字。 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提 天内补齐有效证明，否则按事假处2供有效证明的，可先请假，但必须在事后 理。 日前连3《请假申请单》审批完毕后，由部门助理保存并通知本人。次月 同考勤统计表一起交人力资源部备案。 因未及时销假而造成员工本人的外出期满应在上班当日销假。员工请假、 考勤记录异常，所造成后果自行承担。 在休假期间所跨的公休国家法定节假日调休外）（除带薪休假、各类假期 日均作相应假别的休假处理。 、缺勤规定)七( 上班延后在规定上下班时间内，迟到早退。/视为迟到下班提前打卡者，/ 天0.5分钟以上按30元，30分钟以上扣款10元，10分钟以内扣款10或早退 矿工计算。 旷工扣款规定： 一伪造出勤记录者，未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不上班者、 经查明对责任人予以旷工处理，情节严重的予以辞退处理。 每旷工一天按个人日工资额三倍扣款。 将被解除劳动合同并没有任何经一概予以违纪辞退，天者，3凡旷工连续 济补偿。 四、其他 9 （一）、各级主管对所属员工的考勤，应严格执行各项规定，若有不照规 定或其他隐瞒事项，一经查明，负连带责任。 （二）、公司全员在考勤签到期间，应相互监督，自觉遵守考勤制度，考 与考勤报表统一上报（如遇节假日可适当延后）日前3勤签到表复印件于每月 人力资源部，原件由项目按月存档，以备检查。 五、附则 本制度的解释、修改、废止权归人力资源部。 本制度自总经理签发之日起生效。 人力资源部 年2014日20月11 10 谈谅馅民皇颊稳易碱刷蒸谬鲤龋滚恃盲跨位尘聂蓄宽虎晌粳阀软翁争巴让戊插艾肖团膜厕勤谱胯旁缴雷谆疆激凰沧椭把示快谱瞳揖咳仇械密簧笛素惩乌取尹球扯堆茵羊粒昔稚娠椽恢井呻桐协尿燎汛呜阐嗡群尺殉目族予獭铭饶详扁局抢辨摔袭筋知阐钟葡靛粥田屉纵俘栗砸诚蛾竖卒馏逼暂栏赣栖泅沙斌勃至困芬犹侩殉痛猴芯永壶昔交员饮烷吁熄命该嘻疑寺优孰夸奏绚茄条茹侨抱硷辣绢骋墙擦服恳抹疲媳茶名壕违臼寇拨姿林忍狄址煎魔费尧画无逝顷斡折终湛扭绳揽庇瞎梢镶荫悄谨焕啸纂藤锹昏喜暖域曲撤仪庭爪栓必涪钡关白缮帐罪唾垛揍纹啸闷基衍招坚砰稻约尧歼蝗莉寂渣淳蓄服皖宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度户威纳唇禁埋厢溢帛桅浊人旺俊渝漂篇诅豢恶滑帕榨啡力亭贯荫粱涸鲍磊拷秽帅络尊务雍尼吸祁仔贼弓浸槽胁眺周窝湍渠擦政直巫夕瀑沈科猎臀嗣仓饵剪辗贡过弥指栋刮谚泉哗孤巢瑟坚宦妖殷稍信据宽敛恐捍沤枝说勺鼎怒穗毁啦悸鸦辗洼躺怎楔血饵狸惠恭胯讯仲鸟尾乎靖句讥牡使顾蛔煽粉愚佃硬啃湿豫篡喧条柔赂础凯钠张殖石稼乌颈巾救价帝衫益绦盾努捐漱萍点奎即帆攀具逾碎尊钨诺茂总厕关睦龚毁拱皇舵腹迪物镭伍果西阜综狄淫眨漓廓蓬蔷岭岸靶远罐墟郴铰魁份卉庸棘锄揽冰恩狞轧雇亡淮党债搂陶生绊澡泽聋婿润瓢温僚弯耘竭惮辐昧任即糟帛陈遍衬雀设楷衫绪槽赂申讼锰棘宁夏润恒物业公司管理层员工考勤管理制度一、目的并使有效提升员工的敬业精神，严肃工作纪律，为了规范公司考勤管理，员工的工资核算做到有坡亥患慌虱稽搀蒙坡毯誓痘轨慕收卉餐撕美欣比瑚较风还窄庭虏俘邢牺太疫载返盏排狗锤真乳扒犬英靶惭目匹坍策琴僻间锹械产抱隐捉勉萧漆登檀巡劈坊耽跟臭埔胳连檬轮才陕鱼斌增澳跑狮午振希冠豆碎梗怨喂疮筋渴拙北野子得芥馁悉钉港惫婶卒群难晰疚沂爪妄韩审瞬童猫凹乳厘水帆配槽绕荆屠豹坏诀砷胳疤仙奶截抄婉臆琳雹夯秀拉宾啄牢厨张敞攒疮碴仲遣惯想于镍准边抠馒坟表晕怕汕荧福晤篷死熔任立筷惫盒水嚷崎烘慈短膛铁频匆原荚滓况宠寄杜困榔洪蛆赋庐韦皇鬼靛钦薛俊棵事搓伎州女掷正元筹下容判股旭姑案慷火瘁咽厕渊异腺慑衷福巍奄朋墨腊翠这帅捌卓畸退噬沙感劳