医药公司考勤管理办法.doc 3页

医药公司考勤管理办法一、目的为使员工考勤管理有所依循，特制订本办法。二、适用范围2.1内容工作时间、考勤记录、加班、出差、因公外出、请（休）假等。2.2适用人员本办法适用于全体员工。三、权责部门综合管理部四、内容4.1工作时间4.1.1公司实行每周五天工作制，每日工作7.5小时，每周工作37.5小时之工时制度。4.1.2每周一至周五工作时间为：上午9：00-12：00；午休12：00-13：00；下午13：00-17：30。4.2考勤记录4.2.1统一由综合管理部负责。4.2.2迟到/早退4.2.2.1上班时间后15分钟（含）以内到岗者，以迟到论，每次时间不超过15分钟（含）；每月累计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次以上部分，每一次按旷工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.2.2下班时间前15分钟（含）以内离岗者，以早退论，每次时间不超过15分钟（含）；每月累计三次以内（含），不扣工资（特指由于天气等原因造成），超过三次以上部分，每一次按旷工1天处理，扣发相当于一日的薪金，以此类推；一个月内旷工三次者将予以辞退。4.2.3每月考勤结算日为每月月末，即每月考勤记录期为每月1日至每月月末。4.3加班4.3.1申报4.3.1.1申报条件：A临时紧急工作须于要求时间内完成的；B公司安排于节假日、公休日值班的；C特殊原因工作负荷加大，无法于工作时间内完成的；D特殊工作必须于非工作时间完成的；E其他类似情形。4.3.1.2加班者提前填写《加班申请单》，经部门经理审核后送交综合管理部。4.3.1.3综合管理部负责记录员工加班时数，在征得部门负责人同意的情况下，可视员工平日请假状况用加班时数抵消请假时数。4.3.1.4综合管理部负责订餐等事宜。4.4出差：因公至外省（即---市所辖范围外）工作，当天不能返回为出差。4.4.1申报：应提前填写《因公出差申请单》，由部门经理核准后送交人事行政部。4.4.2考勤记录4.4.2.1综合管理部依《员工出差申请单》，记录考勤。4.4.2.2实际出差天数少于或等于预计出差天数，综合管理部可直接核定。 4.4.2.3员工实际出差天数大于预计出差天数，员工应提前向部门经理申请，并通知综合管理部进行核定。4.4.3出差费用：参看《员工费用报销管理办法》执行。4.5因公外出：因公离开公司，当天返回为因公外出。4.5.1应提前填写《员工外出登记表》，经部门经理审核后，知会综合管理部经理方可外出；如需用车，由综合管理部统一安排。4.5.2如因事情紧急未填写《员工外出登记表》，须口头或电话通知部门经理及综合管理部经理方可外出，返司后立即补填《员工外出登记表》。4.5.3考勤记录：于工作时间因公外出，综合管理部依《员工外出登记表》记录考勤。4.5.4费用：参看《员工费用报销管理办法》执行。4.6请（休）假4.6.1法定节假日节假日名称放假天数备注元旦1天依照国务院颁布的休假日期为准春节3天（农历初一、初二、初三）清明节1天劳动节1天端午节1天中秋节1天国庆节3天妇女节半天适用于女员工，如适逢周六、周日，则不补假4.6.2工伤假：在工作期间因公受伤，应立即通知公司，由公司向有关部门申报，认定为工伤后，按国家有关规定执行。4.6.3带薪年休假（简称年假）：4.6.3.1工作满一年可享受年假，具体天数依工作年限而定：工作年限年假天数休假时间满一年～十年五天工作满一年后～第十年，每年1月～转年12月满十年～二十年十天工作第十年～第二十年，每年1月～转年12月工作满二十年及以上十五天（最多）工作第二十年及以上，每年1月～转年12月4.6.3.2连续休年假三天以上（含）提前七天申请，填写《请假卡》经权责主管审批后，交综合管理部。4.6.3.3年假结算日为转年十二月的最后一个工作日，未休完之年假过期作废。 4.6.3.4年假期间遇节假日则顺延。4.6.4病假4.6.4.1突然生病不能按时上班，提前致电部门经理及综合管理部经理，并交代紧急处理的工作事项，综合管理部做好相关考勤记录。4.6.4.2需持有医院有效诊断证明，填写《请假卡》经部门经理审批后，交综合管理部。三天以上（含），要有三级以上医院的休假证明。4.6.4.3上班后立即补办请假手续。4.6.4.4因病不能正常工作，须提交医保范围内正规医院出示的诊断证明书，可按国家规定的医疗期执行。4.6.4.5按日工资的50%扣薪。4.6.5事假4.6.5.1应提前一天申请，如因突发事故不能按时上班，于当日提前致电部门经理及综合管理部经理，并交代紧急处理的工作事项，综合管理部做好相关考勤记录。4.6.5.2上班后立即补办请假手续。4.6.5.3按日工资的100%扣薪。4.6.6婚假4.6.6.1婚假为三天，符合晚婚条件的（男满25周岁，女满23周岁）另奖励婚假七天。4.6.6.2须一次连续休完，原则上不可分次休假。4.6.6.3应提前三十天申请，填写《请假卡》经权责主管审批后与结婚证明一并交人事行政部核准。4.6.6.4遇节假日顺延。4.6.6.5婚假期间不扣薪。4.6.7丧假4.6.7.1如有家庭成员（配偶、子女、父母、配偶父母、兄弟姐妹）亡故，可享有三天的丧假；如其他亲友亡故，可享有一天丧假。4.6.7.2申请丧假时，应将死亡证明书附在《请假卡》后，经权责主管审批后一同交综合管理部。4.6.7.3丧假期间不扣薪。4.6.8孕产假4.6.8.1申请休产假的女员工必须符合国家婚姻法、计划生育政策。4.6.8.2女员工在怀孕后，应将必要的证明文件及时交到综合管理部备案。4.6.8.3正常分娩休产假98天，可从产前15天计算，产假包括公休假在内连续休完，产假按预产期计算，应提前三十天填写《请假卡》经权责主管审批后，交人事行政部报批。4.6.8.4产假期间工资按国家规定发放。五、注意事项本规定涉及内容如有特殊情况，可专案呈总经理核准，向综合管理部报备，不视为违规。六、本办法解释及修订权属人事行政部，自生效之日起正式实施。