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考勤管理工作标准一、考勤员：1、认真执行考勤管理制度，做好员工的考勤记录工作，做到不遗漏一日、不遗漏一人。2、月底对员工考勤情况进行统计，用标准符号记录员工考勤，并对缺勤、加班、出差等情况进行标注。3、及时上报直接领导签字，并对特殊考勤情况做出说明和汇报。4、将考勤及时上报总部人力资源部。5、妥善保管考勤记录。二、直接领导：1、认真执行考勤管理制度，依据权限给予员工请假审批。2、对员工考勤真实性负责，不徇私。公平、公正。3、及时对违反规定的员工进行批评、教育、处理。4、积极配合人力资源部对考勤情况的检查。三、人力资源部：1、每月核查员工考勤记录，并及时汇总报送劳资员。2、不定期抽查各部门、各地区的考勤情况，并对有问题的记录提出意见。3、对违反规定的情况进行批评、指正。4、妥善保管员工考勤记录。4、根据公司发展情况修订考勤制度、流程、表单。