考勤管理制度和休假管理制度（修订版）_20140924 38页

考勤管理制度实施细则（2010年10月起执行）1 提纲考勤方式及要求迟到/早退旷工2 考勤方式及要求考勤时间：每工作日早9点前及晚18点后。如因请假或因公外出不便在考勤时间内打卡，应在返回公司后立即打卡。工作时间内因公外出（例如出差、考察、培训等），不便到公司打卡时，应在OA-综合办公-深圳外出管理上填写《外出申请单》《出差申请单》，注明外出原因，部门负责人核批后在当月内报人事行政部备案。未填写《外出申请单》的视作迟到、早退或旷工。公司员工考勤打卡一律亲自办理。代理他人或接受他人代理打卡者，一经发现，第一次在公司内予以通报批评，并按照公司绩效管理办法对双方绩效考核结果进行相应扣减，再次发生类似事件时公司给予解除劳动合同处理，且不给予任何经济补偿。3 《员工外出申请表》4 迟到/早退员工无故在相应时间内未按规定作息时间到位或提前离开，且又未事先请假的均视作迟到或早退。每次迟到或早退时间在10分钟以内，每月累计在二次以上的，每超过一次，记为迟到或早退1次，并按照公司绩效管理办法对绩效考核结果进行相应扣减；每次迟到或早退时间超过10分钟以上30分钟以内的，记为迟到或早退1次，按照公司绩效管理办法对绩效考核结果进行相应扣减。5 提纲考勤方式及要求迟到/早退旷工6 旷工迟到或早退超过30分钟以上，180分钟以内的，视旷工半天；迟到或早退超过180分钟以上的视为旷工1天。旷工情况在考核期末对个人考核结果按照绩效管理办法进行相应扣减；连续旷工3天或年度内累计旷工5天者，公司可予解除劳动合同。7 及时在OA系统上提交异常考勤情况申请单考勤周期（即每月1日至该月最后一日），每月月初3日前统计完成并上报上月整月考勤情况，员工需提前核对考勤记录是否有异常，如有特殊情况需及时在OA系统上提交相对应的异常考勤情况申请单8 公司本部及项目公司考勤登记员公司本部：黄宗文深圳湾公司：戴明大冲旧改项目公司：李新友小径湾项目公司：杨瑞娟湖贝项目公司：张璟银湖项目公司：熊敏广州公司：张婧9 考勤情况通知单10 休假管理制度及实施细则（2014年07月起试行）11 提纲假期类别及请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》12 提纲假期类别及请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》13 假期类别及请假的批准权限法定节假日：元旦、春节、清明节、五一劳动节、端午节、中秋节、十一国庆节。公休日：每周六、周日。以上假期具体安排遵照放假前公司人事行政部通知。其他假期：病假、事假、婚假、生育假（含产前检查、产假、哺乳、陪护假等）、年假、工伤假、丧假、公假。14 假期类别及请假的批准权限批准人部门负责人部门分管领导总经理申请人部门副经理级（含）以下员工1-5天（含5天）5天以上--批准申人请人部门负责人（含主持工作）--1-7天（含7天）7天以上总监级及以上员工请假分为公司本部和项目公司两部分：公司本部：部门分管领导请假1天以上（含1天）由公司总经理审批；项目公司：部门分管领导请假1-7天（含7天）由项目总经理审批，7天以上由公司总经理审批。所有假期应报人事行政部备案，婚假、生育假等假期需首先报经人事行政部核批。15 假期类别及请假的批准权限员工休假应事先提交请假申请单，待批准后可离开工作岗位。因急诊或意外事件无法事先履行请假手续的，应及时致电直接上级请假，并于返岗后1个工作日内补办请假手续，否则按旷工处理。员工休假离岗前应通过邮件等方式告知工作相关方。续假的审批手续：员工请假后因特殊情况不能如期返岗，须提前申请续假，续假手续与请假手续相同。假期到期无故不返岗者，按旷工处理。员工请假前应了解确认本人享有的假期天数。如所请假期超过规定天数并获上级批准离岗，超过的天数按事假处理。16 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》17 病假病假的最小请假单位为半天，分为全薪病假和扣薪病假。全薪病假：原则上每月全薪病假不超过1天（含），每年不超过6天（含）。超过的情况下如有医疗证明，计发病假工资，如无医疗证明，以事假处理。全薪病假包含看病假。扣薪病假：计发病假工资，病假当月应扣除薪金数额＝日薪*40%*扣款天数。员工因疾病在工作时间到医院就诊，时间在4小时以内（包括路途时间），凭门诊病历等有效医疗证明计为看病假。员工因患病、非因工负伤或生理原因，在医疗期内需要病休的，可请病假。请病假1天以上须凭就诊医院医生诊断书或病休通知书等病假证明。工作不满一年的员工，可享受的全薪病假天数需按照实际在岗时间依照自然日按比例进行折算（四舍五入到整数位）。18 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》19 事假事假申请的最小单位为半天。员工请事假时应优先选择折抵法定/企业福利年假，折抵的年假为带薪假期。原则上全年累计事假不得超过14天（折抵年假天数除外），特殊情况需报公司总经理批准。20 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》21 婚假员工达到法定结婚年龄，并在入司后登记结婚的（含再婚），可持结婚证申请3天婚假，晚婚（指男年满25周岁、女年满23周岁的初婚）可增加10天。再婚者不再享受晚婚假。员工在公司只享受一次结婚礼金。婚假自结婚登记之日起6个月内一次性支取，原则上过期不补，若因工作原因未能在6个月内支取的，经公司总经理批准，可予以补休。婚假为全薪假，不包括国家法定节假日，含假期内公休日。例如，2012年清明节放假安排为：4月2日至4日放假调休，共3天。3月31日（星期六）、4月1日（星期日）上班。如4月26日（周一）至4月8日（周日）请婚假，计为13天，其中4月4日清明节不计入，其他公休日均计入婚假。22 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》23 产假/哺乳假/陪护假产前检查假：女员工怀孕后，需提供孕检证明到所在单位人事行政部或综合部，并依照医务部门的要求在工作时间内进行产前检查的，按出勤对待。女员工产假为连续98天，其中产前可休假15天。员工实行晚育（年满23周岁初次生育），晚育假可增加15天；员工实行晚育并符合计划生育政策，晚育假可增加15天；难产假增加30天；独生子女增加35天（凭产后三个月内办理的《独生子女父母光荣证》核给）。女员工生育前怀孕流产的，区级以上医院出具证明，怀孕不足4个月者，产假为15天；怀孕满4个月（含）以上者，产假为42天。产假为带薪假期，享受全额工资。产假含法定节假日及公休日。24 产假/哺乳假/陪护假哺乳假：凡生育的女员工，在婴儿一周岁之内，每天享有不超过一小时的哺乳时间，多胞胎生育的，可按深圳市政策规定增加相应哺乳时间。一日内可以分开使用，也可以合并使用。哺乳假原则上不允许累计和递延使用，哺乳时间内员工工资待遇不变。哺乳假应提前履行请假手续确认取假方式。陪护假：1.男员工在配偶休产假期间，出具相关证明文件后可享受10天的陪护假。2.陪护假含法定节假日及公休日，原则上应一次性连续支取。3.陪护假为带薪假期，享受全额工资。符合广东省“单独二孩”政策的女员工不能享受晚育假、独生子女假，其余生育假如符合规定可照常享有；男员工在配偶休产假期间不能享受看护假。25 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》26 年假年假可分开使用，最小的休假单位为半天。为不影响工作，原则上员工一次连续休假时间不超过10个工作日。具体年假标准根据员工提供的社会工龄有效证明进行确定。具体年假标准如下：1、法定年假已过试用期的员工可在入职当年凭社会工龄证明支取法定年假，可支取天数需根据员工实际社会工龄对应法定年假天数及入职当年实际在岗自然日（即入司之日起至当年度12月31日）折算，具体公式如下：入职当年可休法定年假天数=入职当年实际在岗自然日/365*社会工龄对应法定年假天数（注：小数部分取整规则为：0-0.3（含）舍去；0.3（不含）-0.7（含）折算为0.5天；0.7（不含）-0.1折算为1天）27 法定年假天数标准如下：累计工作已满1年不满10年的，法定年假5天；累计工作已满10年不满20年的，法定年假10天；累计工作已满20年的，法定年假15天。2、公司福利年假不区分人员层级，员工进入公司后连续工作满一年（华润系统内调动的员工除外）可享受福利年假。首次支取福利年假需按员工上一年度实际在岗自然日（即入司之日起至上一年度12月31日）进行折算。具体公式如下：首次可休福利年假天数=首年实际在岗日然日/365*相应司龄年限对应福利年假天数28 公式福利年假天数标准如下：司龄满1年未满2年的，公司福利年假1天；司龄满2年未满3年的，公司福利年假3天；司龄满3年未满5年的，公司福利年假5天；司龄满5年未满7年的，公司福利年假6天；司龄满7年及以上的，公司福利年假7天。29 年假员工请事假原则上优先冲抵年假，且优先抵消法定年假部分，然后是企业福利年假。员工当年因分娩休产假，且超过60天，当年仅享受法定年假，不再享受企业福利年假。根据《职工带薪年假条例》的有关规定，员工有如下情形的，不再享受当年年假。1.累计工作时间满1年不满10年的员工，当年病假累计2个月以上的。2.累计工作时间满10年不满20年的员工，当年病假累计3个月以上的。3.累计工作时间满20年以上的员工，当年病假累计4个月以上的。年假不含国家法定节假日及公休日。30 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》31 丧假员工的直系亲属（父母、配偶、子女）和配偶之父母去世，公司给予5天的带薪丧假；员工的非直系亲属（兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母）去世，给予3天的带薪丧假。并根据公司薪酬福利有关规定，可享有一定额度的慰问金。丧假不含国家法定节假日和公休日。丧假为带薪假期，享受全额工资。32 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假/哺乳假/陪护假年假丧假公假《请假申请单》33 公假有上学、入托子女的员工，参加学校、幼儿园或托儿所召开的家长会等活动，凭学校活动通知书可以给予半天假期。子女进行免疫可凭卫生部门证明给予半天假期。乔迁假：员工本人搬家，可给予公假1天，每年不超过1次。如遇少数民族的开斋节等重要节日，少数民族员工享有1天假期。三八妇女节公司给予女员工半天假期。子女在14周岁以下的员工六一节给予半天假期。上述情况以及其他符合国家及地方相关规定的情况，经公司批准后可享受公假。公假为带薪假期，享受全额工资。34 提纲请假的批准权限病假事假婚假产假年假丧假公假《请假申请单》35 《请假申请表》36 《请假申请表》37 END38