培训学校管理资料：一涵公司员工考勤管理制度 4页

一涵公司考勤管理制度一、目的：为了规范员工出勤及休假管理，使员工勤勉尽责，提高工作效率，特制定木制度。二、适用范围：木制度适用于公司全体员工。三、作息时间：公司实行每周不超过40小时工作制，教务中心人员按照工作需要安排轮值上班。1、夏季（5.1——10.31）上班时间：上午9:00—12：00,下午：14:30—18：00；2、冬季（11.1——4.30）上班时间：上午9:00—12：00,下午：14:00—17：30；3^周日休息；4、国家法定节假日放假时间按照国家有关规定执行；5、特殊时间上班另行通知。四、考勤管理原则：1、公司实行上下班指纹打卡，各位员工须严格遵守劳动纪律，行政部不定时抽查，若违纪将严肃查处；2、部门因工作需要调整上班吋间，须报总经办批复、行政部备案后方可执行；3、请假、因公出差、外出办公需事前逐级批准，未经批准擅自缺勤者作旷工处理；紧急情况可电话通知直接领导批准及行政部备案，事后须在一个工作日内补齐手续，否则按旷工处理。五、打卡签到规定：1、全体员工每天打卡两次，即上午8：30以前一次，下午18：00（夏季）或17：30（冬季）以后一次；2、因指纹模糊无法进行指纹考勤的员工请及时与行政部联系，重新录入指纹；3、因个人原因未考勤（如外出办公、出差、休假等），需提前填写相应的表格，按程序审批后交到行政部留存备查，并作为当月考勤依据，否则按旷工处理；4、上下班时因公未能按时打卡者，原则上应于当日或次日12：00前填写《未打卡情况说明表》，经直接上级领导签字、行政部签核才视为出勤，未在规定时效内签批的一律按旷工处理。六、外出规定：1、员工外出办理业务前需口头向直接主管报请核准，并在《外出办事登记本》上登记,否则按外出办私事处理，计旷工半天;2、员工因公出差，当事人及部门经理应向行政部提供《出差审批单》，作为考勤依据。七.请假规定:1、员工请假或补休应事先填写《请（休）假条》，经相关领导签字批准后交行政部。因特殊情况无法提前书面请假的，应在返岗当日补假条，否则按旷工处理。 2、请假和补休程序：（1）公司员工请假、补休、出差1-2天，由部门负责人批准，再逐级签批；3天以上的由公司领导批准。（2）公司集中活动请假的须经常务副总经理或总经理批准。3、有关假期的规定：（1）公假：经总经理批准参加的行业资格培训、考试的，可请公假。假期以实际需要情况决定，假期内享受在岗工资。（2）事假：A、员工应提前向上级主管领导申请，经批准后方可请事假，事假扣发当月基木平均日工资；B、事假计算不含公休日及国家法定节假日，当月事假累计不得超过5天，全年内事假累计不得超过15天，请事假超出规定的作为全年工作绩效考核标准；C、如超过上班吋间才提出请假者，按“迟到+请事假”扣罚发工资。（3）病假：A、员工牛病，或员工因家属牛病应立即通知其主管和行政部，请病假须附医院就诊、药店相关凭证。员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗吋，根据本人在公司工作年限，给予一定时期的医疗期（具体时间视工作岗位及情况定）；B、病假期间工资按照当月基本平均日工资的60%给予计发；C、对超过医疗期仍未痊愈的，按事假处理，或经了解情况后按自动离职处理；（4）婚假：员工在转正后按法定年龄登记结婚的可享受婚假，晚婚者为7天，非晚婚者为3天；再婚员工可享受3天婚假。婚假须在结婚证领取一年内凭结婚证申请休假，超过一年者不享受婚假。假期内享受全额工资，请婚假须附结婚证复印件；（5）丧假：员工的宜系亲属（育•系亲属为请假者祖父母、外祖父母、父母、配偶父母、配偶、子女及同胞兄弟姐妹）过世，由分管负责人批准可请丧假3天，报行政部签核。请丧假须提供有关死亡证明，假期内享受全额工资；（6）产假：符合计划牛育政策要求的女员工牛育时，可享受产假:A、女员工生育享受60天产假，其中产前休假15天；B、女员工二十四周岁以上生育第一个子女为晚育，产假增加14天；C、女员工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假；D、女员工怀孕6个月后，第7个月起每天可延迟半小时上班，提前半小吋下班；E、产假期间公司发放全额工资的80%； F、产假需提供身份证、结婚证、准牛证、出牛证和独牛子女证等相关证明。（7）哺乳假：符合国家计划牛育政策要求的女员工，女员工产后一年内享受哺乳假，公司在工作时间给予2次每次30分钟的哺乳时间。女员工在工作时间2次哺乳时间可合并为1小时/天使用，哺乳假期间享受全额工资；（8）工伤假：因公受伤可休公伤假，假期依医院证明和实际情况决定，工伤者医药费由公司和社会机构全额承担。对超过规定医疗期仍未痊愈的，按病假处理。假期内享受基木工资和岗位工资。（9）年休假：A、入职员工累计工作已满1年不满5年（含）的，其中入职公司工龄1-10年以内（含试用期）的，享有年休假3天；B、已满5年不满10年（含）的，年休假7天；C、年休假按入职超过1年时间（按整月）计算，年休天按整数天计算；D、假期内工资全额发放；E、员工申请休年假，部门负责人根据工作需要进行统筹安排，必须经审批后方可休假；F、当年内员工累计请事假10天以上、请病假累计15天以上的不享受当年度年休假。（10）补休：A、员工补休1-2天的，需提前向上级主管领导申请，经行政部批准后可补休；B、3天以上的补休，需提前一周以上（含）申请，并经总经理批准方可休假；C、公司不提倡攒假、不提倡加班补休，加班未补休的，按当月平均日工资的150%补发。八、加（值）班1、由于工作效率或职责内工作需延时或周六、周日加（值）班的，不列为记入考勤的加班；2、因公司整体活动或部门临吋指派的任务需加班的，由当事人及部门负责人填写《加（值）班审批单》，经分管领导签字后，指派加（值）班人员，注明加（值）班原因和时间，事前统一交行政部备查；2、国家法定节假日（共11天）：春节3天（除夕、初一、初二）、国庆3天（10月1H-3H）,元旦、五一、清明、端午、中秋各一天，加班的按三倍计算加班工资；3、三月八日，妇女员工放假半天，或由公司统一安排活动，因工作需要在岗的不另计加班工资；4、值班补休由部门负责人统筹安排同等补休吋间；5、加班工资基数按全额工资计算。九.攒假1、员工平吋加班、节假日加班的，可根据实际工作情况安排在淡季补休，由员工自行提 出、部门经理批准后补休，报行政部备案；2、当年度年底或离职当月尚未补休完的，攒假一律清零，不再核发加班费，特殊情况报总经理批准可特殊处理。十.缺勤或违反考勤制度的扣款规定1、迟到5分钟内（含），每次扣款5元；迟到6-10分钟（含），每次扣罚款10元；迟到40分钟以上，按旷工半天处理；2、早退5分钟内（含），每次扣款5元；早退6-10分钟（含），每次扣罚款10元；早退40分钟以上，按旷工半天处理；3、每月迟到或早退累计5次（不含）按旷工半天处理，每月非因公忘记未打卡超过5次以上（含），超过的次数计旷工半天/次；4、请病假或事假，全年累计超过一个月，公司有权根据工作需要调动其岗位和调整薪酬。5、员工脱离岗位，事前未办理手续，事后未补办，按旷工处理；6、员工旷工，按全额日工资扣除当次工资，并扣罚50元/次；7、年度累计旷工10天，公司将按严重违纪处理并解除劳动合同；连续旷工3天，公司将公告做自动离职处理。十一、其他事项1、所有假期包含法定节假日及公休日，不可分段休假，休假期间工资按照公司有关规定发放；2、假期休假完毕后必须到行政部进行销假；3、行政部负责考勤考核、统计，每月5日前提交考勤统计，并公布一日后，按程序审批交由财务部；4、本制度由公司行政部制定、解释、补充，经公司领导批准后执行，修改吋亦同。附：《派工单》、《未打卡说明表》、《外出办事登记表》、《出差审批表》、《请（休）假条》、《加（值）班审批单》