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商场考勤管理规定范文3篇商场考勤管理规定是为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率而制定的。下面是商场考勤管理制度，欢迎参阅。　　商场考勤管理规定范文1为了员工能明确工作时间和休息时间，加强劳动纪律和工作秩序，保障工作效率，特制定本管理制度。一：上班时间：员工上班时间一般为两班，分为早班和中班，一个星期倒一次班，上班时间为：星期一~星期六：早班：8：00~12：0017：00~23：00中班：12：00~17：0018：00~23：30星期天：早班：8：00~11：0012：30~16：3017：30~23：30中班：8：00~12：3014：00~17：3018：30~23：00二：打卡：1;员工上下班一律实行上下班打卡登记制度。2;员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人打卡或委托他人打卡，违反此规定者，代打卡者罚款50元。3;员工考勤以打卡为依据。若因特殊情况未能打到卡，如加班、请假、外勤、工休、打卡机出现异常情况等，当天或隔天必须经主管证实上下班时间并签名，若无主管签名事后一律视作旷工处理。 4;如有因迟到或早退而故意不打卡者视为旷工。5;如证实无迟到或无早退而未打卡者当天必须找主管签名，每个月不得超3次，第4次起视同旷工。三：迟到：1;迟到半小时以内者按迟到处理。2;迟到超过半小时者按半天旷工处理。3;每月累计迟到达20分钟者不予处罚，累计超20分钟者，第21分钟起每分钟罚款2元，四：加班：1;除每日规定工作时间外的上班时间为加班，法定节假日、商场业务繁忙或人员不足时则需要加班。2;实际加班数未满小时不予计算，满小时以上者以每加满小时为计算单位，加班费以工资表中规定为基准，法定节假日为平常加班费的倍。3;如需加班而不愿加班者，罚款20元。五：旷工：1;无故不上班或请假未批准不上班者视为旷工。2;旷工一天罚款80元，法定节假日、星期天旷工罚款150元。3;两人以上集体旷工每人每天罚款200元，情况严重商场将予以开除。4;连续旷工3天或一个月内累计旷工5天，商场将予以开除。 六：请假：1;因故无法正常上班的员工，应提前1天书面向上级主管提出请假申请，突发状况的应于当日9：00前电话通知直接主管，事后补单;未按规定办理请假手续者，均视为旷工;2;请事假、病假需填写《请假申请单》，注明时间、事由，经主管同意并签名后方能生效。如果当天因特殊情况未能填写《请假申请单》，则事后必须补填《请假申请单》，以做为请假和结算工资的依据。3;连续请假三天以上者，需经总经理批准后方可请假;4;请事、病假按请假天数扣除100%工资。5;请假事由必须充分、真实、不可捏造，如经调查发现请假事由不符将视为旷工处理。6;《请假申请单》中“事由”一项必须注明请假具体事项，只填“有事”一律不准批假。7;请长假必须在假满后准时上班，不准廷长请假时间，如在假满后不准时上班者视为旷工。8;若因商场业务繁忙、人员不足或因请假事由不充分、不真实，商场有权不批准其请假，若商场不同意请假而擅自不上班者将视为旷工。9;节假日、星期六、日不允许请假，如需请假者扣双倍工资。10;每月每人请事假不可超3次。11;除紧急事情、生病，其他事项一律不准电话请假。12;请假须由本人向主管申请，请同事代为请假无效。 七：全勤：一个月内无迟到、无早退、无请假、无旷工者视为全勤，全勤者奖励30元/月。八：辞职1;由于员工原因而解除劳动合同的，根据劳动法的有关规定，劳动合同期未满，员工提出解除劳动合同的意向，双方协商一致后解除劳动合同，此类情况称之为辞职。2;员工辞职应提前1个月向商场提出辞职申请，并填写《员工辞职申请表》，以便商场增聘人员填补其岗位空缺。3;《员工辞职申请表》经商场主管批准后生效。4;如员工即时辞职或辞职申请未满1个月而辞职，员工应向甲方赔偿200元作为经济损失的补贴5;辞职申请期间员工必须正常上班，勤劳工作，服从管理，不得怠工。九：辞退、开除如员工有严重违反法律、法规及商场规章制度行为者，商场予以开除处理。商场对符合下列情况之一的员工，可按规定予以辞退1;试用期内发现不符合录用条件的;2;不适应或不能完成本职工作的，经培训后仍不能胜任的;3;因商场的经营条件发生变化以致人员多余的;4;员工患病或非因工负伤，网，在规定的医疗期后仍不能从事原工作的5;不服从商场正常工作分配或不服从转岗安排的;6;偷窃或贪污公、私财物，有具体事、证者; 7;屡次违纪，经处分、教育仍不能改正的;8;一年三次严重过失处分的;9;严重违反劳动合同，有损商场形象，造成严重后果的。十：法定节假日：元旦：1月1日至2日春节：农历一月初一至初三劳动节：5月1日至2日国庆节：10月1日至2日十一：促销人员：商场促销人员必须遵守商场的考勤制度，如有迟到、早退、请假、旷工，商场将按以上规定进行处罚，罚款将从其供应商货款中扣除。　　商场考勤管理规定范文2第一条为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。第二条本规定适用于商场总部，各下属全资或控股企业或参照执行或另行规定，各企业自定的考勤管理规定必须由商场规范化管理委员会审核长签发。第三条员工正常工作时间一般分三班：早班——7:00～15:00点;中班——15:00～23:00点;大夜班——23:00～次日7:00点。第四条商场职工一律实行上下班打卡登记制度。第五条所有员工上下班均需亲自打卡，规定者，代理人和被代理人均给予记过1次的处分。第六条特殊情况需经主管领导第八条申明外出原因及返回商场时 第九条早退累计达3次者扣发全勤奖50%，达5次者扣发100第十条员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，扣除当月工资，并给予记过1次处分，无故旷工达7天以上者，给予除名处理。第十一条职工因公出差，须事先填写出差登记表，副经理以下人员由部门经理批准;各部门经理出差由主管领导批准;高层管理人员出差须报经总裁或董事长批准，工作紧急无法向总裁或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员应于出差前办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡过期或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销出差费用，特殊情况须报总经理审批。第十二条当月全勤者，获得全勤奖金200元。　　商场考勤管理规定范文3第一条：为加强商场职工考勤管理，特制定本规定。第二条：员工正常工作时间：7：30-17：45第三条：商场职工一律实行上下班考勤制度。第四条：所有员工上下班均需亲自填表，任何人不得代理他人或由他人代理填表。第五条：商场每天安排人员监督员工上下班填表，并负责将员工出勤情况报告商场值班领导，由值班领导据此核发全勤奖金及填报员工核表。 第六条：营业人员须先到公司填表报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经主管领导签卡批准，不办理批准手续者，按迟到或旷工处理。第七条：上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处，超过30分钟以上者，按旷工半日论处。迟到一次扣10元，迟到累计3次以上者每次扣20元。第八条：病，事假按天数扣除工资，请病，事假须提前一天报请,并安排好工作.请假理由不充足或影响公务的主管可不予准假，及不予请假。第九条：员工外出办理业务前须向本部门负责人申明外出原因及返回商场时间，否则按外出私事处理。第十条：上班时间外出办私事者，一经发现，即扣除当月全鄞奖，并给予警告一次的处分。第十一条：员工1个月内迟到、早退达1次者扣发全勤奖10、、0元，达3次者扣发100%全勤奖。第十二条：员工无故旷工一天，扣发当月全勤奖，并给予1次警告处分，每月累计3天旷工者，双倍扣除工资，单月连续旷工3天者，按自动离职并不给于发放工资。第十三条：当月全勤者，获得全勤奖金100元。 商场考勤管理规定范文相关：1.商场管理制度范文2篇2.商场员工管理制度3篇3.员工考勤管理制度范文2篇4.酒店考勤管理制度3篇5.超市员工管理制度范文2篇