《考勤管理细则》word版 5页

芜湖博兰泽餐饮娱乐有限公司考勤管理细则1、目的为加强公司管理，强化员工纪律观念，提供薪资、晋升、劳保福利等待遇的依据，制定本管理办法。2、范围适用于芜湖博兰泽餐饮娱乐有限公司的全体员工。3、考勤管理3.1作息时间：3.1.1员工作息时间由各部门根据工作需要统筹安排。3.2考勤办法：3.2.1各部门经理（含）以上人员考勤，由行政人事部负责；各部门经理级以下员工考勤，由部门指定的考勤员负责。3.2.2公司实行二次签到制度，员工除上下班在规定地点打卡外，须在部门签到签退。3.2.3员工上班到岗时间、下班离岗时间以员工在部门的签到、签退时间为准。3.2.4员工上下班必须到规定的地点打考勤卡，由门卫保安监督打卡，公司行政人事部定期检查打卡情况。3.2.5员工应按作息时间上下班，上班时间迟到15分钟（下班时间早退15分钟）以内者，且去向、事由在当日内未得到部门负责人确认的，作迟到（早退）处理，迟到或早退者，依据《员工手册》中奖惩条例给予处罚。3.2.615分钟<迟到（早退）时间≤30分钟者，按旷工半日处理；30分钟<迟到（早退）时间者，按旷工一日处理。3.3考勤卡规定：3.3.1员工漏打考勤卡，需立即填写《员工考勤未打卡原因说明表》，并要求门卫保安签字，证明到岗或离岗时间，并于当日内交班组负责人及部门经理签字确认，经行政人事部审核后，交还部门考勤员，在月底连同考勤资料一并报行政人事部。3.4考勤员职责3.4.1各部门考勤员每月1号将上月考勤汇总表经员工签字确认、部门经理签字确认后报行政人事部。3.4.2按规定及时、认真、准确地记录考勤情况，严格按照考勤表中的记载符号记录考勤。3.4.3如实反映本部门考勤中存在的问题，妥善保管各种休假证明。 3.4.4月底统计考勤时，需仔细核对避免出错。发生两处以上错误，按《员工手册》中“轻度过失”的“口头警告”给予处罚。3.4.5如因考勤员错误而导致员工薪资有差错，差额部分由考勤员及部门经理共同承担，并按《员工手册》中“轻度过失”的“严重警告”给予处罚。4、处罚方法4.1违反考勤规定者按《员工手册》中处罚条例执行。4.2员工代人或委托他人打卡，双方均以旷工处理；如果门卫保安代人打卡，按《员工手册》中“严重警告”处罚。4.3考勤机如因人为造成损坏，所产生的费用由当事人承担。4.4考勤中若有弄虚作假行为，公司除处罚当事人外，还将追究各环节证明或审核人员的连带责任，情节严重的，发现一次立即辞退。4.5漏打卡将给予相应处罚。4.5.1当日上班或下班任一次漏打卡，未按规定及时递交书面说明者，按旷工半日处罚。4.5.2当日上班、下班均未打卡或一个月内累计漏打卡两次，未按规定及时递交书面说明者，按旷工1天处罚。4.6凡下列情况均以旷工论处：4.6.1上下班均没打考勤者。4.6.2未请假或请假未被批准，即不到岗。4.6.3不服从工作调动，经教育仍不到岗。4.6.4打架斗殴、违纪致伤造成无法上岗。4.6.5采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明者。请假流程及审批权限员工填写请假单审批领班级以下（含）2天（含）以内的病事假及调休。部门经理审核/审批依据公司规定审核。行政人事部审核审批领班级以下（含）3天的病事假及调休；主管级2天（含）以内的病事假及调休。分管副总经理审核/审批 审批领班级以下（含）4天（含）以上的病事假及调休；主管级3天（含）以上的病事假；所有经理级病事假；所有法定假及特殊假。总经理审核交本部门考勤员留存部门经理请假单直接交行政人事部考勤员留存5、请假办法5.1员工应严格执行请假制度，请假者事前填写请假单，并按人事权限逐级呈报。如遇特殊情况，事先无法请假者，应及时通知并于事后24小时内补办请假手续，否则按旷工处理。请假单由考勤员按顺序粘于考勤表背面，做到一一对应，无缺漏。5.2提前取消休假返回岗位上班的员工，须到行政人事部办理销假手续。5.3病假、事假、婚假、丧假假期中均包含法定休息日（即法定休息日不再另外计算）。6、假期工资支付办法6.1病假6.1.1申请病假必须提供医院出具的病假条、病历及病假当天的挂号单、化验单、检查和缴费发票等单据。如不能提供相关证明按旷工处理。6.1.2患重大疾病需长期治疗者，视本人实际参加工作年限和本公司工作年限，按《劳动法》相关规定给予3-24个月的医疗期。6.1.3病假工资以当地最低工资的80%为基数计发；月度奖金按实际病假天数扣发；年终奖金按实际病假天数扣发，全年累计休病假30天（含）以上的，无年终奖金。6.2事假6.2.1员工需要处理个人事务，客观上如无法安排在休息时间而需请事假者，应事先申请批准；如未经同意即休假者，一律作旷工处理。6.2.2按《员工手册》中规定，实行事假无薪制，事假当日无薪资，全年累计事假超过7天以上（含），无年终奖。6.3婚假6.3.1员工在公司工作满一年后，年龄达到国家法定婚龄（女23周岁以下、男25周岁以下），可享受三天（日历天）的有薪婚假。6.3.2晚婚员工（女23周岁以上、男25周岁以上）可依据《劳动法》有关规定享受15天（日历天）的有薪婚假。6.3.3员工休婚假应提前15日书面申请，并需附结婚证书复印件及请假单。6.3.4员工不享受于入职前产生的婚假权利，试用期员工及实习生不享受婚假。6.3.5婚假须于领取结婚登记证后的十二个月内休完。6.3.6婚假期间薪资全额支付。 6.4丧假6.4.1员工直系亲属（配偶、子女、父母、配偶父母）亡故，可享有三天（日历天）的有薪丧假（路途天数除外）。6.4.2员工请丧假须提交直系亲属的死亡证明书复印件、亲属关系证明及请假单报备行政人事部。6.4.3丧假期间薪资全额支付。6.5产假6.5.1符合《计划生育法》规定的女员工可以享受90天产假，晚婚晚育者可享受产假120天；持有医院出具的难产证明者可延长15天，多胞胎每多生一个可增加15天。6.5.2对已婚避孕失败做人流的女员工，持市级以上医院的证明及假条，可根据国家有关规定享受相应产假。6.5.3员工休产假需凭婴儿出生证明，于生产后一周内由家属至行政人事部办理休假手续。6.5.4生育费用支付标准按当地生育保险待遇办法执行。6.5.5产假期满后不能正常上班的，办理病假手续后按病假处理，否则按事假或旷工处理。6.5.6产假期间月薪（生育津贴）由生育保险处支付，公司不再另付薪资、奖金、补贴。6.6哺乳假：6.6.1产后一年内每天可有一小时哺乳时间，直至婴儿周岁。6.6.2哺乳时间可以根据工作需要累计休。6.6.3哺乳假期间薪资全额支付。6.7工伤假：6.7.1凡在工作时间内，因意外事故造成伤残的员工，经劳动部门鉴定确认为工伤的，按《劳动法》及国家有关规定享受相关待遇。6.8年假：6.8.1员工在本公司连续工作满12个月不满十年的，可享受5天年休假；满十年不满二十年的，可享受10天年休假；二十年以上的，可享受15天年休假。6.8.2年假原则上年内休完，特殊情况经批准可延续到次年。6.8.3年休假采取本人申请与公司统筹安排相结合的原则，员工可根据自身情况提前两周申请休年假，批准后方可休假；或由部门根据工作情况安排员工休假。6.9法定假日6.9.1定义：国家有关规定法定节假日6.9.2法定假日薪资全额支付。6.9.3法定节假日内，员工因工作需要加班的，按《劳动法》有关规定发放加班工资。6.10旷工6.10.1员工未办理请假审批手续，而擅自不到岗或离岗者，一律作旷工处理。 6.10.2旷工起计时间为半天。6.10.3旷工期间薪资按3倍日薪扣发，无月度奖金和年终奖金。6.10.4员工旷工天数如当月累计超过二天（含），全年累计超过三天（含），做辞退处理7、加班7.1加班者事前填写《加班申请单》，并按人事权限逐级呈报。如遇特殊情况，事先无法填报者，应及时通知并于事后24小时内补办加班手续。已报批的《加班申请单》由考勤员按顺序粘于考勤表背面，做到一一对应，无缺漏。7.2提前取消加班或变更加班时间的员工，须到行政人事部报备，否则行政人事部通过考勤机刷卡数据发现加班工时不符，将按考勤制度中迟到、早退或旷工处理。8　制度发布及解释8.1本制度解释权归属公司行政人事部。8.2本制度自颁布之日起执行，其它与之冲突之规定即告废止。9　附件9.1《请（休）假操作流程图》9.2《员工请（休）假单》9.3《加班操作流程图》9.2《加班申请单》9.3《考勤未打卡原因说明表》