威宁自治县教育局考勤管理制度 6页

威宁自治县教育局考勤管理制度第一条为进一步加强局机关干部职工作风建设，严肃工作纪律，提高工作质量和办事效率，特制定本制度。第二条全体干部职工必须严格遵守工作纪律，坚守工作岗位，不得在上班时间处理私事，不得到其他股室闲聊。第三条严格执行上下班制度，不得迟到和早退。上班期间吃早餐者，发现一次记一次迟到。每周迟到和早退达三次记一次旷工。以下几种情况按旷工论处：迟到、早退或者上班期间擅离岗位1小时以上者；上班时不服从领导调配者；无故不参加政治学习、业务学习、开会和公益等活动者。第四条事假：一般事假：干部职工1天以内（含）由股室长签批，2─3天由分管领导签批,4─7天由局长签批。股室长请假3天以内（含）由分管领导签批，4─7天的由局长签批。副科级以上班子成员出差、开会、办事或因特殊原因离开单位要向办公室报告登记，并报告主要领导。干部职工因特殊情况暂时离开工作岗位的，要以留言、电话或委托他人及时向股室长或分管领导报告，否则视为旷工。干部职工和股室长一次性请事假原则上不得超过7天。全年事假累计超过20天的，按超出天数计算，每天扣除本人当日全部奖励性绩效工资。特殊事假：单位职工因特殊情况需请假的由局长签批，原则上不超过15天。第五条病假：请病假7天（含）以上须持县级以上医院有效病历证明、住院结算发票6 附假条按程序报批，特殊情况可先治疗后补假。凡弄虚作假取得证明休病假的责任自负，经查明按旷工论处;对工作造成重大影响或损失的给予行政处分或按有关规定处理。第二条丧假、婚假、生育假、探亲假以及法定节假日按上级有关规定执行，原则上应先请假，返回单位后销假，不得无故超假，否则，一律视为旷工。第三条有事有病必须凭借书面假条，假条经领导签字同意并报局办公室统一备案(作为年终考核依据)。病假、事假不按规定办理手续请假、超假和违反出差规定的按旷工论处。第四条班子成员、教育管理中心主任、县直中小学校（园）长、规定时间内由局长批假后方可离开单位，请假期满返回工作岗位或需续假，应及时办理销假或续假手续，否则按超假论处。若无特殊情况，一般不允许超假。属于交通受阻、病假续延以及其他无法抗拒的客观原因超假的，应办理补假手续。假期中的法定节假日、双休日视为假期计算，不作单独剔除。第五条加班：各股室长要统筹安排好办公室各类事务，上级或局领导安排的紧急任务在正常上班时间内确实不能完成必须加班加点的工作，由股室长填报加班申请表报分管领导签批报局办公室核准登记备案。值班、加班加点不另作补休，其费用在年终奖励性绩效或考核奖中提取，参照《中华人民共和国劳动法》的规定，结合实际执行：值班按天计算，按照100元/天的报酬支付；加班1─36 个小时按半天计算，超过3个小时的计一天，按照200元/天的报酬支付，已发费用的加班不再支付报酬。第二条实行带薪年休假制，按照《职工带薪年休假条例》的规定执行：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。（国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期；休假可分两段安排，当年的休假当年安排，不跨年安排，当年不选择休假的，可以用休假时间抵事假）。带薪年休假由本人年初根据情况提出书面申请，经股室长同意，分管领导审核，报局长批准后执行，由办公室登记备案。第三条确因工作需要而提前结束休假的，由股室长或分管领导负责通知本人返回上班，并清理其应享而未享休假时间，另作补休假安排。职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：1、请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；    2、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；    3、累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；    4、累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第四条酒后上班或上班、值班期间饮酒者按相关规定问责。第五条6 单位领导、职工出差，下乡或外出开会，办事的，必须提前一天或在出发当天到办公室登记备案，否则，一律视为旷工，不得开具派差单。第二条除按规定享受的公休假和补假外，全年事假累计达20天、病假累计达3个月的（病假超过3个月的按《国家机关工作人员病假期间生活待遇的规定》执行）、旷工累计在4天（含4天）以内的，不得参加当年各类先进评比，年度考核不得评定为优秀等次；全年累计旷工超过5天但不足15天的，扣发当年年终全部奖励性绩效（无绩效工资的扣发当年全部奖金），不得参加当年各类先进评比，当年年度考核定为不称职。凡被通报批评的干部职工，当年不得评先选优，一年内不得晋职晋级。第三条各股室负责人每天对职工的出勤和上班情况进行考勤记录。月末最后一个工作日下午，各股室负责人负责整理考勤统计签字后交办公室，作为职工当月出勤情况的原始记录。各教育管理中心主任要每天做好校长、教育管理中心工作人员的考勤记录、各学校校长每天做好教职工的考勤记录，纳入奖励性绩效考核，每学期严格兑现奖惩。教育局作风督查组不定期对干部职工的出勤情况进行抽查，凡抽查到有迟到、早退、旷工者，当即按照有关规定处理。第四条干部职工应在上午8：30，下午2：30之前到岗；超过5分钟到岗者视为迟到（含各种学习、开会、活动，以督查组长的时间为准，下同）；各种会议、学习等活动超过规定时间1小时到场者视为旷工；不向相关领导请假的情况下，下班或开会等活动提前离开者视为早退。第五条违纪责任：6 １、旷工：一年内旷工15次以内的，每旷工一次扣发年终奖励性绩效总分5分（无绩效工资人员从工资或奖金中扣除，下同）。旷工或请假期满无正当理由逾期不归连续超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，按照《事业单位人事管理条例》规定解除聘用合同，公务员按照《中华人民共和国公务员法》的规定辞退。２、迟到、早退：早退一次，扣发年终奖励性绩效总分2分，年累计早退5次及以上者，每次扣发奖励性绩效总分3分；迟到一次、扣发年终奖励性绩效总分1分，年累计迟到5次及以上者，每次扣发奖励性绩效总分2分。3、上班期间购物、玩游戏、睡觉及与工作无关的聊天等情况，发现一次年终扣发奖励性绩效总分3分。4、局机关干部职工一年出勤全勤者，加年终奖励性绩效总分5分，奖励性绩效满分为100分，加分不得超过100分。5、股室长、教育管理中心主任、县直学校校长及有关人员对工作人员的考勤弄虚作假或者包庇的，发现一次扣发年终奖励性绩效总分5分。第二条为改善服务态度，规范行政行为，加强自身建设，提高工作效能，增强执行力，在机关推行服务承诺制、首问责任制和限时办结制。干部职工应认真履行工作职责6 ，按照规定的时间、程序和要求处理相关工作事务。对不认真履行和或不正确履行工作职责，造成不良后果的，对分管领导、股室长或工作人员进行问责。根据考勤管理制度和各股室的工作职责，对于工作纪律涣散，不认真履行岗位职责，挑拨离间，搬弄是非，工作失职或不能按时完成工作任务造成严重失误的将追究责任。第二条本制度解释权属局办公室，未尽事宜另行通知。第三条本管理制度自2015年3月1日起执行。6