公司企业聘约人员管理办法.doc 2页

公司企业聘约人员管理办法第一条为使我公司合同制人员的任用和管理遵循，根据我公司人事管理规定。特制定本办法第二条聘用范围当公司员工根据《员工退休办法》退休或各部门因工作需要需要聘用合同制人员时，聘用部门可详细说明原因，拟定月工资，报总经理批准后，以聘书形式聘用，并将聘书复印件及合同制人员信息发送至总经理办公室，由总经理办公室转交董事长。第3条。除不参加互助、福利委员会和退休薪酬分配外，公司的设立不包括任何劳动报酬合同人员；对于已任职满一年的员工，年终奖金将发放两个月（对于未任职满一年的员工，将按照当年实际工作月的比例计算），所有津贴、效率奖金的分配和享受《各种津贴支付办法》规定的其他福利设施将参照我公司员工。的情况进行处理第四条管理合同人员出勤、出差、保险和管理，按约定办理或与单位员工比较。第五条被终止雇佣关系的员工因重大原因必须在约定期限内终止收佣关系的，应在一个月前通知用人部门。在完成辞职手续后终止雇佣关系。第六条在任职期间，如有违反公司人事管理制度或工作不称职的青况，由聘用部门报请总经理批准后解聘。，并送总经理办公室转交董事长。处理第2页共2页 第七条本办法的实施和修订应在业务决策会议通过后实施，修订内容与2+相同公司和企业承包商管理办法第2页共2页